克服基層黨建工作薄弱環(huán)節(jié)方法措施研究

　　摘要：黨的基層組織是落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量。近年來，救護大隊黨總支始終堅持“融入中心、進入管理、服務(wù)大局”的工作理念，全面抓好黨建工作，為保證企業(yè)的發(fā)展壯大發(fā)揮了不可替代的作用。
　　關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)；黨建工作；薄弱；措施
　　一、克服基層黨建工作薄弱環(huán)節(jié)的重要性
　　（一）克服基層黨建工作薄弱環(huán)節(jié)是全面落實從嚴治黨管黨要求，貫徹習總書記系列重要講話精神的必然要求
　　習總書記強調(diào)黨的力量支撐和矛盾問題都在基層，是因為基層黨組織是黨整個體系的組織支撐，黨落實任務(wù)的工作支撐，黨聯(lián)系群眾的紐帶支撐，黨應(yīng)對風險考驗的戰(zhàn)斗力支撐，基層強，黨就強；基層弱，黨就弱，因此，治國安邦，重在基層；管黨興黨，重在基礎(chǔ)。同時，習總書記指出“黨要管黨，才能管好黨；從嚴治黨，才能治好黨。要把黨要管黨、從嚴治黨方針貫徹到抓基層打基礎(chǔ)工作中去，貫徹到黨員隊伍建設(shè)中去，貫徹到黨的組織生活中去。”
　�。ǘ�）克服基層黨建工作薄弱環(huán)節(jié)是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高基層黨組織執(zhí)政能力的重要舉措
　　基層黨組織是黨在基層全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是基層各項工作的領(lǐng)導核心，承擔著抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎(chǔ)的重要職責。黨的各項路線、方針、政策最終要靠基層組織去落實；發(fā)展中的困難和矛盾最終要靠基層組織去化解；發(fā)展的新思路、新辦法最終要靠基層組織去創(chuàng)造。基層組織不力，再好的政策措施也會落空；基礎(chǔ)不牢，再好的發(fā)展形勢也難以鞏固。因此，只有把基層黨組織建設(shè)放在更加突出的位置，全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)、改革創(chuàng)新的思想作風、改革創(chuàng)新的工作方法，來解決實踐中遇到的各種困難和問題，才能使我們的工作更加符合形勢發(fā)展的需要，才能始終團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾走在時代前列，才能始終成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的堅強領(lǐng)導核心。
　�。ㄈ�）克服基層黨建工作薄弱環(huán)節(jié)是維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，加快又好又快發(fā)展的迫切需要
　　基層黨組織和廣大黨員處于宣傳、組織和引導職工群眾的第一線，是維護和諧穩(wěn)定的中堅力量，必須充分發(fā)揮在化解各種矛盾、維護和諧穩(wěn)定中的重要作用，下大力氣解決基層職工群眾生產(chǎn)生活等各方面出現(xiàn)的新問題，為改革發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。通過近幾年的不懈努力，救護大隊發(fā)展取得了顯著成績，離不開基層黨組織卓有成效的組織領(lǐng)導，離不開廣大黨員的帶頭拼搏。但是要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，基層黨組織和廣大黨員干部要把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，充分激發(fā)基層黨組織和廣大黨員干部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造性地開展工作，全力推動企業(yè)發(fā)展。
　�。ㄋ模┛朔�基層黨建工作薄弱環(huán)節(jié)是有效應(yīng)對企業(yè)困境，實現(xiàn)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要保證
　　各項目標任務(wù)能否順利推進、如期完成，關(guān)鍵看基層黨組織是否堅強有力、走在前列，能否充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；關(guān)鍵看黨員干部是否干在實處、勇立潮頭，能否起到先鋒模范作用。這對我們進一步加強黨組織建設(shè)和黨員干部隊伍建設(shè)提出了新的更高要求�？朔�基層黨建工作薄弱環(huán)節(jié)，加強基層黨建工作，是公司應(yīng)對形勢挑戰(zhàn)、破解經(jīng)營“困局”、保障控虧減虧的有效舉措，是強化紀律規(guī)矩、改進作風形象、提升安全生產(chǎn)水平的重要抓手。
　　二、基層黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)
　�。ㄒ唬┞鋵嶞h建工作責任不夠嚴格
　　救護大隊現(xiàn)有5個基層黨支部，黨支部書記都為兼職。有些支部落實從嚴治黨要求不夠全面嚴格，對抓黨建工作的“主體責任”、“第一責任”、“一崗雙責”界定不夠清晰；個別黨支部書記“第一責任人”意識和“最大政績”理念不強，主動思考、親自謀劃、上手主抓黨建工作不夠；有些支部班子成員對分管范圍內(nèi)的黨建工作疏于過問、掌握不清；個別黨支部黨內(nèi)組織生活不夠嚴肅，“自我批評多、相互批評少”的問題不同程度存在。
　　（二）抓黨建的積極性、主動性不夠
　　有些支部責權(quán)不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實際工作開展中，號召力不強，工作難開展。少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓中心工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。一些黨務(wù)工作者對黨建工作的重要性認識不足，理論學習氛圍不濃或流于形式，工作開展不正常，認為黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，開展幾次活動，對自身工作要求不高；在處理黨建工作與業(yè)務(wù)及各項中心工作的關(guān)系上不能真正做到“兩手抓、兩手硬”。
　�。ㄈ�）黨務(wù)干部隊伍建設(shè)還不夠健全
　　救護大隊現(xiàn)有專職黨務(wù)工作者1人，其余都為兼職，且絕大多數(shù)都是各部門的業(yè)務(wù)骨干，承擔著較多的業(yè)務(wù)工作或身兼數(shù)職，工作量大、疲于應(yīng)付，造成沒有足夠的時間和精力去抓黨建工作。從當前兼職黨務(wù)干部現(xiàn)狀看，普遍重業(yè)務(wù)工作，輕黨建工作。
　�。ㄋ模�黨的組織生活活力不足
　　個別黨支部開展黨的活動少、內(nèi)容單一、形式少、方法陳舊，僅滿足于一般的政治說教、催交黨費等，對黨員干部的教育監(jiān)督管理職能沒有真正落實到位，致使部分黨員干部黨性不強，宗旨意識淡化，作風不實。
　�。ㄎ澹�黨員教育管理和職工思想引領(lǐng)還不夠到位
　　有些黨支部對黨的最新理論成果和路線方針政策學習貫徹不夠緊，對公司黨政的決策部署學習貫徹不夠到位；有些黨支部發(fā)展黨員標準不高、程序不夠嚴謹，抓黨員學習教育不夠經(jīng)常，對黨員日常管理不夠嚴格、有“以學代管”等現(xiàn)象；有些黨支部對企業(yè)文化和精神文明建設(shè)工作重視還不夠，對企業(yè)文化和安全文化手冊、廉潔文化手冊的宣貫踐行不夠深入。
　�。�六）黨建工作與中心工作融入不夠緊密
　　基層黨支部議事決策方法程序還不夠嚴謹明晰；還存在以會議落實會議、以文件落實文件等現(xiàn)象；有些不注重開展黨建主題實踐活動，黨員“兩崗一區(qū)”、服務(wù)民生促和諧、服務(wù)安全生產(chǎn)、黨員創(chuàng)新創(chuàng)效等活動缺乏具體落實措施，有些甚至沒有開展黨建主題實踐活動。

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