“以案促改”專題民主生活會個人對照檢查材料范文

　　“以案促改”專題民主生活會個人對照檢查材料范文

　　嚴格執(zhí)行民主集中制，用好批評和自我批評武器，堅決杜絕“家長制”和“一言堂”。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了“以案促改”專題民主生活會個人對照檢查材料范文，歡迎查閱。

　　按照縣紀委、縣組織部部署，堅持習近平總書記指導蘭考縣委常委班子民主生活會標準，圍繞此次專題民主生活會主題，聚焦中央巡視反饋的問題和提出的要求，堅持問題導向，以典型案例為警示，認真查擺存在問題，深入剖析問題產(chǎn)生的原因，進一步明確了今后努力方向和整改措施，確保巡視整改工作落細落實�，F(xiàn)按照巡視整改專題民主生活會要求，對照檢查如下：

　　一、對中央巡視整改和以案促改工作的認識

　　開展巡視整改工作，是對領(lǐng)導干部政治上的嚴格要求和關(guān)心愛護，是完善黨內(nèi)監(jiān)督制約機制的有力舉措，是加強廉政風險防控管理工作的必然要求，是促進財政監(jiān)督工作健康發(fā)展的重要保證；開展以案促改，有利于推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，不斷增強全面從嚴治黨的系統(tǒng)性創(chuàng)造性實效性，以案為鑒，有利于持續(xù)凈化政治生態(tài)、促進干部政治清明，有利于維護黨的紀律嚴肅性和激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，因此，做好巡視整改和以案促改工作具有十分重要的意義。

　　二、存在主要問題

　�。ㄒ唬┰谒枷胝�治理論學習方面。

　　黨的十九大召開以來，領(lǐng)導班子能夠帶頭做到認真學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的決策部署，但還存在一些不足。一是學習研討活動開展較少。往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，有時只滿足于上級重點章節(jié)和詞句的學習理解，抓住重點有延伸性的學習還存在不足。二是學習韌勁不足，特別是對理論知識的學習，班子成員少，由于忙于業(yè)務，主要通過參加理論集中學習，自學的時間較少，很少能靜下心來、擠出時間學習，致使真正掌握的知識不夠全面、系統(tǒng)。

　�。ǘ�）在踐行“四個意識”方面。

　　對社會上傳播小道消息的現(xiàn)象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，沒有及時站出來態(tài)度鮮明的公開批判、制止，對這些不講政治、自由主義的言行，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，在一定范圍、一定程度上縱容了這種不良風氣。

　　（三）在抓黨建工作方面。

　　本單位現(xiàn)有正式黨員9名，預備黨員2名，積極分子1名，都是經(jīng)過組織考驗，受黨教育多年的優(yōu)秀同志，但在切實增強黨內(nèi)政治文化建設的思想自覺和行動自覺上還與組織的要求有差距。雖能將黨建工作與業(yè)務工作同安排、同部署，但真正樹立起黨建的思維還有所欠缺，想問題、做決策、辦事情站在大黨建的角度去統(tǒng)籌謀劃不夠。理論學習缺乏針對性、成效不夠明顯，雖印發(fā)了學習資料匯編，每周二、五集中學習，開展了豐富多樣的黨員活動和研討交流，但運用理論學習成果去指導工作實踐的作用發(fā)揮還不夠到位。

　�。ㄋ模┰趪烂C黨內(nèi)政治生活方面。

　　班子成員雖能夠客觀指出彼此之間存在的問題，但“好人主義”思想仍然存在，距離組織要求的“紅臉出汗”還有差距，一定程度上影響了組織生活所要達到的效果。對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過。對開展批評與自我批評找差距促工作的認識還不夠，在如何過好組織生活上“開動腦筋”不多，形式上缺乏創(chuàng)新性，開展黨組織生活時，僅局限于“三會一課”等傳統(tǒng)載體，停留在老辦法、舊模式上，生活會難以激發(fā)起黨員干部參與熱情，干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　（五）在落實意識形態(tài)工作責任制方面。

　　抓意識形態(tài)工作的載體少，有覆蓋不到的地方。一直以來領(lǐng)導班子都非常重視意識形態(tài)工作，具有強烈的使命感和敏感性，但在主導輿論方向、及時反映反饋群眾關(guān)切問題上做的還不到位。認為意識形態(tài)工作是軟任務、軟工作，不好抓、不好管，難收效、難評估，加之意識形態(tài)工作高度敏感，因而或多或少有一些畏難情緒、等靠思想。存在信息發(fā)布次數(shù)少、報道不及時、內(nèi)容單一化的現(xiàn)象，并沒有真正起到“交流工作經(jīng)驗、解讀政策措施、收集民情民意”的作用。

　　（六）在打好打贏脫貧攻堅工作方面。

　　在脫貧攻堅工作上，作為扶貧包村的牽頭單位，脫貧攻堅工作一直以來作為機關(guān)工作的重中之重，領(lǐng)導班子多次帶隊下鄉(xiāng)進村入戶，能夠做到不辭勞苦與村民同吃同住，為貧困戶排憂解難。但在具體工作中，有時還存在著敢于擔當?shù)木�神不夠強的問題，一些扶貧政策的落實不夠及時，沒有發(fā)揮自身的主觀能動性開展幫扶工作。

　�。ㄆ撸┤�面從嚴治黨責任落實方面。

　　領(lǐng)導班子嚴格落實黨風廉政建設的各項要求，按照“一崗雙責”、“兩個責任”的規(guī)定，認真做好反腐倡廉各項工作。堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，嚴格管好親屬和身邊工作人員，班子成員以身作則帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神方面。但對一些機關(guān)干部請假多，小病大養(yǎng)現(xiàn)象管理不嚴，對機關(guān)干部“八小時”外感力不夠，對屬于工作小節(jié)、生活小事的苗頭危害性重視程度還不夠。

　�。ò耍┭惨曊�改方面

　　領(lǐng)導班子能夠正確認識抓好巡視整改工作的重要意義，并及時進行安排部署，明確了工作措施。但是對具體整改細節(jié)方面把關(guān)不嚴格，整改工作推進情況掌握的不夠全面。

　　（九）其他方面

　　堅決杜絕“圈子文化”，領(lǐng)導班子雖能夠認識到拉山頭、搞宗派，結(jié)黨營私、謀取私利的小團體與黨的性質(zhì)和宗旨相背離，危害黨的團結(jié)統(tǒng)一，對“圈子文化”思想認識不夠深刻，對裙帶關(guān)系盤根錯節(jié)、圈子文化隱形蔓延的政治認識還不夠深刻，對“圈子文化”的危害警惕性還不夠高。

　　三、原因分析

　　以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。班子集體通過認真反思、深入剖析，認為之所以存在以上問題，主要原因如下：

　�。ㄒ唬├碚搶W習不夠，理想信念還不夠堅定。沒有把理論學習放在一個突出我位置，理論學習上存在一定的片面性，對政治理論的系統(tǒng)研究存在不足。有時覺得理想信念相對比較抽象、遙遠，不如抓具體工作“實”，對工作中遇到的困難和問題，習慣于從工作層面找原因，沒有上升到理想信念的高度進行剖析。究其根源是班子成員用黨的科學理論武裝頭腦不夠，雖然能夠深入學習黨章黨規(guī)黨紀和習總書記系列重要講話精神，但缺乏對內(nèi)在邏輯的理解把握，影響了正確權(quán)力觀、地位觀和利益觀的系統(tǒng)樹立和形成。

　�。ǘ�）“四個意識”還不夠強。領(lǐng)導班子在工作和管理上存在一定程度的好人主義傾向，對政治紀律教育做到了重視，但管理力度不夠，致使有些黨員干部紀律意識有所淡化。究其根源是班子成員在大局意識和看齊意識方面仍不夠強，不能從講政治的高度落實工作要求，沒有充分將堅持高標準工作、嚴格管理與牢固樹立和踐行“四個意識”統(tǒng)一起來。

　�。ㄈ�）黨性鍛煉還不夠純粹。班子成員均入黨多年，隨著年齡的增長、閱歷的豐富，自認為黨性很強、修養(yǎng)很高，產(chǎn)生了自我滿足的思想。責任擔當意識不強，乘勢而上的意識有所缺乏，創(chuàng)新突破的銳氣有所弱化，動真碰硬的干勁有所松懈，勇往直前的精氣神不如從前。究其根源是班子成員履行“一崗雙責”責任還不夠到位，組織生活質(zhì)量不夠高，批評和自我批評的武器用的不經(jīng)常、不大膽，相互鼓勵的多，主動交心的少。

　�。ㄋ模┳谥家庾R還不夠牢固。對“為了誰、依靠誰、我是誰”的深化認識不夠，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，沒有很好地處理好“顯績”與“潛績”的關(guān)系；沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，服務理念還未根深蒂固，所以才會有“不冷不熱”“不急不忙”“不疼不癢”等現(xiàn)象。班子雖然都想著多為群眾辦事，心比心和換位思考做得不夠多，由此造成深入程度不夠，方法方式單一等，這與習近平總書記提出的“心中有民”還存在差距。

　　四、整改措施

　　針對查擺出來的問題，領(lǐng)導班子將立行立改，以優(yōu)良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。

　�。ㄒ唬┨嵘�政治站位，加強政治理論學習。領(lǐng)導班子要強化理想信念、提高政治覺悟，始終做到不忘初心、不懈追求，突出強化“四個意識”，堅定正確的政治方向，旗幟鮮明地與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴格落實《中心組年度學習計劃》，以普通黨員身份參加黨支部集中學習，深入開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化學習和研討，按照要求做好全程紀實。要切實做到理論學習和謀思路、促發(fā)展相結(jié)合，知識更新與解難題、求突破相結(jié)合。

　�。ǘ�）加強黨性教育，凈化政治生態(tài)。通過黨性培訓、警示教育、反腐倡廉講座等方式加大對廣大黨員干部教育力度，教育黨員干部強化組織性、紀律性，經(jīng)得起各種誘惑和考驗。深刻認識裙帶關(guān)系盤根錯節(jié)、圈子文化隱形蔓延的嚴重危害，嚴肅認真開展積極健康的思想斗爭，以整風的精神真批評、真監(jiān)督，進一步廓清思想迷霧，深挖病灶根源，明確努力方向，加強宣傳報道工作，強化正面引導，唱響主旋律、凝聚正能量。

　　（三）增強紀律觀念，加強從嚴治黨。領(lǐng)導班子認真履行從嚴管黨治黨主體責任，主要領(lǐng)導履行好第一責任人職責，將管黨治黨責任細化到人、量化到崗，進一步規(guī)范嚴肅黨內(nèi)政治生活。開展經(jīng)常性的談心談話、思想交流，不斷增進共識、促進團結(jié)。開展積極的批評與自我批評，努力提升民主生活會的質(zhì)量。規(guī)范落實好“三會一課”等組織生活制度，提高黨員組織生活會的質(zhì)量，針對發(fā)揮作用不突出的黨員，做好教育管理工作，對違反黨的紀律的黨員進行嚴肅處理。

　�。ㄋ模�樹立宗旨意識，開拓創(chuàng)新機制。牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，多深入基層、深入群眾，摸透實情、找準問題，進一步做好調(diào)查研究工作，以高質(zhì)量的調(diào)研成果為各級黨政領(lǐng)導科學決策提供依據(jù)。建立干部“在群眾中開展工作、工作在群眾中開展”的機制，積極探索新形勢下開展工作的新辦法、新機制、新舉措，努力實現(xiàn)服務理念的新提升、服務思路的新拓展、服務效果的新提高。

　　（五）強化責任意識，堅持以廉為本。嚴格執(zhí)行民主集中制，用好批評和自我批評武器，堅決杜絕“家長制”和“一言堂”。帶頭加強工作督查，保障意識形態(tài)工作責任制、脫貧攻堅等有效落實。領(lǐng)導班子帶頭加強廉政教育，每季度班子成員至少安排兩次廉潔自律專題學習，分管領(lǐng)導定期與部門負責人進行廉政談話，嚴格落實領(lǐng)導干部述職述廉、重大事項報告等制度，發(fā)現(xiàn)問題及時查處糾正，切實保障從班子成員到普通干部，都要做到清清白白做人，干干凈凈干事。

 

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