怎樣改善與老板的關(guān)系

　　多做點兒額外的事。完成你的基本任務(wù)和職責(zé)，并不能使你在老板心里留下深刻印象。要養(yǎng)成常常做點兒額外事的習(xí)慣。無論是提前交付一個項目，還是志愿擔(dān)當(dāng)新的責(zé)任，超越期望值常常會給你帶來驚喜。
　　預(yù)見需要。不要等老板告訴你做什么，用你的腦子使自己的工作具有前瞻性，提前行動。你的任務(wù)是讓老板活得更輕松、壓力更小，不等他甩鞭子你就主動去完成工作。當(dāng)你的老板要你整合一份報告時，最好的反應(yīng)莫過于馬上就能拿出來。
　　改進(jìn)�，F(xiàn)狀并不總是做事情最好、最有效的方式，你要深入思考，看看能不能進(jìn)行一些微小卻能對整個團(tuán)隊或組織帶來重大影響的改進(jìn)。如果你調(diào)整某個工序而提升了質(zhì)量、提高了效率，你的價值就會猛漲。
　　保持積極。有哪個老板需要一個消極的員工在他的左右呢？沒有。在大多數(shù)工作場所，消極的員工已經(jīng)夠多了，積極、樂觀者可能是高壓工作環(huán)境里的一縷陽光。你不必過分表現(xiàn)出積極的樣子，只要一個簡單的微笑就能使緊張的氣氛緩和下來。
　　帶來解決辦法。在大多數(shù)工作場所，問題是不可避免的。是的，你的老板會幫你解決問題，但不要把所有工作都壓到老板的肩上。當(dāng)你遇到挑戰(zhàn)時，要用頭腦風(fēng)暴的方式想出解決辦法。如果你實在無法解決，可以尋求老板的幫助，概述你已經(jīng)考慮的各種方法，讓老板知道該怎樣幫你。記住，你使老板的生活越輕松，你自己的生活就越輕松。
　　來點私人互動。工作場所那些事，不必在百分之百的時間里百分之百地職業(yè)化，來點適當(dāng)?shù)乃饺嘶�動和合作，提醒大家“我們不是機(jī)器人”、“我們都有工作之外的生活”。你和你的老板可能有很多你還未意識到的共同點。或許你們最喜愛的娛樂方式是一樣的，或許你們喜歡同一支球隊，你們的小孩在同一所學(xué)�！�…這些私人生活的共同點可以讓你們之間的關(guān)系更加密切。
　　保護(hù)老板的時間。你的老板可能是個大忙人，不要浪費他的時間，也要防止別人浪費他的時間。如果你有問題，首先自己找答案。如果你有決定權(quán)，要用你的判斷力決策。不要把你能辦好的事情都推給老板，你越獨立，越能防止低效率，就越是一個有用的人。
　　不要讓老板當(dāng)調(diào)解人。沒有哪個老板喜歡當(dāng)員工之間的調(diào)解人。如果你跟同事之間出現(xiàn)了問題，要盡力自己解決。別忘了，你們都是成年人，微小的爭端可能使雙方看起來都很幼稚和小氣，哄孩子并不是利用老板時間的好方法。
　　你努力跟老板處好關(guān)系之后，老板就會把你看成團(tuán)隊里的一項重要資產(chǎn)。

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