（整理）《骨干是折騰出來》讀后感

　《骨干是折騰出來的》讀后感 讀了《骨干是折騰出來的》之后，感受頗多。書中所說的“骨干”和“折騰”都值得我們?nèi)�學(xué)習、去思考。什么是骨干，折騰又具有什么含義，下面就結(jié)合自身工作情況，總結(jié)以下幾點：

　一、“骨干”就是以樂觀向上的干勁對待工作、以勤勉認真的態(tài)度對待學(xué)習、以平和謙遜的心態(tài)對待成績，而骨干的根本在于肯吃苦的干。“吃苦是一個人的財富。”這是我對生活的一點感悟。如果肯吃苦的去干，等于可以創(chuàng)造更多的財富�？喔�，既是一種經(jīng)歷，更是一種財富。苦，可以折磨人，但也可以鍛煉人。吃一番苦，可以使我們更加深切地領(lǐng)悟人生；吃一番苦，可以使我們更加珍惜現(xiàn)在擁有的一切；吃一番苦，可以使我們更具有堅韌的品格和精神。這些都是成為一個骨干所必須的。有道是：“吃得苦中苦，方為人上人。”說的就是這個道理吧。

　二、書中所說的“折騰”具有三個方面的含義：敢折騰才有機會；經(jīng)折騰才能成長；善折騰才會成功。每個人都在經(jīng)歷折騰，不管自己是在工作，或者學(xué)習，每個人都在為了理想、為了生活不停的折騰。但折騰不能夠盲目的折騰。學(xué)會折騰我們就必須要具備以下幾點：

　1、恪盡職守，明確職責。我們每一個人都要明確自己的職場位置，按本色做人，按角色做事，要時刻明白，“打好這份工”，是我們的職責，無需抱怨。要時刻牢記自己的本職工作，更要時刻正確做事，做正確的事，用正確的態(tài)度做事，用正確的方法做事。作為一名保險公司的財務(wù)人員，我們就要在保證合規(guī)的前提下，為各機構(gòu)各部門做

　好保費收取、報銷費用、手續(xù)費結(jié)算等工作，按時出具財務(wù)報表，定期進行財務(wù)分析，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供財務(wù)數(shù)據(jù)。

　2、信仰組織、融入組織。要時刻牢記自己是公司的一員，做企業(yè)的忠良，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一切工作。正如書中所說：合理的折騰是鍛煉，無理的折騰是磨練。無論在工作中遇到什么困難，都應(yīng)該正確面對，這樣才能得到提高。

　3、邊干邊學(xué)，勇于承擔。學(xué)習能力就決定了自己的職場競爭力，擺脫本領(lǐng)恐慌，缺什么補什么，不斷提升自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。同時還要增強自己的責任意識和全局觀念，遇到問題，不能逃避，關(guān)鍵時刻要挺身而出，做一個有擔當?shù)娜恕?/p>

　4、不發(fā)牢騷，樂觀向上。不發(fā)牢騷是成為骨干的第一守則，也是每一個組織向上的戰(zhàn)斗力。我們要善于在折騰中找到快樂，遇到麻煩多做換位思考，為他們著想，尊重個性，堅定信念，享受折騰。還要做到在服從中就發(fā)展，不僅要做到對制度和組織的服從，更要做到對人性和內(nèi)心的服從。同時，要時時保持一顆積極向上的心，合理釋放壓力，做一個樂觀的人。

　“不經(jīng)過折騰，怎能成骨干” 就如同“不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹”一樣，我們要想成為骨干，就要不斷地接受折騰，還要善于自己折騰自己，在折騰中不斷提高自己的管理能力、創(chuàng)新能力、協(xié)同能力和服務(wù)能力，為實現(xiàn)集團“三年再造一個新太平”的戰(zhàn)略目標而努力折騰。

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