淺談國有企業(yè)離退休干部財(cái)務(wù)工作

　　【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國家逐漸步入老齡化社會，離退休人員的管理工作也逐步引起國家及企業(yè)的重視，離退休干部的財(cái)務(wù)工作也愈發(fā)的重要。然而大部分的企業(yè)對于離退休干部的財(cái)務(wù)工作并不重視。事實(shí)上，做好離退休人員的財(cái)務(wù)工作能提高企業(yè)的聲譽(yù)，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐，創(chuàng)造間接的經(jīng)濟(jì)效益。且離退休人員的財(cái)務(wù)工作繁雜且復(fù)雜，并不容易處理。離退休財(cái)務(wù)工作有哪些？它的特點(diǎn)是什么？如何做好離退休財(cái)稅工作？文中結(jié)合作者的工作經(jīng)驗(yàn)，針對國有企業(yè)離退休干部財(cái)務(wù)工作，提出一些建議，希望對離退休干部財(cái)務(wù)工作有所幫助，并引起企業(yè)的重視，促進(jìn)國有企業(yè)離退休干部財(cái)務(wù)工作的發(fā)展。
　　【關(guān)鍵字】國有企業(yè)；離退休人員；財(cái)務(wù)
　　作為國有企業(yè)離退休管理部門的財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)人員的工作雖然不能直接提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是做好離退休人員財(cái)稅管理工作，如離退休工資是否計(jì)稅；發(fā)給離退休人員的補(bǔ)貼福利是否屬于企業(yè)經(jīng)營性支出，企業(yè)所得稅前是否可以抵扣；是否可以計(jì)入企業(yè)福利費(fèi)等的財(cái)務(wù)管理與籌劃，可以為企業(yè)的發(fā)展提供后盾與支持。
　　一、離退休干部財(cái)務(wù)工作的重要性
　　多數(shù)國有企業(yè)經(jīng)歷過離退休人員因種種原因到企業(yè)門口靜坐，甚至進(jìn)入辦公場所吵鬧，這種行為不僅影響了企業(yè)正常生產(chǎn)、辦公，也很大程度上影響了企業(yè)的聲譽(yù)。
　　好的聲譽(yù)能在企業(yè)經(jīng)營方面提升競爭力。隨著我國經(jīng)濟(jì)市場化， 產(chǎn)品同質(zhì)性越來越大，企業(yè)聲譽(yù)的作用也就凸顯了出來，其是企業(yè)間接經(jīng)濟(jì)效益的體現(xiàn)。管理好離退休干部雖然不產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，卻能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐，創(chuàng)造間接的經(jīng)濟(jì)效益。而和離退休人員息息相關(guān)的就是—財(cái)物，財(cái)物的管理離不開財(cái)務(wù)，因此，離退休人員財(cái)務(wù)管理工作也就變得尤為重要。
　　二、離退休干部財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)
　　離退休干部的財(cái)務(wù)工作因其面對的特殊群體及企業(yè)管理者對于此項(xiàng)工作的不重視，形成了其特有的工作特點(diǎn)：
　　1.認(rèn)知上不重視
　　很多企業(yè)管理者認(rèn)為職工退休了就歸國家管理和企業(yè)沒有什么關(guān)系了。除了藥費(fèi)報(bào)銷及節(jié)日慰問，企業(yè)與離退休人員沒有任何財(cái)務(wù)上的聯(lián)系，離退休干部財(cái)務(wù)管理人員可有可無。
　　2.行為上不重視
　　部分企業(yè)管理者認(rèn)為只要離退休人員不鬧事就可以了，離退休管理沒什么工作可做，因此大多企業(yè)將離退休干部的管理工作多與工會等部門合并監(jiān)管。沒有設(shè)立專職部門及崗位來管理離退休干部必要，也就更沒有必要專門設(shè)置離退休財(cái)務(wù)管理崗位。
　　3.財(cái)務(wù)工作繁瑣
　　要做好離退休干部工作，令離退休干部視企業(yè)為家，提高企業(yè)的聲譽(yù)，并非一件易事。
　　實(shí)際上，與離退休管理相關(guān)的慰問、訪問、搞活動、參加比賽、療養(yǎng)、體檢、補(bǔ)助等等，工作繁雜。所有的工作多多少少都會涉及財(cái)務(wù)支出，這就少不了財(cái)務(wù)工作上的配合，如離退休干部的活動，需要購置活動用品及獎(jiǎng)品，費(fèi)用不多，但幾乎按月發(fā)生；再如離退休干部死亡給予的困難補(bǔ)助、靈車禮堂租用費(fèi)用，我單位退休人員較多，每月大約有十多人死亡，而離退休干部分布區(qū)域廣泛，到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷的時(shí)間上不能掌控，造成財(cái)務(wù)工作繁雜。
　　4.財(cái)務(wù)處理不當(dāng)容易引發(fā)糾紛
　　由于離退休干部喪葬費(fèi)、撫恤金金額較大，涉及遺產(chǎn)繼承問題，現(xiàn)又由企業(yè)代為發(fā)放，如發(fā)生發(fā)放過程中死亡干部繼承人協(xié)商不一致或者資金轉(zhuǎn)入賬戶不能順利提取等問題，很容易將家庭矛盾引進(jìn)企業(yè)，造成家屬在單位吵鬧、與職工發(fā)生沖突等不必要的麻煩、款項(xiàng)不能及時(shí)發(fā)放，長時(shí)間在財(cái)務(wù)掛賬等，甚至引起更嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果。
　　三、針對離退休干部財(cái)務(wù)工作給出的建議
　　離退休財(cái)務(wù)工作項(xiàng)目繁雜，如何做好離退休財(cái)務(wù)工作，現(xiàn)根據(jù)筆者的工作經(jīng)驗(yàn)及理解將各科目分類歸集，提出以下建議：
　　1.活動經(jīng)費(fèi)的財(cái)稅處理
　　離退休人員活動經(jīng)費(fèi)是專門用于離退休人員的專項(xiàng)費(fèi)用，包括購買活動站的必須辦公用品，活動所需器具、獎(jiǎng)品及場地費(fèi)用，離退休人員的體檢費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)、慰問費(fèi)等費(fèi)用。
　　此項(xiàng)費(fèi)用的列支，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號）中第一條“（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》（財(cái)企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定�！�，從通知中可以看出用于離退休干部的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)即離退休人員活動費(fèi)，屬于統(tǒng)籌外費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)。
　　而《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除�！背�出范圍的不得稅前扣除。
　　因此按照規(guī)定離退休人員活動經(jīng)費(fèi)屬于職工福利，在不超過工資薪金總額的14%范圍內(nèi)準(zhǔn)予稅前扣除。
　　2.對喪葬費(fèi)、撫恤金、藥費(fèi)的財(cái)稅處理
　　離退休人員的喪葬費(fèi)、撫恤金及藥費(fèi)屬于國家社會保險(xiǎn)支付給離退休干部或其繼承人的費(fèi)用，屬于統(tǒng)籌支付，企業(yè)作為“中間人”，將收到的社會保險(xiǎn)支付的金額轉(zhuǎn)付給離退休干部或其繼承人。因企業(yè)是代收代付，收入支出的金額在其他應(yīng)付款科目歸集，為方便查詢統(tǒng)計(jì)，在其下設(shè)二級科目“醫(yī)藥支出”。
　　喪葬費(fèi)及撫恤金金額較大，直接匯入死亡干部賬號中不方便支取，最好采用現(xiàn)金支付方式，但如離退休干部繼承人較多，支付給其中一人容易造成紛爭。因此，采用死亡干部所有繼承人的親屬全部到場，不能到場的繼承人查證身份證原件留存復(fù)印件及委托書原件作為記賬憑證附件的方式進(jìn)行處理。
　　3.離退休人員從企業(yè)取得的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物等的財(cái)稅處理
　　離退休人員從企業(yè)取得的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及實(shí)物分為兩種：一種是企業(yè)為沒有返聘的離退休人員發(fā)放的生活補(bǔ)貼性的工資；另一種是企業(yè)為返聘后的離退休人員發(fā)放的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及實(shí)物。

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