基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下醫(yī)院人事管理信息化的探討

　　摘 要：隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，在醫(yī)院的發(fā)展管理中，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下加強(qiáng)醫(yī)院人事管理信息化建設(shè)，不僅可以完善醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)，還可以更加科學(xué)、客觀的處理人事信息，為人事決策提供可靠的數(shù)據(jù)信息，從而有效的提升醫(yī)院管理水平與管理質(zhì)量。
　　關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；醫(yī)院人事管理；信息化
　　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，為了能夠更好的滿足社會(huì)對(duì)醫(yī)院的要求，就要求醫(yī)院在其管理中能夠不斷提升醫(yī)院的管理質(zhì)量與管理水平。基于“互聯(lián)網(wǎng) +”背景下，結(jié)合先進(jìn)的信息技術(shù)與醫(yī)院管理工作需要，加強(qiáng)醫(yī)院人事管理信息化水平，從而促進(jìn)醫(yī)院管理水平有效提升。
　　1 基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下提升醫(yī)院人事管理信息化的必要性
　　“互聯(lián)網(wǎng) +”這是未來(lái)社會(huì)中互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)展的主要方向，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng) +”的發(fā)展，可以有效的促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)與各個(gè)行業(yè)之間的聯(lián)系。在醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)中，通過(guò)應(yīng)用信息技術(shù)，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下加強(qiáng)醫(yī)院人事信息化管理系統(tǒng)的構(gòu)建，可以促進(jìn)醫(yī)院管理水平有效提高，對(duì)促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展具有重要意義。
　　首先，可以通過(guò)應(yīng)用信息化的管理系統(tǒng)與管理手段，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展情況，從而能夠準(zhǔn)確的收集醫(yī)院的人事信息。在以往的醫(yī)院管理中，因?yàn)槭占瘮?shù)量大，相關(guān)的工作人員不能及時(shí)更新相關(guān)數(shù)據(jù)信息，不利于醫(yī)院各項(xiàng)人事工作的開(kāi)展。在醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)中應(yīng)用信息技術(shù)，這樣就能為醫(yī)院的人事管理、認(rèn)識(shí)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)[1]。
　　其次，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，加強(qiáng)醫(yī)院人事管理信息化水平，還可以有效的擴(kuò)展醫(yī)院的人事工作管理范圍，不局限于收集人事管理資料，還可以利用信息技術(shù)對(duì)該信息進(jìn)行分析，這樣能夠更好的為醫(yī)院的管理發(fā)展提供分析、管理策略。
　　最后，因?yàn)樾畔⒒�管理系統(tǒng)可以應(yīng)用最新的管理系統(tǒng)與管理技術(shù)，因此對(duì)醫(yī)院的相關(guān)管理人員的要求也越來(lái)越高。基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下應(yīng)用的信息化人事管理系統(tǒng)可以建設(shè)更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)院管理隊(duì)伍，從而有效提升醫(yī)院的管理質(zhì)量與管理水平。
　　2 基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下提升醫(yī)院人事管理信息化水平的有效措施
　　2.1 構(gòu)建完善的醫(yī)院人事管理體系
　　現(xiàn)代社會(huì)中信息技術(shù)發(fā)揮了重要的作用，各行各業(yè)的發(fā)展的都離不開(kāi)信息技術(shù)，對(duì)醫(yī)院的人事管理也產(chǎn)生了一定的沖擊。因此，為了能夠有效的提升醫(yī)院管理能力，促進(jìn)醫(yī)院的長(zhǎng)久發(fā)展，就需要在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，在人事管理中合理的應(yīng)用信息技術(shù)，從而能夠?qū)υ�有的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行完善，并構(gòu)建起完善的人事管理體系[2]。因?yàn)樵诋?dāng)前的醫(yī)院管理中，有很多醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)中還存在一定的疏漏，部分醫(yī)院還應(yīng)用傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)，不僅需要大量的管理人員錄入、存儲(chǔ)和管理人事管理檔案信息，但是，而且還很容易出現(xiàn)人事信息丟失、記錯(cuò)等問(wèn)題。因此，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下可以應(yīng)用先進(jìn)的人事管理系統(tǒng)，從而不僅可以有效的提升管理范圍，還能保證人事管理信息的準(zhǔn)確性。醫(yī)院可以招聘一批專業(yè)的人事管理工作人員，應(yīng)用先進(jìn)的醫(yī)院人事信息管理系統(tǒng)，還可以定期請(qǐng)專業(yè)的系統(tǒng)工程師對(duì)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)。醫(yī)院應(yīng)用信息化的人事管理系統(tǒng)，可以對(duì)醫(yī)院的職稱層次、考核制度、人才引進(jìn)評(píng)價(jià)制度等信息進(jìn)行全面的管理。通過(guò)完善的醫(yī)院人事管理機(jī)制，能夠?qū)︶t(yī)院的員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的考核，多方位、全方面的對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而能夠?qū)︶t(yī)院?jiǎn)T工的工作情況進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的考核評(píng)價(jià)，最終提升醫(yī)院的管理水平。但是，同時(shí)也要求在對(duì)醫(yī)院的員工人事資料進(jìn)行收集、記錄與分析時(shí)，保證相關(guān)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，才能更好的開(kāi)展相關(guān)管理工作。
　　2.2 加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案的立體化建設(shè)
　　在當(dāng)前信息化社會(huì)的影響下，醫(yī)院在其人事管理中應(yīng)用信息化管理系統(tǒng)不僅需要針對(duì)醫(yī)院當(dāng)前人事管理中存在的問(wèn)題，還需要結(jié)合醫(yī)院未來(lái)發(fā)展需求來(lái)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事檔案管理的立體化建設(shè)。與其他服務(wù)行業(yè)不同，醫(yī)院需要面對(duì)大量的患者，需要對(duì)大量的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行采集與整理。這就需要根據(jù)醫(yī)院的特殊性構(gòu)建精細(xì)化的人事檔案管理體系，從而有效的提升醫(yī)院人事管理信息的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，醫(yī)院的人事管理工作不再是靜態(tài)的、平面的，而是動(dòng)態(tài)的、立體的[3]。在傳統(tǒng)的醫(yī)院人事資源管理中，往往需要投入大量的人事資源來(lái)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，但是在開(kāi)展工作時(shí)，往往會(huì)因?yàn)椴糠止ぷ魅藛T的疏漏導(dǎo)致人事資源信息的準(zhǔn)確性受到影響，從而影響醫(yī)院人事管理工作的質(zhì)量。通過(guò)構(gòu)建立體化的醫(yī)院人事管理信息體系，可以應(yīng)用信息化技術(shù)手段對(duì)醫(yī)院的整體工作人員都進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管控，及時(shí)的獲取他們的相關(guān)工作信息。醫(yī)院應(yīng)該認(rèn)識(shí)到在當(dāng)前的醫(yī)院管理與發(fā)展中如何吸納人才，培養(yǎng)人才對(duì)醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展具有重要意義。分析當(dāng)前醫(yī)院人事管理中存在的問(wèn)題，并在其日常管理工作中要針對(duì)該問(wèn)題采取具體的改進(jìn)措施，提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)與培訓(xùn)平臺(tái)，更好的了解醫(yī)院?jiǎn)T工的表現(xiàn)情況，這也可以為醫(yī)院制定科學(xué)的人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
　　2.3 加強(qiáng)醫(yī)院人事管理系統(tǒng)建設(shè)，保證數(shù)據(jù)安全
　　在上文中我們已經(jīng)對(duì)加強(qiáng)醫(yī)院人事管理系統(tǒng)信息化建設(shè)的重要性進(jìn)行充分的描述，因此為了保證醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性還需要不斷加強(qiáng)醫(yī)院人事管理系統(tǒng)建設(shè)，從而有效的保證醫(yī)院人事管理資料的安全性與客觀性。醫(yī)院應(yīng)該認(rèn)識(shí)到應(yīng)用信息化的人事管理系統(tǒng)展開(kāi)相關(guān)的人事管理工作，就需要充分的保證系統(tǒng)中數(shù)據(jù)信息的可靠性與安全性。為了能夠?yàn)獒t(yī)院的人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，就要及時(shí)的對(duì)醫(yī)院人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行更新，這樣醫(yī)院就能夠在不斷變化的社會(huì)形勢(shì)下，仍舊準(zhǔn)確的掌握醫(yī)院人事管理信息[4]。因此，這就要求醫(yī)院能夠結(jié)合醫(yī)院開(kāi)展人事管理工作的需要，要求醫(yī)院能夠招聘專業(yè)的人事管理工作人員，尤其需要對(duì)其信息技術(shù)水平要有較高的要求，這樣才能更好的處理人事系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息，并能靈活的應(yīng)用相關(guān)信息技術(shù)，對(duì)醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行更新與完善。醫(yī)院也可以組織醫(yī)院的相關(guān)人事工作管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，也可以定期組織相關(guān)的系統(tǒng)工程師提供技術(shù)支持，維護(hù)系統(tǒng)安全。在初期應(yīng)用信息化人事管理系統(tǒng)時(shí)，還可以聘請(qǐng)專業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，在醫(yī)院的相關(guān)管理工作人員掌握一定的信息系統(tǒng)操作技術(shù)之后在交由醫(yī)院的管理工作人員操作，開(kāi)展有效的人事管理工作。
　　3 結(jié)語(yǔ)
　　總而言之，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，醫(yī)院作為具有極強(qiáng)開(kāi)放性質(zhì)的場(chǎng)所也必須要結(jié)合時(shí)代發(fā)展需要，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，應(yīng)用各項(xiàng)信息技術(shù)加強(qiáng)醫(yī)院的人事管理水平。醫(yī)院需要結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，構(gòu)建完善的人事管理體系，并采取有效的管理措施，從而醫(yī)院人事管理信息化水平，實(shí)現(xiàn)智能化管理。
　　參考文獻(xiàn)
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