企業(yè)基層黨組織如何做好思想政治工作_基層黨組織思想政治工作的基本方法

　　一、新形勢下做好思想政治工作的重要性 　　中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開國有企業(yè)的發(fā)展壯大。國企的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。一直以來，改革發(fā)展與思想政治工作緊密相連，已經(jīng)成為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，成為中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。當前，我們企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境已發(fā)生很大變化，隨著用工制度改革日益深化，置換工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢明顯。這一切，既為我們企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造了新的時代條件，也提出了新的時代課題。與新形勢新要求相比，當前企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，很多深層次的矛盾和問題也逐步顯現(xiàn)出來，對思想政治工作的要求也不斷提高，突顯出新形勢下做細、做實、做好思想政治工作的重要性。
　　二、當前基層思想政治工作中的難點
　　1、價值觀念發(fā)生變化
　　隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益的多樣化，使一些員工的價值觀念發(fā)生了很多改變，理想信念開始動搖。主要表現(xiàn)在：注重經(jīng)濟，忽視政治；注重物質(zhì)利益，忽視精神陶冶；注重自我，忽視集體；注重家庭、朋友,忽視組織；注重實惠，忽視情操；注重索取，忽視奉獻。在得與失，利與弊，優(yōu)與劣，榮與辱，是與非等衡事度理尺度的掌握上，更傾向于功利主義的選擇。
　　2、不良風氣有所抬頭
　　經(jīng)濟的發(fā)展，生活水平的提高，使人們對生活的追求發(fā)生了很多變化，拜金主義、享樂主義、個人主義等在一定范圍內(nèi)滋長蔓延，而勤儉節(jié)約和艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德在一些人的思想中淡化。責任心不強、主人翁意識淡薄、執(zhí)行力不高、嫌苦怕累、貪圖享受的不良風氣有所抬頭。
　　3、思想政治工作存在不足
　　當前基層思想政治工作發(fā)展滯后，與新形勢的要求不適應、不匹配。一是一些思想政治工作人員觀念滯后,跟不上形勢的發(fā)展。二是理論與實際相脫節(jié)，游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理之外，不能解決實際問題。三是思想政治工作在基層不受重視，難以擺正位置，不少基層管理人員誤認為思想工作是虛的，可有可無，效益才是實的，只要經(jīng)營搞好了，多發(fā)獎金，思想問題就可以解決了。
　　三、如何做好新形勢下的思想政治工作
　　胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”這一新的重要思想觀點為解決新時期思想政治工作面臨的問題指明了新的方向，開辟了新的途徑。只有認清新形勢下思想政治工作的新特點，選準思想政治工作的切入點，在變化中求主動，在發(fā)展中求創(chuàng)新，才能使我們的思想政治工作做到有的放矢，引導員工進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度的調(diào)動全體干部職工的工作積極性，形成思想―行動―結(jié)果的良性循環(huán)，不斷推動企業(yè)的健康發(fā)展。
　　1、從關注員工的實際需求入手，加強人文關懷
　　做好思想政治工作首先要立足于員工生活，重視員工的實際需求，注重關心職工的內(nèi)心感受、貼近職工的心靈深處，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。通過加強小廚房、小活動室、小閱覽室、小淋浴房、小藥箱的“五小”建設，解決好基層一線員工的實際生活，讓員工找到心理的歸屬感。同時，努力探索有效提高員工心理承受力的方式方法，在日常教育和思想政治工作之間建立良性互動的應對機制，加強部門與員工、員工與員工之間的交流溝通，及時解決員工思想情緒和心理健康方面的問題，使員工能正確對待困難、挫折和榮譽，正確對待自己、他人和社會。
　　2、深入基層，把解決員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為重點
　　想員工之所想，急員工之所急，及時解決員工工作和生活中存在的實際困難。一是要懷著深厚的感情做工作，增強干部與職工的思想交流，讓職工在內(nèi)心接納你，感情上依賴你，有困難想找你聊，通過解決工作中的實際問題來提高思想政治工作的成效。二是要經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，以完全平等的身份，多采取說服的方法、討論的方法、民主的方法、疏導的方法，開展談心活動，在職工遇到困難、陷于痛苦之時，主動把溫暖送上門。三是要本著教育人、培養(yǎng)人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽職工的心聲，為職工排憂解惑，為職工的理想揚帆，真正成為職工最信賴的朋友。四是要切實為職工辦實事,辦好事, 既以理服人又以情感人，既講道理又辦實事，通過實實在在的行動,維護職工群眾的根本利益,使職工感受到關懷和溫暖, 推進黨群的情感互動，建立和諧的黨群、干群關系，從而使思想政治工作取得理想的成效。
　　3、重視發(fā)揮先進典型的示范和引導作用
　　事物的發(fā)展總是不平衡的，在工作上，員工的行動會有先有后，有好有差；在思想上，覺悟會有高有低，這就要求在做思想工作時注意發(fā)現(xiàn)典型、樹立榜樣，并運用典型來教育員工、引導員工、鼓舞員工，形成一種先進帶動后進共同前進的良好局面，推動各項工作順利開展。當前思想政治工作要與“創(chuàng)優(yōu)爭先”和“比學趕幫超”活動結(jié)合起來，及時樹立宣傳先進典型，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，用先進人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，讓人見賢思齊、心悅誠服。同時，領導干部在做思想工作時，必須對自己嚴格要求，努力做到言行一致，以身作則，否則思想政治工作就難以取得好的效果。
　　4、做好政策宣講和文件精神傳達，使員工正確理解相關文件精神
　　由于員工的工作實踐、知識水平、思想修養(yǎng)、性格特點、目前處境和利益要求等等存在千差萬別，所以在認識問題的深度和廣度、理解問題的正確與錯誤程度上也各不相同。往往一部分員工對新的政策和管理規(guī)定有抵觸情緒，是因為對政策的不了解和不理解而產(chǎn)生的。所以教育和引導廣大員工認識形勢、正確認識和對待利益的調(diào)整，是尤為重要的。這就要求我們要圍繞干部職工普遍關心的問題，廣泛深入地做好政策宣講和教育引導工作，把上級的政策原原本本地傳達給員工，使員工切實感受到上級的關懷和決策的正確性，以積極的心態(tài)認識大形勢，自覺做改革發(fā)展的促進者和參與者。
　　5、思想教育要賦予新的內(nèi)容
　　在當前社會就業(yè)自主化、多元化、就業(yè)崗位多樣化的新形勢下，各種社會思潮涌現(xiàn)，以不同形式、全方位地撞擊著人們，以前所未有的速度和力度影響著人們的觀念。我們的員工能否在分清是非、區(qū)別優(yōu)劣的基礎上，既能頂住沖擊、不迷茫、不沉淪、不隨波逐流，又能夠沖破陳規(guī)，不受落后觀念的束縛，不斷創(chuàng)新發(fā)展，關鍵取決于是否確立了正確的思想觀念。所以新形勢下，思想政治工作要結(jié)合當前社會形勢和企業(yè)實際，針對員工不同時期思想變化的特點，捕捉思想教育工作的“切入點”，增加新的內(nèi)容，來引導員工樹立正確的科學發(fā)展觀念，消除思想上的疑慮和心理上的失衡，確立積極向上、樂觀進取的人生價值觀。
　　6、運用有效方法，提高工作實效
　　一是在新形勢下開展思想政治工作，必須注意方法，講究藝術，不斷提高吸引力，提高實效，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。
　　二是掌握思想政治工作的原則、方法，遵循思想政治工作規(guī)律，緊持思想政治工作制度，把“愛我中華、振興石化”、“競爭、開放、規(guī)范、誠信”的企業(yè)文化核心內(nèi)涵滲透到每位員工的心中。
　　三是暢通員工提建議、反映問題的通道，以便及時傾聽員工呼聲，時刻關注員工的思想變化，盡早發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素并化解在萌芽狀態(tài)。對暫時解決不了的問題，要做好疏導和解釋工作，防止因矛盾激化和事態(tài)擴大造成的不良影響。
　　四是思想政治工作，需要在改革創(chuàng)新中與時俱進、增強實效。在經(jīng)濟基礎、體制環(huán)境、社會條件和傳播方式的深刻變化的情況下，要用時代眼光審視、以改革思路探索思想政治工作的開展方法，合理利用OA辦公平臺、郵件系統(tǒng)和飛信等職工經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，廣泛運用職工喜聞樂見、形象生動的教育形式，融思想性、知識性、趣味性于一體做好思想政治工作。
　　五是新形勢下思想政治工作，把教育和服務結(jié)合起來，在解決實際問題過程中解決好思想問題，才能得人心、暖人心。通過細致扎實的工作，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，滿足職工改善工作環(huán)境。
　　六是新形勢下思想政治工作，要在凝心聚力中促進發(fā)展、履行責任。凝聚共識才能形成合力，只有加強對待遇、福利、社保和房補等熱點問題的引導，多做解疑釋惑、增進共識的工作，通過社會主義核心價值體系學習教育，引導企業(yè)和職工正確處理國家、企業(yè)、職工之間的利益關系，才能把廣大干部職工的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展企業(yè)上來，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情。
　　7、健全組織程序，規(guī)范管理制度
　　思想政治工作要結(jié)合我們企業(yè)的實際，建立與企業(yè)制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵、約束、懲治相結(jié)合，更好地發(fā)揮自身的功能。同時還要在運行機制的每個環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)先進思想、價值觀念，形成科學合理的獎懲激勵約束機制，使思想政治工作有章可循，解決制度管不到或管不了的問題。另外，還要建立思想政治工作目標考核機制，根據(jù)企業(yè)物質(zhì)精神文明建設的要求，制定思想政治工作的目標、規(guī)劃、措施，做到職責清晰、分工明確、措施落實、工作有序。
　　結(jié)語
　　思想政治工作的重要性是顯而易見的，在企業(yè)里，思想政治工作雖然不直接創(chuàng)造物質(zhì)財富，但卻可以通過提高員工的素質(zhì)，間接地創(chuàng)造物質(zhì)財富。認清形勢、找出企業(yè)思想政治工作中的重點和難點，有針對性地把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導干部職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題，才能不斷引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，增強企業(yè)的競爭力�？傊�，新形勢下，我們要努力探索和掌握社會主義市場條件下思想政治工作的規(guī)律，讓我們企業(yè)的思想政治工作適應新形勢、完成新任務、實現(xiàn)新發(fā)展，從而推動企業(yè)又好又快的發(fā)展�！�
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　　實習編輯：王雨燕
　　責編：姚少寶

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