日本為何留不住中國(guó)留學(xué)生 中國(guó)留學(xué)生在日本的生活

　　周卓為的父親是學(xué)者，母親是放射科的醫(yī)生。周家3個(gè)幼小的孩子在文化大革命時(shí)期都嘗到了父母被下放帶來(lái)的艱辛。文化大革命后，由于鄧小平實(shí)施改革開放，中國(guó)開始現(xiàn)代化建設(shè)，周家的3個(gè)孩子像得到解放一樣，在20世紀(jì)80年代決定前往日本留學(xué)。周卓為與妻子史幼之一道在弟弟和妹妹之后來(lái)到日本。周卓為學(xué)習(xí)法律，史幼之學(xué)習(xí)心理學(xué)。大學(xué)畢業(yè)以后，兩人分別在日本發(fā)布中國(guó)消息的公司就職，并且在日本生了一個(gè)男孩。
　　周卓為的妹妹周小朕在中國(guó)作為體操選手曾經(jīng)名噪一時(shí)。她是典型的上海美女，為了學(xué)習(xí)美容來(lái)到日本。美容專門學(xué)校的學(xué)費(fèi)和練習(xí)理發(fā)用的假發(fā)都非常昂貴，雖然從富裕的親戚那里獲得了資金援助，但是生活一直比較艱苦，一天到晚都是在打工和學(xué)習(xí)美容中度過(guò)的。專門學(xué)校很難獲得簽證，簽證到期后，將受到非法居留的處分�，F(xiàn)在她和哥哥嫂子都回到了中國(guó)。
　　顏士仞從80年代后半期到1998年在日本居留了10年，他一邊打工，一邊在大學(xué)學(xué)習(xí)，吃盡了苦頭，大學(xué)畢業(yè)以后在大阪的一家轉(zhuǎn)包公司工作。他當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備在這個(gè)希望到中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)的中小企業(yè)培訓(xùn)1年以后，擔(dān)任該公司在中國(guó)工廠的代表。
　　和顏士仞一起留學(xué)并且在日本獲得造型碩士學(xué)位的王先生作為東巴文字的研究者，曾被NHK的節(jié)目報(bào)道過(guò)。但是王先生的夢(mèng)想也破滅了，成為回國(guó)的日本留學(xué)生中的一員�，F(xiàn)在，顏士仞和王先生一起在上海建立了一家公關(guān)公司。周卓為和史幼之夫婦則在上海建立了一家顧問(wèn)公司。
　　
　　夢(mèng)想破滅
　　
　　他們回國(guó)的理由各種各樣，但是都有幾個(gè)共同點(diǎn)。他們都是上海的知識(shí)分子家庭出身，從富裕的親戚那里獲得資助來(lái)到日本。他們都是屬于水平很高階層的中國(guó)人。但是在日本卻被一股腦地視為中國(guó)貧窮的犯罪者的預(yù)備隊(duì)。在入國(guó)管理局，經(jīng)常被問(wèn)“中國(guó)的家庭里有電冰箱嗎、有彩電嗎”等問(wèn)題。
　　中國(guó)政府也開始向海龜族提供獎(jiǎng)勵(lì)。例如，只要設(shè)立公司的資金達(dá)到1.2萬(wàn)美元，就會(huì)得到批準(zhǔn)，此外，還減免法人稅和兩輛車的購(gòu)置稅，而且還能獲得上海戶口。但是， 對(duì)于文科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)如果和理科畢業(yè)生的獎(jiǎng)勵(lì)相比較，就沒有那么大的魅力了。目前，到日本留學(xué)的學(xué)生中，學(xué)習(xí)技術(shù)的比例極低，而偏重于文科的現(xiàn)象值得關(guān)注。根據(jù)2004年法務(wù)省的調(diào)查，中國(guó)留學(xué)生達(dá)到9萬(wàn)人。其中理科的比例不到40%，而且，從中國(guó)留學(xué)生在日本企業(yè)就職的工種比例來(lái)看，也有將近70%偏重于文科。這意味著，理科的優(yōu)秀人才希望去歐美，而不愿意來(lái)日本。
　　他們回國(guó)創(chuàng)業(yè)前也曾嘗試在日本企業(yè)就職。史幼之曾經(jīng)在大型電氣廠和人才派遣公司工作過(guò)。聰慧并且日語(yǔ)能力很高的她干的工作卻是助手、秘書或雜務(wù)。在中國(guó)企業(yè)中，總經(jīng)理由女性擔(dān)任也不稀奇，因職業(yè)種類的不同而存在男女差別的習(xí)慣對(duì)史幼之來(lái)說(shuō)很難接受。周卓為在日本企業(yè)工作的時(shí)候，對(duì)于不信任中國(guó)人、不給予權(quán)力、一切都要受到管理的體系感到懷疑。對(duì)于不受信任的工作，他感到?jīng)]有再干下去的價(jià)值。而且，總是要匯報(bào)的工作，也難有機(jī)會(huì)升遷到管理部門。在沒有工作價(jià)值和看不到前途的工作單位留下來(lái)的幾率很低。
　　
　　消極感情
　　
　　上海住友商事有限公司高級(jí)顧問(wèn)中浦和一對(duì)中國(guó)的人才進(jìn)修后都跳槽到歐美企業(yè)的傾向指出：“日本企業(yè)在薪水、工作價(jià)值、職位這三個(gè)方面劣于歐美企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，從歐美留學(xué)回來(lái)的人比曾留學(xué)日本的人升遷的機(jī)會(huì)更多。今后，移交權(quán)力，培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐娜瞬攀且粋�(gè)重大課題。在住友，很多中國(guó)職員都是積累3年左右的經(jīng)驗(yàn)就跳槽到歐美企業(yè)。對(duì)歐美企業(yè)來(lái)說(shuō)，住友培養(yǎng)的人才值得信賴，能夠很好勝任工作，他們一定非常感激。”
　　現(xiàn)在，很多日本企業(yè)仍很少起用中國(guó)人擔(dān)任干部，照這種情況，將來(lái)的中國(guó)戰(zhàn)略單靠日本人肯定會(huì)越來(lái)越萎縮。
　　日本品牌魅力低也是一個(gè)值得關(guān)注的地方。王先生指出：“留學(xué)歐美的人社會(huì)地位很高，但是留學(xué)日本的人不好意思向周圍的人告訴自己曾留學(xué)日本�！备鶕�(jù)聯(lián)合國(guó)教科文組織的統(tǒng)計(jì)，從中國(guó)到日本留學(xué)的人在1999年至2004年間為25萬(wàn)人，次于前往美國(guó)的39萬(wàn)人，居第二位。對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)，日本與中國(guó)在地理上相近，文化上也有類似的地方。由于面孔也相近，因此比起前往歐美，心理上的障礙也比較低。但是，最終受到傷害而回國(guó)的留學(xué)生們，帶回的卻是對(duì)日本的消極感情。這對(duì)日本的國(guó)家利益來(lái)說(shuō)顯然沒有好處。
　　責(zé)編：石訊

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