2022年國(guó)有企業(yè)黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃思路

　　2022年國(guó)有企業(yè)黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃思路

　　引導(dǎo)基層黨組織充分認(rèn)識(shí)到工團(tuán)工作“外樹形象、內(nèi)聚人心”的作用。各級(jí)黨組織要積極抓好黨建帶工建、團(tuán)建工作，定期研究部署工建、團(tuán)建工作任務(wù)。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了2022年國(guó)有企業(yè)黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃思路，歡迎查閱。

　　2022年黨的建設(shè)工作指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九屆六中、中央紀(jì)委六次全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司黨組2022年黨的建設(shè)工作會(huì)議部署，以鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育為主線，以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督為重點(diǎn)，堅(jiān)持抓思想從嚴(yán)、管黨從嚴(yán)、治吏從嚴(yán)、作風(fēng)從嚴(yán)、反腐從嚴(yán)，把嚴(yán)的要求貫徹到管黨治黨全過程、落實(shí)到黨的建設(shè)各方面，推動(dòng)公司黨委全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，著力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，為公司實(shí)現(xiàn)一流企業(yè)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

　　一、把握新時(shí)代黨建工作定位，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

　　1.堅(jiān)持“把方向、管大局、保落實(shí)”的工作定位，圍繞“新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局”，對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，研究黨委領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)有機(jī)融合的實(shí)現(xiàn)路徑和方式方法，優(yōu)化黨委會(huì)討論“三重一大”前置程序，切實(shí)發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用。

　　2.嚴(yán)格落實(shí)管黨治黨工作責(zé)任。教育引導(dǎo)黨組織負(fù)責(zé)人牢固樹立“抓好黨建是最大的政績(jī)”的理念，進(jìn)一步夯實(shí)各級(jí)黨組織管黨治黨責(zé)任和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，承接落實(shí)黨規(guī)黨紀(jì)，制（修）定《公司黨委落實(shí)主體責(zé)任管理規(guī)定》《公司紀(jì)委落實(shí)監(jiān)督責(zé)任管理規(guī)定》《公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)“一崗雙責(zé)”管理規(guī)定》等。

　　3.積極推進(jìn)政治巡察向基層黨支部延伸，深查細(xì)找政治偏差，計(jì)劃組織對(duì)XX黨支部、XX黨支部、XX黨支部等7個(gè)黨組織開展政治巡察，對(duì)XX黨支部、XX黨支部等3個(gè)黨組織開展巡察問題整改“回頭看”。

　　4.建立黨支部管黨治黨效果評(píng)估機(jī)制，細(xì)化支部書記、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員履職責(zé)任清單內(nèi)容，優(yōu)化黨支部書記“述、評(píng)、考”的工作流程，將支部書記考核結(jié)果與績(jī)效薪酬掛鉤。

　　二、堅(jiān)持理論武裝頭腦，扎實(shí)推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)。

　　5.統(tǒng)籌謀劃編制《2022年公司黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》；堅(jiān)持“理論學(xué)習(xí)+專題研討+實(shí)踐體驗(yàn)”的方式，每月定期組織中心組成員集中學(xué)習(xí)研討，用新時(shí)代新思想武裝頭腦。

　　6.深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。面向科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦“黨的十九屆六中全會(huì)精神學(xué)習(xí)研討班”，面向紀(jì)委委員、基層紀(jì)檢干部舉辦“十九屆中央紀(jì)委六次全會(huì)精神研討班”，為黨員配發(fā)《習(xí)近平談治國(guó)理政》《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)問答》等讀本，保障學(xué)習(xí)實(shí)效。

　　7.嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。優(yōu)化意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任鏈條，明確基層部門主要負(fù)責(zé)人、科室班組長(zhǎng)、黨小組組長(zhǎng)責(zé)任，各級(jí)黨組織書記每年至少2次研究管轄范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)工作。日常中，要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管，積極穩(wěn)妥做好重大突發(fā)事件和熱點(diǎn)敏感問題的輿論引導(dǎo)。

　　8.推動(dòng)理想信念教育常態(tài)化制度化。持續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固“不忘初心 牢記使命”主題教育成果，拓展“學(xué)黨史、強(qiáng)黨性”主題活動(dòng)，通過學(xué)黨史、新中國(guó)史、企業(yè)發(fā)展史深化愛黨、愛國(guó)、愛企教育。

　　三、嚴(yán)肅黨內(nèi)生活制度，不斷夯實(shí)組織建設(shè)。

　　9.做好基層黨組織換屆工作，嚴(yán)格按照基層黨組織換屆工作的要求，區(qū)分不同情況，做到“三堅(jiān)持”：堅(jiān)持主動(dòng)請(qǐng)示與屆期提醒相結(jié)合，堅(jiān)持尊重單位意見與組織考察相結(jié)合，堅(jiān)持定期報(bào)告與平時(shí)了解相結(jié)合，有效增強(qiáng)對(duì)黨組織的管理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)換屆工作規(guī)范化。

　　10.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活、黨委委員聯(lián)系點(diǎn)等制度。堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，每年各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在分管領(lǐng)域部門至少講授2次黨課。

　　11.全面充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。建立黨員建功立業(yè)工作激勵(lì)保障制度，編制實(shí)施《在企業(yè)黨員中開展“亮身份、亮承諾、亮成效”工作實(shí)施方案》，通過建立黨員先鋒隊(duì)、黨員示范崗、黨員志愿者等方式，著力解決企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題。

　　12.探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合工作機(jī)制。由黨委組織部門牽頭成立課題研究組，專題研究如何將黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為破解業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)難題，探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合的科學(xué)方法和有效路徑，并根據(jù)研究進(jìn)度試點(diǎn)運(yùn)用。

　　13.不遺余力推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)標(biāo)干部隊(duì)伍建設(shè)五大體系，優(yōu)化完善企業(yè)干部管理制度，穩(wěn)步施行干部全體解聘再競(jìng)聘上崗，探索干部任期制管理，實(shí)現(xiàn)“干部能上能下，能進(jìn)能出”，激發(fā)廣發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　四、堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)，推動(dòng)作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

　　14.持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，公司紀(jì)委要持續(xù)一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)決查處黨的十九大以來不收斂不收手的腐敗問題，緊盯重大節(jié)假日違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則的人和事；以上級(jí)紀(jì)委監(jiān)委通報(bào)的形式主義官僚主義典型案例為反面教材，縱深推進(jìn)“三個(gè)以案”警示教育，持續(xù)凈化公司政治生態(tài)。

　　15.從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，強(qiáng)化對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，注重抓早抓小抓預(yù)防，對(duì)存在苗頭性傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部。加強(qiáng)對(duì)干部“八小時(shí)之外”的管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，不斷健全和完善抽查機(jī)制，認(rèn)真開展重點(diǎn)核查和隨機(jī)抽查，加大政策宣傳，嚴(yán)格問題處理。抓好配偶移居人員任職管理、出國(guó)境審批、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社團(tuán)兼職等工作。

　　16.堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈。圍繞中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)，緊盯重要節(jié)點(diǎn)，密切關(guān)注“四風(fēng)”新動(dòng)向，加強(qiáng)明察暗訪力度，堅(jiān)持通報(bào)曝光制度，持續(xù)發(fā)揮震懾作用。加大對(duì)懶政怠政、為官不為行為的問責(zé)力度，促使黨員干部牢記職責(zé)、履職盡責(zé)。

　　五、發(fā)揮引領(lǐng)作用，提升工團(tuán)工作水平

　　17.引導(dǎo)基層黨組織充分認(rèn)識(shí)到工團(tuán)工作“外樹形象、內(nèi)聚人心”的作用。各級(jí)黨組織要積極抓好黨建帶工建、團(tuán)建工作，定期研究部署工建、團(tuán)建工作任務(wù)。

　　18.各級(jí)黨組織要大力支持工團(tuán)組織依據(jù)各自章程開展各項(xiàng)活動(dòng)，重點(diǎn)全力配合工會(huì)開展全國(guó)勞模、省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)鹿と讼蠕h號(hào)申報(bào)工作，重點(diǎn)全力配合共青團(tuán)開展全國(guó)及省市青年五四獎(jiǎng)?wù)律陥?bào)工作，重點(diǎn)全力配合婦聯(lián)開展三八紅旗手申報(bào)工作。

　　19.各級(jí)黨組織要協(xié)調(diào)、督促行政班子組好工團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)保障工作。指導(dǎo)工團(tuán)組織籌劃建立“員工之家”“青年之家”活動(dòng)場(chǎng)所，力爭(zhēng)年底前向廣大員工開放，提升員工自豪感、榮譽(yù)感、歸屬感和幸福感。

 

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