我們都是一家人【程坦:我們都是一家人】

　　冬天的內(nèi)蒙古通遼，寒氣逼人，“永業(yè)生命素――2011科技大篷車?農(nóng)業(yè)專家田間行動(dòng)”的現(xiàn)場(chǎng)被操著蒙語(yǔ)、本地話的農(nóng)民擠得水泄不通。第一次見到程坦就是在這樣一個(gè)熱熱鬧鬧的場(chǎng)景下，這也是他為之奮斗的一角。
　　已過(guò)不惑之年的程坦，是近幾年迅速崛起的永業(yè)集團(tuán)的總裁。他略帶鄉(xiāng)音的談話，透著深深的故土情節(jié)。
　　1989年，生于內(nèi)蒙古長(zhǎng)于內(nèi)蒙古的程坦告別了在中央民族學(xué)院(今中央民族大學(xué))的大學(xué)生活，帶著來(lái)自少數(shù)民族地區(qū)服務(wù)少數(shù)民族地區(qū)的樸素想法，選擇回到家鄉(xiāng)。此后的二十多年，他在政府機(jī)關(guān)、央企一路走來(lái)，三十幾歲成為處級(jí)干部，又在國(guó)有企業(yè)做高管，這段時(shí)間對(duì)程坦來(lái)說(shuō)，順!但總感覺缺點(diǎn)什么。
　　2008年，北京，永業(yè)集團(tuán)創(chuàng)始人吳子申與程坦談了一個(gè)晚上，兩人就怎么把農(nóng)民增產(chǎn)增收作為企業(yè)發(fā)展定位的話題說(shuō)得熱血沸騰。這個(gè)曾經(jīng)和程坦坐過(guò)對(duì)桌的老友，點(diǎn)到了程坦的穴：通過(guò)永業(yè)這個(gè)平臺(tái)，既能幫助父老鄉(xiāng)親實(shí)現(xiàn)增收致富的夢(mèng)想，又能體現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。這正是程坦一直追求的夢(mèng)想。次年，程坦毅然放棄央企的鐵飯碗走進(jìn)永業(yè)，“新環(huán)境我適應(yīng)得很快，因?yàn)閰强倢?duì)我們始終是提供舞臺(tái)，放手使用，在這里我們從沒(méi)把自己當(dāng)成過(guò)客，而是把永業(yè)當(dāng)成我們共同的、長(zhǎng)久的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)�！�
　　■高層理念的兼收并蓄
　　環(huán)球慈善：二十多年間您從事過(guò)紡織、有色金屬、酒店、金融類企業(yè)的高級(jí)管理工作，您認(rèn)為總裁和員工的關(guān)系如何定位?
　　程坦：當(dāng)企業(yè)只有10個(gè)人的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者要身體力行地去帶領(lǐng)大家干；到1000人的時(shí)候，你就領(lǐng)不過(guò)來(lái)了，就要學(xué)會(huì)做員工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，幫員工做好規(guī)劃、做好指導(dǎo)和服務(wù)。永業(yè)集團(tuán)現(xiàn)有員工2000多人，從公司管理角度，總裁和員工的關(guān)系因?yàn)榉止げ煌�、�?zé)任不同，兩者之間從組織結(jié)構(gòu)上來(lái)說(shuō)存在必然的上下級(jí)關(guān)系，這種組織關(guān)系也是確保公司正常運(yùn)行的機(jī)制之一。在永業(yè)公司，我們希望每一個(gè)上級(jí)都是下級(jí)的教練和老師，對(duì)下級(jí)的工作能夠引導(dǎo)、指導(dǎo)，并給予培訓(xùn)。上級(jí)要幫助員工去共同規(guī)劃、制定工作目標(biāo)，并幫助他們?nèi)��?shí)現(xiàn)。在永業(yè)我們提倡一種企業(yè)文化，即永業(yè)是一個(gè)大的家庭，我們都是一家人；我們提倡加入永業(yè)的員工，不要把自己當(dāng)成客人更不是仆人，而是要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人。
　　環(huán)球慈善：永業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)，多數(shù)都有在政府和國(guó)有大中型企業(yè)從業(yè)的經(jīng)歷，這對(duì)你們現(xiàn)有管理理念的形成是否有很大的影響?
　　程坦：這段經(jīng)歷給我們的世界觀打下了很深的烙印。過(guò)去國(guó)有企業(yè)在管理上，過(guò)多強(qiáng)調(diào)制度，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的約束，而忽略了對(duì)員工的激勵(lì)和員工的自我管理。我們自己做了企業(yè)，有了這樣一個(gè)平臺(tái)，就想把自己的一些思考進(jìn)行實(shí)踐。比如永業(yè)公司管理制度中的“百分制考核制度”，月初，各級(jí)員工根據(jù)自己崗位的當(dāng)月實(shí)際工作計(jì)劃向上級(jí)主管提交切合實(shí)際的工作計(jì)劃，月底，根據(jù)當(dāng)月計(jì)劃的完成情況，員工給自己的工作考核打分，提交給上級(jí)主管，上級(jí)主管對(duì)其考核成績(jī)進(jìn)行復(fù)核。這一措施打破了傳統(tǒng)企業(yè)管理中，上級(jí)給下級(jí)打分的被動(dòng)局面，實(shí)現(xiàn)了員工的自我管理。
　　環(huán)球慈善：在管理中，永業(yè)在國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)工作模式下思考哪些創(chuàng)新的做法?
　　程坦：我們把國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀的東西都吸納過(guò)來(lái)，并有了自己的突破，比如永業(yè)集團(tuán)自2009年成立基層黨委后，推行黨員優(yōu)先制度、黨員津貼制度。過(guò)去黨員在單位是吃苦在前享受在后，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們也提倡奉獻(xiàn)精神。但現(xiàn)在面對(duì)更多的80后甚至90后員工，他們的思想更趨于多元化，他們對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和我們那個(gè)年代有許多不一樣的地方。通過(guò)優(yōu)先制度，使公司系統(tǒng)內(nèi)的黨員在工作、學(xué)習(xí)、個(gè)人進(jìn)步等方面都起到模范和標(biāo)桿作用，鼓勵(lì)、帶動(dòng)年輕人積極向黨組織靠攏，起到一個(gè)導(dǎo)向性的作用。
　　環(huán)球慈善：您提到的“優(yōu)先”具體表現(xiàn)在哪里?
　　程坦：比如，同等條件下員工的招聘、職務(wù)晉升、長(zhǎng)工資，黨員優(yōu)先；鼓勵(lì)員工入黨，在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用。
　　環(huán)球慈善：永業(yè)農(nóng)豐生物科技有限責(zé)任公司，作為在美國(guó)納斯達(dá)克上市公司，美國(guó)資本市場(chǎng)的制度，包括流程設(shè)計(jì)，企業(yè)是否在被動(dòng)接受?跨國(guó)企業(yè)在管理方面又給了你們哪些啟示?
　　程坦：我們是主動(dòng)適應(yīng)。永業(yè)農(nóng)豐公司聘請(qǐng)了美國(guó)人和海外歸國(guó)的高級(jí)人才擔(dān)任策略和資本財(cái)務(wù)等方面的高級(jí)職務(wù)，與華爾街溝通，他們給我們帶來(lái)了許多美國(guó)先進(jìn)的管理理念，在這方面我們是兼收并蓄。畢竟我國(guó)搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不過(guò)二三十年歷史，中國(guó)的企業(yè)還沒(méi)有多少成熟的經(jīng)驗(yàn)，還沒(méi)是在一個(gè)探索的過(guò)程中，而西方企業(yè)已經(jīng)走過(guò)百年，有成型的可以固化的經(jīng)驗(yàn)借鑒。比如在人員管理方面，他們更注重人本管理，更加尊重員工，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性。以人為本、人性化的企業(yè)文化恰是傳統(tǒng)國(guó)有化企業(yè)欠缺的內(nèi)容。
　　■傳統(tǒng)與人本文化之對(duì)接
　　環(huán)球慈善：永業(yè)設(shè)立“慈孝基金”的初衷也是一種人文關(guān)懷?
　　程坦：永業(yè)是一家涉農(nóng)企業(yè)，是為三農(nóng)服務(wù)的，我們的員工多數(shù)是75后、80后，他們的工作要經(jīng)常深入田間地頭，常年行走在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊，幫助農(nóng)民實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增收，這些員工多數(shù)是獨(dú)生子女，他們往往個(gè)性獨(dú)立、受過(guò)良好的教育，愿意在永業(yè)這個(gè)好平臺(tái)上施展自己的事業(yè)抱負(fù)，珍惜這個(gè)既能幫助農(nóng)民致富又能體現(xiàn)自己人生價(jià)值、人生理想的機(jī)會(huì)，在忘我的工作，給他人帶來(lái)快樂(lè)的同時(shí)，自己卻要拋家舍業(yè)，對(duì)家人特別是對(duì)父母的關(guān)懷、照顧就要減少。人們常說(shuō)‘百善孝為先’，永業(yè)公司在此基礎(chǔ)上設(shè)立‘永業(yè)慈孝基金’，與我們的員工一起承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也讓我們員工的父母知道他們培養(yǎng)的子女在永業(yè)這個(gè)舞臺(tái)上所創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值、人生價(jià)值。
　　環(huán)球慈善：這支基金具體如何操作?
　　程坦：以員工工資的10％作為該員工父母所享慈孝基金的基數(shù)，這個(gè)基數(shù)中50％由員工個(gè)人承擔(dān)，50％由公司慈孝基金補(bǔ)貼，用員工父母的名字開一個(gè)專用賬戶，每月根據(jù)員工的實(shí)際收入，將每位員工這個(gè)基數(shù)的款項(xiàng)由公司直接發(fā)至他們父母專用慈孝賬戶上，這些慈孝款一來(lái)可以用于員工父母的生活補(bǔ)貼，同時(shí)也彌補(bǔ)因我們的員工平常與父母聚少離多，不能陪伴父母休閑、度假、旅游而帶來(lái)的遺憾，給父母?jìng)兲峁┞糜巍⒍燃俚馁Y金。員工父母也通過(guò)每月獲得的慈孝基金數(shù)額的變化感知孩子在公司工作的進(jìn)步與成長(zhǎng)，通過(guò)這個(gè)紐帶把員工的管理和家庭的關(guān)注有機(jī)地聯(lián)系到一起。
　　環(huán)球慈善：永業(yè)慈孝基金這個(gè)比例基數(shù)是否會(huì)隨著CPI的增長(zhǎng)縮水?
　　程坦：在永業(yè)2010年的年會(huì)上，我們對(duì)員工承諾，員工工資增長(zhǎng)不低于一定的幅度，所以不存在縮水問(wèn)題。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，80％的員工都贊同這個(gè)方式，從該基金運(yùn)作一年來(lái)的情況看還不錯(cuò)。
　　環(huán)球慈善：慈孝基金是一種普惠制的員工福利?
　　程坦：對(duì)!
　　環(huán)球慈善：在您個(gè)人的從業(yè)過(guò)程中，企業(yè)在員工福利待遇方面發(fā)生了怎樣變化?
　　程坦：我們一般理解員工的福利待遇就是傳統(tǒng)的發(fā)點(diǎn) 實(shí)物和金錢，現(xiàn)在則是物質(zhì)精神并重，而且越來(lái)越注重精神方面的需求。比如永業(yè)成立了永業(yè)思齊管理學(xué)院，通過(guò)永業(yè)思齊管理學(xué)院對(duì)我們的員工進(jìn)行智力提升培訓(xùn)；我們?cè)O(shè)立慈孝基金、永業(yè)公益基金，使員工增強(qiáng)歸屬感。
　　環(huán)球慈善：作為涉農(nóng)企業(yè)，永業(yè)是否像關(guān)愛員工一樣關(guān)心改善農(nóng)戶的生活狀態(tài)?
　　程坦：永業(yè)把服務(wù)三農(nóng)作為企業(yè)的使命。永業(yè)思齊管理學(xué)院，不僅培養(yǎng)企業(yè)自己的員工，對(duì)于那些優(yōu)秀的合作伙伴、永業(yè)科技服務(wù)站的工作人員，我們也選送他們到永業(yè)思齊管理學(xué)院與國(guó)內(nèi)著名院校合作舉辦的培訓(xùn)班進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)。我們和清華等高校合辦了幾批高級(jí)培訓(xùn)班，通過(guò)培訓(xùn)開闊他們的眼界，提高他們的經(jīng)營(yíng)管理水平，讓更多的農(nóng)民更快地接受和使用上高科技農(nóng)資產(chǎn)品，幫助他們把增收致富的夢(mèng)想落到實(shí)處。有一位接受過(guò)培訓(xùn)的農(nóng)民跟我講，他是來(lái)自非常偏遠(yuǎn)地區(qū)小村鎮(zhèn)的農(nóng)民，做夢(mèng)都沒(méi)想到能坐在清華大學(xué)的教室里聽課。這些培訓(xùn)內(nèi)容有很多是為他們量身定制的，對(duì)他們觸動(dòng)很大。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，無(wú)論是合作伙伴，還是永業(yè)科技服務(wù)站的工作人員，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)能力、管理能力都得到非常大的提升。
　　■溝通管道的實(shí)效
　　環(huán)球慈善：永業(yè)如今的業(yè)務(wù)已遍布中國(guó)除西藏和臺(tái)灣之外的各省、自治區(qū)、直轄市，如何讓每個(gè)地方的員工都能體會(huì)到這種主人的身份?
　　程坦：永業(yè)業(yè)務(wù)板塊比較多，業(yè)務(wù)跨度比較大，用一種管理模式是不行的，針對(duì)不同的情況，需要制定不同的管理策略。所以，在管理上我們也不能大包大攬，除一些必要的高管外，絕大多數(shù)員工都實(shí)行本地化招聘。這不僅降低了管理成本，對(duì)當(dāng)?shù)貑T工的晉升、感情歸屬也有好處。如果都是集團(tuán)派過(guò)去的，本地員工會(huì)覺得晉升沒(méi)有指望，必然影響他們的工作積極性。
　　環(huán)球慈善：對(duì)于如此多元的一個(gè)員工群體，企業(yè)如何解決溝通問(wèn)題?
　　程坦：公司設(shè)置了許多溝通的渠道，比如企業(yè)內(nèi)部設(shè)有兩報(bào)一刊，編寫制作人員都是我們的員工，稿件也全部來(lái)自員工。其中《成長(zhǎng)》報(bào)反映的是員工的工作和生活動(dòng)態(tài)，內(nèi)刊《永恒之業(yè)》反映的內(nèi)容主要是公司的日常管理、職工的思想動(dòng)態(tài)，《手機(jī)報(bào)》主要反映市場(chǎng)情況。此外集團(tuán)還設(shè)有總裁信箱，員工通過(guò)電子郵件，把不便直接表達(dá)的想法用郵件表達(dá)出來(lái)。集團(tuán)會(huì)有專門人員定期收集整理電子郵件內(nèi)容，由總裁拿到總裁辦公會(huì)議上討論解決。通過(guò)這些渠道，員工有了一個(gè)反映個(gè)人想法的載體，保證了集團(tuán)上下信息渠道的暢通。
　　環(huán)球慈善：這種暢通的溝通渠道給永業(yè)的發(fā)展起到怎樣的作用?
　　程坦：一方面因?yàn)闃I(yè)務(wù)板塊比較多，集團(tuán)高層要想把每個(gè)細(xì)節(jié)都跑到，無(wú)論是時(shí)間還是精力都不允許，有了這些溝通渠道以后，各地員工有什么想法和信息，我們都能在第一時(shí)間掌握到。另一方面，對(duì)員工的合理化建議我們就刊登在內(nèi)部報(bào)刊上，讓大家分享。我們直接迅速的反饋，使員工覺得他們的一言一行，在永業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)都是知情的。員工覺得自己就是永業(yè)的主人，有成就感。溝通對(duì)企業(yè)的正向發(fā)展起到了實(shí)效。
　　■做自己的老板
　　環(huán)球慈善：永業(yè)在管理方面提出許多靈活機(jī)動(dòng)的授權(quán)，使員工可以給自己當(dāng)老板?
　　程坦：是的!永業(yè)公司“獎(jiǎng)勵(lì)前置”制度就是這樣。員工年初給自己定責(zé)任目標(biāo)，根據(jù)其目標(biāo)的合理性，我們相信他能完成，年初的時(shí)候，就把員工今年或若干年以后的獎(jiǎng)勵(lì)一次性給他。這樣員工不再是為企業(yè)、為老板工作，而是為自己的這份目標(biāo)、責(zé)任及前置獎(jiǎng)勵(lì)工作。
　　環(huán)球慈善：如果沒(méi)有達(dá)標(biāo)怎么辦?
　　程坦：對(duì)此我們有一套管理實(shí)施細(xì)則。首先這個(gè)目標(biāo)，是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格審核的，與部門、公司的整體規(guī)劃一致的，所以這個(gè)目標(biāo)是可行、可控的。如果該員工連續(xù)3個(gè)月考核在75分以下，視同完不成這個(gè)計(jì)劃，就要考慮調(diào)崗，或終止獎(jiǎng)勵(lì)前置政策；單月考核60分以下，當(dāng)月就終止獎(jiǎng)勵(lì)前置政策。
　　環(huán)球慈善：在企業(yè)內(nèi)部誰(shuí)來(lái)監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)層的決定?
　　程坦：企業(yè)內(nèi)設(shè)有工會(huì)，其不僅通過(guò)定期開展一些員工喜聞樂(lè)見的活動(dòng)，活躍員工的工作氛圍，還在維護(hù)員工合法權(quán)益方面，對(duì)企業(yè)的管理層起到監(jiān)督作用，這已成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。
　　■CSR需內(nèi)外兼修
　　環(huán)球慈善：現(xiàn)在用工制度已經(jīng)打破了地域的限制，企業(yè)員工可能面臨住房、孩子就學(xué)等很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，永業(yè)在這方面是否有具體舉措?
　　程坦：永業(yè)公司有一個(gè)員工財(cái)富目標(biāo)，即在永業(yè)工作優(yōu)秀者，三年能買車，五年能買房，八年在經(jīng)濟(jì)收入上能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)退休。但這一目標(biāo)不是普惠制的，和我們上述管理制度是配套的，是一個(gè)有機(jī)整體。但員工家庭確實(shí)有生活困難的，企業(yè)通過(guò)設(shè)立的永業(yè)公益基金列支，給予扶助。
　　環(huán)球慈善：基金只針對(duì)企業(yè)員工嗎?
　　程坦：不僅是集團(tuán)公司的員工，還包括永業(yè)的合作伙伴、永業(yè)科技服務(wù)站的工作人員都可以向公司申請(qǐng)。公司提供的這種幫助雖不是大包大攬，但也體現(xiàn)了永業(yè)“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”的社會(huì)責(zé)任和公益理念。
　　環(huán)球慈善：永業(yè)在敖倫布拉格的沙草產(chǎn)業(yè)體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)如何對(duì)自然負(fù)責(zé)的公益理念，您認(rèn)為其與對(duì)員工負(fù)責(zé)，二者在企業(yè)發(fā)展中有怎樣的相關(guān)性?
　　程坦：搞慈善，必須做到內(nèi)外兼修。這幾年永業(yè)公益行系列活動(dòng)已經(jīng)走進(jìn)了內(nèi)蒙古、甘肅、貴州黔東南、廣東、陜西等許多地方。此外，還有一些其他的公益活動(dòng)，比如救災(zāi)、捐資助學(xué)等。企業(yè)發(fā)展了，要主動(dòng)承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任，做一些公益事業(yè)，在回饋社會(huì)的過(guò)程中，社會(huì)也會(huì)給企業(yè)更多的認(rèn)可。這是一個(gè)良性的關(guān)系。但企業(yè)最大的財(cái)富是員工，所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是靠員工的參與來(lái)完成的。如果沒(méi)有員工的積極投入，企業(yè)也不可能有好的經(jīng)濟(jì)效益；只有企業(yè)文化建設(shè)搞得好，解除了大家的后顧之憂，員工才會(huì)更加忘我地工作，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)更好地向前發(fā)展；企業(yè)因此能夠拿出更多的資金支持外部公益事業(yè)。
　　環(huán)球慈善：企業(yè)畢竟不同于慈善組織，如何將公益做得更專業(yè)?
　　程坦：2010年，永業(yè)經(jīng)政府主管部門批準(zhǔn)，注冊(cè)了永業(yè)公益基金會(huì)，下設(shè)三支基金，即科技基金、教育基金、扶貧濟(jì)困基金。成立基金會(huì)后，集團(tuán)就有了一個(gè)規(guī)范的運(yùn)作團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的運(yùn)作流程來(lái)管理企業(yè)的公益事業(yè)。企業(yè)雖不同于慈善機(jī)構(gòu)，但我們可以發(fā)揮它的導(dǎo)向作用。
　　鏈接
　　■2011年永業(yè)的慈心善舉
　　永業(yè)公司正式申請(qǐng)注冊(cè)了“永業(yè)公益基金會(huì)”，下設(shè)科技基金、教育基金、扶貧濟(jì)困基金三個(gè)基金，每個(gè)1000萬(wàn)元。為集團(tuán)的公益事業(yè)步入規(guī)范化、科學(xué)化、系統(tǒng)化軌道奠定了基礎(chǔ)。
　　2月19日，永業(yè)公司獨(dú)家支持的第三屆“如何讓農(nóng)民富起來(lái)論壇”在人民大會(huì)堂隆重舉行，連續(xù)三年針對(duì)農(nóng)民增收致富問(wèn)題，探討理論方法與實(shí)踐案例。
　　永業(yè)公司全年度支持2011年度糧安天下活動(dòng)，該活動(dòng)以“糧安天下”為年度主題，分春、夏、秋、冬四季對(duì)有關(guān)糧食問(wèn)題進(jìn)行深入報(bào)道，廣泛傳播糧食生產(chǎn)的先進(jìn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)更多的行業(yè)力量關(guān)注中國(guó)糧食生產(chǎn)問(wèn)題。3月，活動(dòng)正式啟動(dòng)。
　　3月4日，永業(yè)公司宣布與美國(guó)斯坦福大學(xué)聯(lián)合展開一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)貧困地區(qū)的兒童營(yíng)養(yǎng)和健康問(wèn)題的全新合作項(xiàng)目。由斯坦福大學(xué)REAP項(xiàng)目組(農(nóng)村地區(qū)教育行動(dòng)項(xiàng)目)牽頭開展，計(jì)劃改善中國(guó)最窮困的偏遠(yuǎn)地區(qū)省份的青少年?duì)I養(yǎng)不良問(wèn)題。
　　4月16日，永業(yè)公司與中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)合作成立中國(guó)沙產(chǎn)業(yè)良種繁育基地，并在內(nèi)蒙古自治區(qū)阿拉善盟阿拉善左旗正式啟動(dòng)，目的在于深入探索低成本、高效益、品質(zhì)優(yōu)良的沙生植物良種及良種繁育的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展模式。
　　4月26日，永業(yè)公司獨(dú)家支持的“科技助力食品安全源頭工程研討會(huì)”在北京永業(yè)(北農(nóng))現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高科技生態(tài)園召開，分析探討解決食品安全源頭問(wèn)題以及建立解決食品安全問(wèn)題的創(chuàng)新商業(yè)模式。
　　7月，由永業(yè)公司永業(yè)生命素獨(dú)家支持，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、CCTV-7《科技苑》欄目聯(lián)合主辦，《農(nóng)民日?qǐng)?bào)》、《科技日?qǐng)?bào)》等媒體共同支持的“永業(yè)生命素?科技大篷車一千人農(nóng)技下基層”大型科技推廣活動(dòng)在各地順利進(jìn)行并取得圓滿成功。
　　4月開始，由永業(yè)公司獨(dú)家支持的大型科技推廣活動(dòng)“2011科技大篷車?農(nóng)業(yè)專家田間行動(dòng)”，在河北、四川、山東、陜西、安徽、湖南、內(nèi)蒙古等地舉行，截至11月已進(jìn)行了10站活動(dòng)，先后組織農(nóng)業(yè)科技專家、農(nóng)業(yè)院校大學(xué)生深入到重點(diǎn)農(nóng)業(yè)省份傳播農(nóng)業(yè)科學(xué)知識(shí)，指導(dǎo)農(nóng)戶科學(xué)種植。
　　10月13日，“永業(yè)生命素――2011科技大篷車?農(nóng)業(yè)專家田間行動(dòng)”在陜西洛川舉行�；顒�(dòng)當(dāng)天，永業(yè)公司向洛川農(nóng)戶捐贈(zèng)了價(jià)值5萬(wàn)元的永業(yè)生命素產(chǎn)品。
　　11月18日，永業(yè)機(jī)械化服務(wù)田間行動(dòng)在內(nèi)蒙古通遼啟動(dòng)，為當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)噴施服務(wù)隊(duì)贈(zèng)送了拖拉機(jī)等農(nóng)機(jī)具，切實(shí)解決當(dāng)?shù)剞r(nóng)村青壯年勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，推廣機(jī)械化服務(wù)，帶動(dòng)更多農(nóng)戶增收致富。

相關(guān)熱詞搜索：都是 家人 程坦 程坦:我們都是一家人 我們都一家人 我們都是一家人