2021年度街道總工會工作計劃安排

　　制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。這篇關(guān)于2021年度街道總工會工作計劃安排，是蒲公英文摘網(wǎng)小編為大家整理的，希望對大家有所幫助！

　　2021年度街道總工會工作計劃安排【篇一】

　　20xx年，XX街道總工會要在街道黨工委辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，按照區(qū)總工會的工作部署和要求，以促進(jìn)街域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定、做好職工群眾的“娘家人”為著眼點(diǎn)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、凝聚引導(dǎo)廣大職工群眾共建“美麗天津”為切入點(diǎn)，以提高職工隊伍素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益、幫扶救助困難職工等活動為載體，充分發(fā)揮各級工會組織職能作用，全面履行工會職責(zé)，為推動發(fā)展區(qū)街經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建和諧社會、為共同實(shí)現(xiàn)“中國夢”做出新貢獻(xiàn)。

　　一、以學(xué)習(xí)貫徹全總十九大精神為首任，指導(dǎo)推動工會各項(xiàng)工作上水平

　　各級工會組織要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的重要意義，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹全總十九大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，以全總十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，組織引導(dǎo)廣大職工和工會干部堅定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展力量，大力推動職工之家建設(shè)，當(dāng)好職工群眾的娘家人。

　　二、以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，繼續(xù)深入開展建會建制工作，努力完成三項(xiàng)考核指標(biāo)

　　1、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，努力做到應(yīng)建盡建。要切實(shí)做好新增企業(yè)工會的組建工作，努力達(dá)到25人以上企業(yè)建獨(dú)立工會率達(dá)95%以上，繼續(xù)保持?jǐn)?shù)據(jù)庫正常經(jīng)營企業(yè)建會率達(dá)到95%以上。各社區(qū)新增建會任務(wù)全年不少于2家。

　　2、積極組織指導(dǎo)企業(yè)工會依法開展工資集體協(xié)商要約行動。年內(nèi)，全街正常生產(chǎn)經(jīng)營建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議達(dá)到90%以上。各社區(qū)在續(xù)簽的基礎(chǔ)上，新增建制企業(yè)全年不少于2家。進(jìn)一步擴(kuò)大轄區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商范圍和覆蓋面，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議。

　　3、繼續(xù)深入推進(jìn)創(chuàng)建和諧企業(yè)工作。大力培養(yǎng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建規(guī)模，年內(nèi)A級以上和諧企業(yè)要達(dá)到單獨(dú)建會正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的40%以上的目標(biāo)。各社區(qū)完成創(chuàng)建和諧企業(yè)2家以上。

　　三、繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，不斷提升各級工會工作水平

　　一是完善制度。街道總工會要以調(diào)動各級工會組織積極性為著眼點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，改進(jìn)和完善考核制度和獎懲機(jī)制，限度地實(shí)現(xiàn)可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范化管理。不斷完善基礎(chǔ)工作的統(tǒng)一化、規(guī)范化、制度化建設(shè)；在社區(qū)和規(guī)模企業(yè)中繼續(xù)推行工會亮牌子、工會主席亮身份的“雙亮”工作，擴(kuò)大我街基層工會規(guī)范化管理范圍。

　　四、加強(qiáng)各級工會干部隊伍建設(shè)，不斷提升工會干部隊伍整體素質(zhì)

　　一是加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。把20xx年作為工會干部培訓(xùn)年，加強(qiáng)社區(qū)、企事業(yè)單位的工會主席和干事的業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并聘請區(qū)總工會相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)開展知識講座和業(yè)務(wù)指導(dǎo)活動；繼續(xù)開展“每月一題”活動，半年進(jìn)行一次測試，并把學(xué)習(xí)和測試成績作為年終考核內(nèi)容。

　　二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究。在原有制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改、完善，在各級工會中落實(shí)調(diào)研時間，確定聯(lián)系點(diǎn)單位，圍繞工會工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質(zhì)量的調(diào)研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優(yōu)秀調(diào)研文章評比活動。

　　三是繼續(xù)開展“走訪調(diào)研”活動。街道總工會、社區(qū)聯(lián)合工會、走訪企事業(yè)單位繼續(xù)堅持為企業(yè)辦實(shí)事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。及時了解企事業(yè)的困難和問題，及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工意愿需求，加強(qiáng)基層工會工作指導(dǎo)，協(xié)助基層工會解決實(shí)際問題。

　　四是認(rèn)真做好工會經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收工作。街道總工會要結(jié)合區(qū)總工會下達(dá)的企業(yè)信息采集和中小企業(yè)經(jīng)費(fèi)代管工作任務(wù)，做好轄區(qū)企業(yè)稅務(wù)代收工作的宣傳指導(dǎo)，同時嚴(yán)格遵守財會的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，做好中小企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)代管工作，并堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業(yè)管好用好有限的資金，盡努力為企業(yè)做好服務(wù)，也為各項(xiàng)工作的順利開展提供有力保障。

　　五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質(zhì)

　　一是繼續(xù)開展“五比一創(chuàng)”活動。街道總工會要繼續(xù)推動開展“五比一創(chuàng)”活動，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)先進(jìn)、做貢獻(xiàn)等寓教于樂活動，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做貢獻(xiàn)的氛圍。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開展“比學(xué)習(xí)、比干勁、比服務(wù)、比效率，創(chuàng)十好文明和諧科室”（四比一創(chuàng)）活動。

　　二是開展職工技能培訓(xùn)。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)員工不同崗位進(jìn)行針對性的專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高職工的專業(yè)技術(shù)水平。

　　三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業(yè)單位、社區(qū)工會建立“職工書屋”、“職工之家”；在機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社區(qū)開展“讀書會”、“主題論壇會”、“社區(qū)文化節(jié)”、“職工文化體育節(jié)”及書畫攝影比賽等活動。通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的歸屬感，提升企業(yè)的影響力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　四是與勞動保障服務(wù)中心聯(lián)合開展下崗、待崗和轉(zhuǎn)崗職工的技能培訓(xùn)，增強(qiáng)下崗人員的就業(yè)本領(lǐng)。按照區(qū)總工會下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)在轄區(qū)企業(yè)內(nèi)廣泛開展職工隊伍的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)。

　　六、以街道工會幫扶站為依托，深入開展幫扶救助送溫暖活動

　　繼續(xù)堅持在重大節(jié)日期間開展送溫暖活動，充分發(fā)揮困難職工幫扶站的作用，在轄區(qū)內(nèi)深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關(guān)注外來務(wù)工人員、農(nóng)民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學(xué)、冬送溫暖等活動，使轄區(qū)內(nèi)的困難職工家庭、外來務(wù)工人員切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

　　七、加強(qiáng)職工隊伍維穩(wěn)工作，努力營造社會和諧氛圍

　　一是不斷加強(qiáng)和完善企業(yè)的勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，落實(shí)好三級工會三級調(diào)解組織的職能和各部門的職責(zé)，形成各方聯(lián)動，齊抓共管的勞動爭議調(diào)解大格局。

　　二是發(fā)揮各級工會組織職能作用，認(rèn)真做好轄區(qū)企業(yè)集體合同、勞動合同、工資協(xié)議的續(xù)簽和履約情況監(jiān)督工作，確保企業(yè)不拖欠職工工資，不斷樹立企業(yè)與職工的雙贏理念，努力維護(hù)好企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益；

　　三是深入開展職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研和排查工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層之中，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定環(huán)境創(chuàng)造有利條件。

　　四是積極做好再就業(yè)工作，鼓勵企業(yè)充分挖掘自身潛力，新增就業(yè)崗位，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。與勞動保障服務(wù)中心聯(lián)合，適時舉辦下崗再就業(yè)招聘會、培訓(xùn)班，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。

　　2021年度街道總工會工作計劃安排【篇二】

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的有關(guān)會議精神，緊扣上級工會工作部署，貫徹落實(shí)上級工會工作重點(diǎn)：加強(qiáng)工會基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會作用；關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護(hù)職工切身利益。即：“組織起來，切實(shí)維權(quán)”。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，繼續(xù)在“抓競賽、搞活動、強(qiáng)素質(zhì)、辦實(shí)事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護(hù)職責(zé)，努力為職工群眾辦實(shí)事，加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)動員職工為社區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。

　　二、做的幾項(xiàng)工作

　　第一、認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹20xx年工會工作會議精神和目標(biāo)任務(wù)，在全體干部企業(yè)職工中，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，結(jié)合本部門、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門效能，做出新的貢獻(xiàn)。

　　第二、在全社區(qū)企業(yè)干部職工中開展“銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”主題教育活動。一是廣泛開展形勢任務(wù)宣傳教育；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標(biāo)準(zhǔn)開展大討論；三是如何結(jié)合本崗工作實(shí)際，高標(biāo)準(zhǔn)、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和社區(qū)重點(diǎn)工作。

　　第三、根據(jù)上級工會工作部署，在全社區(qū)干部職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動。

　　第四、繼續(xù)開展工會作用行動工作，強(qiáng)化工會維權(quán)體制，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。要及時傾聽職工的心聲，及時了解企業(yè)職工中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關(guān)部門反映并盡快得到落實(shí)。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強(qiáng)工作的針對性和有效性。為使社區(qū)工會工作再上新臺階努力工作。

　　第五、積極推進(jìn)社區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的'精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉OK比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

　　第六、落實(shí)好扶貧幫困長效機(jī)制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因?yàn)?zāi)致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補(bǔ)助、困難有幫助。維護(hù)職工合法權(quán)益，堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實(shí)事。繼續(xù)開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。

　　第七、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，鼓勵員工參政議政，為社區(qū)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提合理化建議。調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價值。

　　第八、建立健全工會組織，加強(qiáng)基層工會組織的協(xié)調(diào)和合作。

　　第九、做好女工工作，培養(yǎng)婦女“四有”精神，為女員工進(jìn)行衛(wèi)生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質(zhì)。組織好“三•八”節(jié)系列活動，使女員工過好自己的節(jié)日。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護(hù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

　　第十、工會工作要采取“走出去、請進(jìn)來”的方式，加強(qiáng)對外交流、聯(lián)系，虛心學(xué)習(xí)兄弟社區(qū)及單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。

　　總之，在新的一年里，我社區(qū)工會要在街道總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《工會法》、堅持“以變求變”思想。與時俱進(jìn)，全面履行工會各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全社區(qū)干部企業(yè)職工以較高的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)、身體素質(zhì)來完成黨交給的光榮任務(wù)。

　　2021年度街道總工會工作計劃安排【篇三】

　　一、抓好組織建設(shè)工作

　　1、想方設(shè)法，克艱攻難，幫助指導(dǎo)企業(yè)組建工會，超額完成區(qū)總工會下達(dá)的50家工會組建任務(wù)，實(shí)際完成58家。

　　2、深入調(diào)研，創(chuàng)新管理模式，做好工會屬地化管理相關(guān)工作，組建了x社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理新模式。

　　3、幫助指導(dǎo)基層工會換屆選舉工作，xx年已有10家基層工會順利換屆。

　　4、做好基層工會基本情況調(diào)查登記工作。

　　5、做好x區(qū)總工會第xx次代表大會代表推薦工作。

　　6、做好街道總工會x屆x次會議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　二、積極開展各項(xiàng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動

　　1、街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

　　2、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，已有12家企業(yè)參加申報（還未審批）

　　3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區(qū)級示范工會，21家區(qū)級先進(jìn)工會和32家合格工會。

　　4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區(qū)級先進(jìn)，13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。

　　5、15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部，另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。

　　三、做好職工維權(quán)工作，為企業(yè)職工辦實(shí)事做好事

　　1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類慰問金4萬余元。

　　2、貫徹落實(shí)《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調(diào)解58起。

　　3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90﹪以上。

　　4、做好幫困互助工作，已有xx名企業(yè)職工參加醫(yī)療互助保障，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。

　　5、認(rèn)真貫徹落實(shí)《x市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

　　6、開展送清涼活動，對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人開展慰問，款項(xiàng)達(dá)2萬余元。

　　7、開展“中秋送禮”活動，有xx家基層工會干部收到慰問品。

　　四、組織開展好各類活動，增強(qiáng)工會凝聚力

　　1、舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧林匹克運(yùn)動會、講文明、樹新風(fēng)”等為主題的各類職工文化體育活動。

　　2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。

　　3、做好x災(zāi)區(qū)在x務(wù)工的企業(yè)民工受災(zāi)情況調(diào)查和安扶工作，組織企業(yè)職工開展為x災(zāi)區(qū)捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達(dá)xx余萬元，募捐特殊會費(fèi)xx萬元。

　　五、組織好各類培訓(xùn)，提高基層工會干部的整體素質(zhì)

　　1、組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項(xiàng)培訓(xùn)班，通過請領(lǐng)導(dǎo)和專家講課，專業(yè)培訓(xùn)，以會代訓(xùn)等各種形式組織學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會條列》、《勞動合同法》等相關(guān)知識，參加人員近300人次。

　　2、舉辦女職工維權(quán)知識競賽。

　　3、組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓(xùn)班。

　　六、做好工會經(jīng)費(fèi)收繳和年報統(tǒng)計工作

　　1、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全總十五大會議精神，提高自身素質(zhì)，為推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作工獻(xiàn)。

　　2、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達(dá)的基層工會組建任務(wù)。

　　3、服務(wù)、指導(dǎo)、幫助街道工會中層組織建設(shè)，規(guī)范各中層機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)制度和工作程序，提高中層機(jī)構(gòu)的活力。

　　4、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動，進(jìn)一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設(shè)。

　　5、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》，繼續(xù)抓好《勞動合同法》的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

　　6、以開展和諧企業(yè)活動為切入點(diǎn)，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達(dá)到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。

　　7、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。


 

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