融之家的勢與能

　　楊浦五角場素有“上海中關(guān)村”之稱，這里匯聚了復旦大學、同濟大學等知名高校，由此延伸而出的孵化器、科技中心林立四周。融之家的辦公場所剛搬遷到這個黃金位置的黃金地段。
　　辦公樓寬敞的一層，聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO張建梁的工位安排在一個角落，沒有獨立辦公室，下屬匯報多直接在座位上進行，沒有繁瑣規(guī)矩，也沒有層級帶來的距離感，高效、簡明。
　　但是，“80后”張建梁并不完全像他看起來那樣“平易近人”，他會毫不猶豫開除兩種人：一種是沒能力、沒意愿，必須得走；一種是能力超過公司平臺，“如果資源以及薪酬獎金已經(jīng)無法匹配，我會鼓勵他創(chuàng)業(yè)，某種程度上這對公司有損失，但是成就他人是我創(chuàng)業(yè)的初衷，也是我的人生信條�！睆埥�梁直率地說，融之家剛成立兩家子公司，由原來的員工擔任總經(jīng)理，放手讓他們獨當一面。在公司內(nèi)部，張甚至并不介意下屬出去面試，好讓他們了解自己的市場價值，奔著成為行業(yè)最優(yōu)秀的人去努力。
　　這種利他行為，根植于張的個性，“我本質(zhì)上是一個爭強好勝的人，極度渴望挑戰(zhàn)，追求贏�！彼�放任甚至鼓勵優(yōu)秀員工“用腳投票”，可視為迎接挑戰(zhàn)的一部分，他喜歡由此帶來的成就感，采訪前的一個小時，他剛完成10公里慢跑外加80個俯臥撐，兩個月內(nèi)將體重降低了8公斤。
　　其實，就三年的創(chuàng)業(yè)歷程而言，張建梁和他的團隊在第二年即實現(xiàn)盈利，第三年已是細分領(lǐng)域的頭部公司，在強監(jiān)管的當下，他認為行業(yè)的精彩才剛剛開啟，“我從來不覺得天會塌下來，越有挑戰(zhàn)越興奮，因為有更多事情可以做�！�

三年起勢

　　明白了兩件事：順勢而為、用數(shù)據(jù)說話。
　　《王者榮耀》風靡的時候，張建梁迷上了這款手游，他最鐘愛的角色是“鬼谷子”，具備極強的突圍能力與防御力，是“傷害”與“輔助”兼具的法師，所擁有的技能與張建梁生活中的角色很相似，“大招是可以給團隊英雄加速和隱身，我很享受給團隊‘增益’和‘賦能’的感覺�！�
　　張建梁選擇創(chuàng)業(yè)，完全是這種個性使然——不安分、求突破、求刺激、追求價值創(chuàng)造，幾乎所有的嘗試和決定，都是基于“好玩”�！昂猛妗睒藴视腥�：陌生、有挑戰(zhàn)、有意義。因為好玩，他比常人更努力，得到了更多機會，僅僅6年時間，就已實現(xiàn)了由職場新人向多次創(chuàng)業(yè)者的跨越。
　　2009年，土生土長的上海人張建梁，由復旦大學計算機專業(yè)碩士畢業(yè)，離家前往創(chuàng)業(yè)熱土深圳，進入騰訊，當年為抗衡百度，騰訊謀劃推出搜索引擎“搜搜”，他剛?cè)肼殘鼍驮�進了項目組，朝九晚十，進行長達一年的封閉式開發(fā)，看似苦悶的研發(fā)經(jīng)歷，鍛煉了其個人研發(fā)能力，第一次切身了解大公司的組織規(guī)范化、制度設(shè)定的嚴苛。
　　此后，騰訊戰(zhàn)略調(diào)整，宣布將“搜搜”并入搜狗搜索，“搜搜”品牌就此消失。這個決定讓雄心壯志的研發(fā)團隊極為失望，很多人選擇離開，張建梁也和其團隊在完成了最后一次大型封閉開發(fā)后，離開了騰訊。不過，這個職場新人并不著急找工作，而是決定創(chuàng)業(yè)，“我發(fā)現(xiàn)，蘋果手機出貨量在快速增加，市場逐漸打開，想專攻蘋果手機的圖像展現(xiàn)�！彼�拉攏一個朋友組隊開發(fā)，產(chǎn)品效果很滿意，可缺乏市場和銷售經(jīng)驗，無法商業(yè)化，折騰3-4個月，最終放棄。
　　這時，一位前同事邀請同去博時基金，大學就炒股的張建梁，決定跨界到金融業(yè)一試身手，起初從事大數(shù)據(jù)研發(fā)與報表系統(tǒng)的開發(fā)，后專注于公募基金業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)化，早早洞察到產(chǎn)業(yè)“觸網(wǎng)”趨勢的他，主推了公募基金行業(yè)第一個微信公眾號，開創(chuàng)了行業(yè)先河。
　　在基金這樣的高精尖行業(yè)，張建梁見到了不少牛人，每到中飯時間，他十分熱衷與基金經(jīng)理們湊一桌，天南地北聽他們聊趨勢、說行情。如今回想在博時的經(jīng)歷，張建梁坦言他明白了兩件事：一要順勢而為，很多事和投資一樣，選擇對的方向比努力更重要；二是用數(shù)據(jù)說話。在博時期間，他通過開發(fā)報表系統(tǒng)，進行大數(shù)據(jù)分析，幫助高層量化評測公司的募投能力，大大提升了考核與激勵的效率。
　　在深圳的日子里，張建梁經(jīng)常將見聞和創(chuàng)業(yè)設(shè)想分享給五湖四海的朋友，其中一位是其在復旦的同窗摯友羅璇濱，這位高中即持有數(shù)據(jù)分享系統(tǒng)等多項個人專利的程序員，邏輯思維縝密，起初在百度搜索部門，后去唯品會負責大數(shù)據(jù)應用和個性化推薦，羅璇濱事后回憶說：“他（張建梁）有很多創(chuàng)業(yè)‘點子’，聽起來都挺奇思妙想的，仔細研究似乎行不太通�！�
　　2014年，張建梁回到上海，加入?yún)R添富基金，轉(zhuǎn)型成產(chǎn)品經(jīng)理，思考的問題離用戶和需求更近了。當時，總經(jīng)理林利軍熱情地推動互聯(lián)網(wǎng)化，對技術(shù)研發(fā)投入非�？犊�，張建梁如魚得水，一入職，即參與研發(fā)市面上第一款T+0活期理財產(chǎn)品——現(xiàn)金寶App。
　　起初，現(xiàn)金寶App無法支持大額支付，只能憑借U盾在PC端支付，為優(yōu)化體驗，方便用戶轉(zhuǎn)賬，張建梁助推業(yè)務(wù)部門與銀行“直連”，以用戶為先，持續(xù)迭代升級，換來了現(xiàn)金寶App的“交易神話”，至2015年，現(xiàn)金寶平臺保有量突破千億大關(guān)，客戶數(shù)超過千萬，累計成交量突破1萬億元，穩(wěn)居基金公司自有平臺的頭把交椅。
　　匯添富充滿激情的“林氏烙印”，也深刻影響了張建梁，“我記住了一句話：成為行業(yè)最優(yōu)秀的人。”當年，林利軍篤信“極致者勝”，他從不吝惜高薪酬和獎金，時刻鞭策員工不斷挑戰(zhàn)自我，達到更優(yōu)秀的狀態(tài)。
　　2015年，42歲的林利軍離職創(chuàng)業(yè)，帶頭人的出走，給了張建梁極大的震撼和思考，他重燃了創(chuàng)業(yè)激情。從騰訊到博時、匯添富，超過5年的職場歷練，植入互聯(lián)網(wǎng)與金融兩種基因，他懂用戶需求，也懂金融產(chǎn)品，有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，更重要的是，此時，他有一個不可多得的機會。
　　2014年到2015年期間，中國互聯(lián)網(wǎng)金融方興未艾，國內(nèi)P2P浪潮席卷而來，行業(yè)變革日新月異。身在行業(yè)一線的張建梁，開始研究互聯(lián)網(wǎng)在證券、保險、基金、彩票、信貸等各個細分的應用，抓住一切機會與人碰撞溝通各種想法，他很快將著眼點落在了消費金融。
　　彼時，興業(yè)消費金融、馬上消費金融等近10家持牌消費金融公司誕生，“京東白條”等創(chuàng)新產(chǎn)品也日漸豐富，中國消費性貸款規(guī)模正迅速竄升�！拔矣袀�明確的判斷，2C的消費金融領(lǐng)域?qū)⒊蔀楸�發(fā)的領(lǐng)域�！睆埥�梁說。然而，金融機構(gòu)普遍缺乏基于互聯(lián)網(wǎng)的能力和方法論，尤其在獲客方面，業(yè)務(wù)需求和有效供給存在巨大的落差。

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