談高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題及建設(shè)對(duì)策

　　摘 要：高職教育不斷發(fā)展過(guò)程中，其對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作提出全新要求，但是現(xiàn)下高職院校內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍仍舊不完善，內(nèi)部存在諸多問(wèn)題，與其承擔(dān)反腐倡廉任務(wù)差距較大，所以高職院校需要加大改革整治力度，篩選多元化操作方案，適時(shí)進(jìn)行隊(duì)伍優(yōu)化、問(wèn)題整治，樹(shù)立優(yōu)良紀(jì)檢監(jiān)察風(fēng)氣，從干部隊(duì)伍角度入手解決問(wèn)題，由點(diǎn)及面的提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，只有干部素質(zhì)、水平得到提升，才能起到模范帶頭作用，促進(jìn)高職院校全面發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：高職院校；紀(jì)檢監(jiān)察；干部隊(duì)伍；問(wèn)題；對(duì)策
　　中圖分類(lèi)號(hào)：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-4379-（2016）35-0292-01
　　作者簡(jiǎn)介：崔建娥（1981-），女，湖南長(zhǎng)沙人，碩士，湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院，政工師，研究方向：高校紀(jì)檢。
　　高職院校反腐倡廉工作不達(dá)標(biāo)，會(huì)給國(guó)家、群眾、學(xué)校等造成巨大影響，在一定程度上嚴(yán)重阻礙學(xué)校發(fā)展進(jìn)程和改革進(jìn)程，高職院校內(nèi)部教職員工隊(duì)伍就會(huì)變得懶散，學(xué)校社會(huì)聲譽(yù)便會(huì)每況愈下，高職院校學(xué)生道德建設(shè)環(huán)境、學(xué)生思政教育環(huán)境等受到雙重打擊，學(xué)生本體價(jià)值觀和世界觀會(huì)出現(xiàn)變差，一旦如此走向社會(huì)，勢(shì)必會(huì)對(duì)社會(huì)造成不良影響。所以高職院校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作需要作為黨建階段的核心點(diǎn)，首要整治方面為干部隊(duì)伍，以此來(lái)提升紀(jì)檢監(jiān)察的綜合水平。
　　一、現(xiàn)存問(wèn)題
　　高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，實(shí)際上是學(xué)校反腐倡廉的首要陣地，需要擔(dān)起學(xué)校改革、學(xué)校發(fā)展、學(xué)校穩(wěn)定促進(jìn)的任務(wù)，但是現(xiàn)下高職院校黨風(fēng)建設(shè)過(guò)程中存在很多詬病，困難和挑戰(zhàn)接踵而至，此時(shí)急需一批優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，要擁有較高的政治覺(jué)悟和思想覺(jué)悟，并且還要具備強(qiáng)勁執(zhí)行力，以下是對(duì)高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍現(xiàn)存問(wèn)題的整理：
　�。ㄒ唬┕ぷ鞣e極性下滑，監(jiān)督力度不到位
　　應(yīng)該了解到，長(zhǎng)期從事學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察工作干部和領(lǐng)導(dǎo)，并沒(méi)有對(duì)學(xué)校事業(yè)和學(xué)校發(fā)展予以高度重視，支持與鼓勵(lì)更是無(wú)從談起，此時(shí)也不能夠獲得同事理解與家人支持，工作量雖然加大，但是評(píng)價(jià)結(jié)果卻不盡人意，好處未曾收入囊中，他人評(píng)價(jià)誤解接踵而至，打擊報(bào)復(fù)事件也時(shí)有發(fā)生。正是因?yàn)樯鲜霈F(xiàn)象的存在，一些高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部，其在執(zhí)行工作階段會(huì)存在相應(yīng)畏難情緒，之后在此基礎(chǔ)上不能在工作中表現(xiàn)積極，行動(dòng)能力極弱。
　　（二）人才缺失，團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力下降
　　高職院校紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中，干部人數(shù)較少，加之高職院校方面，人才引進(jìn)一直沿襲傳統(tǒng)教學(xué)單向傾斜方案，行政人員編制受到限制，優(yōu)秀人才引進(jìn)難度持續(xù)增大，最為重要的一點(diǎn)是，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)待遇一般且工作量多、工作壓力大，職務(wù)提升、職稱(chēng)提升困難，一些優(yōu)秀人才考慮到日后發(fā)展情境時(shí)便選擇不入職，當(dāng)前高職院校紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍干部年齡偏大，初始入職人員以年輕干部居多，梯隊(duì)結(jié)構(gòu)老年化狀況和梯隊(duì)結(jié)構(gòu)斷層狀況等尤為嚴(yán)重。
　　（三）管理力度低，結(jié)構(gòu)有待完善
　　紀(jì)檢監(jiān)察工作本身的原則性就極強(qiáng)，紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要對(duì)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容等有所了解，還應(yīng)該掌握多方位知識(shí)，此時(shí)主要涵蓋了管理學(xué)內(nèi)容、心理學(xué)內(nèi)容、財(cái)務(wù)內(nèi)容和審計(jì)內(nèi)容等，此類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)都應(yīng)該有所掌握。但是當(dāng)前高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部自身?yè)碛械闹�識(shí)有待完善，并且與要求工作不融洽，工作效率和工作水平低下。
　　二、建設(shè)對(duì)策
　�。ㄒ唬┖侠砑�勵(lì)，提高主動(dòng)性
　　較為正確的做法是，需要及時(shí)強(qiáng)化高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部工作責(zé)任力度，將領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考察放在工作首位之上，將責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容、職責(zé)分解內(nèi)容和績(jī)效考核內(nèi)容以及績(jī)效管理內(nèi)容等作為主要操作原則，將思想要素融入進(jìn)去，之后在此基礎(chǔ)上高效制定目標(biāo)責(zé)任制度和對(duì)應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核制度。紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中遇到難題且工作壓力巨大時(shí)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該給予一定的關(guān)心和支持，對(duì)其辦公環(huán)境、辦案環(huán)境予以完善，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，科學(xué)處理職稱(chēng)評(píng)聘問(wèn)題和相應(yīng)重點(diǎn)福利待遇問(wèn)題，兼職干部方面也不能忽視掉，按照其實(shí)際工作現(xiàn)狀，適當(dāng)?shù)慕o予工作補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。
　�。ǘ�）培養(yǎng)方式多樣，干部隊(duì)伍素質(zhì)全面提升
　　高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)方面，需要按照其實(shí)際工作特點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)，借助理想信念教育、職業(yè)道德教育和典型案例教育等，在一定程度上穩(wěn)步提升防腐能力和應(yīng)變能力。選送紀(jì)檢監(jiān)察干部參加高級(jí)培訓(xùn)課程，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，定期開(kāi)展專(zhuān)題講座活動(dòng)，干部與干部間、干部與基層工作人員之間都應(yīng)該進(jìn)行密切交流，共同分享工作經(jīng)驗(yàn)。身為校方，需要通過(guò)校內(nèi)課題渠道、專(zhuān)業(yè)研究經(jīng)費(fèi)支持渠道等鼓勵(lì)、支持紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行深度理論研究，并實(shí)現(xiàn)真正意義上的理論與實(shí)際相聯(lián)，最大限度上保證理論創(chuàng)新突破原有瓶頸。
　�。ㄈ�）組織完善，達(dá)成人才高效引進(jìn)
　　針對(duì)高素質(zhì)、高行動(dòng)力、巨大潛力的中青年骨干力量加以提拔，實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng)方針，公開(kāi)、公正、公平的選拔平臺(tái)建立十分重要，表現(xiàn)突出的干部應(yīng)被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位之上，不僅如此，還要進(jìn)行干部群體間交流渠道通暢，基層掛職訓(xùn)練可以鍛煉干部的紀(jì)檢監(jiān)察工作效率和工作水平。大力培養(yǎng)先進(jìn)人才和現(xiàn)代化人才，將干部引進(jìn)、干部培養(yǎng)、干部使用視為重點(diǎn)，隨之進(jìn)行思想素質(zhì)考核、文化水平考核、工作能力考核、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)考核，引進(jìn)高質(zhì)量人才入職，干部入口嚴(yán)把，做到公正嚴(yán)明的人才引進(jìn)。
　　三、結(jié)語(yǔ)
　　當(dāng)前高職院校紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中存在制度問(wèn)題、人才問(wèn)題和管理問(wèn)題等，只有通過(guò)制度完善、工作積極性促進(jìn)、優(yōu)秀人才引入才能更好更優(yōu)促進(jìn)高職院校各個(gè)方面的發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作也能發(fā)揮出原有效力。
　　[ 參 考 文 獻(xiàn) ]
　　[1]潘艷峰.機(jī)要干部隊(duì)伍建設(shè)要在“選、訓(xùn)、管、用”四個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫[J].東方企業(yè)文化，2014（01）.
　　[2]黃冰玉.安徽省L市地方紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)研究[D].安徽大學(xué)，2016.

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