干部選拔任用自查報告

　 浙江信息 職業(yè)學(xué)院干部選拔任用自查報告

　按照省委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部《關(guān)于結(jié)合巡視對等省市區(qū)和中央單位選人工作檢查情況的通報》（浙組通〔2019〕26號）通知要求，我院對干部選拔任用工作情況進(jìn)行了全面認(rèn)真自查，經(jīng)自查，總體認(rèn)為在干部選拔任用工作中，我院始終嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持選拔任用條件和資格，健全完善選拔任用制度，嚴(yán)格選拔任用程序，遵守選拔任用紀(jì)律，注重選拔德才兼?zhèn)洹�實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，有效防止了用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，對全院干部隊伍建設(shè)起到了良好的推動作用�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》和有關(guān)規(guī)定的自覺性

　在干部選拔任用工作中，我們始終把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)文件作為基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來抓，通過采取定期學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)和媒體宣傳等多種形式，加強(qiáng)對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，進(jìn)一步提高了各級干部對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的熟悉程度和運(yùn)用水平，調(diào)動了干部群眾參與干部選拔任用工作的積極性。

　二 、嚴(yán)格執(zhí)行選人用人標(biāo)準(zhǔn)，把好干部選拔任用的資格 審查關(guān) ，堅持做到“ 兩 個提前”

　 在具體工作中做到 “兩個提前”。一是提前定條件，公布崗位、職數(shù)、條件等全部信息，按職位確定擬配人員的具體資格條件，不事先劃圈圈、定框框，堅持對事不對人。二是摸清符合條件的人員，通過查閱干部檔案，嚴(yán)把資格條件關(guān)，并按照“德才兼?zhèn)涞聻橄?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)選拔干部。不僅僅重視被選拔人的業(yè)務(wù)技能，更注重他的個人品德和群眾公認(rèn)度。

　三、健全完善制度，擴(kuò)大干部選拔任用中的民主 （ 一 ）

　全面實行民主推薦干部制度，嚴(yán)把推薦關(guān)。我們把民主推薦作為干部選任的一道重要程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合的方式，把提名權(quán)交給群眾，由群眾推薦合適人選，對民主測評票達(dá)不到規(guī)定比例的人選，黨政班子會議不予討論。真正體現(xiàn)了群眾公認(rèn)原則，激發(fā)了群眾參與干部選拔工作的積極性和公正性，保證了推薦干部的質(zhì)量。

　（ 二 ）

　實行考察責(zé)任制，嚴(yán)把考察關(guān)。考察對象確定后，由學(xué)院組織人事處牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成考察組，通過個別談話、實地調(diào)查、查閱資料等程序?qū)�考察對象進(jìn)行全面考察，形成考察報告上報黨委會討論。并且，在干部選拔任用工作中，成立由紀(jì)檢監(jiān)察部門組成的監(jiān)督小組，全程參與各環(huán)節(jié)工作的監(jiān)督，保證選拔任用工作的公開、公正。

�。� 三 ）

　落實干部任前公示 試用 制度，嚴(yán)把任職關(guān)。為防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，實行任前公示，并對新提拔的干部實行試用期一年制度。通過會議、張貼公告等形式向教職員

　 工公開擬任干部的基本情況和擬任職務(wù)，廣泛聽取干部群眾的反映。正是由于我們工作中做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，實行“陽光選拔”，不搞“暗箱操作”，使一大批朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，建立了一支整體素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好的干部隊伍。目前，學(xué)院有中層干部人，其中副處級干部人，具有副高級以上職稱的人，占%，具有碩士以上學(xué)位的人，占%。

　四 、嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，科學(xué)規(guī)范選人用人行為 在選拔任用干部中，我們嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，落實“嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的 19 條措施”，不折不扣地執(zhí)行《干部選拔任用條例》的各項規(guī)定，堅持做到“四個堅持”和“四個注重”。“四個堅持”即堅持任人唯賢，不搞任人唯親；堅持公道正派，不搞結(jié)幫拉派；堅持集體決定，不搞少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不搞臨時動議。“四個注重”即注重干部的思想政治素質(zhì)，防止重才輕德；注重干部的群眾基礎(chǔ)，防止脫離群眾；注重干部的作風(fēng)正派，防止作風(fēng)浮夸弄虛作假；注重干部的工作實績，防止光說不做。在對干部的考核中，引入“不干不行，干不好也不行”的競爭機(jī)制，重視干部的一貫表現(xiàn)和工作業(yè)績，注重保護(hù)和使用那些真抓實干、堅持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取的干部。正確的用人導(dǎo)向為干部成長發(fā)展指明了努力方向和行為標(biāo)準(zhǔn)，形成了風(fēng)正氣順心齊的氛圍。多年來，學(xué)院中層干部年度考核的稱職率均在 100%，沒有“不稱職”干部。

　 從自查情況看，我院貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》的總體情況是好的，在推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程、不斷提高干部工作水平上，取得了明顯成效。但是與上級要求相比還存在一些差距和不足，主要是體現(xiàn)在干部綜合考核評價體系還不夠完善，對干部的日�？己嗽u價還缺少一些有效的制度和措施。對于這些問題，我們將高度重視，認(rèn)真研究解決。在今后的工作中，我們要進(jìn)一步健全完善干部選拔任用制度，逐步建立一套科學(xué)完整的工作機(jī)制，進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量和水平。

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