“磁場(chǎng)效應(yīng)”:西部大開(kāi)發(fā)加快貴州人才聚集|西部大開(kāi)發(fā)是不是傳銷(xiāo)

　　一年前,作為中組部、團(tuán)中央第九批博士服務(wù)團(tuán)成員,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師楊繼完全沒(méi)有想到,自己會(huì)主動(dòng)放棄在上海的工作和優(yōu)越環(huán)境,留在了西部的貴州這片熱土上。 　　作為北京大學(xué)畢業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,楊繼長(zhǎng)期從事金融領(lǐng)域的工作,在掛職期間,她的專(zhuān)業(yè)才能得到了充分施展�！敖鹑诖_實(shí)是貴州的軟肋,我在這里充分體會(huì)到了自己的社會(huì)價(jià)值和責(zé)任�！睏罾^快言快語(yǔ)。
　　“欠開(kāi)發(fā)、欠發(fā)達(dá)”的貴州缺少優(yōu)秀金融人才,楊繼一到貴州,就被當(dāng)作了“寶貝”,身兼兩職:貴陽(yáng)高新區(qū)管委會(huì)副主任和貴陽(yáng)工業(yè)投資(集團(tuán))有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。在她掛職的短短一年里,常常忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),不停地談判、引資、考察。她相繼為貴陽(yáng)高新區(qū)建設(shè)和貴陽(yáng)工業(yè)投資(集團(tuán))有限公司籌集資金14億元,全程參與貴陽(yáng)工業(yè)投資集團(tuán)的籌備、注冊(cè)、組建、制度建設(shè)與人才引進(jìn);推進(jìn)與知名礦產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行15億元合作項(xiàng)目;起草貴陽(yáng)市與中鋁集團(tuán)的合作方案,推動(dòng)投資總額達(dá)到30億元的鋁深加工項(xiàng)目落地……
　　現(xiàn)任貴陽(yáng)市國(guó)資委副主任的楊繼坦言:“貴州太需要金融人才了,我在貴州找到了實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的舞臺(tái)。”
　　其實(shí),楊繼只是這十年間,西部人才從“流出”到“流入”,流動(dòng)趨勢(shì)發(fā)生整體逆轉(zhuǎn)的一個(gè)“縮影”。
　　“過(guò)去,我們形容貴州人才是‘孔雀東南飛’,而通過(guò)十年來(lái)的努力,現(xiàn)在已有越來(lái)越多的‘孔雀’轉(zhuǎn)向‘西南飛’了。”貴州省委組織部人才處副處長(zhǎng)申勇說(shuō)。
　　與東南沿海地區(qū)不同,長(zhǎng)期以來(lái),經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的貴州面臨著尷尬的人才困境:外地人才不愿來(lái),本地人才留不住。據(jù)統(tǒng)計(jì),僅1997年,貴州流向外省的人才就有近600人。
　　2003年召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議,人才作為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力被提到了相當(dāng)?shù)母叨�。貴州省確定了構(gòu)建以“四個(gè)一”人才工程和“人才基地建設(shè)工程”為龍頭的人才隊(duì)伍建設(shè)政策體系和優(yōu)秀人才選拔管理機(jī)制。其中“四個(gè)一”主要是指對(duì)貴州本省的核心專(zhuān)家群體、重點(diǎn)專(zhuān)家群體、骨干人才群體和基礎(chǔ)人才群體的培養(yǎng)、選拔、命名表彰及管理,由省直各主管部門(mén)和市(州、地)制定政策并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
　　據(jù)了解,2003年以來(lái),貴州省各項(xiàng)人才培養(yǎng)資金累計(jì)投入2億多元。2007年以來(lái),每年投入1000萬(wàn)元,深入實(shí)施“人才基地建設(shè)工程”,以重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等為載體,建成了針對(duì)貴州發(fā)展特點(diǎn)的25個(gè)人才基地。依托人才基地,貴州加快了引進(jìn)外來(lái)人才的速度。
　　從1999年起,中組部、團(tuán)中央每年選派一個(gè)“博士服務(wù)團(tuán)”赴西部工作一年,目前,已有93名“博士服務(wù)團(tuán)”成員到貴州鍛煉服務(wù)。志愿者西部計(jì)劃累計(jì)有6000多人參加,扶貧接力計(jì)劃中有8000多人到貴州貧困地區(qū)進(jìn)行人才交流。
　　“西部大開(kāi)發(fā)和貴州良好的人才政策,正吸引更多的人才選擇貴州,形成了人才流動(dòng)上的良性循環(huán)和聚合效應(yīng),”貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院院長(zhǎng)陳厚義說(shuō):“2002年財(cái)院僅有1名博士,現(xiàn)在已有來(lái)自北大、北師大、復(fù)旦等高校的博士128人,其中以外地人居多�！�
　　據(jù)統(tǒng)計(jì),2003年以來(lái),貴州省共培養(yǎng)和引進(jìn)博士1200多人、碩士8739人,引進(jìn)高級(jí)以上職稱(chēng)人員300多人,而同期流出省外的博士80人、碩士165人、高級(jí)以上職稱(chēng)人員126人,形成高層次人才匯聚的“磁場(chǎng)效應(yīng)”。對(duì)于一個(gè)曾經(jīng)人才嚴(yán)重外流的西部邊遠(yuǎn)省份,這一局面來(lái)之不易。

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