統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定

　統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為了有效地、科學(xué)地組織統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，發(fā)揮統(tǒng) 計(jì)工作在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，特制定本規(guī)定。

　第二條 統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析， 提供統(tǒng)計(jì)資料，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。

　第三條 公司實(shí)行公司、車間、班組 3 級(jí)統(tǒng)計(jì)管理體制和按業(yè)務(wù)部門歸口負(fù)責(zé)的原則。

　計(jì)劃管理部門負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全公司統(tǒng)計(jì)工作。

　第四條 根據(jù)各職能部門和車間統(tǒng)計(jì)工作的需要以及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，配備專職或 兼職統(tǒng)計(jì)人員， 班組按照民主管理的要求， 推選出兼職統(tǒng)計(jì)人員。

　公司統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對(duì) 的穩(wěn)定，各部門、車間統(tǒng)計(jì)人員 （包括兼職）調(diào) （變）工作時(shí)，事前必須征求計(jì)劃管理部 門的意見，并要有適合的人員接替其工作。

　第二章 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理與分工 第五條凡國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、地方統(tǒng)計(jì)局和企業(yè)主管部門頒發(fā)的一切報(bào)表， 由 X X 根據(jù)公 司內(nèi)各職能部門的職責(zé)分工， 確定編制責(zé)任部門。

　如報(bào)表涉及兩個(gè)以上部門， 而又無(wú)適當(dāng)部 門負(fù)責(zé)時(shí)，則由 X X 召集有關(guān)部門協(xié)商編制。

　第六條 公司內(nèi)各部門因工作需要， 要求有關(guān)部門填報(bào)的定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表， 須經(jīng) X X 審 查同意， 并經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后， 方能定為正式報(bào)表。

　公司內(nèi)正式定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表， 由 X X 制 定 “報(bào)表目錄”，頒發(fā)全公司執(zhí)行。未經(jīng)公司批準(zhǔn)的報(bào)表，各部門均可拒絕填報(bào)。

　第七條 公司內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表如有個(gè)別項(xiàng)目需要修改時(shí)，由原制表業(yè)務(wù)部門直接通知填報(bào)部 門，并將修改后的式樣送 X X 處備案，不必再辦審批手續(xù)。

　第八條 各種定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表， 由行政管理部門根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需要統(tǒng)一印刷、 保管、 發(fā)放。

　第九條 各部門對(duì)外報(bào)送的各種專業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表， 必須先經(jīng) X X 會(huì)簽。上報(bào)時(shí)， 應(yīng)抄送 第十條凡上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門向所屬業(yè)務(wù)部門直接頒發(fā)的有關(guān)統(tǒng)計(jì)文件和報(bào)表，各業(yè)務(wù) 部門應(yīng)轉(zhuǎn)送 X X 傳

　閱。

　第十一條 為確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)字的準(zhǔn)確可靠，各部門、車間主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)上報(bào)報(bào)表進(jìn)行 認(rèn)真審查，簽字后方能報(bào)出。

　第三章 統(tǒng)計(jì)資料的提供、積累和保管 第十二條 各部門、車間向外提供統(tǒng)計(jì)資料，公布統(tǒng)計(jì)數(shù)字，一律以本公司的統(tǒng)計(jì)人員 所掌握的統(tǒng)計(jì)資料為準(zhǔn)。

　第十三條各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)所需要的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，應(yīng)由同級(jí)統(tǒng)計(jì)部門或統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)提供, 以便克服使用統(tǒng)計(jì)數(shù)字的混亂現(xiàn)象。

　第十四條凡公司外單位根據(jù)上級(jí)規(guī)定，并持有上級(jí)主管部門或統(tǒng)計(jì)局介紹信件來(lái)公司 索取統(tǒng)計(jì)資料時(shí)，統(tǒng)一由 X X 接洽提供，或由 X X 指定有關(guān)部門提供。

　第十五條 公司各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料，由 X X 掌管；各部門、車間的各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料, 由本公司統(tǒng)計(jì)人員掌管。

　第十六條 各部門、車間應(yīng)將本公司的統(tǒng)計(jì)資料，采用卡片臺(tái)賬形式，按月、季、年進(jìn) 行整理分類，以便使用。

　第十七條 各部門、車間編制的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料，必須妥善保管，不 得損壞和遺失。對(duì)已經(jīng)過(guò)時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，如認(rèn)為確無(wú)保管價(jià)值，應(yīng)呈請(qǐng)本公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn), 并經(jīng) X X 會(huì)簽后，方可銷毀。

　第四章 統(tǒng)計(jì)數(shù)字差錯(cuò)的訂正 第十八條 統(tǒng)計(jì)資料出現(xiàn)后，如發(fā)生錯(cuò)誤，必須立即訂正。受表部門、車間發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯(cuò) 誤時(shí)，應(yīng)立即通知填報(bào)部門訂正，填報(bào)部門不得推諉或拖延。

　第十九條 公司內(nèi)部報(bào)表如發(fā)生數(shù)字錯(cuò)誤時(shí)，可根據(jù)不同情況按下列辦法訂正: 1. 日?qǐng)?bào)表當(dāng)日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)及時(shí)用電話或口頭查詢訂正，隔日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在當(dāng) 日?qǐng)?bào)表上說(shuō)明。

　2. 重大差錯(cuò)必須以書面形式訂正，并填報(bào) 《統(tǒng)計(jì)數(shù)字訂正單》 。各受表部門、車間應(yīng)將 《統(tǒng)計(jì)數(shù)字訂正單》貼在原報(bào)表上，并將原報(bào)表數(shù)字加以訂正，以防誤用。

　第五章 統(tǒng)計(jì)工作的交接 第二十條 統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)必須認(rèn)真辦妥交接手續(xù)，在未辦妥以前，原任統(tǒng)計(jì)人員 不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動(dòng)而影響統(tǒng)計(jì)工作的正常進(jìn)行。

　第二十一條 統(tǒng)計(jì)人員調(diào)離工作時(shí)，必須做好下列工作：

　1.將經(jīng)辦工作情況全面地向接替人員交待清楚； 2.培訓(xùn)接替人員的業(yè)務(wù)，使其能獨(dú)立工作； 3. 所有統(tǒng)計(jì)資料 （包括原始憑證、統(tǒng)計(jì)手冊(cè)、臺(tái)賬、報(bào)表、文件、歷史資料等）與統(tǒng) 計(jì)用具 （如計(jì)算機(jī)、繪圖儀、書刊等）應(yīng)一一造出清單移交。

　第六章 文字說(shuō)明與分析報(bào)告 第二十二條 文字說(shuō)明與分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的重要組成部分，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表要做到：

　月報(bào)有文字說(shuō)明，季報(bào)、年報(bào)有分析報(bào)告。

　第二十三條 文字說(shuō)明是統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)形式，必須根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)主要指標(biāo)反映 的問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。

　第二十四條 分析報(bào)告應(yīng)以報(bào)表為基礎(chǔ)，以檢查計(jì)劃為重心，測(cè)定計(jì)劃完成程度，分析 計(jì)劃完成與未完成原因，并提出改進(jìn)意見。

　第七章 統(tǒng)計(jì)紀(jì)律 第二十五條 各車間、部門和從事統(tǒng)計(jì)工作的人員，必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定提供統(tǒng) 計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)和拒報(bào)。

　第二十六條 屬于保密性質(zhì)的統(tǒng)計(jì)資料，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)防丟失，提供時(shí)應(yīng)按公司保 密制度的規(guī)定執(zhí)行。

　第八章 統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比規(guī)定 第二十七條 為了調(diào)動(dòng)各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員的積極性，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，公司每月對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn) 行考核，并在每月提成獎(jiǎng)中體現(xiàn)。此外， 每年開展兩次統(tǒng)計(jì)工作評(píng)比檢查。

　第一次在七月份 進(jìn)行，第二次在次年年報(bào)完成之后進(jìn)行。

　第二十八條 考核與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：滿分為 100 分，按數(shù)據(jù)量的多少，每錯(cuò)報(bào)或 漏報(bào) 1/10 數(shù)據(jù)量扣 10 分，遲報(bào)一天扣 15 分。專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員及綜合統(tǒng)計(jì)人員提供的數(shù)據(jù)、 資料，若未附簡(jiǎn)明分析，扣 5 分，扣完為止。

　2.根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的質(zhì)量加分，每篇最高為 15 分。

　3.統(tǒng)計(jì)人員每月提成獎(jiǎng)按考核得分比例發(fā)獎(jiǎng)

　 （最高分可得 115 分，合獎(jiǎng)金系數(shù)為 1.15 X 原崗位獎(jiǎng)金系數(shù)）

　。

　第二十九條 每年兩次的評(píng)比活動(dòng)， 主要參照 《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》 第五 章條款，根據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的工作實(shí)績(jī)，由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。

　第三十條 每年兩次評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員按年編制統(tǒng)計(jì)工作獎(jiǎng)金預(yù) 算，經(jīng)總經(jīng)理審定。

　第三十一條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分重視并支持統(tǒng)計(jì)工作，各部門統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)差錯(cuò)，相關(guān) 行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 并按其直轄統(tǒng)計(jì)人員被扣減獎(jiǎng)金數(shù)目的 30% 扣罰領(lǐng)導(dǎo)人員的提成 獎(jiǎng)。

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