康新貴：當(dāng)代中國社會(huì)四個(gè)階層劃分與階層矛盾

　　摘要：本文在介紹經(jīng)典社會(huì)分層理論和目前中國社會(huì)分層理論后，以區(qū)別不同群體的社會(huì)地位為目的，以不同群體對(duì)社會(huì)稀缺資源——包括國家權(quán)力、經(jīng)濟(jì)資本、文化資本、社會(huì)資本等要素的擁有、控制的不同，將當(dāng)代中國社會(huì)劃分為四個(gè)階層：國家管理人、資本家、中產(chǎn)階級(jí)、勞動(dòng)者，其中勞動(dòng)者又分為發(fā)展型、溫飽型、貧困型三個(gè)子階層。并對(duì)各階層的構(gòu)成、利益需求和階層矛盾作了初步的分析和探討。本文認(rèn)為，在當(dāng)代，不同階層間的妥協(xié)是民主的象征，是政治解決不同階層之間沖突的理智和合理的方式。

　　關(guān)鍵詞：目的和方法　四個(gè)階層 階層沖突與妥協(xié)

　　一、社會(huì)分層的理論和現(xiàn)狀

　　在現(xiàn)代社會(huì)學(xué)理論中，階級(jí)或階層都是指按一定標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分的社會(huì)群體，這些不同的社會(huì)群體擁有不同的社會(huì)地位，美國著名學(xué)者戴維•波普諾教授認(rèn)為，這種社會(huì)地位是指在社會(huì)中所界定的社會(huì)位置，從社會(huì)分層的意義上講，社會(huì)地位具有更具體的含義，它是指在一個(gè)社會(huì)等級(jí)體系或分層系統(tǒng)中的等級(jí)位置。⑴同時(shí)，因?yàn)閭�(gè)人的大部分生活是以社會(huì)等級(jí)為基礎(chǔ)的，所以識(shí)別人的社會(huì)地位也就十分重要。確定不同人群的社會(huì)地位，就成為劃分社會(huì)階級(jí)的主要目的。

　　是什么決定了階級(jí)的劃分？有二種最基本的經(jīng)典理論模式和分析框架：一是馬克思依據(jù)對(duì)生產(chǎn)資料的占有方式來界定階級(jí)，資產(chǎn)階級(jí)擁有并控制著生產(chǎn)資料，剝削無產(chǎn)階級(jí)的勞動(dòng)，社會(huì)被劃分為無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)二個(gè)對(duì)立的陣營；
二是馬克斯••韋伯認(rèn)為分層體系中除了經(jīng)濟(jì)之外，還有二個(gè)重要的維度：權(quán)力和聲望。馬克思則認(rèn)為權(quán)力和聲望最終來源于財(cái)富，而馬克斯••韋伯認(rèn)為它們與經(jīng)濟(jì)是相對(duì)獨(dú)立的。

　　英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)••斯密認(rèn)為，進(jìn)入工業(yè)社會(huì)以后，工資、利潤和地租是一切收入的三個(gè)最初來源，勞動(dòng)者獲得工資、資本家獲得利潤、地主獲得地租，因此，社會(huì)形成工人、資本家和地主三個(gè)主要階級(jí)。英國當(dāng)代著名社會(huì)學(xué)家吉登斯認(rèn)為，社會(huì)根據(jù)三種“市場能力”劃分為三種階級(jí)，即掌握生產(chǎn)資料的市場能力的上層階級(jí)、具有教育和技能的市場能力的中產(chǎn)階級(jí)、具有體力勞動(dòng)的市場能力的下層階級(jí)。

　　我國學(xué)者對(duì)當(dāng)代中國社會(huì)的分層研究，代表性的有如下幾種：

　　1．中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員陸學(xué)藝主持的“當(dāng)代中國社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組提出：一個(gè)現(xiàn)代化社會(huì)分層結(jié)構(gòu)在現(xiàn)階段的中國社會(huì)已現(xiàn)雛形。當(dāng)代中國社會(huì)階層結(jié)構(gòu)正在向與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的現(xiàn)代社會(huì)階層結(jié)構(gòu)方向轉(zhuǎn)變；
并且這種結(jié)構(gòu)正在趨于穩(wěn)定；
中國城市的社會(huì)等級(jí)結(jié)構(gòu)正在向橄欖性現(xiàn)代社會(huì)階層結(jié)構(gòu)演變，而鄉(xiāng)村地區(qū)或城鄉(xiāng)結(jié)合的縣級(jí)行政區(qū)的社會(huì)階層結(jié)構(gòu)要轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代社會(huì)階層結(jié)構(gòu)，則還要走很漫長的路的基本判斷。課題組提出了以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以組織資源、經(jīng)濟(jì)資源和文化資源的占有狀況為標(biāo)準(zhǔn)劃分的當(dāng)代中國社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的理論框架，并據(jù)此勾畫了當(dāng)代中國社會(huì)十大階層和五種社會(huì)地位等級(jí)組成的社會(huì)分層結(jié)構(gòu)。十個(gè)社會(huì)階層為國家與社會(huì)管理者階層→經(jīng)理人員階層→私營企業(yè)主階層→專業(yè)技術(shù)人員階層→辦事人員階層→個(gè)體工商戶階層→商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層→產(chǎn)業(yè)工人階層→農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層→城鄉(xiāng)無業(yè)失業(yè)半失業(yè)者階層）和五種社會(huì)等級(jí)：社會(huì)上層、中上層、中中層、中下層和底層。其中：1）、國家與社會(huì)管理者階層,指在黨政、事業(yè)和社會(huì)團(tuán)體機(jī)關(guān)單位中行使實(shí)際行政職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部。在整個(gè)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)中約為2.1%（1999年數(shù)據(jù)，下同）。主要包括中央政府各部委和直轄市中具有實(shí)際行政管理職權(quán)的處級(jí)及以上行政級(jí)別的干部；
各省、市、地區(qū)中具有實(shí)際行政管理職權(quán)的鄉(xiāng)科級(jí)及以上行政級(jí)別的干部。2）、經(jīng)理人員階層,指在大中型企業(yè)中非業(yè)主身份的中高層管理人員。該階層約占全部就業(yè)人口的1.5%。3）、私營企業(yè)主階層，指擁有私人資本和固定資產(chǎn)，并雇傭職工進(jìn)行經(jīng)營以獲取利潤的人員，按現(xiàn)行政策，雇工在8人以上的企業(yè)主稱私營企業(yè)主，他們是改革開放以后產(chǎn)生的一個(gè)階層。按1999年的數(shù)據(jù)，私營企業(yè)主階層在整個(gè)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)中占0.6%。4）、專業(yè)技術(shù)人員，在社會(huì)結(jié)構(gòu)中占5.1%。指在各種經(jīng)濟(jì)成分的機(jī)構(gòu)(包括國家機(jī)關(guān)、黨群組織、全民企事業(yè)單位、集體企事業(yè)單位和各類非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè))中專門從事各種專業(yè)性工作和科學(xué)技術(shù)工作的人員。他們大多經(jīng)過中高等專業(yè)知識(shí)及專門職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并具有適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)大生產(chǎn)的專業(yè)分工要求的專業(yè)知識(shí)及專門技術(shù)。

5）、辦事人員階層，指協(xié)助黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)的專職辦公人員。這個(gè)階層在社會(huì)上被稱為白領(lǐng)，主要有黨政機(jī)關(guān)中的中低層公務(wù)員，各種所有制企事業(yè)單位中的基層管理人員和非專業(yè)性辦事人員。在社會(huì)階層結(jié)構(gòu)中所占比重為4.8%。6）、個(gè)體工商戶階層，指擁有少量私人資本，從事小規(guī)模生產(chǎn)、流通、服務(wù)業(yè)等經(jīng)營活動(dòng)，并以此為生的人，自己參加勞動(dòng)和經(jīng)營，有些還有專業(yè)的技術(shù)和手藝，有些還帶一些徒弟，雇請(qǐng)少量幫工或不雇請(qǐng)幫工（不超過7人）。他們被稱為小業(yè)主、小雇主、個(gè)體工商戶，在整個(gè)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)中占4.2%。7）、商業(yè)服務(wù)人員階層，指在商業(yè)、服務(wù)行業(yè)中從事非專業(yè)性的體力和非體力勞動(dòng)的工作人員�，F(xiàn)階段這個(gè)階層在社會(huì)階層結(jié)構(gòu)中的比重為12%，其中約1/3是農(nóng)民工。由于中國目前的商業(yè)服務(wù)業(yè)還不發(fā)達(dá)，而且產(chǎn)業(yè)層次較低，這一階層的絕大多數(shù)成員的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況與產(chǎn)業(yè)工人階層較為類似。但在一些大城市中，在與國際較為接軌的商業(yè)服務(wù)業(yè)部門中，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況較接近辦事人員階層。隨著工業(yè)化和市場化的推進(jìn)以及第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這一階層的規(guī)模將會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。8）、產(chǎn)業(yè)工人階層，指在第二產(chǎn)業(yè)（工業(yè)、建筑業(yè)）中從事直接和輔助性生產(chǎn)的體力、半體力勞動(dòng)的人員。產(chǎn)業(yè)工人階層在整個(gè)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)中占22.6%，其中30%左右是農(nóng)民工。9）、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層，指承包集體所有的耕地，主要從事農(nóng)（林、牧、漁）業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，并以農(nóng)（林、牧、漁）業(yè)為惟一或主要收入來源的勞動(dòng)者，也就是通常所說的農(nóng)民。主要從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，并以農(nóng)業(yè)為主要收入來源的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層只占全部從業(yè)人員的44%。隨著工業(yè)化、城市化的發(fā)展，這個(gè)階層還會(huì)繼續(xù)縮小。10）、城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)階層，指無固定職業(yè)的勞動(dòng)年齡的人群，目前這個(gè)階層在整個(gè)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)中的比重約占3.1%。其產(chǎn)生的主要原因是就業(yè)機(jī)會(huì)不足使許多新進(jìn)入勞動(dòng)力市場的青年勞動(dòng)力長期待業(yè)。城市大批征用農(nóng)用地，則使大批農(nóng)民無地可種，而這些農(nóng)民在城鎮(zhèn)一時(shí)還找不到合適的職業(yè)。另外，還有不少城鄉(xiāng)居民因?yàn)闅堈匣蜷L期臥病的困擾而不能就業(yè)，他們多數(shù)也陷入貧困境地。目前，這幾部分人的數(shù)量還在繼續(xù)增加。

　　同時(shí)，這十大階層又分屬于五種社會(huì)地位等級(jí)，五種等級(jí)是社會(huì)上層、中上層、中中層、中下層和底層。各社會(huì)階層及地位等級(jí)群體的高低等級(jí)排列，是依據(jù)其對(duì)三種資源的擁有量和其所擁有的資源的重要程度來決定的。如社會(huì)上層，主要由國家與社會(huì)管理層中的高層領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營人員階層中的大企業(yè)經(jīng)理人員、私營企業(yè)主階層中的大私營企業(yè)主、專業(yè)技術(shù)人員階層中的高級(jí)專業(yè)人員組成；
中上層由國家與社會(huì)管理層中的中低層領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營人員階層中的大企業(yè)中層管理人員、中小企業(yè)經(jīng)理人員、私營企業(yè)主階層中的中等私營企業(yè)主、專業(yè)技術(shù)人員階層中的中級(jí)專業(yè)人員組成；
中中層主要由私營企業(yè)主階層中的小私營企業(yè)主、專業(yè)技術(shù)人員階層中的初級(jí)專業(yè)人員、個(gè)體工商戶階層中的收入等較高的個(gè)體戶、辦事人員階層中的辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層中、產(chǎn)業(yè)工人階層中的工資福利保障等較高的人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層中的收入等較好的人員組成組成；
中下層主要由個(gè)體工商戶階層中的一般個(gè)體戶、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層中的一般人員、產(chǎn)業(yè)工人階層中的一般人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層中的一般人員組成；
底層主要由商業(yè)服務(wù)業(yè)階層、產(chǎn)業(yè)工人階層和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層中生活處于貧困狀態(tài)并缺乏就業(yè)保障的部分人員和城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員階層組成。⑵

　　十個(gè)階層、五種社會(huì)地位，每個(gè)階層全部或部分屬于某種社會(huì)地位。十個(gè)階層中的“階層”，顯然不是社會(huì)地位的區(qū)分，一個(gè)“階層”分屬于幾個(gè)社會(huì)地位的群體，這種“階層”的概念更多的類似于“職業(yè)”的概念。如此，或許稱為十種職業(yè)或更為模糊的十種人分為五種社會(huì)地位可能更能表達(dá)劃分階層的本意。五種社會(huì)地位，同一社會(huì)地位中不同“階層”（指十個(gè)階層中的階層，下同）之間的“同質(zhì)性”比處于不同社會(huì)地位中但屬于同一“階層”之間的“同質(zhì)性”可能更低。如社會(huì)上層中的高級(jí)專業(yè)人員與社會(huì)中上層中的中級(jí)專業(yè)人員的“同質(zhì)性”顯然高于與同屬上層中的大私營企業(yè)主、高層領(lǐng)導(dǎo)干部的“同質(zhì)性”。從這個(gè)意義上講，五種社會(huì)地位之間的差異（指階級(jí)位置、階級(jí)意識(shí)等差異），就不是階級(jí)或階層之間的差異。劃分不同社會(huì)地位的目的在這里就不是很清晰。

　　2．清華大學(xué)李強(qiáng)、孫立平、沈原教授提出：根據(jù)改革以來人們利益獲得和利益受損的狀況，將中國人分為四個(gè)利益群體或利益集團(tuán)，即特殊獲益者群體、普通獲益者群體、利益相對(duì)受損群體和社會(huì)底層群體。⑶特殊獲益者群體是在改革20余年中獲益最大的人，如民營企業(yè)家、各種老板、公司董事長、高級(jí)經(jīng)理、工程承包人、市場上的各種經(jīng)紀(jì)人、歌星、影星、球星等明星，以及與外資、外企結(jié)合的外企管理層、技術(shù)層等等；
普通獲益者群體是改革以來在經(jīng)濟(jì)以及各種社會(huì)資源方面獲得了明顯的利益的群體，包括各個(gè)階層的人，其中既有知識(shí)分子、干部，也有普通的經(jīng)營管理者、辦事員、店員、工人、農(nóng)民等；
利益相對(duì)受損群體是指在改革的現(xiàn)階段利益受到損害者，包括在改革前期獲益的前兩個(gè)群體中的一部分，如城鎮(zhèn)中的失業(yè)、下崗人員；
社會(huì)底層群體指貧困地區(qū)的農(nóng)民等等。在此基礎(chǔ)上，李強(qiáng)教授將第一個(gè)群體稱為上層，第二個(gè)群體稱為中層，第三個(gè)群體稱為中下層，第四個(gè)群體稱為底層。同時(shí)，李強(qiáng)教授認(rèn)為對(duì)目前各個(gè)社會(huì)群體之所以難以命名，恰恰反映出中國的社會(huì)群體分化還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有形成，各個(gè)利益群體正在分化、解組、重新整合，因此，使用地位相對(duì)穩(wěn)定的階級(jí)階層概念就不太符合中國的實(shí)際情況。

　　3．李強(qiáng)教授提出的“倒丁字形的社會(huì)結(jié)構(gòu)”，⑷是根據(jù)全國第五次人口普查“長表”的職業(yè)數(shù)據(jù)計(jì)算的。數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，中國的總體社會(huì)結(jié)構(gòu)，既不是“橄欖型”的，也不是“金字塔型”的，而呈現(xiàn)的是一個(gè)倒過來的“丁字型”的社會(huì)結(jié)構(gòu)。從全國就業(yè)人口看，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)巨大的處在很低的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位上的群體，該群體內(nèi)部的分值高度一致的，在形狀上類似于倒過來的漢字“丁”字型的一橫，而丁字型的一豎代表一個(gè)很長的直柱型群體，該直柱形群體是由一系列的處在不同社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位上的階層構(gòu)成的。李強(qiáng)教授強(qiáng)調(diào)，根據(jù)社會(huì)學(xué)的理論，“金字塔型”社會(huì)結(jié)構(gòu)是一種很不理想的結(jié)構(gòu)，由于底層巨大容易產(chǎn)生社會(huì)矛盾�，F(xiàn)在，所發(fā)現(xiàn)的“倒丁字型”的社會(huì)結(jié)構(gòu)，問題比“金字塔型”結(jié)構(gòu)還要嚴(yán)峻，由于底層更大，社會(huì)就更不穩(wěn)定，更容易產(chǎn)生社會(huì)沖突。

　　4．清華大學(xué)教授孫立平提出了“斷裂論”，⑸ 什么是一個(gè)斷裂的社會(huì)？就是在一個(gè)社會(huì)中，幾個(gè)時(shí)代的成分同時(shí)并存，互相之間缺乏有機(jī)聯(lián)系的社會(huì)發(fā)展階段。其基本論點(diǎn)是：20世紀(jì)90年代以來的中國社會(huì)，出現(xiàn)了社會(huì)資源繼80年代中后期的“社會(huì)擴(kuò)散”而向少數(shù)人手中積聚的演變；
在向工業(yè)化、城市化、市場化轉(zhuǎn)型的過程中出現(xiàn)的那些弱式群體，如國企下崗失業(yè)工人、進(jìn)城的農(nóng)民工等，被甩到社會(huì)結(jié)構(gòu)之外，很難實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)社會(huì)身份向現(xiàn)代社會(huì)身份的轉(zhuǎn)變；
經(jīng)濟(jì)改革的結(jié)果并未帶來相應(yīng)的社會(huì)發(fā)展結(jié)果，并未為廣大的社會(huì)成員所分享，形成了一個(gè)斷裂的社會(huì)。

　　5．中國人民大學(xué)李路路教授提出了“階層關(guān)系雙重再生模式”。⑹ “再生產(chǎn)”有兩個(gè)含義：一是階層的繼承關(guān)系占據(jù)主導(dǎo)地位；
二是這一階層再生產(chǎn)模式在中國城市社會(huì)的制度轉(zhuǎn)型過程中依然會(huì)被持續(xù)地再生產(chǎn)出來，原有的相對(duì)流動(dòng)機(jī)會(huì)的分布模式被延續(xù)下來。市場機(jī)制的發(fā)展并沒有導(dǎo)致相對(duì)關(guān)系模式的“重組”或階層結(jié)構(gòu)的更替。那些過去占有優(yōu)勢地位的群體，通過不同資本的交換、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和人力資本的優(yōu)勢，使得他們的優(yōu)勢地位在經(jīng)濟(jì)體制的變革中得到保持或延續(xù)。在此基礎(chǔ)上，提出了5個(gè)階層的分析：權(quán)力優(yōu)勢階層、一般管理人員/辦事人員階層、專業(yè)技術(shù)人員階層、工人/農(nóng)民階層和自雇傭者階層。

　　6．中國社會(huì)科學(xué)院研究員李培林、張翼提出了消費(fèi)分層。⑺將國際上通行的衡量消費(fèi)水平的恩格爾系數(shù)作為消費(fèi)分層的劃分依據(jù)，劃分了七個(gè)階層：最富裕階層，(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁)

　　占家庭百分比為7.2%、富裕階層，占家庭百分比為10.6%、中上階層，占家庭百分比為為17.7%、中間階層，占家庭百分比為為22.0%、中下階層，占家庭百分比為為19.7%、貧困階層，占家庭百分比為12.9%、最貧困階層，占家庭百分比為9.9%。

　　7．仇立平教授對(duì)上海的社會(huì)分層研究中，以“職業(yè)地位”作為社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為上海存在界限分明的5大社會(huì)階層：上上階層以領(lǐng)導(dǎo)干部為主，包括私人企業(yè)主、外商代理人在內(nèi)的職業(yè)群體；
中上階層以辦事人員或職員為主的職業(yè)群體；
中間階層以各類專業(yè)技術(shù)人員為主的職業(yè)群體；
中下階層以商業(yè)從業(yè)人員為主的職業(yè)群體；
下下階層以工人、農(nóng)民、居民生活服務(wù)業(yè)人員為主的職業(yè)群體�；�本上是“金字塔”型結(jié)構(gòu)，其最上層是“權(quán)力+財(cái)富階層”，而最下層是無權(quán)無財(cái)?shù)摹捌胀ù蟊姟�。被調(diào)查者認(rèn)同自己家庭屬于上上層的占被調(diào)查者的0.5%，中上階層的占5.6%，中間階層的占52.7%，中下階層的占35.8%，下下階層的占5.4%。大部分調(diào)查對(duì)象都把自己的家庭看作是中間或中間偏下的階層。⑻

　　社會(huì)學(xué)理論認(rèn)為，劃分階層的目的不同，其運(yùn)用的方法和標(biāo)準(zhǔn)也就有所不同。從經(jīng)濟(jì)方面講，中國社會(huì)目前正處在一個(gè)發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的起步階段，市場機(jī)制遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完善，經(jīng)濟(jì)狀況（從人均GDP的角度）處于發(fā)展中國家的水平，從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)方面看遠(yuǎn)不及西方發(fā)達(dá)國家。不論是馬克思的階級(jí)分析，還是韋伯的分層理論，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)都是社會(huì)分層的一個(gè)重要方面；
同時(shí)，中國又是一個(gè)經(jīng)歷了二千多年封建中央集權(quán)統(tǒng)治的國家，并且剛剛從高度集權(quán)的中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場經(jīng)濟(jì)，目前仍屬于政府主導(dǎo)性社會(huì)，國家權(quán)力對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的控制和影響，以及國家權(quán)力與經(jīng)濟(jì)資本的結(jié)合（包括對(duì)國有企業(yè)的控制和與私營企業(yè)的結(jié)盟所形成的權(quán)貴經(jīng)濟(jì)），以及中國傳統(tǒng)文化價(jià)值觀念中缺乏發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的要素等。這一切，使中國社會(huì)的現(xiàn)狀和未來都更加難以把握和預(yù)測，西方社會(huì)的社會(huì)分層理論和方法在我國的直接運(yùn)用存在較大的困難。在這種現(xiàn)實(shí)和狀況下，中國學(xué)者出于不同的分層目的，采用不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行劃分階層，就在所難免了，也很難達(dá)成社會(huì)分層的基本一致。

　　二、劃分階級(jí)的目的和方法

　　社會(huì)分層研究必須回答二個(gè)基本問題：一是分層的目的是什么，二是為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，所采用的標(biāo)準(zhǔn)和方法是什么。

　　何謂階級(jí)？列寧有一個(gè)經(jīng)典的定義：所謂階級(jí)，就是這樣一些集團(tuán)，由于他們?cè)谝欢ǖ慕?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中所處的地位不同，其中一個(gè)集團(tuán)能夠占有另一個(gè)集團(tuán)的勞動(dòng)。⑼列寧的這一定義回答了階級(jí)的定義是什么？劃分的標(biāo)準(zhǔn)是什么？有何意義？至少有三點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)肯定的：一是階級(jí)是相同、類似人群的集團(tuán)；
二是階級(jí)的不同，是因?yàn)樯鐣?huì)地位的不同，即劃分階級(jí)的目的是為了區(qū)別不同集團(tuán)的社會(huì)地位，相應(yīng)的劃分階級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是能夠區(qū)別社會(huì)地位的那些要素。當(dāng)然，社會(huì)地位的不同，在不同的社會(huì)，不同的時(shí)間，可能有不同的含義；
第三，集團(tuán)間是不平等的，表現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)方面。一個(gè)集團(tuán)占有另一個(gè)集團(tuán)的勞動(dòng)。

　　在一個(gè)等級(jí)制的社會(huì)里，個(gè)人和群體的社會(huì)地位高低不同是必然的。社會(huì)學(xué)理論中的功能主義視角認(rèn)為，為了社會(huì)的正常運(yùn)行，一定程度上的社會(huì)不平等是必要的；
沖突論則認(rèn)為不平等沒有作用也不公正，它是上層人對(duì)下層人剝削的結(jié)果。⑽相同的是，不論功能主義還是沖突論，都承認(rèn)社會(huì)現(xiàn)實(shí)中社會(huì)的分層和階級(jí)之間的不平等都是客觀存在的。既然是客觀存在，我們就不能視而不見。

　　按照列寧對(duì)階級(jí)的定義，同一群體中的人們構(gòu)成一個(gè)階級(jí)（或階層），這個(gè)階層內(nèi)部有相當(dāng)高的同質(zhì)性。即階層內(nèi)部的組成人員有相似的自身需要和相似的對(duì)外部社會(huì)的期望。表現(xiàn)為有相似的政治傾向、經(jīng)濟(jì)利益、文化價(jià)值觀念等而區(qū)別于其他階層。在階層內(nèi)部，已經(jīng)產(chǎn)生了一定的共同階級(jí)意識(shí)——共同的處境和利益的共同意識(shí)。美國著名學(xué)者埃里克·奧林·賴特教授認(rèn)為這種階級(jí)意識(shí)是個(gè)人通過他們的階級(jí)位置取得物質(zhì)利益和生活經(jīng)驗(yàn)塑造的。⑾

　　如果劃分階層的目的是為了區(qū)別不同社會(huì)群體的社會(huì)地位，劃分階層的方法和標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)是找出那些能夠形成不同社會(huì)地位的的主要原因和要素，以這些原因和要素來區(qū)分不同的群體。

　　為什么會(huì)出現(xiàn)社會(huì)地位的不平等，馬克思、韋伯作出了二種最基本的經(jīng)典理論分析。復(fù)旦大學(xué)劉欣教授認(rèn)為：社會(huì)分層的基礎(chǔ)是多元的，任何社會(huì)資源的不平等分配，都可以表現(xiàn)為階層的差異；
而社會(huì)資源之有價(jià)性的程度是同一定社會(huì)的制度安排和價(jià)值觀念相聯(lián)系的。⑿社會(huì)地位的差異和不平等，歸根結(jié)底是由于對(duì)社會(huì)有價(jià)資源的占有不同所造成的。即不同的社會(huì)群體的不同社會(huì)地位，是因其對(duì)控制社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)狀或者是對(duì)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展來說是至關(guān)重要的那些稀缺資源的占有不同所造成的。

　　為什么是稀缺資源？因?yàn)槲镆韵�為貴。根據(jù)現(xiàn)存資源數(shù)量的多寡及社會(huì)對(duì)該資源的需求和供應(yīng)狀況，資源可分為稀缺資源（嚴(yán)重的供不應(yīng)求）、一般資源（供求基本平衡或供略大于求）、過剩資源（嚴(yán)重的供大于求）三種。只有擁有那些對(duì)社會(huì)來說是至關(guān)重要的稀缺資源，才有可能給個(gè)人通過交換帶來一定的社會(huì)地位和相應(yīng)的利益，擁有過剩資源，嚴(yán)重的供大于求，個(gè)人就很難用這種過剩的資源進(jìn)行社會(huì)交換，換取價(jià)值較高的其他資源和利益。

　　本文依據(jù)人們對(duì)社會(huì)稀缺資源的控制和占有的不同，將當(dāng)代中國社會(huì)劃分為四個(gè)階層：國家管理人階層、資本家階層、中產(chǎn)階級(jí)、勞動(dòng)者階層。其中勞動(dòng)者又分為三個(gè)子階層：貧困型、溫飽型、發(fā)展型。在當(dāng)今中國社會(huì)，稀缺資源包括政治權(quán)力、經(jīng)濟(jì)資本和文化資本、社會(huì)資本等方面。

　　在傳統(tǒng)的國家理論中，將國家看成是最高利益集團(tuán)的代表，國家的決策是統(tǒng)治階級(jí)的意志和利益的表達(dá)。近年來的國家權(quán)力的實(shí)際作為表明，國家是具有明顯自主性的實(shí)體，有一定的獨(dú)立目標(biāo)和利益。同時(shí)，國家機(jī)關(guān)是由具體的各級(jí)官員組成，國家的意志和政策，依靠官員的行動(dòng)成為現(xiàn)實(shí)。尤其在我國歷史上，二千多年的中央集權(quán)體制，形成了國家具有極大的管理功能。這種根深蒂固的傳統(tǒng)形成的歷史慣性和文化沉淀，使得國家權(quán)力控制者成為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)群體，這個(gè)群體代表著某些集團(tuán)的利益，但也有自己的追求目標(biāo)和利益。尤其在我國，目前尚處于政府主導(dǎo)性社會(huì)，政府對(duì)各種社會(huì)資源的配置擁有很大的權(quán)力。國家權(quán)力的控制和政治資本不是人人都可以享有，作為一種控制社會(huì)的稀缺資源，依其占有的不同，社會(huì)地位的不同就明顯的產(chǎn)生了。

　　經(jīng)濟(jì)資本的占有和控制，首先是按照對(duì)生產(chǎn)資料的擁有的不同，在19世紀(jì)和20世紀(jì)初，整個(gè)社會(huì)被劃分為無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)。生產(chǎn)資料對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要程度，在19世紀(jì)和20世紀(jì)初的工業(yè)化生產(chǎn)中是無與倫比的，是決定性的，甚至是唯一性的關(guān)鍵因素，擁有生產(chǎn)資料，便擁有一切。到20世紀(jì)中葉，“人力資本”的概念逐步為社會(huì)所接受，它被認(rèn)為是教育提高了人的素質(zhì)，從而提高了對(duì)生產(chǎn)資料的應(yīng)用。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)越來越成為重要的生產(chǎn)力，越來越成為第一生產(chǎn)力。對(duì)科學(xué)技術(shù)這種稀缺資源的占有，也就成為一種社會(huì)地位的象征。到20世紀(jì)80年代，“社會(huì)資本”的概念也逐步被人們接受。社會(huì)資本強(qiáng)調(diào)人是處在廣泛的社會(huì)結(jié)構(gòu)之中，他動(dòng)員周圍存在的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源，提高物質(zhì)資本和人力資本的收益。這種“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系”不同于一般的社會(huì)關(guān)系，它以人們之間的相互承認(rèn)和認(rèn)可為基礎(chǔ)，帶有排他性和平行性的特征。這種對(duì)社會(huì)資本占有的不同，對(duì)公司的發(fā)展，尤其是對(duì)某些行業(yè)和中、小公司來說，具有關(guān)鍵性的作用。例如中介行業(yè)，律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、評(píng)估師等，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、人力資本的作用是首要的，生產(chǎn)資料（辦公用房、辦公設(shè)施）的多寡是次要的因素。這種“社會(huì)資本”擁有的不同，同樣也成為一種階層劃分的依據(jù)。文化資本來源于教育，很明顯，一般來說，一個(gè)受過高等教育乃至讀過博士學(xué)位的人，比一個(gè)中學(xué)文化程度的人更容易獲得較高的社會(huì)地位。受教育的程度、文化水平的高低，也成為劃分階層的一個(gè)重要因素。

　　人們對(duì)政治資本、經(jīng)濟(jì)資本、文化資本、社會(huì)資本控制、占有的不同，其外部首先表現(xiàn)為職業(yè)的不同，一般來說，人們把職業(yè)看成是包含了各種資本資源占有使用信息的標(biāo)準(zhǔn)。本文以職業(yè)為基本點(diǎn)（強(qiáng)調(diào)不是以職業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)，在市場機(jī)制完善的社會(huì)里，市場將職業(yè)所蘊(yùn)涵收入、聲望、對(duì)文化素質(zhì)的要求等調(diào)整到一個(gè)較為合理的程度；
在非完善的市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，職業(yè)與收入、聲望、對(duì)文化素質(zhì)的要求等并不總是反映為正相關(guān)關(guān)系），再輔助以收入、消費(fèi)水平等指數(shù)進(jìn)行區(qū)別劃分不同的社會(huì)地位。四個(gè)階層的劃分，是一種從決定社會(huì)地位高低的本質(zhì)要素上進(jìn)行劃分，有助于我們從整體結(jié)構(gòu)上認(rèn)識(shí)社會(huì)。

　　本文對(duì)四個(gè)階層在社會(huì)結(jié)構(gòu)中所站占的比例，以中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員陸學(xué)藝主持的“當(dāng)代中國社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組提出的十種人各自所占的比例為基礎(chǔ)，將十種人進(jìn)行重新組合、整合，將十種人整合到四個(gè)階層中，并參照其他國內(nèi)學(xué)者的階層劃分?jǐn)?shù)據(jù)，計(jì)算四個(gè)階層在社會(huì)結(jié)構(gòu)中各自所占的比例。

　　同時(shí)，本文對(duì)當(dāng)代中國社會(huì)四個(gè)階層的劃分，基于對(duì)當(dāng)代中國社會(huì)的如下基本認(rèn)識(shí)：

　　1．中國社會(huì)目前仍屬于政府主導(dǎo)性社會(huì)，非完全的市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)。政治權(quán)力在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起主導(dǎo)性作用，對(duì)社會(huì)的現(xiàn)狀和變革起決定性的控制作用。而在一個(gè)完全的市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，政治權(quán)力變量對(duì)社會(huì)的影響和作用比其他因素的影響并不顯得更加突出。

　　2．目前社會(huì)的二極分化日益加劇而不是縮小，社會(huì)底層陷入貧困化。處于社會(huì)底層的弱勢群體進(jìn)行政治協(xié)商、利益表達(dá)的途徑不暢，進(jìn)一步加劇了二極分化和他們對(duì)社會(huì)的不滿。

　　3．社會(huì)中間層尚處于萌芽起步發(fā)展階段，不僅不強(qiáng)大且地位不穩(wěn)固。尚未形成共同的階級(jí)意識(shí)并以此影響社會(huì)的發(fā)展趨勢。

　　4．社會(huì)底層向上流動(dòng)的渠道不暢通。

　　5．人口眾多，經(jīng)濟(jì)處于發(fā)展中國家，產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)，沒有容納產(chǎn)生龐大中間層和大量吸收一般勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。突出的表現(xiàn)為就業(yè)難、升遷難。

　　6．中國的傳統(tǒng)文化中缺乏發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)所必需的要素，價(jià)值觀念出現(xiàn)紊亂。使經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展缺乏價(jià)值觀念的引導(dǎo)而出現(xiàn)紊亂。

　　三、四個(gè)階層的構(gòu)成和社會(huì)地位

　　1．國家管理人階層，即由國家權(quán)力的實(shí)際控制者所組成的社會(huì)群體，由中央、地方的各級(jí)官員和受托享有政府管理權(quán)力的組織中的控制者組成，他們實(shí)際控制著社會(huì)的現(xiàn)狀和發(fā)展走勢。和哪個(gè)階層組成聯(lián)盟、傾向于哪個(gè)階層；
如何配置有限的資源、如何平衡各階層的利益。這個(gè)階層在整個(gè)社會(huì)的運(yùn)行、調(diào)控中，具有決定性的作用。國家權(quán)力的實(shí)際控制者，強(qiáng)調(diào)的是實(shí)際控制者，這里強(qiáng)調(diào)指擁有實(shí)際控制權(quán)力的人，如省長、市長、鎮(zhèn)長等，不包括機(jī)關(guān)的一般辦事員、打字員等，以此將普通業(yè)務(wù)性的公務(wù)人員予以區(qū)別。

　　這個(gè)階層，在美國著名學(xué)者埃里克·奧林·賴特教授的社會(huì)分層體系中，屬于“國家雇傭”的“國家中產(chǎn)階級(jí)”。⒀ 埃里克·奧林·賴特教授認(rèn)為：就中產(chǎn)階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)聯(lián)盟分離而言，國家雇傭可能被認(rèn)為是特別重要的。在資本家公司內(nèi)，通過如職業(yè)等級(jí)、垂直提升、工作保障等機(jī)制，以及對(duì)高層管理人員來說的，各種股利、管理人員和專家的物質(zhì)利益傾向于與資產(chǎn)階級(jí)的基本階級(jí)利益緊密聯(lián)系。然而，在國家內(nèi)，中產(chǎn)階級(jí)利益與資產(chǎn)階級(jí)利益之間的這種聯(lián)系遠(yuǎn)非這樣直接。雖然從長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)看，國家雇傭的薪水依賴國家收入，而國家收入依賴健康的資本主義經(jīng)濟(jì)，也就是依賴?yán)麧�，但一般國家雇員的物質(zhì)利益并不直接依賴某一特定的資本家的利益。所以，國家雇傭能潛在的構(gòu)成為中產(chǎn)階級(jí)發(fā)展與資產(chǎn)階級(jí)利益感相當(dāng)不同的自己的階級(jí)利益感的一個(gè)物質(zhì)基礎(chǔ)。相同條件下，在一個(gè)國家部門龐大的社會(huì)里，人們會(huì)認(rèn)為，在意識(shí)形態(tài)上，中產(chǎn)階級(jí)將比在一個(gè)國家部門相對(duì)較小的社會(huì)里，更獨(dú)立于資產(chǎn)階級(jí)。⒁

　　埃里克·奧林·賴特教授的上述觀點(diǎn)在當(dāng)今中國顯得更為突出，清華大學(xué)李強(qiáng)教授認(rèn)為，建國后至今我國始終處于革命、改革與實(shí)驗(yàn)中，制度或體制均發(fā)生重大變遷，制度不穩(wěn)定造成政策發(fā)揮重要作用，改革實(shí)際上是一個(gè)不斷用政策修改制度或體制的過程。⒂在這個(gè)過程中，國家管理人與哪個(gè)階層結(jié)盟或傾向于哪個(gè)階層就顯得十分重要，它直接決定社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本發(fā)展趨勢。國家管理人與勞動(dòng)者階層結(jié)盟或傾向于勞動(dòng)者階層，發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，有可能形成一個(gè)以勞動(dòng)者階級(jí)占主導(dǎo)地位、包容其他階級(jí)的多元化社會(huì)；
與資本家結(jié)盟，在市場機(jī)制不完善的狀況下，則形成權(quán)貴經(jīng)濟(jì)壟斷國家經(jīng)濟(jì)的社會(huì)體系。在一個(gè)制度穩(wěn)定的市場經(jīng)濟(jì)國家，政策因素對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的影響是十分有限的。(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁)

　　中國社會(huì)的這一顯著特征（與西方發(fā)達(dá)國家有本質(zhì)的不同），決定了中國的國家管理人成為相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)群體，這個(gè)群體擁有相對(duì)獨(dú)立的自身需要、相對(duì)獨(dú)立的階層意識(shí)，表現(xiàn)為相對(duì)獨(dú)立的政治傾向、經(jīng)濟(jì)利益和文化價(jià)值觀念。在私營企業(yè)中工作的經(jīng)營管理人與國家管理人存在較大的差異。目前私營企業(yè)中雇傭的管理層，基本上是資本家階級(jí)的附庸，沒有相對(duì)獨(dú)立的訴求，也就不可能形成共同的階級(jí)意識(shí)。由私營企業(yè)中工作的管理人員組成的群體，對(duì)社會(huì)的影響和控制，遠(yuǎn)不能與國家管理人對(duì)社會(huì)的影響和控制相提并論，二者的社會(huì)地位也明顯的不同，，這就使得這二個(gè)群體分屬于不同的社會(huì)階層。

　　國家管理人階層，類似于“當(dāng)代中國社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組提出的十個(gè)階層中的國家與社會(huì)管理層，按照該課題組的研究數(shù)據(jù)，在1999年，這個(gè)階層在整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所占的比例為2.1%。

　　2．資本家階層。傳統(tǒng)意義上的資產(chǎn)階級(jí)是生產(chǎn)資料的擁有者和實(shí)際控制者，主要由大、中資本家組成。擁有經(jīng)濟(jì)資本，有二個(gè)含義，一是擁有資本，二是資本有一定的數(shù)量，如50萬、100萬以上，這個(gè)最低數(shù)字對(duì)不同的企業(yè)很難確定，也沒有必要。但要達(dá)到一定的數(shù)量是必須的，哲學(xué)上講，量變引起質(zhì)變。這個(gè)數(shù)量，決定了資本家是以資本的運(yùn)作為主。開小賣部的、擺地?cái)�、擦皮鞋的，也有生產(chǎn)資料，但他們不是以資本的運(yùn)作為主，他們是以勞動(dòng)為生的自我雇傭的勞動(dòng)者，他們不是微型的資本家，不屬于資本家階層。資本家階層以對(duì)生產(chǎn)資料的擁有和控制分配社會(huì)資源，通過對(duì)企業(yè)的控制，影響和控制社會(huì)。這個(gè)階層的共同特征是以資本的運(yùn)作為主，通過資本運(yùn)作獲得利益。因?yàn)樯�產(chǎn)資料的擁有、控制仍然是整個(gè)社會(huì)的基礎(chǔ)因素，所以這個(gè)階層對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)控制依然有極強(qiáng)的能力，進(jìn)而影響國家政策的制定。這個(gè)階層在中國目前是一小部分人，但能量很大。

　　資本家階層，類似于“當(dāng)代中國社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組提出的十個(gè)階層中的大、中私營企業(yè)主，按照該課題組的研究數(shù)據(jù)，在1999年，私營企業(yè)主階層在整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所占的比例為0.6%，以中、小私營企業(yè)主為主體。減去小企業(yè)主，以大、中私營企業(yè)主構(gòu)成的資本家階層，在整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所占的比例估計(jì)在0.3%以下。

　　3．中產(chǎn)階級(jí)——即中間階層，這個(gè)階層的劃分至今不很明晰，有些模糊。中間階層的劃分既有職業(yè)的成份，又有收入、消費(fèi)等方面的含義。從來源上看，包括“傳統(tǒng)的中產(chǎn)階級(jí)”：小私營企業(yè)主、發(fā)展較好的個(gè)體工商戶等和“新中產(chǎn)階級(jí)”：高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人員、高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員等。中國社會(huì)科學(xué)院研究員張宛麗認(rèn)為，所謂中間階層，是指占有一定的知識(shí)資本及職業(yè)聲望資本，以從事腦力勞動(dòng)為主，主要靠工資及薪金謀生，具有謀取一份較高收入、較好工作環(huán)境及條件的職業(yè)就業(yè)能力及相應(yīng)的家庭消費(fèi)能力，有一定的閑暇生活質(zhì)量；
對(duì)其勞動(dòng)、工作對(duì)象擁有一定的支配權(quán)；
具有公民、公德意識(shí)及相應(yīng)社會(huì)關(guān)懷的社會(huì)地位分層群體。換言之，從經(jīng)濟(jì)地位、政治地位、社會(huì)文化地位上看，他們均居于現(xiàn)階段社會(huì)上層和下層的中間水平。⒃在形式上一般認(rèn)為是主要由具有管理權(quán)利、專業(yè)技術(shù)知識(shí)的白領(lǐng)階層，他們以知識(shí)的應(yīng)用、行使管理權(quán)、特殊技能的發(fā)揮為主要工作方式。典型的如大、中公司的職業(yè)經(jīng)理人、中、高級(jí)公司職員、大學(xué)教授、高級(jí)專家、自我雇傭的小私營企業(yè)主、持股人、企業(yè)承包人、高級(jí)營銷人員、知名律師、中介行業(yè)的投資人、體育明星、歌星等等。

　　中產(chǎn)階級(jí)階層，類似于“當(dāng)代中國社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組提出的十個(gè)階層中的經(jīng)營人員階層中的大企業(yè)經(jīng)理人員、大企業(yè)中層管理人員、中小企業(yè)經(jīng)理人員、私營企業(yè)主階層中的小私營企業(yè)主、專業(yè)技術(shù)人員階層中的高級(jí)專業(yè)人員和部分中級(jí)專業(yè)人員、個(gè)體工商戶階層中的收入等較高的個(gè)體戶等組成組成，對(duì)其進(jìn)行分析組合，并參照其他學(xué)者的研究數(shù)據(jù)，在整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所占的比例估計(jì)在7%左右。

　　比較一致的看法是，中間階層是社會(huì)穩(wěn)定的保障，在任何社會(huì)中，中間階層都是維系社會(huì)穩(wěn)定的主要力量。表現(xiàn)為中間階層是介于高層和底層的緩沖層，當(dāng)它成為社會(huì)主體時(shí)，高層與底層之間的沖突就會(huì)受到阻止，社會(huì)矛盾就會(huì)大大緩解；
其次，中間層代表溫和、保守的社會(huì)意識(shí)形態(tài)，當(dāng)這種意識(shí)形態(tài)占據(jù)主導(dǎo)地位時(shí)，極端的思想和沖突觀念就很難有發(fā)展的市場，這是社會(huì)穩(wěn)定的思想原因；
第三，這個(gè)階層是引導(dǎo)社會(huì)消費(fèi)的最主要的社會(huì)群體，當(dāng)這個(gè)群體在人數(shù)上成為社會(huì)的多數(shù)時(shí)，其生活、消費(fèi)方式就保證了社會(huì)有龐大、可持續(xù)增長的消費(fèi)市場，從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，這是經(jīng)濟(jì)增長穩(wěn)定、持續(xù)的有力保障。所以，一個(gè)穩(wěn)定、優(yōu)良的社會(huì)階層分布是兩頭小、中間大的“橄欖型”，即中間階層人數(shù)較多，大資本家階層和社會(huì)底層占較小的比例。如此，社會(huì)才能保持政治、經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

　　因我國幅員遼闊，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不平衡，各地區(qū)間的差異較大。在階層劃分中輔助性的指標(biāo)收入、消費(fèi)水平等，因地區(qū)的不同，其絕對(duì)值也就不同。例如在北京、上海、廣州、深圳等地，年收入5萬元左右可能達(dá)不到中產(chǎn)階級(jí)的收入和消費(fèi)水平，但在一些欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，年收入4、5萬元的營銷人員可能會(huì)被認(rèn)為屬于中產(chǎn)階級(jí)。

　　4．勞動(dòng)者階層。這個(gè)階層的共同特征是以勞動(dòng)為生。表層劃分以職業(yè)和收入為主。依職業(yè)、收入的不同，這個(gè)階層被細(xì)分為三個(gè)子階層：貧困型、溫飽型、發(fā)展型。

　　貧困型：不擁有任何稀缺資源，只擁有甚至不擁有過剩的勞動(dòng)力資源。主要指貧困山區(qū)的農(nóng)民、年老體弱和無技能的城市下崗職工、失業(yè)和半失業(yè)人員等。這部分人的生活極為貧困，是絕對(duì)生活貧困者。他們的年收入在3、4千元左右甚至更低，生存的基本物質(zhì)需要，衣、食、住、行對(duì)他們來說都顯得尤為重要，他們?yōu)槿绾紊�存而苦腦，一旦發(fā)生較大的疾病、子女上大學(xué)、意外事故等，對(duì)他們來說都是無法承受的災(zāi)難性打擊，他們生活在社會(huì)最底層。

　　在中國西南、西北以及一些山區(qū)的集中連片貧困地區(qū)的貧困農(nóng)民，這些地區(qū)的貧困人員總數(shù)有6500萬人左右。⒄在城市中，形成以下崗失業(yè)者為主體的貧困階層，尤其是那些40-50歲左右的中年失業(yè)者及其家庭，這部分人的夫妻雙方大部分只受過初等、中等教育，過去從事的主要是低技術(shù)的體力工作，現(xiàn)因公司不景氣破產(chǎn)或停產(chǎn)、半停產(chǎn)，這部分人既不能從事繁重的體力勞動(dòng)，新的經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)業(yè)，需要較高的文化程度，他們對(duì)此也沒有任何機(jī)會(huì)，他們?cè)谝欢ǔ潭壬峡梢哉f是社會(huì)的淘汰者，他們失去的不僅是工資收入，同時(shí)也失去了醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障。在他們目前連自己的生活都成為困難的時(shí)候，他們又不幸的是家庭的中堅(jiān)，上有老、下有小，其家庭成員一旦發(fā)生較大的疾病、上大學(xué)等較大的開支，都是他們無法解決的困難。他們?cè)谄髽I(yè)中長期從事單一、具體的體力性操作工作，沒有經(jīng)商做買賣的意識(shí)和能力，大量的民工涌進(jìn)城市、大量的下崗、半下崗工人，使得小本經(jīng)營買賣也變的競爭十分激烈和微利。從整體上說，他們的出路將會(huì)越來越難，他們比那些已退休的職工、比有一塊承包地的農(nóng)民更為困難，他們是改革利益的受損體。社會(huì)地位的下降、經(jīng)濟(jì)保障的滅失、城市生活中貧富的巨大反差、子女的前途也因此受到巨大的影響，這一切，使他們產(chǎn)生不滿情緒。

　　貧困型勞動(dòng)者，類似于“當(dāng)代中國社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組提出的五種社會(huì)地位中的底層，主要由商業(yè)服務(wù)業(yè)階層、產(chǎn)業(yè)工人階層和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層中生活處于貧困狀態(tài)并缺乏就業(yè)保障的部分人員和城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員階層組成。對(duì)其進(jìn)行分析組合，并參照其他學(xué)者的研究數(shù)據(jù)，在整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所占的比例估計(jì)在10%左右。

　　溫飽型：不擁有任何稀缺資源，只擁有過�；蛞话愕膭趧�(dòng)力資源。他們的共同特征是以體力勞動(dòng)為生。典型的如一般企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人、服務(wù)行業(yè)中的普通服務(wù)員、建筑業(yè)的民工、自給自足的農(nóng)民、小個(gè)體戶、普通營業(yè)員等。因地區(qū)分布的不同，他們的收入也有所不同。在發(fā)達(dá)地區(qū)，如廣州，他們的年收入在1-1.5萬元左右。之所以將他們劃分為溫飽型，是說他們的生活剛剛脫離了絕對(duì)貧困線，他們的衣、食有了一定的保證，但他們依然很脆弱，面對(duì)本人及家庭成員的疾病、失業(yè)、子女上大學(xué)、養(yǎng)老等問題，他們依然是束手無策，他們隨時(shí)有可能因一個(gè)微小的振蕩而掉進(jìn)貧困型中。

　　溫飽型勞動(dòng)者，類似于“當(dāng)代中國社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組提出的五種社會(huì)地位中的中下層個(gè)體工商戶階層中的一般個(gè)體戶、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層中的一般人員、產(chǎn)業(yè)工人階層中的一般人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層中的一般人員以及中中層中的初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、一般的辦事人員等組成。對(duì)其進(jìn)行分析組合，并參照其他學(xué)者的研究數(shù)據(jù)，在整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所占的比例估計(jì)在70%左右。

　　發(fā)展型：擁有部分稀缺資源，是指智力型勞動(dòng)者，他們是勞動(dòng)者階層的最高層。典型的如技術(shù)工人、公司中的普通管理人員、營銷人員、中介行業(yè)中的一般律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、評(píng)估師、稅務(wù)師、個(gè)體工商戶、中小學(xué)教師等。他們的共同特征是以知識(shí)、技能性勞動(dòng)為主，他們中的大部分人受過良好的教育，且收入中等，他們依然屬于勞動(dòng)者階層。與貧困型、溫飽型勞動(dòng)者相比，他們對(duì)工作的興趣部分來自于生活的必須（解決物質(zhì)需要）；
部分來自于對(duì)工作本身的興趣和向上層流動(dòng)的追求，他們渴望成功、渴望得到社會(huì)的認(rèn)可，他們對(duì)自我成就等高層次需要有一定的追求。在發(fā)達(dá)地區(qū)，如廣州，他們的年收入在4萬元左右、在內(nèi)地，在2萬元左右。他們的社會(huì)地位較為穩(wěn)定，有初步的失業(yè)、疾病和養(yǎng)老保障，他們已擁有一定的知識(shí)、技能、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系等稀缺資源，他們?cè)谏鐣?huì)上已有了一定的聲望。之所以說他們是發(fā)展型，是說他們通過階層流動(dòng)、身份轉(zhuǎn)換，有可能上升到中產(chǎn)階級(jí)甚至更高，也有可能被淘汰而下降到溫飽型、貧困型的行列。

　　發(fā)展型勞動(dòng)者，類似于“當(dāng)代中國社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組提出的十個(gè)階層中的經(jīng)營管理層中的中、小企業(yè)中層管理人員、部分私營企業(yè)主階層中的小私營企業(yè)主、專業(yè)技術(shù)人員階層中的部分中級(jí)專業(yè)人員、個(gè)體工商戶階層中的收入等較高的個(gè)體戶等組成組成，對(duì)其進(jìn)行分析組合，并參照其他學(xué)者的研究數(shù)據(jù)，在整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所占的比例估計(jì)在10%左右。

　　整個(gè)勞動(dòng)者階級(jí)在社會(huì)結(jié)構(gòu)中所占的比例為90%左右，中產(chǎn)階級(jí)占7%左右，國家管理人占2.1%，資本家占0.3%以內(nèi)。

　　四個(gè)階層呈“蜻蜓型”階層分布，頭大、身子細(xì)，二個(gè)翅膀長且靠近頭部。蜻蜓的頭部是貧困型勞動(dòng)者，靠近頭部的二個(gè)翅膀是溫飽型勞動(dòng)者，身子依次是發(fā)展型勞動(dòng)者、中產(chǎn)階級(jí)、國家管理人，尾部是資本家階級(jí)。溫飽型勞動(dòng)者是社會(huì)的主體。這種社會(huì)結(jié)構(gòu)與李強(qiáng)教授提出的“倒丁字型結(jié)構(gòu)”相似，高層與底層的沖突得不到有力的緩沖，是一種很不穩(wěn)定的社會(huì)。同時(shí)，消費(fèi)市場的增長緩慢從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展的減緩也與此有關(guān)，很明顯，貧困的社會(huì)底層不可能形成龐大的消費(fèi)市場。

　　從階級(jí)意識(shí)、階級(jí)形成、階級(jí)行為方面看，四個(gè)階級(jí)各自實(shí)現(xiàn)的程度差異較大。階級(jí)意識(shí)由強(qiáng)到弱，排列為資本家＞國家管理人＞勞動(dòng)者＞中產(chǎn)階級(jí)。階級(jí)形成、階級(jí)行為由強(qiáng)到弱，排列為國家管理人＞資本家＞中產(chǎn)階級(jí)＞勞動(dòng)者。

　　目前，在短時(shí)期內(nèi)培育一個(gè)龐大的中產(chǎn)階級(jí)是不現(xiàn)實(shí)的，中產(chǎn)階級(jí)的形成，第一要有較長的產(chǎn)業(yè)化階段，在產(chǎn)業(yè)化階段才能形成有規(guī)模的中產(chǎn)階級(jí)；
第二，由高等教育和科技進(jìn)步造就大量不直接操作生產(chǎn)勞動(dòng)的新職業(yè)和從業(yè)人員。從目前情況來看，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員占全部從業(yè)人員的約50%⒅，農(nóng)村人口將近10億⒆，在城市的從業(yè)人員中，絕大部分是普通的產(chǎn)業(yè)工人、普通的公司辦事員、商業(yè)、服務(wù)行業(yè)的普通營業(yè)員、服務(wù)員，他們中的絕大部分屬于勞動(dòng)者階層中的溫飽型勞動(dòng)者，在這種情況下，在短時(shí)期內(nèi)造就一大批中產(chǎn)階級(jí)成員是不可能的，較為現(xiàn)實(shí)和有希望的是，造就一大批智力型勞動(dòng)者，他們既是勞動(dòng)者，又是中產(chǎn)階級(jí)的預(yù)備隊(duì)，是準(zhǔn)中產(chǎn)階級(jí)。通過造就龐大的智力型勞動(dòng)者階層，改變社會(huì)結(jié)構(gòu)，使政治、經(jīng)濟(jì)、文化趨于穩(wěn)定的發(fā)展。

　　四、階層沖突與矛盾

　　各個(gè)階層，因其對(duì)社會(huì)稀缺資源的占有和控制不同、社會(huì)地位的不同，對(duì)社會(huì)的需求也就有所不同。這種對(duì)社會(huì)期望的不同，是對(duì)國家政策、決策的要求不同，尤其表現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的分配上。稀缺的經(jīng)濟(jì)資源如何配置？很大程度上掌握在國家管理人手中，他們向哪個(gè)階層傾斜？如何平衡各階層的利益？在當(dāng)今中國，社會(huì)各階層均被視為社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，都是建設(shè)者，似乎沒有區(qū)別，只是分工職業(yè)的不同，然而實(shí)際上，各階層的社會(huì)地位、生活狀況的不同是明顯的，是不容回避的社會(huì)問題。絕對(duì)的社會(huì)階層平等是不可能存在的，(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁)

　　是烏托邦式的空想，這種空想在今天被認(rèn)為是有害無益的。但是，也絕不能在所謂機(jī)會(huì)均等的平等下，漠視、忽略各階層社會(huì)地位、生活狀況的巨大差異，絕不能認(rèn)為這是“合理自然選擇的結(jié)果”而任其自然。尤其對(duì)勞動(dòng)者階層中的貧困型和溫飽型，他們生活在社會(huì)的最底層，他們中間有很多人有可能隨時(shí)因意外原因而崩潰。由于他們生活在絕對(duì)貧困線，實(shí)際上他們本人及家庭成員的“機(jī)會(huì)平等”也被剝奪了。如貧困山區(qū)的農(nóng)民，無法供他的子女象大城市中的學(xué)生一樣上好的小學(xué)、初中、高中，更無法上好的大學(xué)，他們子女的機(jī)會(huì)平等也就被剝奪了。這實(shí)際上是一個(gè)惡性循環(huán)，本來他的子女有可能通過受高等教育而進(jìn)入智力型勞動(dòng)者階層。

　　對(duì)個(gè)人而言，不同的人有不同的需要。對(duì)于人的需要的不同層次的研究，公認(rèn)的具有代表性的是美國心理學(xué)家馬斯洛的“需要層系理論”⒇。這個(gè)理論把人的需要分成5個(gè)層次，依次上升。1.生理需要；
2.安全需要；
3.社交需要；
4.尊重需要；
5.自我成就需要。其中生理需要是人的需要中最基本、最強(qiáng)烈、最明顯的一種，就是對(duì)生存的需求。人們需要食物、水、住所、衣服、性交、睡眠和空氣等，除空氣可免費(fèi)吸取外，其余都要從社會(huì)中通過一定的交換方式才能獲得。該理論認(rèn)為，一個(gè)缺少食物、自尊和愛的人會(huì)首先要求食物，只要這一需求還未得到滿足，他就會(huì)無視或把所有的需求都推到后面去，他只對(duì)食物發(fā)生感情，而且感覺到的是食物、只需要食物。人一旦生理需要得到了充分的滿足，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)安全的需要，已擁有食物和住所的人開始關(guān)心他將來的食物和住所。對(duì)于勞動(dòng)者階層來說，他關(guān)心的是明天是否會(huì)失業(yè)，勞動(dòng)中是否安全，生病后的醫(yī)療費(fèi)支出，退休后的生活費(fèi)來源等。這種對(duì)安全的需要，對(duì)每個(gè)人都是必需的，對(duì)勞動(dòng)者階層來說，這個(gè)問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到解決。對(duì)中產(chǎn)階級(jí)、資本家階層、國家管理人階層來說，他們已不存在這種包括生理、安全需要的低層次需求，他們關(guān)心的是尊重、自我實(shí)現(xiàn)等高層次需要。問題的重要性在于如果社會(huì)上層、尤其是國家管理人階層“遺忘”了在人口中占絕大多數(shù)的人尚未解決安全需要甚至是生理需要，嚴(yán)重的社會(huì)階層沖突就在所難免了。歷史上的饑民造反，當(dāng)今世界貧窮國家的動(dòng)蕩不安，這里面固然有種族、政治等因素，但貧窮、生理需要得不到滿足是參加人數(shù)眾多的重要原因。

　　勞動(dòng)者階層，做為一個(gè)弱勢群體，他們關(guān)注的焦點(diǎn)主要集中在人的生理和安全需要層次上，他們最為迫切的需求是解決吃、穿、住、行這些基本生存條件。具體的說，當(dāng)今中國，住房、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老、就業(yè)已成為困擾勞動(dòng)者階層最突出的問題。例如一個(gè)普通大學(xué)的學(xué)費(fèi)，每年為5—8千元，一個(gè)學(xué)生每年的生活費(fèi)5千元，住宿費(fèi)1千元，如此，一個(gè)大學(xué)生每年至少要花費(fèi)1萬元以上，在發(fā)達(dá)地區(qū)的大城市，年平均工資為1.8萬元左右。在不發(fā)達(dá)地區(qū)的城市，職工平均工資為每年8、9千元，一個(gè)勞動(dòng)者階層的雙職工家庭，免強(qiáng)可供一名大學(xué)生；
再如醫(yī)療，據(jù)統(tǒng)計(jì)，有四成病人因醫(yī)療費(fèi)用高而未就診治病，有43.3%的病人自己要求出院，其中有63.9%的病人是因經(jīng)濟(jì)困難而要求出院；
（21）2005年1季度，15歲—29歲的青年人中，有9%的人失業(yè)，（22）如此等等，這些基本的生存條件，無時(shí)不在干擾著他們的正常生活。對(duì)于溫飽型、貧困型的勞動(dòng)者而言，他們隨時(shí)有可能因上述問題而崩潰，尤其是幾個(gè)問題接踵而至?xí)r，他們根本無法承受。

　　勞動(dòng)者階層，既是國家的主人，但又屬于弱勢群體，他們自身的利益往往得不到及時(shí)、有效的保護(hù)，他們往往成為被侵害的對(duì)象，對(duì)他們來說，參與制定與本階層利益有切身關(guān)系的大至國家法律、政策方針，小至簽訂勞動(dòng)合同，都沒有一個(gè)有效的表達(dá)自己意志的途徑，他們的影響力很弱，既使他們處于領(lǐng)導(dǎo)階極，也不能改變他們的命運(yùn)。

　　社會(huì)要穩(wěn)定，穩(wěn)定才能發(fā)展。對(duì)大面積的生活在貧困線以下的人們，理性的社會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助他們解決基本生理、安全需要，盡可能的使他們的低層次需要得到滿足，培養(yǎng)高層次需要，這也是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步、是文明和諧社會(huì)的標(biāo)志和象征。事實(shí)上，收入的差距是在所難免的，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的表現(xiàn)，問題是如何在提高收入水平的同時(shí)促進(jìn)收入平等。在一個(gè)市場經(jīng)濟(jì)體制的國家，初始收入分配的差距都是很大的，但是國家通過各種財(cái)政稅收和福利保障政策，可以大大縮小初始收入分配的差距、提高低收入者的生活水平。例如英國1994—1995年，最上層20%家庭的平均初始年收入是40330英鎊/年，與最下層20%家庭年收入2024英鎊/年相比，二者收入差距是19.9倍；
在考慮貨幣福利、實(shí)物福利和稅收后，最終收入分別變?yōu)?8640英鎊/年和7720英鎊/年，二者相比為3.7倍。通過稅收和社會(huì)福利政策，大大縮小了收入的二極分化，緩解了階層之間的矛盾和沖突，英國的稅收和福利政策，使最低收入者的最終年收入得到大幅度提高，是初始年收入的3.8倍；
最高收入者的最終年收入與初始收入相比，則下降了約29%。（23）可見，這是一個(gè)行之有效的和可以被社會(huì)所接受的方法。毫無疑問，對(duì)現(xiàn)階段的中國社會(huì)而言，面對(duì)龐大的勞動(dòng)者階層，尤其是貧困型、溫飽型的勞動(dòng)者，他們的生理、安全需要，很大程度上要依靠國家的稅收、尤其是福利政策來解決，而不是以所謂“機(jī)會(huì)均等”讓他們自己去解決。事實(shí)上，他們中間的絕大多數(shù)，尤其是中年人，因客觀條件和自身?xiàng)l件的限制，已不大可能轉(zhuǎn)換職業(yè)角色向上流動(dòng)。

　　五、階層妥協(xié)是解決階層矛盾的唯一良性途徑

　　不同的階層，是不同的利益群體，他們有不同的利益需求，這種不同的利益需求和社會(huì)期望的實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致了在政治參與中的不同愿望和態(tài)度。各個(gè)階層都希望把本階層的利益需求反映到國家的法律制度、政策方針的制定中去，使本階層的利益最大化和合法化。矛盾在于每個(gè)階層都希望本階層的利益最大化。追求利益最大化，是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，但社會(huì)資源——包括政治權(quán)力、經(jīng)濟(jì)資源、文化資源都屬于稀缺資源，不可能滿足每個(gè)階層的利益需求，不同階層競爭的結(jié)果是，勢必將損害另一些階層的利益，利益受損階層就可能產(chǎn)生對(duì)社會(huì)的不滿而對(duì)抗。在列寧對(duì)階級(jí)的定義中，階層矛盾表現(xiàn)為一個(gè)階層占有另一個(gè)階層的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，資本家占有勞動(dòng)者的剩余價(jià)值。如果說絕對(duì)的平均是有害無益的，也是不可能的和不公平的，但貧富差距過分的懸殊，不受控制的任其發(fā)展，也是很危險(xiǎn)的。這種對(duì)剩余價(jià)值的分配和占有，至少應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)者階層的普遍的認(rèn)可；
這種分配和占有，至少應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)者的基本生活需求能夠得到基本滿足的基礎(chǔ)上。尤其是對(duì)溫飽型、貧困型勞動(dòng)者，至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到當(dāng)代社會(huì)應(yīng)有的生活水平，即生理、安全等需要達(dá)到一個(gè)被普遍的社會(huì)心理所能接受、認(rèn)可的程度。所以，一個(gè)理智、尋求可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)應(yīng)當(dāng)平衡各階層的利益，努力使社會(huì)犧牲最小。

　　勞動(dòng)者階層對(duì)制定國家法律制度、政策方針的影響力很弱，十分有限，他們無力影響與他們自身利益密切相關(guān)的社會(huì)福利、教育、稅收等制度的設(shè)立與更改，而他們自身的生活水平，不可能完全靠自己解決，部分要依賴于國家的福利制度、教育制度、醫(yī)療制度等一系列制度來調(diào)整。這些制度的制定，很大程度的取決于國家管理人的態(tài)度和傾向。和哪個(gè)階層結(jié)盟？向哪個(gè)階層傾斜？關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者而言，這關(guān)系到他們的基本生存條件。

　　中國社會(huì)幾千年的歷史沉淀，自然形成了國家管理人是人民的父母官，這一思想源源流長、根深蒂固。勞動(dòng)者階層本身缺少一個(gè)強(qiáng)有力的、有效的團(tuán)體去為他們爭取自身應(yīng)有的權(quán)利，他們就只能是希望父母官主動(dòng)體恤他們的困難，父母官如何去做，勞動(dòng)者階層無法進(jìn)行有效的監(jiān)督和督促，更無法改變。理論上講，工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，但其領(lǐng)導(dǎo)權(quán)已被國家管理人代為行使，這種國家管理權(quán)在某種程度上已被異化。

　　勞動(dòng)者階層如何通過合法、有效的途徑表達(dá)本階層的利益需求，使本階層的愿望在大至制定國家法律、政策、小至勞動(dòng)合同的簽訂中得到體現(xiàn)，成為解決不同階層之間矛盾的關(guān)鍵所在。近幾十年來，西方社會(huì)各階層矛盾的斗爭方式趨于緩和，沖突方式表現(xiàn)為非暴力沖突。非暴力沖突是社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基本要求。階層矛盾通過非暴力沖突的途徑加以緩解，可以平衡各階層的利益需求，使社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。在英國、德國、瑞典、法國、美國等一些西方國家，工會(huì)組織在勞資談判等方面代表工人的利益，起了一定的作用，很明顯，集體比個(gè)人在處理這些問題時(shí)，顯得更為有力。

　　在多元化社會(huì)中，階層的多元化，要求各階層相互依存，階層之間的矛盾就只能通過非暴力的妥協(xié)方式進(jìn)行解決。勞動(dòng)者階層需要一個(gè)強(qiáng)有力的代言人團(tuán)體，代表勞動(dòng)者階層的利益，去爭取本階層應(yīng)有的、合理的權(quán)利，從而使社會(huì)走向穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展的通路，使社會(huì)犧牲減少到最少。

　　同時(shí)，職業(yè)的上升流動(dòng)被認(rèn)為是社會(huì)的政治“安全閥”。職業(yè)地位的上升流動(dòng)，可以直接改變、改善勞動(dòng)者階層的生活狀況，增加其安全感和滿足感。上升流動(dòng)渠道的暢通，使人們樹立一種通過自己的辛勤工作和學(xué)習(xí)，按照誠實(shí)信用的原則去經(jīng)營，就可以成功的信念。當(dāng)這種良性競爭成為普遍的社會(huì)意識(shí)，就會(huì)成為社會(huì)穩(wěn)定的重要基石。而職業(yè)地位的上升流動(dòng)，最簡單、最直接的方法之一就是接受良好的教育。

　　在我國目前，通過教育，造就一大批智力型勞動(dòng)者，從根本上改變勞動(dòng)者階層的狀況，形成一個(gè)龐大的發(fā)展型勞動(dòng)者階層；
建立暢通的意志表達(dá)渠道，形成階層間的對(duì)話、抗?fàn)幣c妥協(xié)；
改善勞動(dòng)者階層中貧困、溫飽型成員的生存條件，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正、建設(shè)和諧文明社會(huì)的必然要求和象征。

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