機關退休工資如何計算方法

　機關退休工資如何計算方法

　 導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《機關退休工資如何計算方法》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：退休是成年后期生活中的主要生命歷程轉(zhuǎn)折之一。以往的退休研究主要關注退休者的社會人口學特征及其健康和經(jīng)濟狀況對退休行為的影響�，F(xiàn)在請欣賞我?guī)�來的機關退休工資計算方法。機關退休工資...

　退休是成年后期生活中的主要生命歷程轉(zhuǎn)折之一。以往的退休研究主要關注退休者的社會人口學特征及其健康和經(jīng)濟狀況對退休行為的影響�，F(xiàn)在請欣賞我?guī)�來的機關退休工資計算方法。

　機關退休工資計算方法

　事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。

　退休人員：

　1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿 35 年的按 90%計發(fā);工作年限滿 30 年不滿35 年的，按 85%計發(fā);工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計發(fā)。

　2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿 35 年的，按 90%計發(fā);工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85%計發(fā);工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按80%計發(fā)。

　3、機關技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工

　資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿 35年的，按 90%計發(fā);工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85%計發(fā);工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計發(fā)。

　按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

　基本養(yǎng)老金=〔職務(技術(shù)等級)工資 國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例。

　其中職務(技術(shù)等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

　國家規(guī)定的綜合補貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

　國家規(guī)定的計發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為 0.4%。

　退休金與退休年齡有關。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當?shù)厣鐣�平均工資、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

　基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當?shù)卣�策為準�?/p>

　機關退休工資養(yǎng)老金改革的內(nèi)容

　(一)實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度�；�本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費) 的比例，一般不超過單位工資總額的 20% ，具體比例由試點省(市)人民政府確定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過工資總額

　20%的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的 8% ，由單位代扣。個人工資超過當?shù)卦趰徛毠て骄�工資 300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)卦趰徛毠て骄�工資 60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄�工資的 60%計算個人繳費工資基數(shù)。按本人繳費工資 8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為 3% ，以后每年提高一定比例，逐步達到 8%。有條件的試點省(市)可以適當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。

　(二)基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。本方案實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿 15 年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿 1 年發(fā)給 1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(詳見附件)本方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿 15 年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標準由各試點省(市)人民政府確定，并報勞動保障部、財政部備案。本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿 15 年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系。本方案實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準

　發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

　(三)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，國務院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

　(四) 建立職業(yè)年金制度。為建立多得次的養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強事業(yè)單位的人才競爭能力，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。

　(五)逐步實行省級統(tǒng)籌。進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調(diào)劑制度。具備條件的試點省(市)可從改革開始即實行省級統(tǒng)籌;暫不具備條件的，可實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次。

　機關退休養(yǎng)老金計算方法

　養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成:

　(一)基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿 1 年發(fā)給 1%。計算公式為:

　基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為:

　個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(三)過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，"統(tǒng)賬結(jié)合"前

　的繳費年限每滿 1 年發(fā)給 1.2%。計算公式為:

　過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。

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