讓教室文化布置成為一首“無聲的詩”

        發(fā)布時間:2018-07-05 來源: 感恩親情 點擊:

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          【摘 要】班級是學生學習、生活的主戰(zhàn)場。班主任要根據(jù)學生的年齡特征、知識基礎、認知水平,努力創(chuàng)建一個具有文化氣、實用性、高效性的物質(zhì)環(huán)境,讓學生在這樣一個師生共同創(chuàng)建的班級中學會競爭,學會挑戰(zhàn)自我,養(yǎng)成良好習慣。
          【關鍵詞】班級布置;文化;賞識;成長
          教育的本質(zhì)是陶冶,班級的文化是靈魂。教室文化布置代表班級的形象,是班級魂之所在,應該是具有特殊化、個性化的,具有自我調(diào)節(jié)、自我約束的功能的。自古就有“孟母三遷”,“近朱者赤、近墨者黑”,現(xiàn)在又有“環(huán)境出人才”之說。無不證明班級環(huán)境文化布置的重要性,無時不刻熏陶著、感染著學生。因此班級文化建設需要班主任和學生共同精心設計和布置,使教室的每一塊墻壁,每一個角落都有教育意義。
          一、環(huán)境布置,框架制定
          根據(jù)學生的年齡特征以及認知水平!皩⒊踔兴哪甑陌嗉壩幕贾弥黝}定為四個層次:“愛”、“成長”、“年輕的戰(zhàn)場”、“強者無敵”,這也就是我們六年級到九年級四年班級文化布置的四個鮮明主題!
          教室文化布置的主題是依據(jù)學生的年齡特征和心理發(fā)展規(guī)律定制的,下面就分四個小模塊來介紹一下。
          第一層次——“愛的需要”
          依據(jù)心理學家馬斯洛的需要層次理論,這個時期的學生屬于“生理需要、安全需要”。教室環(huán)境布置上要更加具有愛、陽光、雨露,色彩上要靚麗、鮮艷,使小學到初中有一個自然的過度,讓每一位“新人”快速融入到“新家庭”,同時建立一種和諧的班集體氛圍,讓愛與被愛充滿整個教室,這次是一個優(yōu)秀班集體的打開方式,也為今后各項工作展開墊底情感基礎。
          第二層次——“成長需要”
          此時的班級環(huán)境布置也要緊跟這個主題,布置時應更多地圍繞學習內(nèi)容、學習方法、學習品質(zhì)、學習習慣等方面展開,授之以漁,讓學生要成好的學習習慣和方法,受用終身。
          第三層次——“年輕戰(zhàn)場”
          初二是一個十分關鍵的時期,在初中階段的需要層次理論上處于“尊重需要”,也就是“自我尊重,被他人尊重”的范疇。同時,這個時期是分水嶺,是奮戰(zhàn)的一年。此時“向陽班”的教室布置主題是“年輕的戰(zhàn)場”,在這個戰(zhàn)場揮灑汗水、追求夢想,不留余力。此時的教室布置可以具有一定勵志性,讓學生們心存信念,充滿信心的戰(zhàn)勝一個個挑戰(zhàn)。
          第三層次——“強者無敵”
          九年級我們的教室布置主題是“強者無敵” ,心懷信念,膽大心細,勇者無敵,相信自己腳踏實地一步一步往前肯定能實現(xiàn)自己的夢想!
          二、溝通橋梁——班主任信箱、班委會議、家;
          班級中有相當一部分同學是不跟老師溝通的,他們好像游離在你的世界之外,老師不知道學生在想什么,當然也無從談開導和幫助,往往到事情爆發(fā)已經(jīng)是非常嚴重!所以“向陽班”目前建立三種了解溝通方式:
         。1)班主任信箱:這種方式最直接,當學生又困惑,或者喜悅、或者想打“小報告”等,都會主動投信給我,但也發(fā)現(xiàn)一部分學生(主要指貪玩的男生)總是不寫信,所以有一段時間我規(guī)定每一位同學每星期至少要跟班主任通信一次,效果良好,是我掌握了一些不善言談的同學的內(nèi)心!
         。2)班委會議:這種方式參照學校的“行政會議”,主要通過班委了解班級情況,會后在班級表揚好的方面,提出部分改進要求,私聊需要改正壞習慣的部分學生,這樣往往比較有針對性,對班級不良風氣的形成有很強的矯正作用!
         。3)“回音壁”:我們班的回家作業(yè)反饋單有一欄“回音壁”——請家長談談孩子在家里的表現(xiàn),家長每一次反饋單上的留言我都是批改的,并且會跟孩子溝通交流,并改正。
          通過以上三種方式,肯定不會讓班主任流離在班級之外!
          三、評價體系——光榮榜、賞識卡、單色陽光卡
          我們深知表揚的作用遠遠大于批評的效果,有些學生越是批評,越是跟你對著干,最后學生不學,老師氣死!所以在工作中,我盡可能多地給學生發(fā)賞識卡,只要學生有亮點就發(fā),實踐證明學生得到賞識卡時非常開心,而且等賞識卡撤下來后還會很好地保存在自己的成長檔案夾里。
          班級增加了“光榮榜”激勵模式,分別是“學科先鋒、奮飛之鷹”、“優(yōu)秀小組”、“七彩陽光習慣之星”,把每周的光榮榜貼于教室外墻,如今已是滿滿一墻!
          班級開辟生生間評價模式——七色陽光少年評價體系。
          班內(nèi)的每一位同學每周都可以評選出自己心中的七彩陽光少年,分別是金色陽光少年、橙色活力少年、綠色書香少年、紅色美德少年、紫色創(chuàng)造少年、藍色智慧少年、青色潛力少年
          這樣子,不僅給家長接送時一道亮麗的風景線,也從側(cè)面督促孩子要上進,要努力。增強了榜樣意識,讓他們學習優(yōu)秀的同學,互幫互助,團結奮進!
          四、精神凝聚——班旗、班徽、班歌、班號
          為了讓班集體更具有精氣神,“向陽班”擁有自己的班旗、班徽、班歌、班號。
          班旗:如下圖左
          班徽:如下圖右
          班歌:《年輕的戰(zhàn)場》
          班號:“強者無敵”
          這些無不激勵著“向陽班”的每一位學生積極、上進、奮斗、做實、做細、做精……
          把“為了一切的學生,為了學生的一切,促進所有學生的發(fā)展”真正落實下去,那么很多工作時值得我們?nèi)プ龅摹N覀冃枰喾矫婀膭顚W生,激發(fā)學生內(nèi)心的情感,努力讓他們在學習中感受到快樂和成功,讓學生享受被欣賞的快樂,同時讓班主任的管理更加高效。
          用文化的力量推動班集體的建設,也使班主任專業(yè)技能有了較大的提升,創(chuàng)意讓我們的工作變得簡潔,有創(chuàng)意、更高效地工作就需要我們在工作中經(jīng)常反思,出新招、絕招。哪怕再日常的工作,只要給予新的意義,就會不斷感受到幸福感和成就感。
          參考文獻:
          [1]吳國寶.教室的布置藝術[J].教育科學,1991,(3);62-64.
          [2]馮 濤.論教學文化的性質(zhì)[J].課程教材教法,2008,(3);15-19.

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