李強感恩觀后感

李強感恩觀后感篇一：看李強《感恩、責任、忠誠》視頻-------觀后感

看李強《感恩、責任、忠誠》視頻-------觀后感 2012年4月2日公司會議室，由人力資源部組織賣區(qū)長以上人員觀看了關(guān)于企業(yè)團隊《感恩、責任、忠誠》的視頻短片，李強老師的講座非常精彩，幽默和精辟的語言讓我受益匪淺，從中得到了很多的啟發(fā)和感觸。如為何“感恩”、何謂“一技之長”、為何“有組織才有團隊，有團隊才有力量”等講解，讓我對工作態(tài)度和工作方法有了個全新的認識，學習后這兩天，我不斷的回味、反思，心得很多，總結(jié)如下：

一、 我們要學會感恩

所謂感恩首先我覺得這是每個人都應有的道德準則，也是做人最起碼的修養(yǎng)，更是一種境界，我們每個人在社會上的價值，主要是通過工作和職位來體現(xiàn)，企業(yè)給予我們工作，領(lǐng)導給予我們職位，因此我們才有學習、發(fā)展的平臺，當我們抱怨的時候，為何不想想這些呢，抱怨者總是把失敗的原因歸集到公司、領(lǐng)導身上。他們往往抱怨自己的機會少，懷才不遇，一味地怨天尤人，滿腹牢騷，卻很少有人在自己的身上找原因。沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。反思一下，我們對企業(yè)貢獻了多少，奉獻了什么，企業(yè)的成功是團隊很多人努力的結(jié)果，不是一個人的努力辦得到的，一個企業(yè)不會因為失去某個人停止發(fā)展，而一個人會因為失去企業(yè)而面臨生存的壓力。公司是我們賴以生存的基礎(chǔ)，公司在創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益的同時，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件，帶來較高的經(jīng)濟收入，提供了較好的發(fā)展空間，

因此我們應該感謝公司的培養(yǎng)，感謝上司的信任、提拔，正如李老師說的那樣“懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)面對職場的壓力和挑戰(zhàn)”。 對公司心存感激之情，用實際行動去回報公司，心在哪里，收獲就會在哪里。

二、 工作需要責任心

說責任心，就要知道什么是責任，責任就是職責和任務，是每個人分內(nèi)應做的事和義務，是對自己對工作對生活的態(tài)度，每個人肩負很多的責任，為此責任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所付責任的認識。工作中責任心就是熱愛本職工作，認真地思考，勤奮細致地工作；做每一件事都會按時、按質(zhì)、按量完成任務；做到有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔責任而不推卸責任。就如我們超市的工作，平凡而枯燥，每日重復著相同的工作，作為基層管理人員的我們，沒有責任心是做不好工作的，就像李老師說的那樣“用力做事只能把事情做對，用心才會把事情做好”。正如王店講的那樣“為什么員工叫你們經(jīng)理，為什么你們工資比員工工資高，就是你們責任大，工作中要有責任心，對工作負責才是真正的對自己負責”。

三、同事間要互相尊重

李老師有句話說的很好“你對別人的方式，決定著別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的”，這句話告訴我們你要懂得尊重別人，你不尊重別人，別人也不會尊重你，這是最起碼的為人處事之道，工作中如何獲得同事的尊重，首先要虛心向別人學習，態(tài)

度要誠懇，不會的問題虛心請教，拿不準的誠心探討，基本搞定的征求意見；其次要做到你敬我一尺，我敬你一丈，在同事之間探討問題和溝通事情的時候，不要斷然的否決別人，要顧及同事的面子，不卑不亢的提出自己的想法。最后，同事之間要大度，學會包容，人非圣賢，孰能無過呢？要大度一些，要能容忍別人的小錯誤，不要過多地在意雞毛蒜皮的小事，畢竟你也曾經(jīng)犯過錯誤。尤其是同事之間，如果過多地抓別人的失誤和小辮子，往往會激化同事之間的矛盾，不利于同事之間友好的關(guān)系。要學會善意的提醒，要學會責任的共擔，有的時候或多或少的承擔一點責任會取得比推卸責任更好的效果。

最后還是引用李老師說過的一句話“一個人的成功20%靠自己，80%靠別人，想讓人幫你，你要具有讓人幫的資格”，通過學習，我認為這個資格就是懂得感恩、有責任心、已獲得別人的尊重、還要具有一技之長。

李強感恩觀后感篇二：李強《感恩》聽后感

聽李強導師《感恩父母》有感

聽完李強導師的《感恩父母》演講之后，我感觸良多。李強導師從自己需要在每年年初的時候給父母磕頭的習俗說起，引出關(guān)于孝順父母的話題，接著就是列舉了古今中外善待父母的事跡，句句感人肺腑，聽者無不為之動容。

從小學開始我們就被教育要孝順父母，甚至家庭作業(yè)也是圍繞著為父母洗腳洗碗等事情，到如今長大成人，企業(yè)文化的教育也是圍繞著感恩話題展開。感恩，是一個道德準則，我們存活在這蕓蕓眾生之中，需要交往接觸的人太多，而這些人或多或少都會讓我們成長，時間帶走了年少輕狂，但是積淀了人情冷暖。我們在跌撞爬滾中慢慢懂得了一些最質(zhì)樸然而最容易被遺忘的情感—父母之恩。

《弟子規(guī)》里面描述到：弟子規(guī)，圣人訓，首孝悌，次謹信。意思是孔子等圣人的訓導。要先孝敬父母，順從兄長；其次要做事小心，說話誠實，講究信用。圣人們的第一教義是孝順父母，由此而見，孝順父母比成就事業(yè)要顯得更為重要。李強導師在演講中有說到：經(jīng)濟越來越繁榮，但是孤獨老人越來越多，這樣的狀況對于中國這個擁有五千年文明歷史的友誼之邦來說，并不是進步之勢，反而是精神面貌的倒退。傳統(tǒng)文化需要繼承，只有把優(yōu)良文化傳承下去，才能讓中國文明旗幟驕傲地飄揚在世界各國的面前。

感恩的話題一直被人們提起，雖然是不新鮮，但是一點也不過時，社會紛擾讓我們越來越少去關(guān)注身邊的人，親情漠視的現(xiàn)象越來越嚴重，像父子打官司的案件層出不窮，對此我感到痛心疾首。

人不能忘本，李強導師說得很對，烏鴉都懂得反哺，更何況是我們情感最豐富的人類。企業(yè)單位以品行端莊，孝順父母作為人才錄取的標準并不是沒有一定的道理，如果一個人連含辛茹苦把自己養(yǎng)大的父母都不懂得孝順，即便是有再多的才華也終究不能成就一番事業(yè)。從母親的十月懷胎，到我們的呱呱墜地，再到我們的背書包上學堂，甚至成家立業(yè)，每一個過程都與父母息息相關(guān)。我想，他們是唯一個不會嫌棄我們胖，笨，懶的人了，我們瘦了他們會催我們多吃，我們冷了會幫我們準備衣服，我們的起居飲食習慣都看在眼里記在心里，等我們好不容易有空回去看看他們的時候，家里肯定是一桌我們最喜歡的飯菜。這種愛不求回報，然而，當問起他們的事情，比如生日，電話號碼，我們當中又有多少人記得起來，或許我們早已經(jīng)把自己的男女朋友的號碼記得滾瓜爛熟，但是對于有意外有問題立馬找的號碼，我們還有多少人記得呢？

我這般說法并不是說明自己在這方面就做得多好，感恩父母的行為沒有最好，也沒什么可以攀比，感恩，也不是嘴上說說而已，需要用實際行動來證明。我們大家都一樣，即便我們的出生不一樣，父母地位不相同，但是他們有著一個共同的稱呼，那就是：父母！從現(xiàn)在開始，關(guān)愛父母，多給自己的父母打電話，雖然只是嘮嘮家常，他們也會很開心。

2014-03-08

李強感恩觀后感篇三：李強老師《感恩》觀后感

《感恩》觀后感

首先我要感謝工會二支隊讓我參加此次活動，讓我在培訓學習中

聆聽了李強老師《感恩》視頻的演講，李老師講述了很多觀點、列舉了諸多實例、引入了一個個動人的小故事，使我產(chǎn)生了一次次的共鳴，當你擁有第一份工作的時候，你正在體現(xiàn)你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得在工作中去感恩這份職業(yè)，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。 感想最深的有以下幾點：

一、感恩團隊

為什么說團隊，而不說單位，因為單位聽起來總有一種冷漠感，

而團隊就親切多了。我們大家為了一個共同的目標走到一起，就是一個團隊。人是要合做的就像一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。在當今合作共“贏”的時代，只有依靠團隊方能致勝。企業(yè)的經(jīng)營之路不會一帆風順，遇到困難和危機在所難免，堅實的團隊基礎(chǔ)，方是克服困難、永續(xù)經(jīng)營的保障，就像波浪中的雙槳，只有我們一起努力劃動手中的漿才能在激浪中前進，一切的成功都要靠大家的力量，所以說，沒有完美的個人，只有完美的團隊。

二、感恩社會

我們還要感恩我們所處的這個社會，它就是一個大舞臺，是一個

沒有欄桿的舞臺，只要你融入社會，樂于奉獻，勇于創(chuàng)

造，著眼長遠，就像你的心有多大，你的舞臺就有多大。正如李強老師所說：“眼睛

抬高一寸，你就能看到一百公里之外。”如果你心存感激，感恩社會，你就會看到你的錦秀前程。

三、感恩體會

感恩，是一條人生基本的準則，是一種人生價值的體現(xiàn)，是一切

生命美好的基礎(chǔ)。感恩是生活中的大智慧，能使我們感受到大自然的美妙、生活得美好，能保持我們的積極、健康、陽光的良好心態(tài)。懷有感恩之情，對別人、對環(huán)境就會少一分挑剔，多一份欣賞和感激。所以我應該努力學習業(yè)務技能，虛心請教，這樣我才能不斷的完善自己在工作中的不足，彌補自己的短處，我才能在企業(yè)中體現(xiàn)自己的價值，才能更好的融入團隊、融入企業(yè)這個大家庭。 最后我感恩我所在的企業(yè)某某集團它就是一束金色的陽光，能融化冰雪。讓我們學會感恩，讓這束陽光照耀在我們大家的心底。

環(huán)安部

2012年4月28日

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