感恩企業(yè)珍惜工作

感恩企業(yè)珍惜工作篇一：感恩企業(yè)珍惜工作

感恩企業(yè)珍惜工作

每個人的工作都是靠自己的努力得來的，自然要十分珍惜；對于感恩企業(yè)，許多人都會認(rèn)為“我是用我自己的汗水，我的辛苦付出勞動，企業(yè)就應(yīng)理所當(dāng)然的付我報酬，互不相欠，為什么我要感恩企業(yè)呢？”事實上，有這種想法是錯誤的，因為，你沒有領(lǐng)悟到“感恩企業(yè)珍惜工作”這八個字的深刻意義！

“有感恩方成長，因珍惜而成功”，只有懂得感恩，我們才能得以成長，才能不斷進(jìn)步。感恩的體現(xiàn)并不是在于口頭上說說，我們要把自己與企業(yè)栓在一起，在工作中，不去計較個人得失，與企業(yè)共同進(jìn)退；懂得感恩的員工樂于幫助同事，對工作盡職盡責(zé)，以高度敬業(yè)的精神去對照我們的每一份工作。懂得感恩的人，才會真誠地對待每一個人，認(rèn)真地對待每一項工作。因為感恩，我們學(xué)會了珍惜。一個人如果擁有感恩與珍惜的心態(tài)，他就會從擁有中獲得滿足與快樂，對待任何事情都會盡心盡力的做到最好，懂得去充實自己，彌補自身的不足，在任何時候都處在學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷地吸收，來豐富自己，從進(jìn)步中體會充實與成功。文學(xué)大師托爾斯泰曾經(jīng)說過這樣一句話：“當(dāng)幸福在我們手中的時候，我們并沒有感到幸福的存在；只有幸福離我們而去，我們才知道它的珍貴�！逼鋵嵑芏鄷r候很多人都會在經(jīng)過很多事情的時候，才能夠深刻地體會到這句話的涵義！很多人即使都明白這句話的意思，但是他們卻不明白，他們忽略這句話的后果會是多么的沉痛！很多人不懂得珍惜，以至于最后要去承擔(dān)某種后果，這種后果絕不是我們想要的。其實，工作也是一種幸福，懂得感恩的人應(yīng)該珍惜這份幸福！

在現(xiàn)今的社會，每個人都面臨著嚴(yán)酷的職場競爭壓力，我們越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業(yè)給我們已經(jīng)塔建的工作舞臺，提供給我們的機遇和生存空間的重要性。企業(yè)是平臺，感恩是它前進(jìn)的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學(xué)會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。

懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是我們企業(yè)逐步走向穩(wěn)健發(fā)展，以及你個人獲得事業(yè)成功和人生幸福的重要階梯。

梁尚志

2014-6-11

感恩企業(yè)珍惜工作篇二：感恩企業(yè) 珍惜工作

感恩企業(yè) 珍惜工作

得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘一個富人十分同情同村的一個窮人，決定幫助他脫貧致富，于是送給他一頭牛，希望他能夠用這頭牛開墾出一塊致富的黃金地。窮人剛開始也滿懷希望地奮斗，可牛要吃草，人要吃飯，辛苦勞作了好長時間，日子依然艱難。過了一段日子，窮人想，這樣致富太慢了，如果既可以一下解決當(dāng)前的困境，又可以迅速致富就好了。

于是，他把牛賣了，買了幾只羊。吃了一只，剩下的幾只留下來生小羊�？尚⊙蜻t遲沒有生出來，日子還是那么艱難。

窮人又把羊賣了，買了雞。想讓雞生蛋以賣蛋為生，這樣不但可以致富，而且可以經(jīng)常有雞蛋吃。

他的日子并沒有什么改變，莊稼成熟等待收割的時候，窮人只剩下最后一只雞了。徹底崩潰的窮人從此聽天由命，認(rèn)為自己一輩子就該這樣，不再相信什么勞動致富了。最后，窮人把最后一只雞也賣了，買了一瓶酒和一碟小食，過最后一個好日子。當(dāng)富人滿懷希望來看望朋友的時候，卻發(fā)現(xiàn)窮人正醉倒在他的破茅棚中。這個窮人抱著“日子不好就將就一下、得過且過”的心態(tài)過日子，從牛變成羊，從羊變成雞，直至一無所有。人生在世不能得過且過，只有你渴望能擁有一頭牛的時候，你才能得到一頭羊；但你渴望一頭羊的時候，你才能得到一只雞；當(dāng)你得過且過的時候，就會面臨無法生存的危險。

盡管當(dāng)前競爭日趨激烈，但企業(yè)里總會有這樣一些員工，他們抱著“得過且過”的態(tài)度，對待自己的工作總是不能盡職盡責(zé)。盡管身邊許多同事都積極上進(jìn)、努力工作，但他們卻“我行我素，超然物外”，一副得過且過的樣子。

他們得過且過，就像寒號鳥一樣，雖然也會有計劃，但一向只停留在口頭上，從不付諸實踐。我們稱這一類人為寒號鳥型員工。他們奉行得過且過的人生哲學(xué)：工作上得過且過，不出大錯就沒有罪過；生活上得過且過，能吃飽穿暖就別無他求。做一天和尚撞一天鐘，整天懶懶散散，渾渾噩噩。從職場來看，寒號鳥型員工主要可分為以下幾類。

1.結(jié)果得過且過，不求有功但求無過

一些人害怕在工作過程中出差錯，怕承擔(dān)責(zé)任，怕領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，前怕狼后怕虎，他們雖然有才卻從不敢施展自己的拳腳，他們雖然有主意卻從不嶄露頭角。他們不求有功，但求無過。

這些人尸位素餐，沒有任何貢獻(xiàn)卻耗費企業(yè)資源；袖手旁觀，眼見企業(yè)有難卻作壁上觀。無功也是過，這樣的員工無異于是在給企業(yè)下“慢性”毒藥。

2.業(yè)績得過且過，工資得過且過

老板和上司都急著出業(yè)績、見效益，但他們仿佛身處事外，甚至認(rèn)為，只要每個月能把工作混過去，能夠混過上司和老板，把工資拿到手就行了。

在金融危機的大背景下，寒號鳥型的員工最容易被企業(yè)裁員，因為企業(yè)身陷危機，需要的是那些能創(chuàng)造業(yè)績，帶企業(yè)走出重圍的人才。

3.現(xiàn)在得過且過，將來好好努力

誰不想過舒服的日子？有的人有了目標(biāo)就會奮力追求，可寒號鳥型的員工不同，他們就是不愿意付出，不想動腦子，不愿意多動手，他們一有時間就想去玩，覺得自己還年輕，有的是時間，以后再努力也不晚。然而歲月無情，時間悄然流逝，等到想努力的時候，精力、心力卻已不濟，更重要的是，沒有任何一個老板、任何一個企業(yè)能夠耐心地等到員工想努力的那一天，他們要的就是現(xiàn)在。

4.心理得過且過，認(rèn)為工作不值得自己付出太多

還有一些員工，認(rèn)為老板就給那么點錢，自己不值得付出太多。企業(yè)是老板的，不值得為老板賣命。他們認(rèn)為那些辛勤工作的員工是笨蛋，不做多拿才是聰明之舉。事實上，越認(rèn)為不值得，動力就越小，就越?jīng)]有激情，到最后成為一個沒有靈魂的人。

得過且過的員工的行為包括以下幾類。

（1）拈輕怕重。有集體任務(wù)時他們拈輕怕重，總是找輕松的事情來做，從不愿意吃虧，老想渾水摸魚、沾光、占便宜。

（2）推卸責(zé)任。遇到問題時他們總愛推卸責(zé)任，出現(xiàn)過失時從不愿意主動承認(rèn)，常常把責(zé)任推到別人身上。

（3）只做大事。他們對瑣碎的工作毫無耐心，一心只想著做“大事”。

（4）自作聰明。他們認(rèn)為多付出是一種愚笨的表現(xiàn)，一個聰明人從不做多于報酬的事情。

電視劇《士兵突擊》中有一句很經(jīng)典的話：“你現(xiàn)在混日子，當(dāng)心日子把你給混了�！钡眠^且過的員工總是看著別人從優(yōu)秀走向卓越，自己仿佛是個局外人。他們認(rèn)為即使幫助企業(yè)賺來利潤，自己也只能得到一點點，萬一出現(xiàn)差錯，自己損失的可不是一點兩點了，相比之下，不如什么都不做，免得吃虧。殊不知，老板的財富可以失而復(fù)來，而自己的青春白白流逝之后卻再也不會回來了。

一個人沒有邁向優(yōu)秀和卓越前的初期積累，又怎么可能一飛沖天呢？得過且過的人在任何一個企業(yè)都很難得到升遷的機會。那看似簡單的工作經(jīng)驗其實是一筆寶貴的人生財富，是你今后處理復(fù)雜問題的基礎(chǔ)能力，所以你不能以可有可無的態(tài)度得過且過。

能完成100%，就不要只完成99%。不論你的工資是高是低，都應(yīng)該保持這種工作作風(fēng)。每個人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個平庸的工匠，應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情并全力以赴地對待工作上的任何事情，巨細(xì)靡遺。

呂布型員工：心懷二心，見異思遷

有一位才華出眾的雙料博士，他先修完了法律博士課程，后又修完了工程管理博士課程。

這樣優(yōu)秀的人才，理應(yīng)工作順利，事業(yè)飛黃騰達(dá)�？墒聦崊s并非如此，他最后還登上了多家企業(yè)的黑名單，成為這些企業(yè)永不錄用的對象。

畢業(yè)后，他去了一家研究所，憑借自己的才華，研發(fā)出了一項重要技術(shù)。后來他覺得待遇太差，就跳槽到一家私企，并因出讓那項技術(shù)做了公司的副總。不到三年，有一家企業(yè)以給他公司股份的條件吸引他帶著公司機密跳槽了。就這樣，他先后背叛了不下5家公司，以至于許多大公司都知道了他的品行，當(dāng)他在私企發(fā)展受制后再跳時，已經(jīng)沒有一個大公司敢聘用他了。

最后他才發(fā)現(xiàn)，心懷二心受打擊最嚴(yán)重的是自己，因為被貼上了“見異思遷、不忠誠”的標(biāo)簽，幾乎每一個了解他情況的老板都明確地表示絕對不會聘用他。他后悔莫及，可為時已晚。才華出眾不代表就能贏得好的事業(yè)，缺少了忠誠，才華沒有施展的舞臺就會變得沒有意義，雙料博士之所以找不到工作，就在于他心懷二心、見異思遷。

對企業(yè)、對他人不忠誠的人，是永遠(yuǎn)無法在社會上立足的，也不可能得到重用，更談不上在事業(yè)上有所成就。這樣的員工就如同三國時期的呂布。

呂布有萬夫不當(dāng)之勇，卻不斷改投門庭，他總想通過他人鋪設(shè)好的平臺，實現(xiàn)自己平步青云的夢想。這個被張飛叱責(zé)為“貳臣賊子”、“三姓家奴”的驍勇戰(zhàn)將最終被曹操縊死在白門樓�！度龂�志》作者陳壽這樣評價呂布：“呂布有虓虎之勇，而無英奇之略，輕狡反復(fù)，唯利是視。”這段話的意思是呂布雖有大勇，但無大謀，老是反反復(fù)復(fù)（背叛主人），毫無忠誠可言，唯利是圖、見錢眼開。

現(xiàn)代職場中不乏呂布這樣缺乏忠誠，患有“心懷二心、見異思遷”病癥的員工，主要可分以下幾種。

（1）走捷徑的員工。就像案例中的雙料博士，他們寄希望于他人為自己創(chuàng)造條件，總是覺得成功有捷徑可走。一個人越是心懷二心、希望走捷徑，就越難成功。

（2）嫌貧愛富的員工。他們認(rèn)為“做得好，不如‘嫁’得好”。與其老老實實、辛辛苦苦地在一個小企業(yè)掙工資，倒不如在一個大企業(yè)享受高福利。但這山望著那山高，大企業(yè)之外還有更大的企業(yè)。但星巴克也好，阿里巴巴也罷，有哪個不是從小企業(yè)慢慢成長起來的？

（3）嚴(yán)重短視的員工。只要看到別家企業(yè)開出的條件比現(xiàn)在的好就立即跳槽。有時候其他老板只是為這些嚴(yán)重短視的員工畫了一張餅，可他們卻輕易地上鉤了。只有幫助老板把企業(yè)做強、把業(yè)績做好，老板才會給你高工資、高福利。有因才有果，有些人盲目輕信他人，嚴(yán)重短視，很容易就上當(dāng)受騙。

（4）病急亂投醫(yī)的員工。在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的當(dāng)下，很多人都想著先找個工作養(yǎng)活自己，沒有考慮自己的特長專業(yè)及發(fā)展前途。進(jìn)入一個企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)根本不適合自己，就心生二心。

作為企業(yè)的一名員工，不管你優(yōu)秀與否，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望獲得

夢寐以求的廣闊舞臺，你就應(yīng)當(dāng)投入自己的熱情，全心全意為企業(yè)服務(wù)。

當(dāng)你把身心徹底融入企業(yè)，盡職盡責(zé)，處處為企業(yè)著想，理解老板的苦衷，那么，你就會成為一個值得信賴和被委以重任的人。只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員，才能獲得發(fā)揮自己能力的機會。

忠誠的最大受益者正是你自己，成功只垂青那些心無旁騖的人，如果你忠誠地對待你的老板，老板自然會真誠地回報你。無二心，不僅會讓一個人獲得更多的成功機會，更重要的是它使一個人獲得了彌足珍貴的美德。

漁婆型員工：得寸進(jìn)尺，貪得無厭

深圳一家電子企業(yè)非常重視員工的技能培訓(xùn)，幾年下來培訓(xùn)出了一批生產(chǎn)骨干，生產(chǎn)效率大大提高，一時間訂單不斷，利潤大增。老板欣喜若狂，對這批骨干寵愛有加，頻頻加薪宴請，噓寒問暖。 那個老老實實的技工頭幾年下來，滿腦子只剩鈔票美酒，本分的他逐漸變得自私貪婪，一次酒后竟萌生了一個邪念：“我有一批骨干，老板沒我不行，何不敲他一杠？”一開始，他只是借意暗示，果然得手，繼而公開叫板，最后得寸進(jìn)尺，一發(fā)不可收拾，稍不遂意便帶頭怠工，甚至以集體跳槽相威脅。最嚴(yán)重的時候，他竟然在外商驗貨之際做手腳，使企業(yè)損失慘重。最后，老板怒不可遏，把這批技工全部辭退了。這個技工頭從開始借意暗示、公開叫板，到最后公開威脅、大做手腳，其日漸膨脹、得寸進(jìn)尺的貪欲讓人瞠目結(jié)舌。這類員工就像普希金筆下那個貪得無厭的漁婆，自認(rèn)為有一技之長，以工作能力相要挾。但他們忘了，那個漁婆一次次地逼漁夫向金魚提要求，從一個好的木盆到一座宮殿，從吃飽穿暖到錦衣玉食，最后卻因貪得無厭而一無所得。同樣，這個技工頭自認(rèn)為是企業(yè)的技術(shù)骨干，得寸進(jìn)尺，漫天要價，以為企業(yè)離開自己就無法運轉(zhuǎn)，最終只能自食惡果。

我們稱這類人為漁婆型員工。這樣的人，說輕點是太看得起自己，說重點就是不知道天外有天。大多老板很珍惜和員工合作的機會，會盡量滿足員工合理的要求，但老板辦企業(yè)的目的是贏利，如果你太過分，讓他無利可圖，沒有“甜點”可賺，那他還辦企業(yè)、搞生產(chǎn)做什么呢？

漁婆型員工對薪水的認(rèn)知觀有很大的問題，他們認(rèn)為老板給他們加薪是理所當(dāng)然的事，但老板加薪是你付出的加法，而絕非時間的加法，加薪不是習(xí)慣或者理所當(dāng)然的事，老板給一個人加薪主要是看他在工作中付出多少。老板辦企業(yè)不是為了人情，也不是為了博取他人的好感，企業(yè)也不是慈善機構(gòu)。只有贏利，企業(yè)才能生存，只有為企業(yè)帶來利潤的員工，老板才會加薪。

徐衛(wèi)民剛到上海時，在漕寶路隋老板經(jīng)營的一家不銹鋼店做雜工，每月工資800元。隋老板看他頭腦靈活，又肯吃苦，兩個月后給他加薪100元，半年之后，又給他加了100元工資。但春節(jié)臨近時，徐衛(wèi)民打電話問隋老板：“你什么時候再給我加薪？”老板娘聽后對他說：“現(xiàn)在你干活不像剛來時那樣勤奮了，而且與另外兩名員工的協(xié)作也不是很好，因此暫時不考慮給你加薪�！� 徐衛(wèi)民心中憤恨，拿起一把鐵榔頭，把老板辦公室里的電腦、控制箱和墻面大型玻璃等都砸毀了。徐衛(wèi)民得寸進(jìn)尺，在加薪遭拒后砸毀店面。他錯誤地認(rèn)為老板應(yīng)該不斷給他加薪，這其實是他的一相情愿。在要求薪水季季見漲、年年見漲之前，我們首先應(yīng)該要求自己工作上進(jìn)，業(yè)績提高，對工作的付出能跟上薪水上漲的步伐。在老板的眼里，

薪水是員工工作價值的體現(xiàn)，正確做人、努力做事才是加薪的根本之道。

有時候企業(yè)為了關(guān)心員工，會幫助他們解決一些實際困難，給他們一些恩惠。但有些員工食髓知味，就什么要求都敢提。一旦有了開始，就要求將這開端固定化、定期化地保留下去。

有的企業(yè)為了引進(jìn)人才，會給一些員工極為優(yōu)惠的條件，但有的員工還會提出很多名目繁多的附加條件：要求企業(yè)解決孩子的教育問題，解決家屬的工作問題，解決上班交通工具的問題等。

有的企業(yè)體貼員工，對員工請假事由不予追究，但一次“成功”之后，就屢屢成為他們的“通行證”。

得寸進(jìn)尺、貪得無厭的員工，會以各種理由推脫工作上的責(zé)任，又以各種要求維護(hù)自己的權(quán)益，讓私欲占據(jù)理性，讓貪婪代替付出。只問獲利、不懂投入的員工給自己刻繪了一個“唯利是圖”的職場肖像，在職業(yè)道路上越走越偏。沒有一個老板愿意跟一個貪婪的員工合作，也沒有一家企業(yè)愿意聘用一個整天只談條件不談業(yè)務(wù)的人。

公司是恩人，工作是禮物

感恩企業(yè)珍惜工作感恩企業(yè)珍惜工作“智豬博弈”：是你在追求工作

在博弈論經(jīng)濟學(xué)中，“智豬博弈”是著名的納什均衡的例子。假設(shè)豬圈里有一頭大豬和一頭小豬，兩只豬在同一個食槽里進(jìn)食，并且這兩頭豬都是極具智慧的“智豬”。豬圈兩頭距離很遠(yuǎn)，一頭安裝了踏板，另一頭是飼料的出口和食槽。踩一下，就會有相當(dāng)于10個單位的飼料進(jìn)槽，但是踩踏板和跑到食槽處所需要消耗的能量相當(dāng)于2個單位的飼料。

兩頭豬都有兩個選擇：自己去踩踏板或是等待另一頭豬去踩踏板。

假如大豬先去踩踏板，它將比小豬后到食槽，除去大豬運動消耗，雙方純得益比大豬/小豬為6∶4，若大豬選擇等待，其得益為0；假如小豬先踩踏板，它將比大豬后到食槽，吃到的飼料少，除去運動消耗，雙方純得益比大豬/小豬為9∶（-1），若小豬選擇等待，其得益為0；假如兩頭豬同時踩踏板，雙方純得益比大豬/小豬為5∶1；假如兩頭豬都選擇等待，雙方吃不到飼料(轉(zhuǎn) 載于:www.zuancaijixie.com 蒲公 英文摘:感恩企業(yè)珍惜工作)，雙方得益都為0。如表21所示。

表21 智豬博弈的純得益比（大豬∶小豬）

大豬小豬行動等待行動5∶16∶4等待9∶（-1）0在這個博弈中，小豬是具有選擇優(yōu)勢的，無論大豬是選擇行動還是等待，小豬的最優(yōu)選擇都是等待——行動只會讓它白白消耗能量。而大豬則不同，對它來說，選擇行動優(yōu)于等待。因此，最佳的方案是大豬行動，小豬等待。

其實員工與企業(yè)之間也是一個“智豬博弈”的過程，不過在這里，企業(yè)是“小豬”，具有選擇優(yōu)勢，而員工是“大豬”，必須不停奔波。正如富蘭克林所說，是“你追求工作，不

感恩企業(yè)珍惜工作篇三：感恩企業(yè)珍惜工作

感恩企業(yè)珍惜工作

“感恩企業(yè) 珍惜工作”你感覺這個題目枯燥乏味嗎？不！珍惜工作是無可非議的，每個人的工作都是靠自己的努力得來的，自然要十分珍惜；對于感恩企業(yè)，許多人都會認(rèn)為“我是用我自己的汗水，我的辛苦付出勞動，企業(yè)就應(yīng)理所當(dāng)然的付我報酬，互不相欠，為什么我要感恩企業(yè)，感恩老板呢？”事實上，有這種想法是錯誤的，因為，你沒有領(lǐng)悟到“感恩企業(yè)珍惜工作”這八個字的深刻意義！

“有感恩方成長，因珍惜而成功”，只有懂得感恩，我們才能得以成長，才能不斷進(jìn)步。感恩的體現(xiàn)并不是在于口頭上說說，我們要把自己與企業(yè)栓在一起，在工作中，不去計較個人得失，與企業(yè)共同進(jìn)退；懂得感恩的員工樂于幫助同事，對工作盡職盡責(zé)，以高度敬業(yè)的精神去對照我們的每一份工作。懂得感恩的人，才會真誠地對待每一個人，認(rèn)真地對待每一項工作。因為感恩，我們學(xué)會了珍惜。一個人如果擁有感恩與珍惜的心態(tài)，他就會從擁有中獲得滿足與快樂，對待任何事情都會盡心盡力的做到最好，懂得去充實自己，彌補自身的不足，在任何時候都處在學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷地吸收，來豐富自己，從進(jìn)步中體會充實與成功。文學(xué)大師托爾斯泰曾經(jīng)說過這樣一句話：“當(dāng)幸福在我們手中的時候，我們并沒有感到幸福的存在；只有幸福離我們而去，我們才知道它的珍貴�！逼鋵嵑芏鄷r候很多人都會在經(jīng)過很多事情的時候，才能夠深刻地體會到這句話的涵義！很多人即使都明白這句話的意思，但是他們卻不明白，他們忽略這句話的后果會是多么的沉痛！很多人不懂得珍惜，以至于最后要去承擔(dān)某種后果，

這種后果絕不是我們想要的。其實，工作也是一種幸福，懂得感恩的人應(yīng)該珍惜這份幸福！

在現(xiàn)今的社會，每個人都面臨著嚴(yán)酷的職場競爭壓力，我們越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業(yè)給我們已經(jīng)塔建的工作舞臺，提供給我們的機遇和生存空間的重要性。企業(yè)是平臺，感恩是它前進(jìn)的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學(xué)會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。

懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是我們企業(yè)逐步走向穩(wěn)健發(fā)展，以及你個人獲得事業(yè)成功和人生幸福的重要階梯。

相關(guān)熱詞搜索：感恩 珍惜 工作 企業(yè) 感恩企業(yè)珍惜工作文章 珍惜崗位 感恩工作