北京邁達(dá)斯技術(shù)有限公司【北京邁達(dá)斯技術(shù)2018校園招聘啟事】

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　　一、邁達(dá)斯簡介

　　北京邁達(dá)斯技術(shù)有限公司是韓國 MIDAS IT在中國的獨(dú)資子公司，于2002年11月正式成立，從事建筑結(jié)構(gòu)、橋梁、巖土隧道、機(jī)械等結(jié)構(gòu)分析和設(shè)計軟件的開發(fā)、銷售、咨詢及技術(shù)支持工作。進(jìn)入中國市場十多年以來，用戶遍及全球150多個國家及地區(qū)，擁有近上萬家用戶并適用于數(shù)十萬個實(shí)際工程項(xiàng)目中�，F(xiàn)已實(shí)現(xiàn)：

　　橋梁結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計領(lǐng)域市場占有率第一

　　巖土分析領(lǐng)域第一

　　建筑結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計領(lǐng)域前三甲，高端分析領(lǐng)域第一

　　目前北京奧運(yùn)會多個場館、上海世博會多個場館、廣州亞運(yùn)會場館、深圳大運(yùn)會場館、各地超高層各類特種結(jié)構(gòu)工程以及橋梁與隧道方面的工程等都在廣泛應(yīng)用MIDAS系列軟件。隨著在中國業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，公司陸續(xù)成立了上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安、昆明、福州和南京等分公司。

　　更多詳細(xì)信息，可登陸官網(wǎng)：http://cn.midasit.com

 

　　二、招聘領(lǐng)域及崗位簡介

招聘崗位	職責(zé)	要求	地點(diǎn)
巖土銷售工程師	1.軟件的市場推廣，用戶非用戶維護(hù)管理 2.執(zhí)行市場營銷戰(zhàn)略，制定營銷計劃 3.收集市場信息，分析市場動向，組織市場活動 4.客戶資料收集管理，銷售統(tǒng)計及撰寫報告	1. 土木工程專業(yè)（巖土工程，水利，隧道等）本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 2. 思維清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，吃苦耐勞 3. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝通及人際交往能力，性格積極樂觀，可適應(yīng)短期出差	北京
建筑結(jié)構(gòu)技術(shù)工程師	1.用戶技術(shù)培訓(xùn)、日常技術(shù)支持、培養(yǎng)用戶群; 2.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的技術(shù)資料和市場資料制作; 3.客戶維護(hù)，地區(qū)/內(nèi)部員工技術(shù)培訓(xùn); 4.技術(shù)資料收集、歸檔、整理、存檔管理;	1.少熟練一種建筑結(jié)構(gòu)分析或設(shè)計軟件(如midas  Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等); 2.土木工程或者建筑結(jié)構(gòu)碩士及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、學(xué)生干部優(yōu)先考慮；	北京、廣州、福州
橋梁技術(shù)工程師	1.用戶技術(shù)培訓(xùn)、日常技術(shù)支持、培養(yǎng)用戶群; 2.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的技術(shù)資料和市場資料制作; 3.客戶維護(hù)，地區(qū)/內(nèi)部員工技術(shù)培訓(xùn); 4.技術(shù)資料收集、歸檔、整理、存檔管理;	1.土木工程或者道路橋梁專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，或本科學(xué)歷從事橋梁設(shè)計相關(guān)工作滿3年以上優(yōu)先考慮 2.至少熟練一種橋梁結(jié)構(gòu)分析或設(shè)計軟件（如midas  Civil、橋梁博士、SAP2000等） 3.專業(yè)基本功扎實(shí)，熟悉橋梁設(shè)計流程	廣州
開發(fā)工程師	1. 新產(chǎn)品研發(fā)：基于中國規(guī)范建筑、橋梁、巖土 結(jié)構(gòu)設(shè)計類新軟件; 2. 與其他團(tuán)隊(duì)討論并分析并解決需求問題;	1. 熟練掌握C++或C#編程語言 2. 有結(jié)構(gòu)設(shè)計類軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者，2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 3. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識	北京
人事專員	1. 企劃、組織、開展招聘、培訓(xùn)等人事基本工作 2. 企業(yè)文化及核心價值的公司內(nèi)外部傳播 3. 加強(qiáng)韓國總公司與中國公司的交流溝通 4. 人事日常管理	1. 有熱情、包容心、懂得換位思考、邏輯思維清晰 2. 共鳴公司文化及核心價值，并努力實(shí)現(xiàn) 3. 人際關(guān)系、溝通能力優(yōu)秀，韓文、中文流暢 4. 先在上海培訓(xùn)一到兩年，之后調(diào)回北京工作	北京 （需到上海培訓(xùn)1-2年）
行政人員 （營銷支持方向）	1.對全國用戶數(shù)據(jù)、產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、整理、分析工作；協(xié)助投標(biāo)工作； 2.合同管理工作：對合同進(jìn)行審核、發(fā)送、回收、歸檔； 3.軟件管理工作：備份程序，不定期下載、更新程序版本，根據(jù)客戶要求制作軟件鎖； 5.負(fù)責(zé)全國產(chǎn)品資料郵寄：合同、發(fā)票、授權(quán)書、用戶手冊等； 6.內(nèi)部系統(tǒng)MMS管理工作：對員工、客戶申請信息進(jìn)行更新、 審核、批復(fù)等工作；	1.認(rèn)真細(xì)致，踏實(shí)努力 2.有責(zé)任心，對工作負(fù)責(zé)，自發(fā)地思考并完成 3.靈活變通，具有創(chuàng)新性，能夠高效地完成工作 4.遇事耐心，具有服務(wù)意識	北京

 

　　三、應(yīng)聘方式

　　簡歷投遞時間：2015年12月10日-2015年12月27日;

　　應(yīng)聘的簡歷模板：點(diǎn)擊下載 <2015 MIDAS IT 崗位申請表>;或者到官方網(wǎng)站招聘版塊下載;

　　應(yīng)聘方式：編寫郵件主題“姓名--職位--工作地點(diǎn)”，在截至日期前將簡歷發(fā)送至 Gobal_hr @midasit.com;

　　聯(lián)系電話：021-51697500-203(辜女士)、207(黃女士)、206(崔先生)、205(盧女士)。

　　※實(shí)際工程設(shè)計經(jīng)驗(yàn) 或相關(guān)設(shè)計作品 請在簡歷中詳細(xì)列出

　　※ 簡歷篩選無論是否通過評估，都將以郵件的方式通知

 

　　四、面試流程

　　

　　五、培訓(xùn)、薪酬福利體系

　　培訓(xùn)成長體系：MIDAS的培養(yǎng)體系是以員工的幸福和正確的人格成長為目標(biāo)

　　1、引導(dǎo)式入職培訓(xùn)：集中培訓(xùn)，高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授各種工具、戰(zhàn)略性思維，帶領(lǐng)新員工更快進(jìn)入團(tuán)隊(duì);

　　2、導(dǎo)師制見習(xí)培養(yǎng)：由指定領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職位和個人特性，制定培養(yǎng)計劃，通過師徒制的方式加快員工在專業(yè)、技能和管理等方面的成長;

　　3、針對性崗位培訓(xùn)：與工作同步進(jìn)階的各種內(nèi)訓(xùn)(網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題內(nèi)訓(xùn)等)，多層次強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì);

　　4、公司為優(yōu)秀上進(jìn)的員工提供在職進(jìn)修(外出培訓(xùn))和出國考察、學(xué)習(xí)的機(jī)會;

　　5、實(shí)行公司培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)提升相結(jié)合的培訓(xùn)模式，采用讀書會等方式為補(bǔ)充，鼓勵員工及時充電，增強(qiáng)競爭力;

　　6、公司實(shí)行多通道的職業(yè)晉升機(jī)制，對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛�不管其是否年輕，會毫不吝惜地為其提供發(fā)揮能力及創(chuàng)意的場所和晉升的機(jī)會，協(xié)助員工根據(jù)自身優(yōu)勢完善個人職業(yè)規(guī)劃。

　　薪酬體系：MIDAS以信賴為基礎(chǔ)，為了保障員工的安定生活，通過獎勵制度分享共同成果

　　提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，月薪分為基本工資、績效工資、區(qū)域補(bǔ)貼、加班費(fèi)四部分;

　　1、“區(qū)域補(bǔ)貼“為地域差異的物價補(bǔ)貼;

　　2、“基本工資”根據(jù)工齡設(shè)定工資級別，每年穩(wěn)定上調(diào)，每四年大幅度上調(diào);

　　3、“績效工資”的標(biāo)準(zhǔn)隨著“基本工資”的增長每年上調(diào)，且受人事評價結(jié)果的影響彈性變化。

　　福利體系：邁達(dá)斯通過提供多樣的福利制度來努力提高員工們的幸福指數(shù)

　　1、上班時間：周一到周五，8:30-17:30，周末雙休;

　　2、節(jié)假日：嚴(yán)格按照國家規(guī)定放假;

　　3、帶薪休假：按照在公司工齡決定，最低5天，隨后工齡每滿1年增加1天，10天封頂;

　　4、各類補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼(應(yīng)屆畢業(yè)生);出差、通訊、餐費(fèi)等津貼;

　　5、365成長Point激勵(高激勵可達(dá)3650元/半年);

　　6、六險一金：社保、公積金、交通意外險;

　　7、定期體檢：一年組織健康一次員工體檢;

　　8、職工生日禮物、過節(jié)費(fèi)等;

　　9、定期集體活動：一年兩次旅游、公司周年慶、銷售盛宴、社會分享活動、讀書分享會、早餐會、周三運(yùn)動會等;

　　10、內(nèi)部激勵：月優(yōu)秀員工、季度優(yōu)秀員工、年優(yōu)秀員工(幸福獎、貢獻(xiàn)獎、分享獎、羅盤獎、CEO特別獎)等;

　　11、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，以半年為周期，一年2次頒發(fā)獎金。

 

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