為什么富士康有連環(huán)跳 [富士康不是“連環(huán)跳”的罪魁禍?zhǔn)譣

　　懷著復(fù)雜的心情看完了某報的《潛伏富士康28天手記》,我唯一的感受就是“幸運”:我足夠幸運,出生在中國的大城市,可以受到相對好的教育,享受相對完善的社會保障,有機(jī)會選擇自己能夠接受的工作,不必承受巨大的生存壓力而去追求自己想要的生活,之所以有這一切,除了感謝爹娘把我生在大城市,還能說些什么呢?對于富士康的員工們,“工資由當(dāng)?shù)刈畹偷仔?00元加上每月不定的加班費組成”;他們認(rèn)為,“多加班的工廠才是好廠。因為不加班,根本掙不到錢”;他們覺得,“真希望有人可以踹他一腳來交換5分鐘的休息時間”。
　　我不想再去抨擊富士康工廠是吞噬生命的黑洞,國內(nèi)某些企業(yè)的員工非正常死亡的消息從未中斷過,這不是富士康一個企業(yè)的個案,這也不是一家企業(yè)管理漏洞和企業(yè)文化的問題。資本都是貪婪的,只要有制度的漏洞可鉆,他們就會絞盡腦汁去爭取最大的利潤。在一個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和大多數(shù)企業(yè)管理者的認(rèn)識層次都非常初級的現(xiàn)實中,去高談闊論企業(yè)的社會責(zé)任、企業(yè)文化和道德,無異于緣木求魚。一切的癥結(jié)所在就是我國沒有工資制度,沒有制度來保護(hù)低收入者的工資,更沒有法律來限制高收入者的收入。
　　在我們今天羨慕美國普通工人也能過上安逸舒適的生活時,不能忽視這與資本主義積累機(jī)制由泰勒制向福特制的轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。以低薪勞動和血汗工廠為特征的泰勒主義外延型積累體制,在積累了大量資本的同時,也制造了一個赤貧的勞動大眾。如此多個年輕鮮活的生命義無反顧的走了,誰也不知道在他們臨走時承受著多大的壓力,但是如果只是請僧人來超度他們的亡魂、在工廠里設(shè)置幾個發(fā)泄室、懸賞發(fā)現(xiàn)精神狀態(tài)不正常的同事,那么幾乎可以肯定的說,還會有更多的年輕人赴他們的后塵而去。

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