縣委書記黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會對照檢查材料范文

　　在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。下面是蒲公英文摘網(wǎng)小編為您整理的縣委書記黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會對照檢查材料范文，僅供大家查閱。

　　根據(jù)省委、市委關(guān)于開好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會的有關(guān)要求，本人對照此次民主生活會主題，在開展學(xué)習(xí)教育、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對照“六個方面”內(nèi)容，深刻查擺檢視，深挖問題根源，明確整改措施�，F(xiàn)將本人對照檢查情況匯報如下：

　　一、對照檢查查擺出來的問題

　　(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面。

　　存在問題主要表現(xiàn)在：一在認(rèn)識體會上不夠深刻。在深刻認(rèn)識體會“兩個確立”上還有不足。我能夠充分認(rèn)識到“兩個確立”是時代的呼喚、是歷史的選擇、是人民的期盼，但對照高層的標(biāo)準(zhǔn)和要求，自己對“兩個確立”中蘊含的科學(xué)內(nèi)涵，闡釋的深刻道理，學(xué)習(xí)思考得還不夠全面透徹，對“兩個確立”中的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯，未能做到完全做到心神合一，融會貫通，在把研究成果轉(zhuǎn)化為推動工作發(fā)展動力的政治自覺方面還存在一定差距。二是在貫徹落實上不夠深入。在貫徹落實 “兩個確立”上還有不足。我深知貫徹落實“兩個確立”的重要意義，但存在著急于先用黨的理論創(chuàng)新來武裝好自己的頭腦，之后再指導(dǎo)分管干部用新的理論指導(dǎo)新的實踐的思想誤區(qū)，在宣傳“兩個確立”的過程中，領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)發(fā)揮不夠到位，未能講好“同心圓”，找到最大“公約數(shù)”，使個別分管干部在增進(jìn)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同方面，不夠及時、充分和深刻。三是在意識形態(tài)上存在不足。在防止“歷史虛無主義”上還有不足。我深知貫徹落實“兩個確立”，就要堅決反對歷史虛無主義錯誤思潮，雖然自己對一些企圖否定黨的領(lǐng)導(dǎo)，否定馬克思主義指導(dǎo)地位，否定社會主義制度的言行，旗幟鮮明地進(jìn)行抵制和制止，但作為一名老黨員，一名領(lǐng)導(dǎo)干部，對如何讓分管干部通過貫徹落實“兩個確立”，進(jìn)一步深刻認(rèn)識和正確把握堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，徹底清除歷史虛無主義，防止指導(dǎo)思想多元化方面，缺少全面系統(tǒng)的思考和行之有效的措施，使分管干部在歷史自信、理論自覺、政治意識等方面，還存在著不容忽視的不足和短板。

　　(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革開放、維護(hù)社會穩(wěn)定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。

　　存在問題主要表現(xiàn)在：一是對黨史觀認(rèn)識還不夠全面深刻。我深知“滅人之國，必先去其史”的道理，能夠正確認(rèn)識和對待百年黨史的基本觀點、基本原則和基本方法，但與一些政治理論深厚的同志相比，自己在從戰(zhàn)略高度、歷史深度和全局視野上把握黨史觀方面還存在一定的差距，未能精準(zhǔn)掌握和有效厘清黨史中過去與未來、主流和支流、局部與全局的辯證關(guān)系，有時抓不住歷史發(fā)展的主題、主線和本質(zhì)，在用黨的百年實踐創(chuàng)造和歷史經(jīng)驗啟迪自身智慧、砥礪自身品格、堅定自身信心方面成效還不夠明顯。二是宣傳黨史不夠科學(xué)有效。對不同層級、不同領(lǐng)域、不同對象指導(dǎo)的針對性還需要提升，黨史學(xué)習(xí)教育重心主要放在科級領(lǐng)導(dǎo)及在職黨員干部身上，對農(nóng)村黨員、流動黨員的學(xué)習(xí)教育抓得不夠緊，部分地方、行業(yè)部門開展黨史學(xué)習(xí)教育的“本地味”“行業(yè)味”不夠濃。民生實事成效有待提升。在開展實踐活動中，各地各部門動態(tài)活動開展得多、經(jīng)驗總結(jié)得少，問題長效工作機(jī)制有待進(jìn)一步提升，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革開放、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面還有差距。 三是教育引導(dǎo)干部樹立正確的黨史觀不夠到位。為了增強學(xué)習(xí)效果，通常以黨史故事的形式，引導(dǎo)分管干部直觀地了解黨史，掌握黨史，但有時只注重接受史實，忽略樹立史觀，在引導(dǎo)干部正確認(rèn)識和科學(xué)評價黨史上的重大事件、重要會議、重要人物方面還有薄弱環(huán)節(jié)，使一些干部未能從講政治的高度分析、理解黨的歷史，不善于從歷史經(jīng)驗中總結(jié)出應(yīng)對困難與挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略策略，未能充分地將學(xué)習(xí)黨史的成效，全面轉(zhuǎn)化為學(xué)會歷史思維，培養(yǎng)歷史眼光，把握歷史規(guī)律，增強歷史擔(dān)當(dāng)?shù)某晒�，思想政治教育成果轉(zhuǎn)化效率不高。

　　(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。

　　存在問題主要表現(xiàn)在：一是理想信念有所弱化。把重點放在了抓發(fā)展、抓經(jīng)濟(jì)上，對政治理論學(xué)習(xí)和思想政治建設(shè)抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，集體學(xué)習(xí)有時通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，深入研討的時間較少;個人自學(xué)缺乏足夠的監(jiān)督力度，學(xué)習(xí)計劃被當(dāng)作“軟指標(biāo)”，思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，放松了對黨性修養(yǎng)的再錘煉。二是擔(dān)當(dāng)意識有所淡化。新時代下，對政策的把握不夠準(zhǔn)，應(yīng)用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐不到位，導(dǎo)致敢闖敢試、敢為人先的勇氣不夠足，探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)”、闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”的膽子不夠大。有的在精神狀態(tài)上滿足于已經(jīng)取得的成績，有憑經(jīng)驗、吃老本的現(xiàn)象，用開放思維和開闊思路來謀劃工作的能力不夠，缺乏自我革新的沖勁。三是宗旨意識有所淡薄。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，有的班子成員官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。下基層聽取干部匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，導(dǎo)致在想問題，辦事情的時候沒有從老百姓的所想、所需、所求出發(fā)，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。

　　(四)在帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。

　　存在問題主要表現(xiàn)在：一是精神狀態(tài)與黨員干部要求還不相適應(yīng)。在工作生活過程中，我始終保持扎實肯干、勤奮好學(xué)的工作作風(fēng)，尤其是工作以來以來，較好的完成了各級首長賦予的各項任務(wù)。但通過學(xué)習(xí)教育活動認(rèn)識到，要有黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求來衡量，還有很多缺陷和不足，在工作上我也能做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，但工作狀態(tài)還會受到個人情緒影響，導(dǎo)致順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情容易受到影響。二是能力素質(zhì)和黨員干部要求還不相適應(yīng)。提升能力的緊迫感不強，全面發(fā)展、全面過硬的素質(zhì)要求有短板。雖然大多數(shù)時間能夠從全局謀事，但有時想問題、提建議、辦事情，對面上的工作想得更周全，辦的更縝密，對點上的知識學(xué)習(xí)鉆研不夠，知識儲備不足。三是工作方法與黨員干部要求不相適應(yīng)。尤其是在統(tǒng)籌安排工作上，有時憑經(jīng)驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、棘手問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。對出現(xiàn)的許多新情況和新問題，在人員管理和引導(dǎo)教育上，自己平時有所思考，但往往思考多，運用少。有時局限于重點時期、重點部位抓管理，著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠，個別時候也出現(xiàn)了主次不明、輕重不清、緩急不當(dāng)現(xiàn)象。

　　(五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，持續(xù)用力糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象作斗爭方面。

　　存在問題主要表現(xiàn)在：一是從嚴(yán)管黨治黨的追責(zé)力度還不夠嚴(yán)厲，批評教育多、嚴(yán)厲問責(zé)少，獎優(yōu)罰劣的機(jī)制落實得還不夠到位。在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任履行的還不夠到位。領(lǐng)導(dǎo)班子成員雖然都能正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，在干部問題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，但對一些隱形的問題，提醒的不夠、追究的不夠。三是黨員骨干作用發(fā)揮不夠明顯，發(fā)揮黨員骨干作用導(dǎo)向性不強，獎懲措施不具體，表現(xiàn)出黨員作用發(fā)揮不好，有一些同志不是比干勁而是比待遇，不是比奉獻(xiàn)而是比取巧。

　　(六)帶頭檢視巡視“回頭看”反饋問題方面，落實巡視整改責(zé)任方面。一是巡視整改的主體責(zé)任壓得不嚴(yán)不實。

　　存在不足之處有：一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠，因此，在巡視整改工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，有滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。在統(tǒng)籌整改工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。各部門之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響制度落實落地，影響干部職工工作的積極性和主動性。三是服務(wù)意識有待加強。深入群眾了解民意不夠，在落實巡視整改工作中不能很好的主次關(guān)系，還存在眉毛胡子一把抓，遇到棘手問題亂了方寸不知如何下手的問題。還存在傾聽群眾意見方面不夠認(rèn)真，對群眾的呼聲不夠了解，在處理問題時，容易采取一刀切的簡單粗暴方法，忽略了個體因素。

　　二、產(chǎn)生問題的原因剖析

　　反思問題產(chǎn)生的根源，主要有以下幾個方面原因：

　　(一)理論基礎(chǔ)不夠扎實。在學(xué)習(xí)上缺乏緊迫感，更缺乏自覺性，計劃沒少定，工作一忙就使學(xué)習(xí)流于形式，沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，特別是對習(xí)近平總書記的一系列重要講話精神，學(xué)得不深不透，領(lǐng)會的不夠到位，沒有充分入腦入心，缺乏用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的自覺性。另外，有時又滿足于一知半解，覺得對理論思想有一些理解和認(rèn)識，掌握得差不多了，但遇到現(xiàn)實生活中的實際問題，有時又不能正確理解，甚至有些偏激的想法。

　　(二)宗旨意識不夠牢固。對黨的思想路線、方針政策的貫徹執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不待我的使命感和危機(jī)感。從政治的角度來觀察問題、分析問題還不到位，滿足于對問題表面上的結(jié)論。從本質(zhì)上看，就是自己全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立的還不牢，沒有時時、事事站在群眾的立場思考問題，沒有把為人民服務(wù)貫穿始終。

　　(三)精神狀態(tài)不夠飽滿。自己在這個崗位工作久了，久而久之就放松了對自己的要求，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，淡化了工作的主動性和超前性。有些事得過且過，工作上爭搶意識不夠，缺乏了忘我的工作熱情和積極向上的精神。

　　(四)責(zé)任意識不夠強烈。工作壓力逐年增大，應(yīng)付事務(wù)性工作較多，總感覺時間不夠用，缺乏持之以恒的韌勁，工作中，很少反思自己工作中的得與失，做事情瞻前顧后，缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。同時出于所謂的人性化管理與和諧，很少對下屬進(jìn)行觸及靈魂的批評，導(dǎo)致不能嚴(yán)格管理隊伍，其根源就是責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神不強的問題。

　　三、努力方向和整改措施

　　對照自身查擺出的問題和不足，我將以先輩先進(jìn)為鏡，緊緊圍繞上級規(guī)定和要求，堅持思想上嚴(yán)起來、整改上實起來。

　　(一)加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。從黨的百年奮斗史中汲取智慧和力量，加強自身建設(shè)。自覺踐行初心使命，使自己做到有大格局、大情懷，站得高、看得遠(yuǎn)、謀得深、想得實，看淡個人得失、看開功名利祿，時刻以黨和人民事業(yè)為重，始終同人民群眾心心相印、生死相依、命運與共。帶頭堅定理想信念，從理想信念中獲得察大勢、應(yīng)變局、觀未來的指路明燈，獲得奮斗不止、精進(jìn)不怠的動力源泉，獲得辨別是非、廓清迷霧的政治慧眼，獲得抵御侵蝕、防止蛻變的強大抗體。帶頭貫徹執(zhí)行黨中央決策部署，在不折不扣執(zhí)行上下功夫，推動主管領(lǐng)域、主管部門全面深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央的決策和工作部署，對“國之大者”領(lǐng)悟到位，確保執(zhí)行不偏向、不變通、不走樣。

　　(二)積極開拓進(jìn)取，強化求真務(wù)實。在今后的工作中要克服得過且過、不思進(jìn)取的思想，樹立不進(jìn)則退、謀求更大發(fā)展的觀念。熱愛本職工作，深入鉆研，愛崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，見賢思齊，始終把工作放在首位。堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，不弄虛作假，不搞形式，遇到問題多看多問多想，靈活運用合理的方法和措施處理問題，努力把工作效率提高到一個水平。在工作中勤于思考、善于總結(jié)，多發(fā)現(xiàn)問題、多想辦法、多出路子，不斷改進(jìn)工作方法，推進(jìn)本職工作不斷向前發(fā)展。

　　(三)切實解放思想，勇于開拓創(chuàng)新。把創(chuàng)新作為工作的重點，突破傳統(tǒng)思維模式。加快轉(zhuǎn)變不適應(yīng)發(fā)展需要的思想觀念和方式方法，以全面徹底的解放思想作為推動事業(yè)大發(fā)展的不竭動力。在工作中勇于打破常規(guī)做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂湍懧裕�不等不靠，主動出擊，努力解決各方面的困難，創(chuàng)新性、創(chuàng)造性的開展工作。

　　(四)經(jīng)常自我反省，保持良好作風(fēng)。在今后的工作生活中，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，踐行《準(zhǔn)則》《條例》規(guī)定和要求，經(jīng)常自我反省，對自身存在的問題，要堅持馬上就改，小有小改、大有大改，以實際行動取信領(lǐng)導(dǎo)和同事。堅持紀(jì)律上“從嚴(yán)”、執(zhí)行上“較真”、效果上“戒示”，嚴(yán)格管理隊伍，秉公辦事、敢于指出、敢于紅臉，及時糾正錯誤。

 

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