醫(yī)院人才優(yōu)先_人才優(yōu)先,,服務(wù)為本

　　人才工作要堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針,把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點,統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才資源開發(fā),實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　
　　貴陽市:為建設(shè)生態(tài)文明
　　城市提供智力支持
　　
　　貴陽市為建設(shè)生態(tài)文明城市提供智力支持,著眼能力提升,培養(yǎng)急需人才。
　　大力培養(yǎng)高素質(zhì)黨政人才。根據(jù)建設(shè)生態(tài)文明城市的需要,舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班、生態(tài)文明城市建設(shè)系列講座,強化全市領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)文明理念,提高領(lǐng)導(dǎo)干部實際工作能力。選送36名優(yōu)秀年輕干部赴美國、新加坡、香港參加中長期培訓(xùn);選派57名年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、省直機關(guān)掛職鍛煉;抽調(diào)30名能力較強、有培養(yǎng)潛力的干部參加重大項目建設(shè)。
　　大力培養(yǎng)高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才。制定實施“5050”培養(yǎng)計劃,對50戶重點企業(yè)及50戶成長型企業(yè)的200名以上高級經(jīng)營管理人員進行重點培養(yǎng)。舉辦30期“貴陽市工業(yè)經(jīng)濟論壇”、企業(yè)高級管理人員培訓(xùn)班和研修班,培訓(xùn)4000多人次。選派企業(yè)經(jīng)營管理人員到上海等地國有大中型企業(yè)掛職鍛煉。
　　大力培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才。實施“三百二千”人才工程、“科技人才強市百千萬培訓(xùn)工程”、“金筑英才工程”和“四個一”人才工程,組織近2萬名專業(yè)技術(shù)人才參加創(chuàng)新能力培訓(xùn)。采取項目支持、進修深造、科研創(chuàng)新等方式,培養(yǎng)省管專家35名、高級職稱人才1765名。
　　大力培養(yǎng)基礎(chǔ)人才。充分發(fā)揮各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的作用,建立40多個技能人才培訓(xùn)基地,采取校企合作、分層培訓(xùn)、以師帶徒等方式,培養(yǎng)高技能人才4197名。大力實施“雙帶致富”培訓(xùn)、“綠色證書”培訓(xùn)和非農(nóng)技能培訓(xùn)計劃,培養(yǎng)農(nóng)村實用人才5.8萬人。同時,投入經(jīng)費833萬元,資助471名各類人才參加學(xué)歷提升培訓(xùn)和繼續(xù)教育,其中304人取得碩士學(xué)位、3人取得博士學(xué)位。
　　與此同時,貴陽市依托生態(tài)文明城市建設(shè)的重大工作、重大課題、重大活動和重大項目,采取直接引進與柔性引進相結(jié)合的方式,成立人才引進“一站式”服務(wù)辦公室,開辟“綠色通道”,簡化程序,實行限時辦理,推行網(wǎng)上辦理審批手續(xù),采取一人一策、一事一策,千方百計引進全市緊缺急需的各類人才。
　　
　　水城縣:就地選材抓『一村一大』
　　
　　一方面,農(nóng)村人才短缺;另一方面,完全依靠從大中專院校中選派大學(xué)生進村任職,面臨著生活待遇、工資、安置等一系列問題,很難留心、留人。如何解決當(dāng)前農(nóng)村人才短缺、人才留不住的現(xiàn)象?水城縣采取就地選材、重點培養(yǎng)的方式實施“一村一名大學(xué)生工程”。
　　水城縣委組織部把實施“一村一名大學(xué)生工程”作為年度組織人才工作的重點進行部署,目標(biāo)是到2010年底,全面實現(xiàn)村村都有大學(xué)生村官。從2007年起,水城縣在縣機關(guān)、事業(yè)單位中就地選材,選拔50名35歲以下,具有全日制大專以上學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部到村任職,真正培養(yǎng)一批送得出、回得來、留得住、用得上、干得好的復(fù)合型人才,培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的農(nóng)村人才隊伍。
　　為確�！耙淮逡幻�大學(xué)生工程”順利進行,水城縣重點抓好前期選派工作。通過走下去“訪談”、請進來“約談”、坐下來“懇談”等形式,對“一村一名大學(xué)生工程”的針對性和可行性進行調(diào)查摸底。調(diào)查摸底既了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村組干部、村民等不同層次對實施“一村一名大學(xué)生工程”的認(rèn)可度,也掌握了基層面對“一村一名大學(xué)生工程”的思想動態(tài)。
　　在實施“一村一名大學(xué)生工程”的過程中,水城縣主要把握兩個環(huán)節(jié):一是細(xì)化方案。為真正培養(yǎng)農(nóng)村“永久性”的高學(xué)歷人才,由縣委組織部牽頭會同縣“引導(dǎo)辦”共同制定了《水城縣選派機關(guān)、事業(yè)單位年輕干部到村任職的實施方案》,明確了選拔范圍、選拔條件、日常管理、年度考核、任前培訓(xùn)等方面的具體內(nèi)容和措施。二是嚴(yán)格選拔。被選派人員先由所在單位推薦,縣委組織部首先從考核較為優(yōu)秀的后備干部中選派,報縣委審批。
　　通過實施“一村一名大學(xué)生”工程,進一步充實了水城縣基層干部隊伍力量,完善了村干部隊伍結(jié)構(gòu)。
　　
　　遵義縣:科技特派員
　　“各顯神通”
　　
　　為了帶動農(nóng)民增收致富,遵義縣財政安排專項資金,建立科技特派員制度,設(shè)立科技特派員辦公室。在畜牧水產(chǎn)、烤煙、果蔬、林業(yè)、辣椒生產(chǎn)與加工、辣椒營銷、中藥材及農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工、沼氣能源技術(shù)、科技中介服務(wù)等行業(yè)中選聘專家、能人擔(dān)任科技特派員,通過創(chuàng)建協(xié)會或合作社形式,優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),促進農(nóng)民增收致富。
　　科技特派員通過開展技術(shù)培訓(xùn),試點推廣等活動開展技術(shù)服務(wù),累計推廣新技術(shù)80項,引進、示范、推廣農(nóng)業(yè)新品種254項,建畜牧養(yǎng)殖、蔬菜、林果、水產(chǎn)等多個產(chǎn)業(yè)的科技特派員創(chuàng)業(yè)基地53個。
　　由科技特派員參與或牽頭創(chuàng)辦的協(xié)會和專業(yè)養(yǎng)殖合作社、食用菌種植協(xié)會、科技中介服務(wù)組織等17個,有會員300余人,服務(wù)農(nóng)民達(dá)4000余戶,為促進技術(shù)推廣、農(nóng)產(chǎn)品流通、市場信息共享等打下了基礎(chǔ),農(nóng)戶與合作社建立了互利共贏的機制。
　　科技特派員個人投資加信貸促產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)模式,為民間資本的利用提供了載體、搭建了平臺,通過創(chuàng)辦示范基地、經(jīng)濟實體、利益共同體等,有效激活了民間資本�？萍继嘏蓡T王正全用“烤煙合作經(jīng)營――家庭農(nóng)場加周邊農(nóng)戶”方式,在新民鎮(zhèn)惠民村和新民居2個村居的12個村民組200戶農(nóng)戶簽訂煙葉種植合同,發(fā)展種植烤煙1500畝,共交售煙葉42萬斤,實現(xiàn)產(chǎn)值336萬元。
　　科技特派員管理辦公室積極組織科技特派員申報科技項目,2009年獲得國家級科技特派員創(chuàng)業(yè)項目2個,省級項目4個,爭取資金400多萬元。農(nóng)民科技特派員楊忠友申報省級科技特派員創(chuàng)業(yè)項目《肉兔標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模養(yǎng)殖》成功,獲得項目資金7萬元。科技特派員吳華友創(chuàng)辦貴山紅辣椒系列食品廠、楊成友創(chuàng)辦遵義縣辣椒食品廠、徐祖芳創(chuàng)辦貴州旭陽食品集團公司,發(fā)展辣椒種植生產(chǎn)基地3萬畝,涉及蝦子、三岔等5個周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn),帶動種植辣椒農(nóng)戶2萬余戶,戶均收入2700元。
　　科技特派員辦公室還聘請貴州省辣椒研究所高級農(nóng)藝師姜虹、遵義市農(nóng)科所研究員余常水幫助和指導(dǎo)國家級項目及科研課題的實施,探索出辣椒漂浮育苗新技術(shù),達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平。
　　
　　『喀斯特研究科技創(chuàng)新團隊』:服務(wù)社會中彰顯價值
　　
　　中國南方喀斯特研究科技創(chuàng)新團隊在積極服務(wù)社會中彰顯價值,成績顯著:作為“中國南方喀斯特第一批申報世界自然遺產(chǎn)”專家組,主持申報中國南方喀斯特(云貴渝)世界自然遺產(chǎn)并獲成功,參加匯總編制的《中國丹霞》世界自然遺產(chǎn)申報文本及材料于2009年1月24日經(jīng)國務(wù)院副總理李克強等國家領(lǐng)導(dǎo)人簽送聯(lián)合國教科文組織。同時作為“中國南方喀斯特第二批申報世界自然遺產(chǎn)”貴州專家組,完成了《施秉喀斯特》國家自然遺產(chǎn)文本及材料的編制。
　　中國南方喀斯特研究科技創(chuàng)新團隊作為國家“十一五”科技支撐計劃重大課題組,建立了一套適合中國國情和貴州省情、具有喀斯特地區(qū)農(nóng)村特色的社區(qū)發(fā)展與石漠化綜合防治的公眾參與理論模式和技術(shù)體系,首次提出喀斯特石漠化生態(tài)環(huán)境是可以治理改善的理論。主持建成畢節(jié)鴨池、關(guān)嶺―貞豐花江、清鎮(zhèn)紅楓湖三個石漠化綜合治理示范區(qū)。作為貴州省喀斯特石漠化綜合防治專家組核心成員,承擔(dān)完成了5個州(市、地)、44個縣(市、區(qū))石漠化綜合治理規(guī)劃、項目建議書、實施方案與年度初步設(shè)計編制,為國家“十一五”期間在貴州開設(shè)石漠化治理專項提供了科技支撐。
　　該團隊以學(xué)科帶頭人為核心,中青年教師為骨干,科研項目為紐帶,將學(xué)科建設(shè),教學(xué)科研、地方經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)以及青年教師和研究生培養(yǎng)有機地結(jié)合起來,力爭到2012年,在喀斯特生態(tài)環(huán)境與綜合治理、喀斯特植物資源與環(huán)境保護、喀斯特生態(tài)系統(tǒng)與生態(tài)安全、喀斯特環(huán)境遙感與地理信息系統(tǒng)四個領(lǐng)域?qū)⒆陨斫ㄔO(shè)成國內(nèi)一流、國外知名的省級重點學(xué)科“自然地理學(xué)” 科技創(chuàng)新人才團隊。

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