感恩于團隊
發(fā)布時間:2017-02-05 來源: 感恩親情 點擊： 
感恩于團隊篇一：團體感恩與凝聚力團體活動王錫萍
中鐵物資局員工團體培訓方案
讓感恩與凝聚力走進團隊
王錫萍 團隊感恩能增強團隊精神，營造積極向上氛圍，鼓舞士氣，調(diào)動每一個人的工作主動性，增強團隊成員的責任感和集體榮譽感；
凝聚力是公司企業(yè)文化的精華所在，通過學員參加團隊活動，拉近學員之間、員工與企業(yè)的距離；能激發(fā)學員主動積極的工作意識，優(yōu)化人際關(guān)系，培養(yǎng)主動溝通、主動協(xié)調(diào)的工作方式；
在活動中讓感恩走進團隊，感恩生活，感恩朋友，感恩公司的領(lǐng)導為我們提供的平臺、感恩公司給予我們成長的機會、感恩……，每天，我都以一顆感動的心去承接生活、工作中的一切。
課程方案：
一、活動：盲人方陣（1小時20分鐘）
一）熱身活動：大風吹（約20分鐘）
目的：拉近員工彼此之間的距離，增強每個成員的參與感。
二）、盲人方陣（約1小時）
1、人數(shù)：35人左右
2、器材：約40米長繩子兩根、眼罩40個
3、背景：
1）采用室內(nèi)體驗式形式，通過此項活動打破部門之間同事的陌生感，樹立克服困難的決心，體驗團隊協(xié)作的重要性，在活動中大家相互鼓勵相互支持，使團隊在此基礎(chǔ)上使員工認識到完成一件任務時團體成員合作與凝聚力的重要性！
2）目的：在體驗到團隊凝聚力重要性的同時，讓員工感恩身邊同事的默契配合，感恩在完成任務時核心領(lǐng)導人的付出和貢獻！
4、規(guī)則：
分兩組，每組20人左右，在規(guī)定的時間內(nèi)所有人蒙蔽上眼睛，將一根繩子圍成一個盡可能大的正方形，然后所有成員比較均勻地站在繩子上。完成的一組可以舉手示意。
5、活動分享。
6、休息10分鐘。
二、活動：解手鏈（千千結(jié)）（1小時20分鐘）
一）松鼠、大樹、地震（20分鐘）
目的：通過活動集中員工注意力，挖掘員工溝通潛力，提升員工積極參與感！ 1
二）活動解手鏈（1小時）
1、人數(shù)：35人左右
2、場地：室內(nèi)
3、背景：
1）在解手鏈過程中一定會遇到困難，有些人可能會著急，有些人可能會煩操和灰心，但是看到身邊那么多同伴在堅持，在相互鼓勵，這樣的情景讓著急、煩躁和會心都會在一瞬間化為烏有，每個人都沒有抱怨、相互鼓勵、相互信任，最后在團隊有組織的活動過程中每個人都感到了一種溫暖的力量……
也許坎坷，讓我們看到互相幫助的身影；
也許困難，我們才體會到一句鼓勵的真誠；
也許失敗，我們才更懂得珍惜幸福。
2）學會感恩：生活給予我們挫折的同時，也賜予了我們堅持，我們也就有了另一種閱歷。對于熱愛生活的人，它從來不吝嗇。要看你有沒有一顆包容的心，來接納生活的恩賜。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部。試著用一顆感恩的心來體會，我們會發(fā)現(xiàn)不一樣的人生。不要因為冬天的寒冷而失去對春天的希望。我們感謝上蒼，是因為有了四季的輪回。擁有了一顆感恩的心，我們就沒有了埋怨，沒有了嫉妒，沒有了憤憤不平，我們也就有了一顆從容淡然的感恩之心！
4、規(guī)則：
1、規(guī)則：分兩組，每組20人左右，讓所有隊員面朝里圍成一圈,每名隊員都握住左右人的手，并記住左右拉的是誰的手！
全體松開手，主持人站在中間，放舒緩音樂，讓大家隨意走在圈內(nèi)，音樂停，所有人停下來，讓每個人盡可能地拉住剛才左右手的那個人。通過身體移動和位置變換解開這個相互交錯的鏈。
2、分享：
1）你在開始時的感覺怎樣，是否思路很混亂？
2）小組里開始溝通時是否有沖突發(fā)生，后來又是如何解決的？
3）當解開了一點以后，你的想法是否發(fā)生了變化？
4）最后問題得到了解決，你認為是什么使你們的小組成功？
5）在這個活動中你覺察到了什么？
三、結(jié)束活動：（20分鐘）
1、個別成員談感想（10分鐘）
2、教手語：感恩的心（10分鐘）
2
感恩于團隊篇二：一個團隊的拼搏與感恩
一個團隊的拼搏與感恩
——感動我的人和事
泰山出版社有限公司 李強
如果有誰在我們的心中抹上過一絲溫暖，或許，這就是感動。在我們的世界中從來都不缺少感動：
在過去的2008年里，溫總理第一時間趕赴汶川大地震的第一線，堅定的與震區(qū)的災民在一起——這是公仆的奉獻精神令我們感動；
地震的廢墟中一個把孩子護在身下的母親，用手機短信給孩子留下最后的遺言：“親愛的寶貝，如果你能活著，一定要記住我愛你�！薄@是母愛的偉大和生命的堅強令我們感動；
一個乞丐傾其所有為震災捐款——這是人性的高貴令我們感動；
奧運會的成功舉辦、宇航員的飛天壯舉、運動員的創(chuàng)造紀錄，國家的強大、個人的拼搏、無私的奉獻，如此等等，都會令我們感動；
公交車上的一次讓座，開車在路上的一次禮讓，
一個信任的眼
神，一句感激的話語，這些點滴的感動都會令我們心中溫暖。
但在我們身邊，你是否重拾過這份感動？
在我們身邊，與我們相處最多的，除了我們的家人，就是我們的同事了，你是否真正的珍惜過與同事相處的緣分？你是否從你身邊的這些人身上獲得過感動？你有沒有因為與他們一起，而覺得更快樂？
我覺得今天這個主題提供了一個很好的契機，可以讓我們每個人沉下心來好好想一想這些問題。
我是泰山出版社的一個新成員。我第一次知道泰山出版社，是在六七年前，我碰到中華書局的一個朋友，他跟我說，你們山東有一家出版社，出了一套《中華野史》的書，全面、權(quán)威，編輯、印刷都是一流，大手筆，不簡單。言下之意，頗為贊嘆。一個月前我到了出版社，要了這套書來看，才知道所言不虛，開會問起來這套書的出版，原來就是當年于景明社長、葛玉瑩總編和梁曉東副社長他們?nèi)齻�人做的。我把這事情告訴了我中華書局的朋友，他不相信，他說，4000多萬字，就我們出古籍書最專業(yè)的中華書局，按正常工作量，30個編輯，也要做10年，3個人怎么可能一年內(nèi)做得了這么大一套書？于社長聞言，笑著說：“那時候我們想多找人來干也不行啊，出版社就我們3個人�！�12年的時間，這“3個人的出版社”人員增加到10幾個人，而凈資產(chǎn)額卻由建社初期的20萬元注冊資金，增長到現(xiàn)在的1.2億元，從20萬到1.2億，是600倍，對一些大的企業(yè)集團而言，也許1.2億元并不是一個多么龐大的數(shù)
字，但12年600倍的增長卻足以贏得每個人的尊敬。我也曾經(jīng)深感不可思議，但隨著對泰山出版社的進一步了解，慢慢明白了，這個簡單的數(shù)字背后所隱藏的，是整個團隊的嘔心瀝血和艱辛付出。
最近幾年，因為工作關(guān)系，我有時候會去于社長辦公室。幾乎每次去，他都埋頭于一堆書稿當中，投入地校對書稿。他給我的最深刻的印象，就是從那堆書稿中抬起頭來，一邊打著招呼，一邊摘下眼鏡來，使勁揉搓眼睛，顯得疲憊不堪。開始幾次，我都覺得很奇怪，堂堂一個出版社的社長還要親自校對書稿嗎？后來才知道，從圖書選題策劃、組稿、編輯、校對到發(fā)行、協(xié)調(diào)各種社會資源，從市場開發(fā)到內(nèi)部管理，他們在這些年里每個人都是身兼數(shù)職，社長同時是最主力的編輯之一，是最重要的發(fā)行員之一，是校對，是編審，甚至是辦公室工作人員，一個人做幾個人的工作，而且要做好，需要的是超常的付出和高度的責任感。
這些年里，教材出版成為泰山出版社的一個重要支柱，他們每個人都曾經(jīng)連續(xù)出差一個多月，跑遍全省17個市地的教育發(fā)行部門。我們都知道，任何行業(yè)，做市場是最難的，但他們依靠這種吃苦的精神，用真誠和服務在這個競爭激烈的市場中殺出一片天。僅僅教材的編寫、編輯、市場開發(fā)就已經(jīng)讓他們連軸轉(zhuǎn)了。但在教材之外，還必須有高品質(zhì)的本版圖書，以提升出版社的知名度和品牌，他們又承擔起這個重擔，他們給自己立下一個規(guī)矩，無論多忙，每年必須拿出一套讓業(yè)界叫好的圖書來，所以，這些年，不僅僅是《中華野史》，還出版了《讀中國》（5卷）、《讀世界》（5卷）、《中華名
人軼事》（20卷）、《民國野史》（20卷）、《民國軼事》（10卷）、《中國政治通史》（12卷）、《資政通鑒》（10卷）、《閱讀中華經(jīng)典》（30冊）、《第一推動力〃發(fā)明創(chuàng)造的故事》（30冊）、《泰山文獻集成》（10卷）等圖書，都是上千萬字的成套圖書，無一不是精品，為泰山出版社塑造了良好的品牌。
與同事交流多了，逐漸知道，他們在出版社創(chuàng)辦的最初半年里，沒有發(fā)過一次工資，甚至還要把自己家的錢拿出來用于出版社的各項啟動工作。自此，他們也不再有星期六星期天，是一種創(chuàng)業(yè)的沖動和激情、一種破釜沉舟的勇氣在激勵著他們，他們要在別人的質(zhì)疑聲中證明自己。直到今天，我才發(fā)現(xiàn)，其實一個人一個團隊，擁有創(chuàng)業(yè)的激情和破釜沉舟的勇氣不難，在周末加班加點也不難，難的是直到十幾年后的今天，他們依然保持了這種激情和勇氣，依然保持著對工作全身心投入的習慣。
為了這次演講，我們出版社專門開了一個組織生活會，大家暢所欲言，就“感動過我的人和事”這個主題，談談各自的感受，大家談到最多的，是親情和對生活、對我們這個集體的感恩。其實，親情，代表了一個人最起碼的良知，親情引申開去就是感恩，我們要學會感恩，對生活感恩，對你的單位、團隊、領(lǐng)導和同事感恩，只有這種發(fā)自心底的感恩才會讓我們擺正心態(tài)，積極努力的工作。我在我們泰山出版社這個集體中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)在每個人心底涌動著的這種感恩，感恩體現(xiàn)在我們的工作中，就是相互理解，相互包容，在我們困難的時候，堅定信念、不離不棄；在我們開創(chuàng)一片新天地
的時候，彼此鼓勵、齊心協(xié)力；在我們發(fā)展遇到瓶頸的時候，眾志成城、殫精竭慮；感恩體現(xiàn)在我們的生活中，就是彼此關(guān)心、真心相待，如同一家人，如同兄弟姐妹。一家人就是該批評就批評，該表揚就表揚，該爭論就爭論，但都是心往一處想，勁往一處用。
泰山出版社正是憑借著這種精神和心態(tài)，在過去的12年里創(chuàng)造了600倍的增長，600倍，這是在中國經(jīng)濟界任何一個行業(yè)，都可以讓人倍感驕傲的一個數(shù)字。在加入到這個團隊中來之后，我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這個奇跡般的數(shù)字背后的秘密，而且，他們所體現(xiàn)出的這種敬業(yè)精神、高度的責任感和感恩的心態(tài)已經(jīng)成為泰山出版社的靈魂，從這個團隊中，我深刻體會到“愛社如家”的含義，在這里，每個人做公家的事就像做自己的事一樣上心，每個人花公家的錢就像花自己的錢一樣珍惜�，F(xiàn)在，我深深感受到，感動就是那些心靈被觸動、被感染、被凈化的美好瞬間，是每當我們遇到困難和挫折，都可以再次閱讀、重拾記憶，重燃斗志，奮勇向前，這些感動讓我們在前行的路上走得更堅定、更加充滿希望和勇氣！泰山出版社在今年6月已經(jīng)改制為有限公司，進入新的發(fā)展階段，開始了二次創(chuàng)業(yè)，面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。我想，有這種寶貴的精神在，有這種令人尊敬的責任感在，有這種動人心肺的感恩心態(tài)在——有我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)和正在經(jīng)歷的這些感動在，泰山出版社必將、也一定會迎來一個更加輝煌的未來。謝謝。
感恩于團隊篇三：感恩團隊
感恩團隊成就自我
講師：虎宥丞
培訓時間：
2012年10月23日 早9:00至晚20：00，為期一天。
培訓對象
企業(yè)各崗位員工
講師簡介
資深管理技能類講師，曾服務于國內(nèi)知名美容企業(yè)集團、家居建材實力企業(yè)、知名房地產(chǎn)企業(yè)。曾在企業(yè)內(nèi)部任職銷售總監(jiān)、運營總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、教育總監(jiān)等崗位，專注于企業(yè)內(nèi)部管理干部培養(yǎng)和員工綜合素質(zhì)提升�；⒗蠋熞罁�(jù)多年的管理經(jīng)驗總結(jié)出了一整套適合企業(yè)管理和員工個人提升的方法，為企業(yè)培養(yǎng)出了大批優(yōu)秀的管理人才，學生遍布中國大江南北�；⒗蠋熞宦窂钠胀▎T工到企業(yè)管理者，從基礎(chǔ)銷售人員到市場總監(jiān)經(jīng)歷了風風雨雨，正是如此豐富的社會閱歷才能被廣大受眾所認可，使其名揚于中國優(yōu)秀青年講師的隊列當中。 講師資歷
中國培訓熱線金牌講師
中華培訓講師網(wǎng)優(yōu)秀講師
香港培訓認證中心高級講師
中國西安美業(yè)聯(lián)盟創(chuàng)始人
中國放線式銷售第一講師
授課經(jīng)歷
曾先后服務于香港培訓認證中心醫(yī)療美容咨詢師專業(yè)技能培訓、中國138美容人才網(wǎng)、西安高一生醫(yī)療整形美容集團、河南焦作名流皇家整形美容會所、廣州合力合美企業(yè)管理策劃有限公司、湖南素顏堂美容化妝品有限公司、西安集麗坊美容咨詢管理有限公司、陜西中煙工業(yè)旬陽卷煙廠、西安楊健文化教育培訓學校、蘇寧電器西北地區(qū)總部、西安聯(lián)動創(chuàng)智培訓機構(gòu)、西安銀山造型工作室、美國雅澳集團中國名淑美容連鎖、西安法麗化妝品有限公司、上海秀
課程目標
? 建立良好的辦公室社交禮儀
? 形成良好的團隊風氣
? 塑造有效地企業(yè)凝聚力
? 提升團隊形象
? 塑造員工感恩意識
? 培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神
? 擺正員工從業(yè)心態(tài)，腳踏實地的做事情。
? 學會理解他人關(guān)愛他人
沒有完美的個人，只有完美的團隊！
尊重團隊里的每一個人你才能獲得最大的成功！
感恩是一種人生哲學，是一種個人魅力！
扛起責任，激發(fā)自己的潛能，成功就在眼前！
感恩團隊成就自我課程大綱
開場視頻：精彩人生在于獲得別人的幫助
一、 良好的人際交往成就精彩人生
【引子】在人際交往的過程中，我們給他人的印象是怎樣的，以及他人怎樣評價我們？認真思考這個問題，比較一下他人對自己的評價和自己對自己的評價的異同，將有助于我們更好的認識自己。人際交往是思想、情感、態(tài)度、信息和學習的交往。交流思想，一個頭腦就有了多種思想。分享快樂，快樂就會加倍。分擔憂愁，憂愁就會減半。每個人都是一個獨特的生命個體，必然知道一些別的個體所不知不會的東西；而善于從每一個人身上學習自己所不知不會的東西，我們才能不斷的進步。
1. 扮演好自己的社會角色
2. 人際交往是實現(xiàn)人生價值的橋梁
3. 良好的社交禮儀體現(xiàn)一個人的基本素養(yǎng)
4. 尊重別人也是尊重自己
5. 成功人士的社交理念
6. 辦公室里的社會交往學
二、 團隊是鐵個人是鋼
【引子】自然界中有一種昆蟲很喜歡吃三葉草(也叫雞公葉)，這種昆蟲在吃食物的時候都是成群結(jié)隊的，第一個趴在第二個的身上，第二個趴在第三個的身上，由一只昆蟲帶隊去尋找食物，這些昆蟲連接起來就像一節(jié)一節(jié)的火車車箱。管理學家做了一個實驗，把這些像火車車箱一樣的昆蟲連在一起，組成一個圓圈，然后在圓圈中放了它們喜歡吃的三葉草。結(jié)果它們爬得精疲力竭也吃不到這些草。
1. 樹立團隊意識是各項工作開展的第一步
2. 只有團隊能幫助自己
3. 清楚的認識團隊
4. 怎樣做才能讓團隊接受
5. 團隊合作的三大誤區(qū)
三、 學會感恩才能讀懂人生
【引子】1.滴水之恩，涌泉相報。
2.銜環(huán)結(jié)草，以恩報德。
3.誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。
4.吃水不忘挖井人。
1. 關(guān)于感恩的詞匯你理解多少？
2. 感恩的意義何在？
3. 感恩的故事感化你冷冰冰的心。
4. 歷史名人對感恩的理解。
5. 感恩是一種處世哲學，是生活中的大智慧。
6. 感恩是認同、是回報、是奉獻、是知足、是欽佩。
四、 做個有責任的人樹立個人品牌
【引子】幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量�！柏熑巍笔亲罨镜穆殬I(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。
1. 責任是一種人生態(tài)度
2. 你身上的責任有多大能力就有多大
3. 責任是對自己負責
4. 責任始于細節(jié)
5. 培養(yǎng)責任心從一點一滴做起樹立榜樣
【引子】每一位員工都有第一次參加工作的經(jīng)歷，每一次跳槽都將會成為新公司的新員工，可能在此之前你曾經(jīng)在其他公司做新員工時受到過他人的刁難或不公平對待，而這種思想影響到你今后在對待新員工時也采取了同樣的態(tài)度，甚至變本加厲！還有一部分就是以一種抵觸的心境去對待新員工，自認為新員工分薄了自己的利益，威脅了自己的地位等等。真正的強者會認為新員工的加入是對自己的挑戰(zhàn)，是促進自己努力上進的新動力，會努力的與之溝通、合作然后在合作的過程中再次提升自己！
五、構(gòu)建和諧的新老員工關(guān)系
1、不要對自己的同事加上“新老關(guān)系”
2、不要用“新老”做借口
3、給每個人平等的機會
4、樹立榜樣 新老有責
5、職業(yè)生涯中因時間而錯過的精彩
6、樹立良好形象從首次印象開始
【討論】魅力人生所需要具備的條件？
【試題】列出自己的人生目標！
感謝瀏覽
祝您成功
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