芻議縣級電力供電企業(yè)政工工作中企業(yè)文化的融入

　　摘 要：隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)為適應民眾的需求，推動企業(yè)的正常、有序運行，實行政工工作是有必要的。特別針對縣級電力供電企業(yè)，在企業(yè)的管理過程中，如何提高政工工作的效率，提高企業(yè)的管理品質(zhì)，是各位電力供電企業(yè)領導必須高度重視的工作。本文通過分析縣級電力供電企業(yè)中政工工作存在的問題和企業(yè)文化之間的區(qū)別，積極探索對企業(yè)管理和政工工作創(chuàng)新的必要性。
　　關鍵詞：縣級電力；供電企業(yè)；政工工作；企業(yè)文化；融入
　　電力供電企業(yè)中的政工工作是指企業(yè)的運行當中開展的思想政治工作。主要目的為解決電力企業(yè)中出現(xiàn)的各種矛盾和疑難問題，幫助其企業(yè)員工樹立端正、先進、正確的世界觀、人生觀及價值觀，讓員工在工作當中保持積極、飽滿的情緒，促進電力供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　一、電力供電企業(yè)中政工共中存在的問題
　　政工工作作為推動電力供電企業(yè)高效運轉的重要組成部分，在一定的程度上可以將思想政治工作直接轉化為生產(chǎn)力，促進縣級電力供電企業(yè)的長遠發(fā)展。但因國內(nèi)的市場經(jīng)濟社會建立時間較短，大部分的電力供電企業(yè)還沒有從計劃經(jīng)濟體制狀態(tài)中轉變過來，在政工工作中存在無法適應現(xiàn)代社會變化（如新農(nóng)村建設供電需求）、開展政工工作人員素質(zhì)較低、供電企業(yè)員工對政治思想認識不到位等問題。
　　（一）良莠不齊的市場讓供電企業(yè)的政工工作無法順利開展
　　隨著中國改革開放后實行的市場經(jīng)濟制度，在國內(nèi)社會快速的發(fā)展中，各國文化思想也隨著商品貿(mào)易流入社會，讓中國的文化市場呈現(xiàn)繁華的狀態(tài)，不管是一、二級城市還是較為偏僻的縣級城市都或多或少的受到影響。但所傳播的文化或者思想、作品并非一味良好，其中不乏宣傳低級、腐朽的資產(chǎn)階級唯利或者享樂的觀念。這些觀念影響了一部分國人，給供電企業(yè)開展有效的思想政治工作造成一定的難度。
　�。ǘ�）政工工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務水平較低
　　在大部分的縣級電力供電企業(yè)中，政工工作是不被重視的，所以相關的政工人員的政治素質(zhì)和業(yè)務能力也比較低下。首先，在進行政工工作時，可以發(fā)現(xiàn)政工人員對于思想政治的理論知識儲備嚴重不足，相當一部分人員對當前的執(zhí)政黨和國家施行的最新政策和形式變化不熟悉，對上級單位發(fā)布的文件不能深刻理解，從而導致在傳達過程中沒辦法正確表述相關精神，對企業(yè)員工的思想政治教育毫無幫助。其次，在工作期間，所編寫的文章，文筆功底太差，書寫的文章時常出現(xiàn)邏輯混亂不清、前后呈現(xiàn)矛盾，更無文采可言，讓員工沒有閱讀的快感，這在很大程度上給政工工作帶來了困難。再次，縣級電力供電企業(yè)中的政工人員知識水平普遍不高。招聘的途徑一般是走后門或任人唯親，這無形中降低了政工人員的文化層次，即使經(jīng)過后期的培訓，也沒辦法從根本上扭轉其業(yè)務知識面狹窄的弊病。最后，因為在縣級電力供電企業(yè)中，政工工作不被重視，所以企業(yè)內(nèi)部的人員存在浮躁的作風，政工部門工作態(tài)度也極為懈怠散漫，無法達到嚴于律己的要求，更不用談教育企業(yè)中各崗位的員工。
　　（三）供電企業(yè)內(nèi)部員工隨思想政治工作認識不到位
　　在縣級地區(qū)，政府部門和電力供電企業(yè)將工作的重心轉移到經(jīng)濟的發(fā)展上，不管是領導還是職工對于思想政治工作只停留在制度上或者直接忽略。對政工工作還停留在抽象、枯燥的層面中，更不可能推動供電企業(yè)的生產(chǎn)力的發(fā)展。甚至部分縣級供電企業(yè)認為強調(diào)思想政治工作會降低生產(chǎn)效益，阻礙企業(yè)創(chuàng)造產(chǎn)值，導致供電企業(yè)中的政工部門只是一個空殼，并沒有履行其應用的義務。在部分實行政工工作的縣級電力供電企業(yè)當中，政工人員依然沿用傳統(tǒng)的形式，比如發(fā)放報刊雜志、召開報告會等。這幾種工作形式起到的思想政治教育的力度有限，并且在供電企業(yè)中，各個崗位的員工文化水平和經(jīng)濟能力不同，其理解能力也不相同，產(chǎn)生的效果也會存在較大的差異。所以，一刀切的政工工作方式并不能滿足當前環(huán)境下的供電企業(yè)員工的思想政治教育工作，也不利于推行電力企業(yè)的文化。
　　二、企業(yè)文化與政工工作的區(qū)別和聯(lián)系
　　在進行縣級電力供電企業(yè)的管理當中，企業(yè)文化是企業(yè)管理的中心，不管是管理制度的制定還是進行政工工作，都需要企業(yè)文化的參與。企業(yè)文化與政工工作之間也存在很大的區(qū)別。首先，從兩者對供電企業(yè)所發(fā)揮的功用看，企業(yè)文化是一種隱性的文化，具有約束性，且會使得員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，是穩(wěn)定員工心態(tài)的軟性文化。而政工工作則是將時下的政策在企業(yè)內(nèi)部傳播，讓員工的政治思想符合國家對供電企業(yè)的要求標準。一種是帶有企業(yè)特色的文化，體現(xiàn)企業(yè)價值觀的獨有東西；一種是國家對電力企業(yè)的普遍性要求，促使員工思想不會發(fā)生偏移，與企業(yè)、國家政策保持一致的要求。
　　企業(yè)文化和政工工作在電力供電理論中存在很大的區(qū)別，但在某些方面也存在聯(lián)系。最主要的目的就是實行企業(yè)文化和政工教育的目的都是一樣的，都是引導員工數(shù)立正確的價值觀，促使員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的認同感，從而提高員工生產(chǎn)的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的收益，促使供電企業(yè)順利向前發(fā)展。如果將兩者進行有效的融合，會對電力供電企業(yè)內(nèi)部的員工思想產(chǎn)生深層次的影響。
　　三、快速發(fā)展的大環(huán)境對縣級電力供電企業(yè)的管理提出的新要求
　　在將企業(yè)文化融入縣級電力供電企業(yè)的政工工作前，需要明確社會發(fā)展對供電企業(yè)提出的新的管理要求。為保證縣級電力供電企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中站穩(wěn)，并且開辟出一條可持續(xù)發(fā)展的道路，供電企業(yè)需要對運行中的各個環(huán)節(jié)進行重新調(diào)整分配。需要建立一個完善的管理制度，在原有的管理制度、管理方式上進行改革和創(chuàng)新，提高員工生產(chǎn)的積極性，同時也要避免員工出現(xiàn)較為低級的政治思想錯誤。在電網(wǎng)系統(tǒng)中，電氣設備越來越多，為保證電力的使用質(zhì)量，在縣級供電企業(yè)中加入政工工作能夠提高內(nèi)部員工的凝聚力。所以為提高思想政治的教育質(zhì)量，政工人員需要將教育方式進行創(chuàng)新，在同步員工政治覺悟的同時，穩(wěn)定其工作的心態(tài)。采用的教育方法還需符合現(xiàn)代社會的經(jīng)濟和人文發(fā)展方向。
　　四、從企業(yè)文化的角度進行電力企業(yè)的政工工作創(chuàng)新

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