[懂得找對靠山]不找組織找靠山

　　Anna是新員工,要努力讓老板看到自己的表現(xiàn),這個道理她當(dāng)然明白。可是自己是新人,一來沒什么合適機會和老板交談,二來太高調(diào)會招人嫌。于是她采用迂回作戰(zhàn)法。在公司做了5年的Mrya是老板最信任的員工,且Anna總是主動請教她,并且積極爭取在Mrya的工作中貢獻一點力量。Mrya覺得這個小姑娘難得又努力又上進,在和老板匯報工作的時候,經(jīng)常提及Anna也做了不少事。不久公司有個重大的項目,老板欽點Anna加入項目團隊。Anna和老板正式接觸的機會變得多了,工作也更加認真,很快就獲得了提升。
　　如果你對自己的口才沒什么信心,也沒機會不著痕跡地邀功,不妨搭個便車,讓那些賞識你的客戶、老員工順便在老板面前提及你。幾次之后他自然會注意到你。

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