工會(huì)思想政治工作的重要任務(wù)_淺析工會(huì)思想政治工作存在問題及對(duì)策

　　【摘要】思想政治工作對(duì)提高職工的思想素質(zhì)，理順職工之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)單位的凝聚力，發(fā)揮著重要作用。文章結(jié)合作者的工作實(shí)際，談了工會(huì)思想政治工作存在的問題，并提出了相應(yīng)對(duì)策。
　　【關(guān)鍵詞】工會(huì) 思想政治工作
　　
　　近年來，我們報(bào)社工會(huì)的思想政治工作有所加強(qiáng)，在業(yè)務(wù)重、困難多、人手少的情況下，較好地發(fā)揮了應(yīng)有的作用。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及文化體制改革的全面推進(jìn)，思想政治工作面臨著一些新課題，過去有些認(rèn)識(shí)和做法不能很好地適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)發(fā)展，思想政治工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，才能充分發(fā)揮工會(huì)工作的橋梁紐帶作用。
　　
　　一、存在的主要問題
　　1．思想認(rèn)識(shí)不到位，“源動(dòng)力”不足。近年來，隨著政治經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，文化傳媒體制改革的步伐不斷加快，與之相比，無論是工會(huì)組織的理論研究，還是工會(huì)干部的思維方式都顯得有些滯后。部分工會(huì)干部對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，存在“一手硬，一手軟”的傾向，錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作看不見、摸不著，多一點(diǎn)、少一點(diǎn)無關(guān)緊要，不愿下慢功夫、細(xì)功夫、長功夫，致使這項(xiàng)工作擺不上應(yīng)有的位置，經(jīng)常是不出問題不搞教育，出了問題才抓教育，且往往是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”。工作缺乏系統(tǒng)性、全面性，習(xí)慣于按照上級(jí)布置按部就班地執(zhí)行，滿足于敷衍應(yīng)付、得過且過，缺乏創(chuàng)新與活力。
　　2．聯(lián)系實(shí)際不緊密，“吸引力”不足。少數(shù)工會(huì)干部把思想政治工作理解得太狹隘，簡單地認(rèn)為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式上局限于念念文件、讀讀報(bào)紙，與職工的實(shí)際需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。開展思想政治工作時(shí)，對(duì)思想政治教育應(yīng)該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數(shù)，又不注意結(jié)合工作實(shí)際將抽象、空洞的教育內(nèi)容具體化，因而理論政策教育雖然搞了一個(gè)接一個(gè)，但成效并不明顯，經(jīng)常出現(xiàn)“教育反復(fù)搞、問題照樣出”的怪現(xiàn)象。
　　3．工作機(jī)制不健全，“執(zhí)行力”不足。長期以來，工會(huì)依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機(jī)制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點(diǎn)，結(jié)果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，表面看起來忙忙碌碌，實(shí)際卻得不到職工的理解和擁護(hù)。例如，對(duì)職工希望工會(huì)維護(hù)他們的切身利益，保護(hù)他們的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)利，工會(huì)往往為職工說不上話、做不了主，顯得軟弱無力，沒有真正成為職工的代言人。長此以往，必將失去職工的信賴和支持。
　　
　　二、采取的主要對(duì)策
　　1．要堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”原則�！白鹬厝�、理解人、關(guān)心人”是工會(huì)開展思想政治工作必須遵循的基本原則。所謂“尊重人”，是指以民主、平等的態(tài)度對(duì)待工作對(duì)象，即工會(huì)干部要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，虛心聽取職工的意見，摒棄以“教育者”自居的態(tài)度，避免傷害職工的感情和自尊心。所謂“理解人”，是指工會(huì)干部應(yīng)懷著深厚的階級(jí)感情，以信任、體諒的態(tài)度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，用真誠的態(tài)度、熾熱的感情與職工“以心換心”，架起感情的橋梁。所謂“關(guān)心人”，是指要對(duì)職工抱有深切關(guān)注、愛護(hù)和竭誠幫助的態(tài)度，關(guān)心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。
　　2．要確立“責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)”。工會(huì)干部開展思想政治工作，一是要確立責(zé)任意識(shí)。工作干得好不好，工會(huì)干部的責(zé)任感和事業(yè)心是關(guān)鍵。工會(huì)干部要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，深入基層了解職工的思想，傾聽他們的呼聲，維護(hù)他們的合法權(quán)益。二是要確立全局意識(shí)。隨著工作領(lǐng)域的拓展和延伸，工會(huì)干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。三是要確立創(chuàng)新意識(shí)。要積極探索適應(yīng)事業(yè)發(fā)展要求的工作模式，結(jié)合報(bào)社管理工作的實(shí)際，開展超前性研究、超前性謀劃，明確主攻方向，創(chuàng)造性地開展工作。四是要確立服務(wù)意識(shí)。工會(huì)工作要服務(wù)大局、服務(wù)群眾，把全心全意為職工服務(wù)、為基層服務(wù)作為思想政治工作的重中之重。
　　3．要處理好先進(jìn)性與群眾性的關(guān)系。既要大力宣傳先進(jìn)、表彰先進(jìn)，用英雄、模范人物的先進(jìn)事跡和高尚精神去教育、鼓舞、激勵(lì)廣大職工，努力在職工中形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍，又不能簡單地用先進(jìn)人物的覺悟和標(biāo)準(zhǔn)去強(qiáng)求每位職工，而應(yīng)根據(jù)每位職工的具體情況和覺悟程度開展思想政治工作，幫助、引導(dǎo)他們逐漸提高自己。例如，對(duì)待后進(jìn)職工，要看到他們的長處，注意發(fā)現(xiàn)和挖掘他們的優(yōu)點(diǎn)，使其揚(yáng)長避短、不斷進(jìn)步。同時(shí)，要注意不能將先進(jìn)人物神化，而應(yīng)當(dāng)讓職工對(duì)先進(jìn)人物可望、可及，這樣職工才能學(xué)有目標(biāo)、趕有方向，先進(jìn)性才有群眾基礎(chǔ)，先進(jìn)人物才能發(fā)揮出帶動(dòng)群眾提高的作用。
　　4．要切實(shí)改變思想觀念和工作方法。新形勢(shì)下，要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。工會(huì)干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應(yīng)先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己首先不做。二是改變過去那種習(xí)慣于上級(jí)布置、基層貫徹，職工被動(dòng)接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導(dǎo)、激勵(lì)等方法，與職工平等地交流思想，創(chuàng)造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。三是采取職工喜聞樂見的形式，通過豐富多彩的活動(dòng)寓教于樂。要在繼承傳統(tǒng)有益的工作經(jīng)驗(yàn)、做法的同時(shí)，創(chuàng)新思想政治工作方式、方法，通過組織開展群眾性文藝體育活動(dòng)等深受職工喜愛的活動(dòng)形式，引導(dǎo)、啟發(fā)職工自己教育自己，在心情愉悅的活動(dòng)中接受教育。四是要針對(duì)工作對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，因地制宜、因人施教。例如，做青年職工的思想政治工作，就要了解青年職工的思維方式、生活方式、行為方式、心理取向等，針對(duì)青年職工的特點(diǎn)進(jìn)行思想政治教育。
　　5．要建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制和制度。一是建立民主管理機(jī)制。要根據(jù)報(bào)社實(shí)際，積極探索新聞單位實(shí)現(xiàn)民主管理的途徑和方式，處理好工會(huì)與黨組織、職代會(huì)之間的關(guān)系。二是建立宏觀參與機(jī)制。要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與業(yè)務(wù)部門建立聯(lián)系會(huì)議制度。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。三是建立調(diào)查研究機(jī)制。要深入基層和職工群眾，了解新情況、分析新問題、構(gòu)思新思路，讓工會(huì)工作始終貼近實(shí)際、貼近職工，具有時(shí)代特色與活力。四是建立工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。要建立讓職工群眾來評(píng)說工會(huì)工作機(jī)制，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會(huì)工作成敗得失的首要標(biāo)準(zhǔn)。
　　6.要與解決職工關(guān)注的實(shí)際問題相結(jié)合。要扭轉(zhuǎn)長期以來思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)、“兩張皮”、“空對(duì)空”的狀況，工會(huì)干部必須深入基層、深入職工調(diào)查研究，了解掌握職工在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面遇到的問題，通過組織職工參與單位管理、健全規(guī)章制度、開展扶貧濟(jì)困“送溫暖”等工作，真心實(shí)意、竭盡全力地滿足職工精神上的需求，消除職工心理上的障礙，解除職工生活中的困苦，創(chuàng)造條件幫助職工戰(zhàn)勝困難、走出困境。思想政治工作，只有貼近職工的實(shí)際，與幫助職工解決實(shí)際困難相結(jié)合，才能更加深入人心，更加具有感染力和說服力�！�
　　（作者單位：安徽法制報(bào)社）

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