大學(xué)生：為何優(yōu)職無門？_大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃1000字
發(fā)布時間:2020-03-02 來源: 感恩親情 點擊： 
8月14日，中國青年報所作的一項調(diào)查顯示，34．7％的大學(xué)生后悔上過大學(xué)。上大學(xué)的目的是什么――改變自己的命運。但是急劇下降的就業(yè)率如洪水猛獸般威脅著他們――8月6日由共青團中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所舉辦的一項對全國近百所高校進行的“2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”結(jié)果顯示，今年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬，截至5月底，2006屆本科畢業(yè)生中已簽約和已有意向但未簽約的占49．81％，不想馬上就業(yè)的占15．02％，而沒有找到工作的比例為27．25％。
就業(yè)難到底是誰的問題?
北京市社情民意調(diào)查中心所作的調(diào)查顯示，41．9％的學(xué)生認為當前就業(yè)壓力大是高校擴招造成的，77．3％的用人單位卻認為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。
真的僅僅是因為學(xué)生“胃口”太大嗎？
根據(jù)北京晚報作的一項調(diào)查顯示，北京地區(qū)大學(xué)生對月薪預(yù)期已降至1000元以下；另一項調(diào)查顯示，農(nóng)村外出務(wù)工人員對月工資的平均預(yù)期達1100多元。這兩個數(shù)字暗示了一個讓人不愿正視的問題――現(xiàn)如今，大學(xué)生的價值不如農(nóng)民工。
大學(xué)生保姆、大學(xué)生保安、大學(xué)生與民工搶飯碗……當這類新聞越來越頻繁地出現(xiàn)在媒體上時，我們再也不能責備大學(xué)生們眼光太高，而是拷問教育體制的漏洞，追打用人單位的偏頗，再向這些“不幸”的大學(xué)生投去同情的目光。
優(yōu)職無門，到底是誰的問題？
我們追蹤幾名大學(xué)生的求職經(jīng)歷，請北京某報社人力資源主管楊主任、中關(guān)村IT業(yè)某公司總經(jīng)理張先生、部分學(xué)生的家長、某高校公共事業(yè)管理系主任楊教授，給我們一一解讀他們的問題。
為還學(xué)債走進黑中介
有人算過一筆賬，一個大學(xué)生平均一年花費7000元，這是一個年收入不足2000元的農(nóng)民家庭三年多的全部收入。供養(yǎng)一個大學(xué)生，成為很多農(nóng)民家庭一生之中最大的投資。他們傾其所有甚至借下巨債，就是希望大學(xué)能改變孩子窮困的命運，甚至改善全家。然而殘酷的現(xiàn)實摧毀了他們的夢想……
前段時間因為租房子，結(jié)識了業(yè)務(wù)員小王。小伙子長得很樸實，跟人說話時會直視對方的眼睛。當時我心里也有過懷疑，畢竟現(xiàn)在黑中介很多，我一再詢問如果不滿意是否可以退還中介費，小工很嚴肅認真地給我保證。看著他不卑不亢的態(tài)度，我簽下了合同。
一起去看房的路上，小王告訴我他是市內(nèi)某著名師范大學(xué)畢業(yè)的�？即髮W(xué)之前當過兩年兵，因為家貧，又沒有門路，小工沒有找到一份滿意的工作，于是鉚足了勁考上大學(xué)�，F(xiàn)在能留在北京工作挺不容易，他最大的愿望是將來有能力把家人接到北京享福。
正如預(yù)料的那樣，我被騙了。一天晚上接到了小工的電話，他支吾半天，用極小的聲音，像是下了極大的決心似的說：“我告訴你吧，我們就是黑中介……這是我的工作，我沒有辦法……但是從個人角度講，以后你有任何需要，盡管找我，我一定全力幫你……”
我當時很生氣，不是因為那幾百元錢，而是因為小王，一個堂堂大學(xué)生居然干這種行騙的勾當！但他身上的樸實和正氣引起我的好奇，于是我以請他幫忙找房為由叫他出來吃飯。落座后小王低頭好久，還在向我道歉。我問他為什么要干昧良心的事兒，他平靜地給我講述了他的故事――
他考上大學(xué)那年，全家人既喜悅又難過，他家上有病重的爺爺，下有一個妹妹，靠著幾畝水田剛能吃上飯，去哪里湊他的學(xué)費?最后爸爸賣掉了家里耕地的水牛，小妹為此哭了好幾天，直到他臨走都不愿意理他。他那時就下定決心，將來一定要闖出一番事業(yè)，讓全家過上好日子。
東拼西湊念完大學(xué)，家里已是欠債累累。小王知道在北京找份工作有多難，他的同學(xué)三三兩兩都回家鄉(xiāng)了，而他是因為在家鄉(xiāng)沒有出路才出來的，回去就什么都完了。他決心無論如何都要找到工作，替家里還債。成績平平。沒有門路，進個小學(xué)都要花錢找關(guān)系，在經(jīng)歷過多次失敗之后，小王已經(jīng)對當老師的本行失去了信心。
不善文筆，不喜歡結(jié)交朋友，大學(xué)期間只知道埋頭學(xué)習(xí)，最大的實踐就是兼職家教，小工的簡歷蒼白得像一堵墻，把他擋在了好單位之外。一邊找工作，一邊做送水工，晚上兼職做保安，小工不敢對自己失掉信心。直到那天碰到一個同學(xué)，兩個月前跟他一樣四處找工作，現(xiàn)在在一家房屋中介工作，底薪600元，掙的全是提成，騙一個算一個，最好的時候一個月拿2000多元。同學(xué)鼓勵他，既然光明正大的工作找不到，生存才是一切的基礎(chǔ)�！按髮W(xué)生又怎樣?你全當自己是文盲好了�！�
小王明白這個道理，何況身上還有全家的重擔，心想：先干著再說吧。卻沒有料到這份工作帶給他的，除了錢，還有良心的自責。
他原以為找中介的都是有錢人，騙騙他們的錢不算什么。有一次來了兩個小姑娘，看樣子也就十八九歲，她們幾個原來跟著老鄉(xiāng)在飯店里端盤子，后來因為工作的失誤被老板集體解雇了。好不容易又找到一份工作，可惜管吃不管住，總不能睡大街上啊。四個姑娘咬了咬牙決定找找中介，湊足一個月工資，心想有了新工作，應(yīng)該不用發(fā)愁。
小王像以前一樣先對女孩撒謊，說她們中意的地段有一套很便宜的房子，帶她們?nèi)タ捶�，又因房主臨時有事不能來為借口不斷拖延時間。步驟有條不紊，小王已經(jīng)很老練了，知道如何在適當?shù)臅r機應(yīng)付顧客。這一單合同的簽訂，卻讓他心里久久過意不去。以那些女孩的接受能力，在這個地段是無論如何都找不到房子的。猶豫許久，在女孩的不斷追問之下，小王說出了實情。他沒想到幾個女孩居然當即大哭起來，那種撕心裂肺的哭聲讓小工內(nèi)疚至極。
最后小王從自己卡上取錢還給了女孩，沒敢讓公司的人知道。其實有這份工作以來，小王每天都受著良心的自責，這根本就是欺騙。但是當他過年回家，將沉甸甸的3000元交到父親手上時，一向嚴肅的父親居然當著他的面哭了出來。
小王說他現(xiàn)在最大的希望就是想，這只是資金的原始積累階段，等他掙夠還債的錢就找一份體面正當?shù)墓ぷ�，不計薪水，從頭開始。
楊教授：在大學(xué)中我們也對學(xué)生進行誠信教育，但是面臨現(xiàn)實，作為老師我們也很難去責備這些學(xué)生，現(xiàn)在申請助學(xué)貸款也非常不易。坦白來說，畢業(yè)之后的選擇就在于他們自己了。
楊主任：一般我們不會特別在意應(yīng)聘者以前的工作單位是否正規(guī)，工作環(huán)境怎樣。但是我們會考慮前任單位規(guī)模的大小，這樣有利于對應(yīng)聘者相關(guān)經(jīng)驗的解讀。
張經(jīng)理：我們肯定會在意應(yīng)聘者前任公司的一些狀況，因為在IT行業(yè)是沒有秘密的，如果人品不好，很可能泄漏商業(yè)機密之類，這對我們這樣規(guī)模不太大的公司來說很關(guān)鍵。
女大學(xué)生畢業(yè)掃大街
調(diào)查顯示，當今最受高校大學(xué)生青睞的工作單位的性白云山 依次是：政府機關(guān)、事業(yè)單位和三資企業(yè)，愿意去上述單位工作的學(xué)生點總數(shù)的63.2％，只有13.8％的學(xué)生表示愿意到民營或私營企業(yè)工作�？梢钥吹剑ぷ鞣�(wěn)定、社會地位較高、福利待遇較好是大學(xué)生選擇這些單位的主要原因。而41.61％的學(xué)生認為，通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。
“再這樣下去，整個人都要崩潰了……”小楠在日記上寫下這幾個字，望著窗外的茫茫夜色，不知道明天該怎么度過。“睡吧，明兒還要早起呢�！眿寢尪诉M來一杯牛奶，嘆了口氣，沉重地走出小楠的房間�！拔业降啄睦镒鲥e了，為什么會變成這樣，”小楠忍不住又趴在枕頭上哭了起來。
小楠是那種很乖巧的女孩，大學(xué)順利考入省內(nèi)一家知名醫(yī)學(xué)院，學(xué)臨床醫(yī)學(xué)。她對未來的設(shè)想，就是去醫(yī)院工作，有一份穩(wěn)定的收入。到了大四，同學(xué)們開始著手找工作。小楠的父母建議說，如果能在當?shù)卣业揭环莶诲e的工作可以留下；如果沒有保證就回父母的企業(yè)，她這個大學(xué)生還不好辦，
小楠懶懶散散地隨同學(xué)去過幾次招聘會，醫(yī)生、護士的職業(yè)近幾年熱門得很，要想去大醫(yī)院，沒有關(guān)系門路，不掏個10萬8萬的連門都進不去。就連普通的中級醫(yī)院，門口應(yīng)聘的也排著長隊，小楠一看那陣勢就打了退堂鼓。幾次三番。能試的醫(yī)院都試過了，小楠的神經(jīng)慢慢緊張起來。最后有意向的只有私人門診，沒三險沒福利，思慮再三，小楠決定回家。
但是畢業(yè)前的那個春天，一切都變了，家是那邊的企業(yè)，對應(yīng)屆畢業(yè)生招工的專業(yè)作出了嚴格的限制，像小楠這種臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，不在招工范圍內(nèi)。這下全家上下開始動員一切關(guān)系給小楠找工作，關(guān)系不太熟的人家一聽是給孩子找工作，頭就大了，能躲則躲；關(guān)系好一點的，也不輕易接這種燙手山芋。找工作送禮給錢是太正常不過的事情了，花個三五萬很常見。小楠家為此真花了不少錢，但是每當有點眉目的時候，又總會有比你更有錢、關(guān)系比你更硬的出來橫刀奪愛。
看著爸媽四處奔波求人的樣子，小楠很辛酸，自己也在努力，甚至想去外地隨便找份工作能養(yǎng)活自己得了。但是想到在外地的生存問題，年紀越來越大的父母，自己已經(jīng)25歲，還有多少年的時間讓她去嘗試？以她的性格也闖不出什么名堂，她必須穩(wěn)定下來，讓父母安心。
最后，在父母拐了幾個彎拜托了N個朋友之后，終于找到一份穩(wěn)定的工作――物業(yè)保潔，說白了就是打掃小區(qū)前面的街道，月薪800元。知道這個消息后小楠都蒙了，她不相信堂堂女大學(xué)生被安排去掃大街，盡管大人們找出N多條理由――這只是暫時的暫時，主要目的是把檔案關(guān)系落進企業(yè)，至少拿著企業(yè)的工資和福利，以后再慢慢找合適的……
那天晚上，小楠對父母說：“你們要是愿意我去掃大街，我就去！”父母嘆息著低下了頭，沒有說一句話，他們操勞一輩子，這次為給她找工作花了不少錢，小楠明白父母已經(jīng)盡全力了。小楠默默接受了這份“暫時”的工作，不習(xí)慣早起的她天剛亮就出門，應(yīng)付公事似的以最快速度掃完。早上層練的大爺大媽們碰見了都要駐足，有些閑言在她身后瑣碎著。小楠現(xiàn)在都不愿意出門，害怕那些熟人的詢問和同情的目光。“說白了，就是覺得挺丟人的，我爸媽也覺得抬不起頭來，我有好多同學(xué)現(xiàn)在過的是一種和我截然不同的生活，我到現(xiàn)在不明白，我到底哪里做錯了，為何要承受這樣的結(jié)果�！�
截至發(fā)稿前筆者得知，小楠的父母心疼女兒出去丟人，把那塊街道承包給了別人打掃，這樣算下來，小楠家每月可以掙100元。而小楠，還處于待業(yè)狀態(tài)。
小楠的父親：我們把找工作這件事想得太簡單了，女兒考上大學(xué)那會兒全家別提多高興了，沒想到四年之后卻是截然相反的局面。我們也在反省，當初不應(yīng)該想不清楚，下手太晚，好的位置都被人強占了。我們覺得很對不起小楠，是我們能力不夠、關(guān)系不夠。
楊教授：小楠這樣性格相對弱勢的孩子不太適合在外面闖蕩，所以回家對她來說應(yīng)該比較合適。根據(jù)我們的了解，多數(shù)選擇回家鄉(xiāng)的學(xué)生都是奔著父母的門路去的，回去能找到更好更優(yōu)越的工作�，F(xiàn)在的孩子都很現(xiàn)實，如果沒有門路，他們可能選擇外出闖蕩。
學(xué)生干部遭遇400元月薪
根據(jù)各種市場招聘信息的反饋，用人單位愿意為本科生開出的薪金水平僅在1000～2000元左右，這種理想與現(xiàn)實之間的落差，除了給畢業(yè)生就業(yè)心理上造成影響以外，也是供需雙方順利簽約的主要障礙之一
朋友告訴筆者，小志現(xiàn)在的狀態(tài)可以用一句名言形容――不在面試，就在去往面試的路上。
對小志的采訪是在QQ上進行的。他人很疲憊也很匆忙，昨天還在德州，當天下午就回了濟南，因為這邊有一個公司通知他面試。小志說從畢業(yè)到現(xiàn)在，他經(jīng)受了近乎天堂到地獄的禮遇。
小志是大學(xué)里典型的好學(xué)生，成績優(yōu)異性格又活躍，四年時間，幾乎把大學(xué)里能拿到的榮譽都拿到了――連續(xù)四年院級獎學(xué)金、雙學(xué)士學(xué)位、省優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)校優(yōu)先推薦畢業(yè)生，作為班長他的班獲得省優(yōu)秀班級。大四上學(xué)期同學(xué)們都在找工作，他按兵不動，自信自己不用提前考慮，到時候工作手到擒來，月薪4000元以下不予考慮。沒想到當他優(yōu)哉游哉地遞出第一份簡歷時，就遭遇到了意外的打擊。
那份閃著光芒的簡歷幫他順利通過第一關(guān)，第二關(guān)面試，外向的他自信滿滿地坐在考官面前，準備了一車慷慨激昂的陳詞。結(jié)果考官連讓他開口的機會都沒給，劈頭出了一道難題，讓他在幾分鐘之內(nèi)按要求交出一份整套的策劃方案。小志當時汗就下來了，以前學(xué)的都是抽象的理論，至于具體細節(jié)怎么操作他一無所知。
走出那家公司，迎著燦爛的陽光，小志松了一口氣，心里罵了一句：××，第一次就遇到一邪門公司，沒準兒早有內(nèi)定人選，才出這種考題故意刁難我。
四年積累的自信，又怎么可能被一家公司打倒，但是隨著面試納一次次進行，一次次失敗，小志終于開始懷疑那一堆金光閃閃的榮譽了。他找到班主任司：“既然我是學(xué)校優(yōu)秀推薦畢業(yè)生，那學(xué)校應(yīng)該負責推薦我到某單位吧，”老師卻反問他：“學(xué)校只負責給你這個榮譽，有了它，你還愁找不到工作嗎？”理想式的老師培養(yǎng)出理想式的學(xué)生。小志只好繼續(xù)奔波，兩個月下來，幾百元的工作好找，月薪3000元的可能與中彩票無異。
最令他氣憤的一次是應(yīng)聘一家汽車連鎖店，面試官整整考核了他一個小時，提出了很多種要求，他看人家似乎已有意向，就壯著膽子問了一句報酬。結(jié)果他們的回答讓他“怒發(fā)沖冠”――底薪400元!“我差點暈厥過去，還以為自己聽錯了，我跟他們說看大門還有600元呢�！� 結(jié)果對方的回答是他們是大企業(yè)，非常鍛煉人，言下之意是你不來自有人來。
小志無比憤怒地走出公司，感覺受到了極大的侮辱，他回去跟同學(xué)抱怨，現(xiàn)在的社會怎么這么不尊重大學(xué)生，同學(xué)告訴他，還真有人接受了那份工作。小志頓時感覺自己掉入了懸崖，前途一片黑暗。
好工作也不是沒有遇到，但是他的高傲令他失之交臂。那是剛開始找工作的階段，他找到一份平安保險做培訓(xùn)的工作，月薪2400元，各方面待遇都不錯�？墒侨思乙笏鹊交鶎渝憻捯幌拢u幾個月保險，小志就不干了。現(xiàn)在想起那份工作，就像想起自己的初戀女友，錯過已成永遠，只留下無盡的悔恨……
小志現(xiàn)在最后悔的是大學(xué)不應(yīng)該那么虛榮，光顧著追逐那些華而不實的榮譽，真本事一點沒有�！皹s譽不能當飯吃，”這是小志幾個月來最刻骨銘心的感受。他依然奔波在求職的路上，大面積撒網(wǎng)，四處投簡歷，甚至帶著1000元去重慶待了一個月，最后依然鎩羽而歸。用他的話說，找工作就像談戀愛，既然已經(jīng)付出這么多，等了這么久，熬到現(xiàn)在再找一份很一般的工作，那之前的付出不都白費了嗎?“別人又會怎么看我?”這是小志最大的心理壓力。
楊主任：不用說學(xué)生干部，就是普通的大學(xué)生來應(yīng)聘的時候都會帶有一種優(yōu)越感，甚至一種凌人的傲氣。對這種應(yīng)聘者，我們首先考慮的是崗位部門需要，招聘部門的領(lǐng)導(dǎo)能否駕馭得了這樣的員工，他的強勢性格能否給部門帶來積極的作用。但是面試中上來就把自己說得很滿的那種應(yīng)聘者，一般情況下不會給我們留下太好的印象，從團體角度來說，還是性格柔和一點的比較受歡迎。
張經(jīng)理：我們的工作性質(zhì)決定需要有很強的團隊精神，這是招聘中很看重的因素。你可以很有能力，但是起碼的團隊協(xié)作應(yīng)該能做到，否則我們寧愿不冒這個險。
美麗大學(xué)生的不美麗求職路
調(diào)查顯示，有38.2％的學(xué)生認為“獲得相應(yīng)的資格考試證書是增加就業(yè)機會的重要因素”，還有34.2％的學(xué)生認為“獲得相應(yīng)的資格考試證書是提高個人競爭能力的一種手段”。正是在這些原因的驅(qū)使下，在校大學(xué)生在參加本專業(yè)學(xué)校規(guī)定的統(tǒng)一考試的同時，還有選擇些參加一些資格證書考試，掌握一些被社會認可的技能，希望能夠?qū)W以致用。
但是現(xiàn)實中，證書的作用有多大值得大家思索。
黎黎有著梁詠琪一樣清純可人的外表，一張會計學(xué)本科學(xué)位證書、英語專業(yè)六級證書，還在其男朋友的幫助下艱難地通過了高級程序員考試。軟硬件條件兼?zhèn)涞乃龔臎]被人懷疑過畢業(yè)后會順利得到稱心的工作，包括她自己。因此畢業(yè)后她只給那些著名大企業(yè)投了幾份簡歷。
憑借得天獨厚的外貌優(yōu)勢，黎黎在世聯(lián)房地產(chǎn)公司、北京交行、中信銀行的面試中順利通過，她特別自信地跟我們分享她的秘訣：“進入銀行面試的秘訣，就是照一張最好看的照片貼在簡歷上，還要打扮得得體漂亮。銀行的面試其實就是選美。”然而這畢竟不是真正的選美，面試完了還要通過真槍實彈的筆試。三次筆試紛紛落敗之后，黎黎又告訴我們一個秘訣：“公務(wù)員試題被許多企業(yè)當作筆試用題，無論對公務(wù)員有沒有興趣，建議大家都要看一看。”
手握兩個秘訣，黎黎終于進入了一家做IT的外企做前臺。前臺顯然不符合她的胃口，但是公司坐落在北京東城的東方廣場，雄偉壯觀，里面工作的人一個個都是西服革履，氣度非凡。這正是黎黎在學(xué)校中夢寐以求的工作環(huán)境，她經(jīng)�；孟胱约捍┲√籽b踩著高跟鞋過著高級白領(lǐng)的生活。環(huán)境是有了，只是自己的身份似乎與想象中差很遠，一個月1600元的工資打碎了她對小資的幻想，“真夠郁悶的，正好1600，還得交稅！”從高級白領(lǐng)到前臺，從月薪8000元到1600元，夢想與現(xiàn)實之間的落差不言而喻。然而掙這么點剛夠填飽肚子的錢，還得飽受公司中女同事的排擠和陷害，黎黎常顧影自憐地想：漂亮也是一種罪啊。
工作幾周后，財務(wù)主管(男性)看到黎黎的簡歷發(fā)現(xiàn)她有會計背景，就說財務(wù)部缺人讓她過去幫忙。黎黎天真地以為機會到了，于是美滋滋地過去工作了幾天。這時公司接了個做會計軟件測試的項目也想調(diào)她過去幫忙，她又轉(zhuǎn)到測試部門。可是沒過幾天，老總又招了個學(xué)會計的新人做助理，財務(wù)部發(fā)現(xiàn)那新人不錯就不再用黎黎了。又過了幾天測試的項目也結(jié)束了，黎黎紅火了沒幾天，還沒享受夠被“寵”的幸福，就戚戚然地回到了前臺。兜了一大圈，最終自己什么也沒落著。
憋屈到2006年6月，應(yīng)屆生招聘的高峰早就過去了。同事的排擠和不屑，委屈和氣憤整日充斥著黎黎的全身，她覺得她的人生最青春的年華不應(yīng)該耗費在做前臺上。于是她開始瘋狂地投簡歷，上班的時候也背著同事到招聘網(wǎng)站瀏覽，終于功夫不負有心人，某上市公司給她發(fā)了面試的通知。
此公司規(guī)模挺大，但人力資源機構(gòu)并不完備，老總和人力主管王小姐親自面試。那天黎黎穿了一件省吃儉用幾個月買來的Dior套裝，超短的小裙下面修長的美腿搖曳多姿。面試跟老總談得很順利，只是女人力主管總是出一些刁難的問題，比如問她是會計專業(yè)為何去做前臺?在同一家公司為何有那么多部門的工作經(jīng)驗，然后盯著她的上衣意味深長地“贊美”道：“Dior的套裝，造價不菲哦�！崩枥韪械搅艘环N潛在的危險。
面試當天，王小姐就電話通知她第二天去體檢。黎黎一聽，這事兒成了，就問王小姐：“那什么時候報到？”王小姐說：“體檢過了再說吧，到時候會通知你�！�
第二天一早，黎黎便跑去和公司的行政會合，在定點醫(yī)院作了體檢。體檢結(jié)束后，她又打電話問王小姐什么時候報到，可能是北京氣候躁熱的原因，電話里王小姐顯得特別不耐心，扔過來一句：“體檢結(jié)果明天才出來!”就掛斷了電話。黎黎心想正好可以利用這段時間去郊區(qū)看一個朋友。
將近傍晚，黎黎剛到朋友家，王小姐打了個電話過來說：“我通知你，明天早上8點報到！”黎黎急忙說：“明天早上趕不過去!我在懷柔呢，我以為沒那么快有結(jié)果的�！蓖跣〗阋幌禄鹆�，質(zhì)問道：“你以為，這是由公司決定還是你來決定，我明明跟你說了明天報到的，你是不是還要去應(yīng)聘別的公司，”
黎黎一時目瞪口呆，小聲地懇求：“不好意思，可能我沒注意，我能明天下午過去嗎?”王小姐咄咄逼人地說：“是你來定還是我來定，黎小姐，我告訴你，你這是人品問題！”然后“啪”地掛了電話。過了幾分鐘，那邊再打過來，王小姐一字一句地問：“黎某某，我們確定一件事情，是不是我通知了你報到而你沒有時間?”
黎黎一聽，趕緊低聲下氣地說：“是我有點事情，麻煩你再幫我安排一下時間好嗎?”
王小姐得到答復(fù)后就把電話掛了，黎黎馬上打到老總那兒企圖解 釋，老總回復(fù)說：“考察你的專業(yè)能力，我很滿意，但人事方面的事情你自己跟人力部門協(xié)調(diào)吧。我們不希望招一名信用不好的員工進來……”
天哪!黎黎這才明白，王小姐就在這幾分鐘時間跟老總解釋說不是她沒通知到，而是她另有想法，并且在老總的辦公室免提打了黎黎的電話，證明她確實已經(jīng)通知到了。一個上市公司的人力主管，就是這樣的職業(yè)素養(yǎng)!黎黎憤恨得一夜無眠。
第二天，王小姐打來電話，公式化地通知：“由于你不能及時來報到，我們已經(jīng)另有更合適的人選……” 黎黎整整消沉了一個月，又回到了她美麗的前臺。
楊主任：以前我們還真招聘過這樣的人，外形、性格都很招搖，但是她一年之后就主動請辭了，因為她最終無法跟集體相融合。從另一面來說，這樣的人可能思想比較新穎、奇特，有一定的創(chuàng)造能力，但是不善于團隊作戰(zhàn)。一般18歲之后，人的性格就基本成型，你可以提醒她某件衣服穿著的不當，但你不能扭轉(zhuǎn)她的性格，這樣的員工相對棘手。
張經(jīng)理：其實作為男性已婚領(lǐng)導(dǎo)，我本人比較避諱這樣的員工，至少到目前為止我還沒有碰到外形和內(nèi)涵都特別強悍的女性。至于證件，我們還是要有一些起碼的要求。
放下夢想回頭是岸
在調(diào)查大學(xué)生是否在意所學(xué)專業(yè)與從事工作的對口問題上，本科生和研究生的態(tài)度有明顯的反差，38.7％的本科生愿意所學(xué)專業(yè)的工作對口，61.3％的本科生不在意所學(xué)專業(yè)是否對口；而69.8％研究生認為所學(xué)專業(yè)應(yīng)該與工作對口，30.2％研究生不在意所學(xué)專業(yè)是否與工作對口。截然相反的兩個對比，能否說明什么問題？
阿忠，湖南某全國重點大學(xué)廣告專業(yè)2005年畢業(yè)生，他的求職經(jīng)歷就是現(xiàn)代大學(xué)生走向社會后的一個縮影。2005年夏天，正是應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)在即的日子，全國就業(yè)形勢用當下流行的話說就是：畢業(yè)即失業(yè)。阿忠沒有任何家庭背景，也無任何顯赫親朋，只身一人跑到人才濟濟的北京。
住在黑暗的地下室整日見不到陽光，陰暗潮濕顯然不是生活的關(guān)鍵，生存，才是無業(yè)者的第一選擇。阿忠來到北京的第三天，一切準備工作就緒，剩下的唯一大事就是投簡歷，希望在最短時間內(nèi)有報社能夠發(fā)現(xiàn)自己。但，這才是痛苦經(jīng)歷的開始。一般來說，投簡歷還算是一種相對有效的找工作的途徑，但實際情況是一旦有公司對外發(fā)布了招聘信息，往往不到一小時，上千封求職郵件紛至沓來，郵箱迅速不堪重負。再然后，只能求上天保佑，期待招聘方能給自己一個面試機會。毫無疑問，在這種百里挑一的雙向選擇中，剛畢業(yè)的大學(xué)生幾乎是沒有任何還手余地的。
阿忠目標明確――非足球記者不做!是的，他學(xué)的是廣告專業(yè)，但他對足球的喜愛勝過一切。中學(xué)時他侃球的工夫就享譽全校，沒事兒還喜歡寫點足評發(fā)在報紙上，“我對足球的了解和熱愛非一般的強大，不當足球記者太浪費了，我可不想把時間耽誤在別的職業(yè)上�！北е磺粺岢�，阿忠全身心投入到尋找足球記者的事業(yè)中，北京的各大報社、雜志社、各大網(wǎng)站都塞進他的簡歷，然而全部石沉大海。
“現(xiàn)在找工作要么英語好，要么計算機好，把證書往上一放比什么都管用。可這體育知識豐富，文字表達能力強，這都空口無憑啊。我這么一說，人家那么一看，或者沒準兒都不看，上來一瞅我專業(yè)就給我封殺了。”
2004年年底阿忠還上網(wǎng)搜索著各大媒體的招聘啟事，不知天高地厚地跟我說：“嗯，新京報不錯，我畢業(yè)后要去這里；體壇周報也不錯，也可以考慮……”現(xiàn)如今只聽得到他喪氣的嘆息聲音。
終于，阿忠放棄了體育事業(yè)，他到了一個號稱“新華社分社”的地方面試，地點在石景山區(qū)八角村。雖然門臉不夠大，面試現(xiàn)場不像想象中那么壯觀，但一切流程讓他覺得還比較可信，并在面試完的第二天接到被錄用的口頭通知。我還在操心石景山離他家那么遠，上下班趕路辛苦的時候，人家已經(jīng)辭職了，“太有損我職業(yè)道德了，每天人家花錢登稿子，寫的還都是騙人的。”我不知道一年后他再找不到工作，是否還有這樣的氣節(jié)。
本來想畢業(yè)后一層拳腳的阿忠已經(jīng)放棄了月薪幾千的標準，“有工作就行，最好是體育記者工作，哪怕只是實習(xí)，不給工資都行�！比欢媾R著一個相當尷尬的問題，現(xiàn)在北京媒體行業(yè)人才富余，不是名校畢業(yè)，不是研究生，沒有硬當當?shù)谋尘埃瑒e說工作掙錢了，找個實習(xí)的地方都難。
就在撰寫本文時，我又得到一個心痛的消息：阿忠在一家售樓中心賣房子。我想起那個在電視機前為我滔滔不絕講述各大球賽、球星的快嘴，“什么叫鐵軍，侃侃捷克就知道了，什么叫男人，看看內(nèi)德維德就知道了�！薄皬�1966年到2002年整整十屆世界杯，意大利的左后衛(wèi)被法切蒂，卡布里尼和馬爾蒂尼所統(tǒng)治。法切蒂和卡布里尼各三屆，馬爾蒂尼四屆，其間意大利奪得了一次世界冠軍和兩次世界亞軍。他們是真正的偉大的意大利的左后衛(wèi)，格羅索任重道遠……”
我似乎聽到他西裝革履地站在房模前，面帶僵硬的微笑一本正經(jīng)地說：“您好，這座樓盤坐落在北京西郊……”
楊教授：我們從未鼓勵學(xué)生跨專業(yè)就業(yè)，現(xiàn)在社會上的位置都已經(jīng)占據(jù)了大批人才，大學(xué)四年的教育能使學(xué)生在專業(yè)方面擁有一些優(yōu)勢，除非很不喜歡，干嗎要放棄自己的優(yōu)勢去跟別人硬碰硬呢?
楊主任：我們一般不太考究應(yīng)聘者的專業(yè)，但是你必須能拿出相關(guān)東西來證明你的能力是否具備從事專業(yè)的天賦。對于跨專業(yè)的人來說，相關(guān)經(jīng)驗和成績就顯得尤為重要。
楊主任招聘的關(guān)注點：
1．崗位需要。狹義的解釋就是能力、業(yè)務(wù)水平，能否達到招聘部門的需要。什么崗位需要什么樣條件的人，比如記者，需要新聞敏感、充沛的工作熱情，能獨當一面。普通文職需要性格不張揚、有團隊精神……
2．原部門的組織結(jié)構(gòu)。如果原來的部門員工性格都很強勢，那可能需要一名處事和思維相對柔和的員工。這點不是應(yīng)聘者能控制的，但是對大多數(shù)部門來說，個性太過張揚都不是一個優(yōu)點。
3．相關(guān)工作經(jīng)驗。這個是因行業(yè)而定的，對于新聞工作來說，一年就算有相關(guān)經(jīng)驗了。一般一個單位穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)93％是有一年以上工作經(jīng)驗的“老人”，7％是新人。
4．性格。這點其實融合在綜合素質(zhì)中，但是如果面試中表現(xiàn)出的人品非常自我、自私，那基本就不會考慮了。
編輯／王文娜
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