低薪折射中國就業(yè)之痛|高薪不喜歡和底薪很喜歡

　　時(shí)下的勞動市場上，低薪現(xiàn)象已經(jīng)司空見慣。不少高校畢業(yè)生在見習(xí)期間的最低工資只有區(qū)區(qū)數(shù)百元，主動權(quán)掌握在用人單位的手中，買方市場導(dǎo)致畢業(yè)生失去了對工資待遇討價(jià)還價(jià)的籌碼。
　　有觀察者斷言:“當(dāng)一個大學(xué)生的身價(jià)被等同于一個小保姆的時(shí)候，天之驕子的光環(huán)早已褪去。”
　　
　　 一份調(diào)查引發(fā)的年度命題
　　
　　一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，可以拿到多少錢呢？
　　北大對高校畢業(yè)生起薪的調(diào)查資料顯示，畢業(yè)生月薪在1000元以下的占40.9%，1001－2000元的占45.5%，2001－3000元的占9.5%，3000元以上的占4.1%，平均月收入為1550.7元。
　　按性別調(diào)查，男女起薪分別為1550.5元和1561.1元，二者之間沒有顯著差異。
　　根據(jù)工作單位性質(zhì)，國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、學(xué)校、城市集體企業(yè)基本一致，分別為1516.7元，1508.1元，1455.6元，1527.0元；三資企業(yè)和科研單位略高，分別為2040.0元，1648.7元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)略低，為1328.9元。
　　從工作類型看，各類行政管理工作、專業(yè)技術(shù)工作的收入比較接近，分別為1524.5元和1594.8元；各類企業(yè)管理工作收入最高，為1803.1元；各類服務(wù)工作的收入達(dá)到1678.1元；技術(shù)輔助工作為1419.0元。
　　另一份來自前程無憂網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，同樣為本科學(xué)歷，不同地區(qū)高校畢業(yè)生的起薪差別也很大。北京高校畢業(yè)生的起薪最高，達(dá)到2160.5元；廣東其次，為1973.4元；湖南、陜西分別為1665.2元和1520.1元；而山東、廣西、云南的高校畢業(yè)生起薪分別只有1267.6元，1238.0元及1130.7元。
　　工作之初，一個大學(xué)畢業(yè)生的能力、業(yè)績肯定無法立即體現(xiàn)出來，用人單位在沒有完全了解學(xué)生自身的情況之前，當(dāng)然不會開價(jià)過高。因此，在提供培訓(xùn)的前提下，用人單位肯定不會給應(yīng)屆畢業(yè)生開出高薪。但經(jīng)過1－3個月的試用期后，其月薪一般能達(dá)到1200元。
　　2004年大學(xué)畢業(yè)生是280萬，2005年為340萬，2006年則達(dá)到500萬。一年比一年多的大學(xué)畢業(yè)生，一年比一年低的起薪，這是否意味著大學(xué)生貶值，而社會對人才的需求已經(jīng)飽和？這無疑是一個既屬于2006年度、同時(shí)也屬于最近幾年,可謂“既新又舊”的命題。
　　但有一點(diǎn)毋庸置疑，只要一個大學(xué)畢業(yè)生在工作中體現(xiàn)出自身的價(jià)值，企業(yè)絕對不會因?yàn)槠涔べY要求高一點(diǎn)而錯失一個好的人才。大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)識到，“起薪”里的“起”字才是最重要的。
　　不久前，在某大型招聘會上，記者隨機(jī)采訪了20位畢業(yè)生，他們中的絕大多數(shù)表示，以前最看重的是就業(yè)薪酬，現(xiàn)在市場薪情不好，只能期望職位有發(fā)展前途了；對于月薪的要求，800－1000元的占了80%左右。而也有一小部分證書過硬、綜合能力較強(qiáng)的學(xué)生對自己找一份高薪資、發(fā)展前景好的職業(yè)很有信心，給自己的起薪定位為3000－4000元一個月。
　　時(shí)下，本科畢業(yè)生見習(xí)期間的最低工資為600元的并不少見。在廣州，企業(yè)以800元左右的起薪來招聘大學(xué)生，已經(jīng)屢見不鮮。目前在廣州人才市場上，尤其是文秘、財(cái)會和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等社會需求量趨于相對過剩的專業(yè)，畢業(yè)生起薪一般只有1000－1200元左右。
　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2004年江蘇省應(yīng)屆大學(xué)生月平均薪資水平在1000－2000元，起薪水平比2003年降低了25%－30%。但隨著工作時(shí)間的增加，平均薪資水平都在不斷增加。
　　南京市人才市場提供的數(shù)據(jù)顯示，不少高校畢業(yè)生徘徊在職場，如果接連兩三個月找不到工作，他們大都會自降薪水，有些本科畢業(yè)生的最低起薪已降到了每月800元左右。
　　據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2004年畢業(yè)生的平均起薪為1200元，2005年普遍下降了200元，低至1000元，但還沒有出現(xiàn)五六百元招聘本科生的現(xiàn)象。另據(jù)透露，畢業(yè)生工作后，最快的三個月后單位就開始給他們加薪了。
　　近幾年來，隨著人才的急劇增加而導(dǎo)致就業(yè)競爭壓力增大，企業(yè)的選擇面也廣了，從而在一定程度上導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生薪資出現(xiàn)走低的狀況，甚至有人驚呼：大學(xué)畢業(yè)生求職進(jìn)入低薪時(shí)代！
　　但也應(yīng)樂觀地看到，大學(xué)畢業(yè)生薪資保持穩(wěn)定平和的狀態(tài)，從一個側(cè)面體現(xiàn)出企業(yè)對人才的招聘和運(yùn)用更加理性，大學(xué)畢業(yè)生對自己的定位也更加合理。
　　
　　實(shí)力作證：高薪屬于誰
　　
　　與前面拿低薪的大學(xué)畢業(yè)生不同的是，一些熱門專業(yè)的畢業(yè)生和著名高校的畢業(yè)生的起薪相對于一般專業(yè)和普通高校的畢業(yè)生而言，則要高出一截。
　　生命科學(xué)專業(yè)畢業(yè)的趙煌，總共投出的簡歷不超過10份。他的簡歷全部投給了生物制藥、生物科技、生物保健等外資或合資的大公司。因?yàn)榭礈?zhǔn)了這幾類公司是高薪的企業(yè)，趙煌給這10家企業(yè)投出了精心編制的簡歷。
　　趙煌說：“對于自己的第一份工作，我想一次性到位。我想找一份真正適合自身發(fā)展并且感興趣的工作，不是特別喜歡的行業(yè)或者企業(yè)都沒有去嘗試�！�
　　他之所以能夠順利應(yīng)聘成為高薪一族，與他大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生干部所練就的出色口頭表達(dá)能力和邏輯思維能力分不開。同時(shí)，他還寫得一手漂亮的毛筆字，他的求職簡歷的個人特色就是自己用小楷字體手寫的，有著無窮的說服力，給公司人事部門留下深刻的印象，最終在面試中憑借出色的綜合能力一錘定音，試用期公司就給出月薪3000元。
　　林茂是某外國語學(xué)院德語專業(yè)畢業(yè)生，大四開始他就在外貿(mào)公司實(shí)習(xí)。2006年7月，在很多應(yīng)屆大學(xué)生為找工作憂慮、奔波的時(shí)候，表現(xiàn)優(yōu)秀的林茂順利留在了外貿(mào)。林茂告訴記者，目前自己對工作環(huán)境和工資都比較滿意，“雖然每個月收入在3000元左右，但明年我的工資有望提升20%”。
　　德語專業(yè)的林茂之所以能夠拿得高薪，與目前國內(nèi)外貿(mào)行業(yè)特別缺乏小語種人才是分不開的�！跋鄬τ诖罅坑⒄Z專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來說，德語是我的一大資本，并且，我的英文也沒問題，所以我敢向招聘單位喊出高價(jià)。錄用與否，相信他們心里也會核算一個簡單的成本：是錄用一個單是某種外語好的人才合算，還是錄用一個英文、德文都好的人才合算?”
　　一個不容忽視的事實(shí)是，在薪資高低和發(fā)展空間大小上，大學(xué)畢業(yè)生面臨著艱難的選擇：“有時(shí)候，公司給你提供一份不錯的薪資，結(jié)果你卻每天坐在辦公室里無所事事；而有時(shí)候，公司只給你提供一份低薪資，卻給你提供培訓(xùn)機(jī)會，給你一個合適的發(fā)展空間，讓你經(jīng)受磨礪�！�
　　因此，是選擇一份薪資較高而看不到前途的工作崗位，還是選擇一份工資暫時(shí)較低而發(fā)展前途可觀的工作崗位，讓眾多剛步入社會的大學(xué)畢業(yè)生們艱難地抉擇著。因?yàn)橐环矫媸俏镔|(zhì)的要求，而另一方面又是對能力的鍛煉和長遠(yuǎn)人生路的經(jīng)驗(yàn)積累。
　　湖南某高校營銷專業(yè)的本科畢業(yè)生何康，最初與公司簽約的起薪是每月800元，當(dāng)一名普通的業(yè)務(wù)員，而且出差外地只報(bào)銷50%的差旅費(fèi)。3個月的試用期下來，別說公司給的工資花得一分不剩，連自己原有的一點(diǎn)積蓄都花得精光。同來的好幾個同學(xué)都打了退堂鼓，一個個先后離開了公司，而他堅(jiān)持了下來。
　　3個月后，何康的工資直線飆升，底薪從800元上升到2500元，當(dāng)上了三個地區(qū)的營銷代理，每個月的提成達(dá)到5000元以上，成了一名瀟灑的真正白領(lǐng)。
　　像何康這樣，沖著發(fā)展前景而接受低起薪的畢業(yè)生不在少數(shù)，這一部分人通過自身的努力，最終獲得了高回報(bào)；而一部分畢業(yè)生一味地追求工資待遇，反而失去了很多就業(yè)機(jī)會。因此，畢業(yè)生應(yīng)理智地對待工資與待遇，看就業(yè)比起薪更重要；相信等自己有了本錢之后，才有追求工資待遇的更多籌碼。
　　在社會對人才的要求提高而薪資有所降低時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生也不應(yīng)妄自菲薄，而應(yīng)正視自己的優(yōu)勢，如接受新事物能力強(qiáng)、轉(zhuǎn)型快、適應(yīng)性強(qiáng)、精力充沛、能夠快速融入企業(yè)等特點(diǎn)，來增加自己的就業(yè)競爭力。當(dāng)然，對于自己的缺點(diǎn)也該有一個正確的認(rèn)識，如社會實(shí)踐有所欠缺、眼高手低等。
　　人力資源專家認(rèn)為，大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)不要為薪資多少所左右，而是要將眼光放長遠(yuǎn)一些，腳踏實(shí)地做好眼前工作，這樣才能一步一步向高薪階層邁進(jìn)，拿到手的實(shí)際收入才不會讓自己失望。
　　
　　誰在主宰薪資
　　
　　一項(xiàng)由中國青年政治學(xué)院學(xué)工部主任李家華教授主持、面向北京地區(qū)部分高校的就業(yè)意向調(diào)查顯示，2005年大學(xué)畢業(yè)生的月薪期望值在800－1500元的占28.6%；1500－2500元的占41.5%；2500－3500元的占21%。大學(xué)生對薪資期望值有所下降，變得更加務(wù)實(shí)。
　　但是，大學(xué)生該不該設(shè)定身價(jià)的“底線”？究竟是什么因素左右著大學(xué)畢業(yè)生的身價(jià)？是國家的政策法規(guī)、社會的宏觀調(diào)控，還是大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)高校的名氣、所學(xué)專業(yè)的熱門與否？是自身能力的高低、綜合素質(zhì)，還是能夠給公司帶來的利潤和價(jià)值？
　　在這個問題上，李家華教授的看法是，畢業(yè)生的薪資狀況取決于兩個因素：國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和用人單位。
　　李家華教授認(rèn)為，2005年國家機(jī)關(guān)、大公司、外企的薪資基本保持上一年同期的水平，但是因?yàn)槲飪r(jià)變化和補(bǔ)貼提高，薪資水平略有提高；而民營、私企總體形勢不容樂觀，一是因?yàn)檫@部分企業(yè)效益沒有大幅度提高，可能會在進(jìn)人時(shí)壓低畢業(yè)生薪資，二是高學(xué)歷學(xué)生增多，用人單位選擇余地加大，高學(xué)歷學(xué)生工資沒有上來，直接影響本科生的薪資價(jià)格。
　　此外，在一些專家的心目中，影響薪資高低的因素依次是企業(yè)的效益、學(xué)校的品牌、專業(yè)及自身能力。
　　對于同樣的問題，企業(yè)則表示，畢業(yè)生的起薪高低與名校、非名校關(guān)系不大。不少企業(yè)在大學(xué)生試用期間，將學(xué)歷作為主要的參考，轉(zhuǎn)正以后的工資待遇則另有一套標(biāo)準(zhǔn)。
　　中國數(shù)碼高銀投資有限公司人力資源總監(jiān)毛德萍介紹說，目前外資企業(yè)招收大學(xué)畢業(yè)生的起薪在3000－5000元，而普通機(jī)關(guān)不超過2000元；同樣都是緊缺的IT業(yè)研發(fā)人才，在外企和民企待遇也不同；同一專業(yè)的學(xué)生，社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和推銷自己的能力不同，身價(jià)迥然有異。因此，大學(xué)生的身價(jià)主要取決于企業(yè)的類型、所在產(chǎn)業(yè)及大學(xué)生自身對社會的認(rèn)知度。
　　TOM．COM人力資源總監(jiān)蘇英琦則認(rèn)為，企業(yè)用人都會參考市場價(jià)格，進(jìn)入同一企業(yè)的畢業(yè)生起薪不會特別懸殊，但緊缺的技術(shù)類畢業(yè)生薪水肯定高于行政類。
　　就大學(xué)畢業(yè)生本身而言，對自己能夠獲得薪資的準(zhǔn)確評估也起著很大作用。一個有一定工作經(jīng)驗(yàn)、具有良好口頭表達(dá)能力、實(shí)踐動手能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的大學(xué)畢業(yè)生，必將比其他求職者擁有更多取勝的砝碼，而且薪資也將達(dá)到一定的高度。
　　同時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)專家也提醒大學(xué)生，一味降低薪資要求并不是務(wù)實(shí)的表現(xiàn)；過分自貶身份，會給企業(yè)留下不自信的印象，甚至?xí)�被一些存心用廉價(jià)工的企業(yè)所利用。同時(shí)，在學(xué)習(xí)期間相對充分的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)將會成為求職時(shí)一個很重要的砝碼。
　　近幾年，大學(xué)畢業(yè)生在宏觀上供大于求，求職漸成難題，整體就業(yè)形勢依然不容樂觀。中國人才熱線專家指出，2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的起點(diǎn)薪資也基本保持穩(wěn)定。與一些企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生開出的800元起薪相比，一般企業(yè)給應(yīng)屆本科生的起薪仍然將在1500－2000元的范圍之間。而加薪也需要較長一段時(shí)間之后，且幅度較小。
　　但另一方面，一些大型企業(yè)和高新科技產(chǎn)業(yè)化企業(yè)對高端應(yīng)屆畢業(yè)生的起點(diǎn)薪資不降反升。一些大企業(yè)通過層層篩選錄用的管理培訓(xùn)生，月薪可達(dá)到5000－6000元。
　　職場專家分析了職場的四大走向：制造業(yè)人才需求增加，外語人才仍將吃香，復(fù)合型高端人才持續(xù)走旺，IT業(yè)依然看好。
　　具體而言，制造業(yè)集中的長三角和珠三角仍然急需灰領(lǐng)人才（通信設(shè)備制造、芯片制造、電真空制造、智能樓宇布線、無線電整機(jī)裝配調(diào)試和電子設(shè)備維修等）和高級藍(lán)領(lǐng)（機(jī)械設(shè)計(jì)與模具、數(shù)控操作等），預(yù)計(jì)這類人才在很長時(shí)間內(nèi)都會非常吃香。
　　伴隨國際化進(jìn)程的加速，通曉外語并熟練掌握一種技能的人才仍然很吃香。目前可以預(yù)測的是，隨著WTO進(jìn)程的加快，出版、廣告、醫(yī)藥等行業(yè)受到國外企業(yè)的沖擊，這類行業(yè)的從業(yè)人員如果熟練掌握一門外語，無疑將受寵。
　　此外，無論是哪行哪業(yè)，當(dāng)前對復(fù)合型人才的需求明顯加大。什么是復(fù)合型人才？中國人才熱線職場專家認(rèn)為，是指不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)，還具備較高的相關(guān)技能的人才。比如隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券業(yè)之中，那么，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復(fù)合型人才，而這類人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。
　　的確，與其斤斤計(jì)較剛畢業(yè)時(shí)所拿薪資的多少，還不如在校期間多掌握一些實(shí)踐操作知識，多提高實(shí)際動手能力，從提高自身的專業(yè)修養(yǎng)和綜合素質(zhì)著手，增加自己的籌碼，為自己走向社會、順利走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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