曹建文：民眾為何關(guān)注最年輕市長的“出身”

　　據(jù)媒體6月24日報道,曾被曝光擔任“湖北省襄樊市人大常委會副主任”的宜城市市長周森鋒的妻子霍焰,據(jù)該市權(quán)威部門確證,并非擔任市人大常委會的副主任,而是擔任市人大常委會內(nèi)務(wù)司法工作委員會副主任。而這一新聞?wù){(diào)查,只是眾多關(guān)于市長周森鋒家世背景調(diào)查中的一則。

　　日前,29歲的周森鋒以全票當選宜城市新一任人民政府市長,被媒體封為“中國最年輕市長”,自此,他就被推向輿論的“風口浪尖”,有人視其為干部年輕化的“標桿”,也有人開始懷疑他有“強大的靠山”�；�于此,有關(guān)他的家庭“出身”的消息備受社會關(guān)注,先是襄樊市委組織部澄清,周森鋒來自農(nóng)村,父母是地道的農(nóng)民,沒有任何家庭背景,后是襄樊市權(quán)威部門證實,他的岳父、岳母也是來自農(nóng)村。

　　事實上,民眾對破格提拔年輕干部及其“出身”表現(xiàn)出格外關(guān)注,周森鋒并非首例。2008年4月,28歲的張輝被任命為共青團山東省委副書記,作為“中國最年輕的副廳級干部”,其“家底背景”同樣引發(fā)多方熱議。頗為引人矚目的是,在這些案例中,民眾并沒有質(zhì)疑干部年輕化政策,而只是對他們?yōu)楹文鼙黄聘裉岚芜M行了“合理的懷疑”。

　　民眾的“懷疑”,目的十分單純,無非是想知道,在眾多的年輕干部中,為什么是周森鋒而不是李森鋒,是張輝而不是孫輝,成為“中國最年輕的市長”、“中國最年輕的副廳級干部”。這,實際上涉及到我國干部選拔制度特別是年輕干部破格提拔機制的一個核心問題,那就是如何確保選拔程序的公開、公正、公平和透明,使民眾不對此類現(xiàn)象作過度的“解讀”和對家底“出身”產(chǎn)生過多的“聯(lián)想”。

　　深化改革、開創(chuàng)各項事業(yè)嶄新局面,需要有經(jīng)驗的領(lǐng)導干部掌舵,也需要大批年輕干部“敢想敢干”,基于此,黨和國家一直高度重視發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔任用年輕干部。今年2月,黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》,對新一輪培養(yǎng)選拔年輕干部工作進行部署。4月初,另一份重要文件——《關(guān)于加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》也得到進一步完善。這進一步說明,探索建立科學的制度,完善年輕干部的選拔機制,開辟優(yōu)秀年輕干部成長的“快車道”,已成為國家戰(zhàn)略。

　　實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標,為年輕人打造脫穎而出的平臺,我們的任務(wù)仍很重。從已經(jīng)披露的一些買官賣官的腐敗案件來看,個別掌管選拔任用大權(quán)的領(lǐng)導干部,仍然能“合理”利用現(xiàn)有的選拔任用規(guī)則徇私舞弊、任人唯親,這種現(xiàn)象不根除,民眾仍會對那些被破格提拔年輕干部的“出身”產(chǎn)生“聯(lián)想”,輿論就仍然會對其“家底背景”打破砂鍋問到底。

　　因此,要讓民眾對最年輕市長的“出身”不再關(guān)注,唯有建立更加公平、更加公開、更加民主、更加透明的官員選拔任用機制。只有杜絕權(quán)力循私的機制漏洞,民眾的苛責和懷疑才會停止,最年輕市長的“信任難題”才能破解。

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