2018年黑龍江鶴崗市向陽區(qū)事業(yè)單位招聘公告|黑龍江省鶴崗市向陽區(qū)天氣
發(fā)布時(shí)間:2018-10-01 來源: 感悟愛情 點(diǎn)擊： 
為解決我區(qū)事業(yè)單位人員短缺問題，加強(qiáng)事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提升社會管理要求，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)[2014]63號)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，報(bào)市人社局同意，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷提高我區(qū)招聘工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。
二、招聘計(jì)劃
全區(qū)事業(yè)單位招聘崗位共計(jì)19個(gè)。
三、招聘對象
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線，方針政策，政治上能夠同黨中央保持高度一致遵紀(jì)守法;品行良好，五官端正，身體健康。
2.年齡在33周歲以下(1982年1月1日之后出生)。
3.學(xué)歷、專業(yè)等情況符合所報(bào)崗位要求(詳見招聘計(jì)劃表)。
4、服從招聘單位對崗位的安排和調(diào)整。
5、下列人員不得報(bào)考。在近三年公務(wù)員招考過程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;因犯罪受過刑事處分人員、被開除公職人員，以及其它依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員;患有傳染性疾病或有精神病史人員。
四、方法步驟
本次招聘工作，分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用審批等步驟。
(一)發(fā)布招聘公告
在市人社局網(wǎng)站、區(qū)政府網(wǎng)站等有關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。發(fā)布時(shí)間：2015年12月18日—2015年12月28日。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備的條件：
(1)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力;
(2)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(3)1982年1月1日之后出生;
(4)具有良好的品行;
(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(6)具有全日制普通高等院校畢業(yè)大專以上文化程度;
(7)報(bào)考者所報(bào)崗位必須與本人所學(xué)專業(yè)相符合。
2、報(bào)名時(shí)間和方式
(1)報(bào)名時(shí)間:2015年12月29 日——2015年12月31 日。
上午8：30分-11：30分，下午13：30分-17：00分
(2)報(bào)名地點(diǎn):向陽區(qū)建設(shè)社區(qū)四樓(松建路66號)
(3)所需材料：應(yīng)聘人員需本人攜帶身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證，本人近期正面免冠藍(lán)底二寸彩色照片4張，報(bào)考職位要求的相關(guān)證件或證明材料(所有證件均要求原件和復(fù)印件)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名;簽訂《誠信承諾書》，現(xiàn)場核對相關(guān)材料信息。
(4)享受政策性加分的考生在報(bào)名時(shí)需提供項(xiàng)目生主管部門出具的認(rèn)證，報(bào)名結(jié)束時(shí)未提供所需材料的視為放棄加分。
(5)通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1。達(dá)不到比例要求的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。
(三)招聘方式
采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，測試招聘崗位所必須的專業(yè)能力，總成績?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績的7：3，本次考試委托市人才服務(wù)局考試中心進(jìn)行。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式，內(nèi)容為專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力，卷面分值為100分，筆試試題由上級人才服務(wù)部門組織實(shí)施選題，統(tǒng)一判卷。
2、面試。依據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按3：1比例確定面試人選。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬出人數(shù)之比不得高于5：1。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯等方式進(jìn)行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試分值100分。面試成績低于60分不予錄取。
3、面試的組織。面試在上級題庫中組織試題，面試工作采取外請面試考官，并在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下具體實(shí)施。面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4、政策性加分。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號)文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加公開招聘的，筆試成績加10分，服務(wù)期滿被評為優(yōu)秀等次的，可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。
考試總成績=筆試總成績(包括加分)×70%+面試成績×30%。根據(jù)考試總成績按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單�？荚嚳偝煽儓�(bào)市人力資源和社會保障局備案。待公示無疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
進(jìn)入面試人員，面試前根據(jù)報(bào)考者考試時(shí)的照片及相關(guān)信息，與報(bào)考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證)等原件進(jìn)行現(xiàn)場核對。堅(jiān)決防止和查處作弊行為，特別是替考行為。凡有關(guān)材料、主要信息不實(shí)的，取消報(bào)考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞
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