淺析思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展

　　摘 要：企業(yè)人事管理是運(yùn)用科學(xué)的理論和方法，對(duì)企業(yè)相關(guān)人員和事件的發(fā)展進(jìn)行管理的工作。人事管理以人為出發(fā)點(diǎn)，以最大限度調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性為根本目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人與工作崗位的同頻共振、完美結(jié)合。而以人為出發(fā)點(diǎn)，決定了人事管理離不開思想政治工作。如何實(shí)現(xiàn)思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展，是企業(yè)人事管理部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的現(xiàn)實(shí)課題。
　　關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)人事；行政管理
　　中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）17-0031-01
　　當(dāng)今社會(huì)，到處都充滿了競(jìng)爭(zhēng)，高素質(zhì)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了更好的留住企業(yè)人才，將思想政治教育融入人事管理工作顯得尤為迫切與重要。做好企業(yè)思想政治工作既可以增強(qiáng)企業(yè)的管理能力，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，又能積極開辟管理路徑，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)管理人才的需求，是深化企業(yè)人事制度改革的重要工作，也是企業(yè)單位對(duì)于自身發(fā)展的需求。思想政治工作與人事管理的同步開展對(duì)推進(jìn)我國(guó)整個(gè)改革開放和發(fā)展事業(yè)的順利進(jìn)行，具有十分重要的作用。
　　1 思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展的作用
　　思政工作是要優(yōu)先于人事管理工作的，在當(dāng)今快速化發(fā)展的社會(huì)，為了更好的發(fā)展，并在飛速化的社會(huì)中立足，要讓多重元素融合，讓人事管理在正確的思想政治帶領(lǐng)下，形成正確的價(jià)值觀，權(quán)力觀，帶動(dòng)人事管理成為一支高素質(zhì)高效率的隊(duì)伍。人事管理也是一支有規(guī)章制度，有覺悟的隊(duì)伍，通過與思想政治的融合，建立起一支有活力的隊(duì)伍。思想政治工作的落實(shí)是人事管理工作的前提和基礎(chǔ)。對(duì)于違背人事管理制度的員工，管理者不僅有要做出應(yīng)有的處罰，更重要要的是給予其思想政治教育，這樣不僅能夠糾正其錯(cuò)誤思想，還能一勞永逸，讓他以后都不犯錯(cuò)[1]。
　　精神上的熱情就是企業(yè)的一種信仰。這就尤其突出了思想政治工作的重要性。
　　我國(guó)的分配方式是按勞分配。我們可以根據(jù)此思路去改進(jìn)，多勞多得，獎(jiǎng)罰分明，以此來提高員工的工作熱情。人力資源管理是單位人事管理的一種有效的手段，同時(shí)也是人事管理從傳統(tǒng)轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)代的切入點(diǎn)。將傳統(tǒng)的人事管理與時(shí)代結(jié)合總結(jié)出一套符合我國(guó)國(guó)情的人事管理方案。
　　在20世紀(jì)的時(shí)候，我國(guó)面臨著中日戰(zhàn)爭(zhēng)與內(nèi)戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)一片混亂。由于毛主席的思想比較先進(jìn)，在一群領(lǐng)導(dǎo)班中逐漸顯露出來。毛主席聯(lián)合我國(guó)當(dāng)時(shí)的國(guó)情，引入俄國(guó)的馬克思列寧主義，總結(jié)出了一套符合我國(guó)國(guó)情思想方案，那就是偉大的轟動(dòng)全國(guó)的毛澤東思想。在毛澤東思想的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)取得了中日戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利，中國(guó)共產(chǎn)黨取得了內(nèi)戰(zhàn)的勝利。
　　從以上示例中便可以看出，一個(gè)正確的思想領(lǐng)導(dǎo)是多么的重要。思想與管理是密不可分的，只有擁有正確的思想領(lǐng)導(dǎo)，才能做好人事的管理。此思路同樣的使用于現(xiàn)代的公司，一個(gè)公司要想做好做大，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上占有一定的地位，就必須擁有屬于自己的思想，屬于自己的一套管理方案。思想政治工作與人事管理的作用就在于此。
　　2 加強(qiáng)思想工作與人事管理的措施
　　2.1 培養(yǎng)員工的思想高度
　　公司的強(qiáng)大與發(fā)展是與每一個(gè)員工的工作離不開的，員工的積極程度與熱情直接決定公司的現(xiàn)狀與未來發(fā)展?fàn)顩r。公司的領(lǐng)導(dǎo)人員要想公司能長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須對(duì)員工進(jìn)行定期的思想培養(yǎng)。應(yīng)該讓每一位員工都明白，公司的發(fā)展?fàn)顩r是與他們每一個(gè)密切相關(guān)的，不要有“活是給別人干的”這種思想。從內(nèi)心深處令員工感覺“公司就是他們的另一個(gè)家”，公司的榮辱成敗直接關(guān)系到他們個(gè)人的榮辱成敗。
　　2.2 賞罰分明
　　在古代，就有賞罰分明一說。歷史上的有名的商鞅變法中有一項(xiàng)制度便是軍功爵制，根據(jù)有無軍功來選官。在現(xiàn)代企業(yè)中更要運(yùn)用這一制度，上到領(lǐng)導(dǎo)人下到清潔工，只要對(duì)公司做出了一定的貢獻(xiàn)，就要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。一個(gè)公司要擁有屬于自已的一套獎(jiǎng)懲制度。
　　2.3 引進(jìn)管理型人才
　　管理型人才一般都有一套屬于自己的管理思想。在公司中積極引進(jìn)管理型的人才，可以使公司進(jìn)行的井井有條�，F(xiàn)在我國(guó)大力提倡多外開放，作為一個(gè)公司，更要堅(jiān)持這個(gè)思想。我們要尊重他們，并且給他們一定的發(fā)展空間。做到充分信任他們，疑人不用用人不疑。
　　2.4 注重員工的思想
　　2.4.1 給予他們一定的空間
　　從某種意義上來說，員工工作的時(shí)候，并不希望工作整整一天，而是中間要有適當(dāng)?shù)男菹�，那思想政治工作就可以在這個(gè)時(shí)間段進(jìn)行，如果能做到寓教于樂，那就更好了。眾所周知，員工的自由時(shí)間是不多的，他們非常希望能在自己的時(shí)間里得到快樂，集體性活動(dòng)讓他們找到發(fā)揮自己的舞臺(tái)，他們會(huì)對(duì)自己的工作更上心。
　　2.4.2 加強(qiáng)理論知識(shí)的培養(yǎng)
　　思想政治教育應(yīng)該從多個(gè)方面入手。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)無疑是一個(gè)很好的方法，用科學(xué)的方法進(jìn)行思想政治教育[5]。但不應(yīng)當(dāng)單純的使用規(guī)章制度來禁錮他們，每個(gè)人都要展現(xiàn)自己的特點(diǎn)，因材施教，多方面調(diào)動(dòng)員工的積極性維護(hù)好他們的利益，提高自己的綜合素質(zhì)，制定更加科學(xué)規(guī)范的人事管理制度。思想政治工作的順利開展，能夠親近職工間的關(guān)系、能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者了解工作者的需求和期望、能夠盡量協(xié)調(diào)企業(yè)活動(dòng)中的工資矛盾、能夠幫助公司內(nèi)部各個(gè)部門之間的各項(xiàng)工作能夠有序開展、也能夠在企業(yè)的內(nèi)部形成思想上的統(tǒng)一，繼而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。應(yīng)該堅(jiān)持質(zhì)量和數(shù)量結(jié)合的考核原則，對(duì)于企業(yè)思政工作作出比較客觀的結(jié)論。從質(zhì)量的角度看一個(gè)企業(yè)如果思想政治工作做得很好，那么風(fēng)氣就會(huì)正，員工的精神狀態(tài)就好，企業(yè)的核心凝聚力就強(qiáng)[6]。
　　3 結(jié) 語
　　綜合來看，思想政治工作與人事管理工作是分不開的，不僅分不開，還要有機(jī)地融合。發(fā)揮思想政治工作的突出性作用，取其精華去其糟粕，找到適合的方法，促成兩種方式共同進(jìn)步。隨著當(dāng)今社會(huì)多元化的思想日益增多，思想政治的終于要作用日益體現(xiàn)，機(jī)械的思想與管理模式已逐漸被淘汰，隨之而來的是新時(shí)思想政治教育，在這種大趨勢(shì)下，企業(yè)只有不斷去提升職工的思想覺悟，并且不斷提升思政工作的地位，這樣才能才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。人力資源工作和思政工作在某些方面的意愿都是一致的，目的在于促進(jìn)提高職工的積極性，減少公司的人員流動(dòng)，然后提高企業(yè)的工作效率，提高公司的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，這些舉措促使二者是分不開的。思想政治工作是企業(yè)認(rèn)識(shí)管理工作中的重要組成，同時(shí)也是企業(yè)的人事管理工作以及綜合管理的必要組成部分。
　　參考文獻(xiàn)
　　[1]張冰英.淺議人事管理與思想政治工作互動(dòng)的重要性[J].赤子（上中旬），2014（23）：282.
　　[2]何小祝.探究思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015（25）：95～96.
　　[3]張克環(huán).淺議在人事管理中堅(jiān)持“以人為本”發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)[J].才智，2012（20）：355～356.
　　[4]許燕梅.思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的作用[J].考試周刊，2011（10）：233～234.
　　[5]張愛斌.思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展[J].企業(yè)文化，20113，02（02）：159～160.
　　[6]謝一鳴，麻廣林.淺談思想政治工作在企業(yè)管理中的地位及作用[J].商情，2016（36）：98.
　　收稿日期：2018-5-7
　　作者簡(jiǎn)介：容 敏（1973-），女，助理政工師，大專，主要從事人事培訓(xùn)工作。

相關(guān)熱詞搜索：人事管理 淺析 思想政治工作 同步 發(fā)展