[上海靜安區(qū):黨群聯(lián)動(dòng)加強(qiáng)白領(lǐng)心理調(diào)節(jié),等] 黨群聯(lián)動(dòng)

　　上海靜安區(qū):黨群聯(lián)動(dòng)加強(qiáng)白領(lǐng)心理調(diào)節(jié) 　　為探索“兩新”組織黨建工作,創(chuàng)新基層黨建的工作方法,提高黨建工作的針對(duì)性、有效性,上海市靜安區(qū)石門二路社區(qū)綜合黨委針對(duì)樓宇白領(lǐng)員工心靈困惑,開展心理疏導(dǎo),鑄造開啟白領(lǐng)心靈之門的“金鑰匙”。石門二路社區(qū)采取了“減壓與疏導(dǎo)并舉,探索與研究共進(jìn),關(guān)愛與服務(wù)同行”的方法,進(jìn)行商務(wù)樓宇白領(lǐng)員工心理疏導(dǎo)項(xiàng)目的探索與研究,主要做法是:加強(qiáng)黨群聯(lián)動(dòng),形成工作合力;加強(qiáng)心理疏導(dǎo),排除心理障礙;實(shí)施共同約定,舒緩心理壓力;進(jìn)行科學(xué)調(diào)查,加強(qiáng)心理調(diào)節(jié);擴(kuò)大交際范圍,消除感情困惑。自開展樓宇白領(lǐng)員工心理疏導(dǎo)以來,該社區(qū)未發(fā)生過一起員工自殺墜樓事件。白領(lǐng)員工心理疏導(dǎo),緊密圍繞社會(huì)的熱點(diǎn),找準(zhǔn)了工作的切入點(diǎn),增強(qiáng)了樓宇白領(lǐng)員工關(guān)注社區(qū)、熱愛社區(qū)的向心力,增強(qiáng)了樓宇“兩新”黨支部團(tuán)結(jié)互助友愛的凝聚力,引起了社會(huì)和媒體的關(guān)注。(石門二路社區(qū)綜合黨委)
　　
　　云南麗江市:探索基層黨建工作的民族文化路徑
　　近年來,云南省麗江市將民族地區(qū)實(shí)際與黨建工作需要相結(jié)合,充分挖掘各民族文化資源內(nèi)涵,結(jié)合民族文化不斷創(chuàng)新基層黨建工作。通過植根民族文化抓黨建,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)打基礎(chǔ),做到用文化的內(nèi)驅(qū)力、凝聚力開展黨建工作,進(jìn)行黨的教育,取得了初步成效。該市首先強(qiáng)化理論引領(lǐng),從宏觀、中觀、微觀三方面入手理清工作路徑;其次是筑牢抓手,增強(qiáng)基層黨建工作與民族文化相結(jié)合的針對(duì)性;再則就是搭建載體,拓展實(shí)踐內(nèi)涵,努力搭建融合民族文化元素的黨員群眾活動(dòng)平臺(tái),引導(dǎo)黨員群眾開展豐富多彩的活動(dòng);最后是建強(qiáng)隊(duì)伍,夯實(shí)組織保障,提升黨組織在民族地區(qū)的感召力。通過結(jié)合民族文化創(chuàng)新基層黨建工作,麗江延伸了旅游文化,豐富了黨建載體,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定,增強(qiáng)了基層黨組織活力,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。(麗江市委辦)
　　
　　北京石景山區(qū):“黨員服務(wù)”實(shí)行項(xiàng)目化管理
　　以前搞黨員服務(wù)群眾的活動(dòng)有時(shí)就是“一陣風(fēng)”,沒有持久性,“學(xué)雷鋒,三月來,四月走”的現(xiàn)象并不是個(gè)案。如今,石景山區(qū)的“黨員服務(wù)”實(shí)行了項(xiàng)目化管理。所謂“項(xiàng)目化管理”,就是相關(guān)文件下發(fā)后,由社區(qū)根據(jù)自身狀況申報(bào)項(xiàng)目,上級(jí)組織機(jī)關(guān)再進(jìn)行審核答辯,一旦通過,社區(qū)就進(jìn)行立項(xiàng)并開始實(shí)施,成為制度,把“要我做”變成“我要做”。該區(qū)借鑒企業(yè)項(xiàng)目管理的模式,把服務(wù)的內(nèi)容用“項(xiàng)目”固定下來,把政策用實(shí)際行動(dòng)來落實(shí),把以前臨時(shí)性的活動(dòng)變成持久性的工作。自今年4月份以來,石景山區(qū)已經(jīng)有18個(gè)項(xiàng)目變成了長(zhǎng)期工作,惠及10萬百姓。(祁夢(mèng)竹祁月)
　　江西瑞金市:“新”字打頭助推創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)
　　江西瑞金市在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中,突出一個(gè)“新”字,科學(xué)設(shè)計(jì)了四種主題活動(dòng)。一是“黨性教育”活動(dòng),要求各級(jí)黨組織要在活動(dòng)啟動(dòng)階段,認(rèn)真組織廣大黨員進(jìn)行一次黨性分析,開展批評(píng)和自我批評(píng),認(rèn)真查找自身存在的問題,明確爭(zhēng)創(chuàng)方向。二是“崗位奉獻(xiàn)”活動(dòng),通過建立黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、崗位創(chuàng)新、黨員科技攻關(guān)小組、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng),引導(dǎo)廣大黨員干部在崗位上爭(zhēng)優(yōu)秀。三是“服務(wù)群眾”活動(dòng),以“七一”、元旦和春節(jié)為時(shí)間節(jié)點(diǎn),深入基層,做好困難黨員摸底和慰問工作,安排專項(xiàng)資金,制定幫扶措施,積極有效的開展結(jié)對(duì)幫扶工作。四是“組織創(chuàng)新”活動(dòng),把加強(qiáng)基層組織建設(shè)作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的重要抓手,加強(qiáng)基層黨組織班子、陣地、活動(dòng)、制度和保障的規(guī)范化建設(shè),積極推行黨務(wù)公開,建立完善黨建工作述職、考核、評(píng)議制度,加大軟弱渙散黨組織的清理整頓工作,不斷提高黨建工作水平。(王艷輝)
　　
　　浙江仙居縣:千名農(nóng)村宣傳員推進(jìn)科學(xué)理論普及
　　浙江仙居縣為加強(qiáng)基層理論宣講工作,自1996年起探索成立了由農(nóng)村理論骨干組成的專職農(nóng)村宣講員隊(duì)伍,進(jìn)而形成了遍布城鄉(xiāng)的基層宣傳員隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)。該縣采取“三種辦法”,形成點(diǎn)、線、面相互銜接的培訓(xùn)途徑。一是每年舉辦一次全縣農(nóng)村宣傳員骨干培訓(xùn)班,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都要利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨校每年舉辦1~2期農(nóng)村宣傳員培訓(xùn)班,邀請(qǐng)宣傳從業(yè)人員上輔導(dǎo)課。二是每年召開一次全縣農(nóng)村宣傳工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì),交流農(nóng)村宣傳工作經(jīng)驗(yàn),并實(shí)地觀摩農(nóng)村宣傳陣地規(guī)范化建設(shè)。三是編寫宣傳資料加強(qiáng)指導(dǎo),該縣每月編寫1期《仙居宣傳員通訊》發(fā)至每個(gè)行政村宣傳員,對(duì)下一階段的宣傳重點(diǎn)及時(shí)作出部署,推廣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中的經(jīng)驗(yàn),表揚(yáng)各地涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,指導(dǎo)宣傳員開展工作。(仙軒)
　　
　　湖南常寧市:“民情臺(tái)賬”記錄干部作風(fēng)
　　自去年2月以來,常寧市在全市推行“民情臺(tái)賬”制度,全市近千名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走村串戶,將農(nóng)民的家事、苦事、愁事以及最需要解決的問題一一登記造冊(cè),動(dòng)態(tài)跟蹤反饋。為避免流于形式,該市還實(shí)行責(zé)任追究,不定期督查,讓“民情臺(tái)賬”真正反映民情,彰顯民意,贏得民心。常寧市的“民情臺(tái)賬”,從制度上“逼”著鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“進(jìn)百家門、知百家情、吃百家飯、解百家憂”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部放下架子,像“秤砣”一樣沉入基層,與農(nóng)民打成一片,喊得出村民的名字,摸得清村民的家底,村里的矛盾“小事不出村,大事不出鄉(xiāng)”,自然得到了村民的擁護(hù)。老百姓把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部當(dāng)親人,掏“心窩子”說話,大部分矛盾都在貼近群眾中得到了化解。(湖南紅星網(wǎng))
　　
　　普安:“四個(gè)一”打造便民利民服務(wù)體系
　　今年以來,普安縣以“辦公一站式、服務(wù)一條龍、辦事一單清、政策一卡明”為載體,著力打造便民利民服務(wù)體系。目前全縣已建立便民利民服務(wù)站19個(gè),為群眾辦好事實(shí)事316件。針對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和黨員黨風(fēng)黨紀(jì)等方面的突出問題,縣委組建了14個(gè)服務(wù)隊(duì)深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫助查找和解決問題,共查找問題400多個(gè),列出問題清單,并逐一給予解決。截至目前,已解決118個(gè),其余的正在辦理或協(xié)調(diào)辦理中,受益群眾21萬余人。該縣還將《新型農(nóng)村合作醫(yī)療》、《農(nóng)村居民最低生活保障》、《普安縣獨(dú)生子女戶、二女結(jié)扎戶獎(jiǎng)勵(lì)制度》等一系列惠民政策編入明白卡中,并發(fā)放到群眾手里,讓群眾知曉國(guó)家和各級(jí)政府對(duì)農(nóng)民的幫扶措施及落實(shí)情況,提高了惠民政策知曉率,杜絕占用、挪用等違法違紀(jì)行為的發(fā)生。(黔西南州委組織部蓬國(guó)龍)
　　
　　盤縣:打造學(xué)習(xí)型黨組織助村發(fā)展
　　盤縣四格鄉(xiāng)坡上村嚴(yán)格按照中央、省、市建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求,堅(jiān)持“圍繞發(fā)展抓學(xué)習(xí),抓好學(xué)習(xí)促發(fā)展”的原則,積極探索和加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),努力提升村級(jí)黨組織和黨員干部的執(zhí)政能力和服務(wù)水平。在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的過程中,坡上村黨支部堅(jiān)持有針對(duì)性的學(xué)習(xí),缺什么學(xué)什么,在著眼精煉管用上下功夫。該村堅(jiān)持把黨的新的科學(xué)理論和先進(jìn)理念與全村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工作實(shí)踐、風(fēng)土人情有機(jī)融合,實(shí)現(xiàn)思想理論的成果化和大眾化。村黨支部結(jié)合全村實(shí)際,找準(zhǔn)學(xué)習(xí)著力點(diǎn),著重學(xué)習(xí)種養(yǎng)殖技術(shù)和新農(nóng)村建設(shè)等方面的理論基礎(chǔ)知識(shí)。村黨支部帶領(lǐng)全村人民大力發(fā)展種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè),走“支部+協(xié)會(huì)+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)道路,全村經(jīng)濟(jì)社會(huì)得到快速發(fā)展,近年來,人均純收入提高近1000元。(盤縣縣委宣傳部李金平甘琦)
　　
　　思南:聘請(qǐng)“基層黨建義務(wù)監(jiān)督員”
　　近日,思南縣為進(jìn)一步提高黨建工作滿意度,聘請(qǐng)了173名組織工作義務(wù)監(jiān)督員。為確保監(jiān)督員履行職責(zé)、開展工作,縣委組織部設(shè)立了“基層黨建義務(wù)監(jiān)督員聯(lián)絡(luò)中心”,對(duì)義務(wù)監(jiān)督員進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和管理。黨建義務(wù)監(jiān)督員主要對(duì)組織選人用人、基層黨建工作、村級(jí)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)村黨風(fēng)廉政、組織工作滿意度等進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督員對(duì)組織工作具有知曉權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)、評(píng)議權(quán)和報(bào)告權(quán)。監(jiān)督員實(shí)行先培訓(xùn)后上崗,監(jiān)督員每?jī)蓚�(gè)月走訪一次,每季度聯(lián)絡(luò)中心開展一次監(jiān)督員評(píng)議活動(dòng),征詢意見和建議,及時(shí)了解組織工作中存在的問題和困難。對(duì)監(jiān)督員評(píng)議的結(jié)果和征詢的意見、建議再以《黨建提醒函》告知相關(guān)黨組織,并要求15日之內(nèi)進(jìn)行整改落實(shí),促進(jìn)了基層黨建工作的健康發(fā)展。(思南縣委組織部 唐華鋒袁純江)
　　南明區(qū)永樂鄉(xiāng):公推直選“當(dāng)家人”
　　前不久,南明區(qū)永樂鄉(xiāng)柏楊村40 名黨員通過“公推直選”方式選舉產(chǎn)生了群眾滿意和信任的帶頭人。永樂鄉(xiāng)成為貴陽市今年采取“公推直選”方式對(duì)村級(jí)黨組織進(jìn)行換屆選舉的第一鄉(xiāng)。作為貴陽市基層黨組織“公推直選”試點(diǎn),永樂鄉(xiāng)成功探索了“兩個(gè)直接”的選舉方式,一是由黨員群眾“直接推薦”村黨支部書記、副書記和委員人選,二是由黨員大會(huì)“直接選舉”產(chǎn)生新一屆村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。在“推薦”環(huán)節(jié)就把基層黨組織班子成員放在全體黨員當(dāng)中來選舉,還引入了黨外群眾參與機(jī)制。在“直選”環(huán)節(jié),基層黨組織班子成員由黨員直接選舉產(chǎn)生,群眾雖然不參與投票,但可以和黨員一起對(duì)候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問,通過問答詳細(xì)了解候選人的政治素質(zhì)和工作能力。“公推直選”,不僅黨員手中的選票能真正發(fā)揮作用,群眾手中的推薦票含金量也更足了。(南明區(qū)委組織部)
　　
　　習(xí)水:“四變”提高選人用人公信度
　　一是初始提名“少”變“多”。 擴(kuò)大干部提名環(huán)節(jié)的民主,變“少數(shù)人選人”為“多數(shù)人選人”,實(shí)行黨委(組)集體推薦、群眾舉薦、競(jìng)爭(zhēng)性選拔等 8種初始提名方式,1 個(gè)職位的候選人數(shù)從以前的1至2 名變?yōu)?至5名。 二是信息公開“小”變“大”。 將干部選拔任用的程序、測(cè)評(píng)和考核結(jié)果、擬任職務(wù)等信息“小范圍公開”擴(kuò)大為全縣公開,增加受眾的比例和范圍,增強(qiáng)干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的透明度。三是選拔干部“相”變“賽”。 該縣制定了詳細(xì)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的年度計(jì)劃,提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的數(shù)量,推薦、考試、考察、醞釀、票決全程差額,選拔任用干部從“相馬”變“賽馬”。 今年 1至6月,該縣提拔的 31名正科級(jí)干部中,有 24 名采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生。 四是監(jiān)督過程“后”變“前”。 從事后監(jiān)督變?yōu)槭虑�、事中、事后全過程監(jiān)督,著力解決監(jiān)督措施滯后、手段乏力、出現(xiàn)偏差不能及時(shí)糾正等問題,把用人上不正之風(fēng)的防范和查處機(jī)制貫穿于干部選拔任用的全過程。(習(xí)水縣委組織部任家烈)
　　
　　黔西:黨建聯(lián)誼會(huì)制度助推非公企業(yè)發(fā)展
　　近年來,黔西縣非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,為將黨的路線、方針、政策深入到非公企業(yè)中。今年3月,縣工商聯(lián)黨組牽頭成立了黔西縣非公經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)聯(lián)合會(huì),下轄29個(gè)非公企業(yè)基層工會(huì)。在此基礎(chǔ)上,該縣將非公企業(yè)黨建、工建、共青團(tuán)和婦委會(huì)工作整合為一體,建立了黨建聯(lián)誼會(huì)機(jī)制,每季度召開一次黨建工作聯(lián)誼會(huì),每次聯(lián)誼會(huì)就黨的建設(shè)、工會(huì)建設(shè)和共青團(tuán)、婦委會(huì)工作進(jìn)行座談交流,一并安排部署。在此機(jī)制帶動(dòng)下,黨的建設(shè)各項(xiàng)工作在非公企業(yè)得以順利實(shí)施。今年,全縣非公經(jīng)濟(jì)組織開展了“組織建起來,形象樹起來,活動(dòng)開展起來,作用發(fā)揮起來”等活動(dòng),充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用,強(qiáng)化了黨員服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),受到業(yè)主和員工的高度好評(píng)。(黔西縣委統(tǒng)戰(zhàn)部 黃 健)

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