發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，全面強(qiáng)化企業(yè)人事管理

　　摘要：人事管理工作的好壞關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展興衰。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，各種社會新思潮的不斷沖擊下，傳統(tǒng)的人事管理理念已難以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)人事管理工作的需要，顯現(xiàn)出較大的局限性。這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化思想政治，充分發(fā)揮思想政治工作在人事管理中的教育和引領(lǐng)作用，才能使人事管理更具優(yōu)勢，能夠更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)人事管理；思想政治；工作優(yōu)勢；強(qiáng)化
　　人是企業(yè)賴以生存的寶貴財(cái)富，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉，因此人事管理對于企業(yè)的重要性也是不言而喻的，人事管理的好壞也在很大程度上反映了一些企業(yè)的凝聚力和發(fā)展?jié)摿�，甚至關(guān)系到企業(yè)的存亡興衰。思想政治工作做為人事管理的重要內(nèi)容，在提高人員思想政治覺悟，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性等方面具有不可替代的作用。在當(dāng)前企業(yè)人才競爭日趨激烈的形勢下，人事管理也逐漸被越來越多的企業(yè)所重視，但受長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，一些企業(yè)的人事管理觀念和措施還比較落后，存在重管理約束，輕利用開發(fā)的情況，管理中暮氣沉沉，缺乏朝氣，難以適應(yīng)當(dāng)前激烈市場競爭下企業(yè)的發(fā)展需要。因此，企業(yè)必須要加強(qiáng)人事管理中的思想政治工作，發(fā)揮其教育引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)管理制度的建設(shè)落實(shí)，提高的人員的執(zhí)行力和創(chuàng)新意識，從而優(yōu)化企業(yè)人事管理，為企業(yè)平穩(wěn)經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展提供保障。
　　一、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的重要作用
　�。ㄒ唬┧枷胝�治工作是企業(yè)人事制度改革的有力推動
　　瞬息萬變的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)不斷面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為了適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的大環(huán)境，必須要建立與之相適應(yīng)的人事管理新制度。任何創(chuàng)新改革所面臨的最大阻礙都來自于人陳舊的思想認(rèn)識，人事制度改革也不例外，一些人思想落后，因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思求變，對人事制度改革抱有抵觸情緒。人事管理新制度的構(gòu)建需要具備一定的思想基礎(chǔ)，需要破除舊有思想認(rèn)識對改革的阻礙，而思想政治工作也為企業(yè)人事制度的破舊立新掃清了思想障礙。通過對人們的思想教育，使人們認(rèn)識在新的市場形勢下，企業(yè)唯有改革創(chuàng)新才能生存和壯大，從而使人們轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，積極地為企業(yè)人事制度改革出謀劃策，推進(jìn)制度改革的順利實(shí)施。
　�。ǘ�）思想政治工作是落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的有力保障
　　企業(yè)日常管理中，人是被管理者，是各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行者，制度定的再好，再完善，也離不開人的執(zhí)行與落實(shí)。一些企業(yè)為了保證管理制度的落實(shí)，常常通過各種考核與罰款來進(jìn)行管理和鞭策，這種以罰代管的方式雖然具有立竿見影的效果，但顯然是比較被動，是難以發(fā)揮長效的，很容易引起人們的反感和抵觸。要保證管理制度的執(zhí)行和落實(shí)，關(guān)鍵還是要從強(qiáng)化人員的思想認(rèn)識入手，通過各種形式的思想政治教育來提高人員遵章守紀(jì)的主動性。通過開展深入細(xì)致的思想政治教育，可有效提高企業(yè)職工思想覺悟，培養(yǎng)和樹立企業(yè)員工的主人翁意識，克服自由主義等非正確思想。使廣大職工在思想政治教育的循循善誘下，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)管理制度，不折不扣地完成工作，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，保證企業(yè)各項(xiàng)制度的有力實(shí)施和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。
　�。ㄈ�）思想政治工作是加強(qiáng)企業(yè)人員凝聚力的有效支撐
　　“人心齊、泰山移”，企業(yè)員工的凝聚力是保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基石。一個企業(yè)只有具有較強(qiáng)的凝聚力，才能消除彼此間的障礙，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。在各種社會思潮的影響下，人們的思想觀念更為開放，思維方式更為多樣，這也導(dǎo)致了人與人之間價值觀等方面的差異，尤其是年輕員工與年長員工之間，新老員工之間，往往存在較大的隔閡，這對于企業(yè)凝聚力是不利的。通過思想政治教育，有助于統(tǒng)一全體員工的思想認(rèn)識，使他們能夠心往一處想，勁往一處使，引導(dǎo)他們圍繞為企業(yè)發(fā)展這一目標(biāo)下共同奮斗，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，并為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
　　二、如何發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人事管理中的優(yōu)勢
　�。ㄒ唬�從思想政治需求入手做好人事管理
　　思想政治工作最大的優(yōu)勢就是理解人的需求，從需求入手解決企業(yè)人事管理中人的各種思想糾結(jié)和矛盾心理問題，緩解他們的思想負(fù)擔(dān)和精神壓力，滿足他們的心理需求，從而使他們能夠更加積極上進(jìn)、踏實(shí)勤奮地工作。企業(yè)員工需求主要包括待遇需求，工作環(huán)境需求，職業(yè)發(fā)展需求，人際關(guān)系需求等，人事管理者應(yīng)采用多種交流形式，與廣大員工多交流、多溝通，傾聽他們的心聲，了解他們的思想動態(tài)和所想所需。從員工需求出發(fā)，堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，盡量滿足廣大員工共同關(guān)心的合理需求，并以此為導(dǎo)向調(diào)整工作重心，建立和完善企業(yè)規(guī)章制度。
　�。ǘ�）從思想政治心理入手做好人事管理
　　在快節(jié)奏的生產(chǎn)、生活工作壓力下，一些員工很容易產(chǎn)生各種各樣的心理問題，形成不同的怨氣，表露出不同的情緒。人事工作者應(yīng)更多地傾聽員工呼聲，了解員工情緒，這也是新時期強(qiáng)化思想政治工作實(shí)效性的重要途徑。企業(yè)管理者應(yīng)樹立起“以人為本”的人事管理新理念，關(guān)心員工生活，多與員工進(jìn)行面對面、心貼心地的交流溝通，與他們談工作、嘮家常，了解他們的思想動態(tài)和遇到的實(shí)際困難。對于生活中、工作中確實(shí)需要幫助的員工，應(yīng)主動地伸出援助之手，幫助他們解決問題，走出困境，使他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖。另一方面，企業(yè)管理者還必須重視企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮黨、團(tuán)、工會組織作用，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的思想認(rèn)識，保持樂觀向上的心態(tài)，共同營造“團(tuán)結(jié)互助，和睦相處”的良好企業(yè)氛圍。
　　參考文獻(xiàn)：
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