思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的作用

　　摘要：在事業(yè)單位的人事管理中，思想政治工作始終都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，其在一定程度上直接關(guān)系到人民群眾的自身利益和單位的穩(wěn)定發(fā)展。那么如何對(duì)廣大職工進(jìn)行思想政治教育、闡明人事制度改革、轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟�、推�?dòng)事業(yè)單位的人事管理規(guī)范化以及隊(duì)伍專業(yè)化等方面就成了至關(guān)重要的內(nèi)容。所以，思想政治工作的加強(qiáng)，更加有利于做好人事管理工作�；�于此，從分析思想政治著手，簡(jiǎn)要介紹人事管理對(duì)思想政治工作的應(yīng)用對(duì)策，并提出相應(yīng)問題。
　　關(guān)鍵詞：思想政治工作；人事管理；事業(yè)單位；途徑；作用
　　實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過實(shí)踐證明，所有工作的生命線是思想政治工作。人事管理工作涉及到了群眾的基本利益，相對(duì)來說政策性要求比較高，加之事業(yè)單位制度的不斷變化和思想觀念的改變以及分配制度的改革，造成了事業(yè)單位人才日益減少。無法引薦人才，留住人才，是事業(yè)單位無法壯大的重要原因之一，所以要想引進(jìn)人才，留住人才，管好人才，發(fā)揮思想政治的作用是非常重要的。
　　一、政治思想工作在人事管理中的作用
　　在人事管理工作中，思想政治工作始終扮演著不可替代的角色，其有助于激發(fā)單位的和諧競(jìng)爭(zhēng)，認(rèn)真落實(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)的管理措施，通常簡(jiǎn)稱為思想工作。這項(xiàng)工具有一定的階級(jí)性與政治性，主要是為了已定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在思想教育過程中通過采取一些針對(duì)性的措施或改變媒體信息來影響人們的意識(shí)，對(duì)于人們固有思想和行為方式的轉(zhuǎn)變十分有利。事業(yè)單位通過做好思想建設(shè)工作可以起到以下重要的作用：
　　第一，有助于促進(jìn)員工素質(zhì)水平與生活水平的顯著提高，給予員工以積極的鼓勵(lì)，來實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有生活的改變；第二，有助于眼界的拓展，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)人們將自身所學(xué)的知識(shí)與掌握的技能充分利用起來，去更好的認(rèn)識(shí)這個(gè)世界；第三，能夠?qū)⑹聵I(yè)單位職工團(tuán)結(jié)起來，通過現(xiàn)有目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定更加遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
　　二、事業(yè)單位人事管理中存在的困難和問題
　　（一）員工數(shù)量較多、結(jié)構(gòu)不合理、工作效率比較低
　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的人出現(xiàn)了擇業(yè)困難的狀況。很多人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生一開始，可能因?yàn)闀簳r(shí)無工作，而首先想到先進(jìn)入事業(yè)單位找個(gè)工作。因?yàn)閷?duì)于許多人來說，事業(yè)單位就是“鐵飯碗”，考上事業(yè)單位就可以衣食無憂了。然而，聘任制時(shí)代的開啟，將終結(jié)事業(yè)單位這個(gè)鐵飯碗。其次，事業(yè)單位工作效率相對(duì)比較低，員工敬業(yè)精神相對(duì)差，員工中以執(zhí)行命令而不具有自身想法的事務(wù)型人員居多，不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
　　（二）達(dá)不到人員聘任制應(yīng)有的作用
　　全方位推行聘任制是事業(yè)單位用人制度適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制所跨出的一步，只有真正創(chuàng)設(shè)起聘任制度，才能從根本上解決事業(yè)單位用人制度的弊端，創(chuàng)建一個(gè)公平公正、互相競(jìng)爭(zhēng)的良好工作環(huán)境。此外，有的事業(yè)單位用人出現(xiàn)了少看才華，多看顏值的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象，對(duì)于一些有強(qiáng)烈事業(yè)心的工作者來說是不公平的。其次，也無法辭退在工作中出現(xiàn)問題的員工，這些員工既沒有危機(jī)感，也沒有緊迫感；既沒有壓力，也沒有動(dòng)力。長(zhǎng)久以來，工作者們已經(jīng)把這種工作狀態(tài)變?yōu)樽陨砹?xí)慣。甚至出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣，干孬干好一個(gè)樣，人浮于事，不思進(jìn)取的狀況。
　　三、人事管理中發(fā)展思想政治工作的有效途徑
　�。ㄒ唬�溝通與交流是做好人事管理思想政治工作的首要條件
　　感情的交流有助于職工情緒的穩(wěn)定，思想認(rèn)識(shí)是由感情的溝通、交流、融洽等基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)橹挥写嬖诟星榈臏贤�、交流和融洽，才有可能引起思想上的共鳴。人事干部在工作過程中一定要注意做好群眾的基本工作，使沒有信心的工作者們更加有信心，使沒有動(dòng)力的工作者們更加有動(dòng)力。當(dāng)然，凡事不能稱心如意。當(dāng)員工不順心時(shí)，容易產(chǎn)生煩躁、抱怨和傷心等負(fù)面情緒，這就要求人事干部在開展工作的時(shí)候，一定要以感情為基礎(chǔ)，使員工與人事干部齊心協(xié)力，通過大家的共同努力，共同作戰(zhàn)，為單位創(chuàng)造一個(gè)更美好的未來。其次，使他們?cè)敢庀嘈蓬I(lǐng)導(dǎo)者的善意，坦誠(chéng)相待。最后，要對(duì)所有的員工一視同仁，要發(fā)掘其身上的閃光點(diǎn)，多表?yè)P(yáng)，多鼓勵(lì)。
　�。ǘ�）科學(xué)理論是做好人事管理中思想政治工作的基礎(chǔ)要求
　　思想政治工作的最根本的目的，是提高改造世界的能力，促進(jìn)人類的進(jìn)步。所以，人事干部首先要改造自己的主觀世界，使自己有想法，工作由方法，努力有目的。因此，想要做好思想政治工作，只有感情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更要去講科學(xué)，明道理，這是統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的最高標(biāo)準(zhǔn)。
　�。ㄈ�）以身作則是人事干部做好思想政治工作的有力保障
　　實(shí)踐告訴我們，黨的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部的率先垂范、實(shí)事求是、為人師表，是開展思想政治工作最有效的方法和最成功的經(jīng)驗(yàn)。老一輩革命家在這方面為我們做出了巨大的奉獻(xiàn)，李大釗堅(jiān)貞不屈，因不說出黨組織而英勇被害。還有另我們刻苦銘心的老班長(zhǎng)，為了自己的手下的兵而被餓死，無數(shù)英雄的事跡深深的感動(dòng)了我們。人事干部和思想政治工作者應(yīng)該以他們?yōu)榘駱�，以身作則，為人表率，這是事業(yè)單位人事干部應(yīng)該做到的。
　　四、結(jié)束語(yǔ)
　　大量的實(shí)踐工作的表明，人事工作在一定程度上會(huì)直接影響到職工的思想與行動(dòng)，為此思想政治工作與人事工作關(guān)系密切，相互影響與滲透。人事工作只有有思想政治工作做保證，才能夠順利的進(jìn)行，并推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新成就，從而促進(jìn)職工同心協(xié)力，保證單位工作穩(wěn)步發(fā)展。
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　　（作者單位：安徽省鳳臺(tái)淮河河道管理局）

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