意識形態(tài)分析總結(jié)報告

　意識形態(tài)分析總結(jié)報告

　 為進一步加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導，根據(jù)相關(guān)文件要求，現(xiàn)將**局 20**年度上半年意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下:

　 一、高度重視，加強領(lǐng)導

　 **局黨組高度重視意識形態(tài)工作，明確要求局領(lǐng)導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨組書記為第一責任人。各黨組成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管科室的意識形態(tài)工作，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負直接領(lǐng)導責任。各黨支部書記是所屬單位的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。

　 二、強化政治理論學習，深化理想信念教育

　 **局黨組把意識形態(tài)相關(guān)學習內(nèi)容納入局黨組中心組學習計劃，組織班子成員認真學習習近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要批示精神等內(nèi)容。制定《20**年**局黨員干部學習計劃》、《**局廉政文化教育實施方案》等，通過領(lǐng)導領(lǐng)學、個人自學、座談討論、專題講座等多種形式，組織干部職工深入學習十九大精神、十九屆*中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義理論、黨紀黨規(guī)等內(nèi)容。通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。

　 三、加強思想政治工作，努力在創(chuàng)新意識形態(tài)工作方法上下功夫

　 上半年以來，局黨組不斷探索新的方法，善于把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與工作緊密結(jié)合起來，充分運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，注重人文關(guān)懷和心理疏導，使意識形態(tài)的宣傳教育工作做到入情入理、潛移默化。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。積

　極組織全局黨員參加“各類專項專項學習 10 余次。對原著重點篇目要進行討論。局黨組成員及相關(guān)科室深入企業(yè)開展調(diào)研活動 100 余次，認真撰寫調(diào)研報告，認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定攻堅克難的措施和辦法，推動**事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　 四、深入一線調(diào)查研究，及時掌握思想動態(tài)

　 各局黨組成員身體力行，踐行領(lǐng)導干部深入一線親自調(diào)查研究工作要求，加強上下銜接，積極開展調(diào)查研究，及時了解工作隱患，解決問題，化解矛盾。以“**”活動為有效載體，深入群眾，不斷筑牢基層群眾思想基礎(chǔ)。

　 五、管理用好新媒體，積極傳播正能量

　 局辦公室負責單位的網(wǎng)絡輿情管理工作，經(jīng)常性地關(guān)注干部職工的網(wǎng)絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網(wǎng)絡不良信息，疫情期間積極溝通網(wǎng)絡不實言論發(fā)布人，及時控制了不良社會影響;負責網(wǎng)絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統(tǒng)計工作，及時為領(lǐng)導研判輿情提供依據(jù)。結(jié)合實際，研究制定并實施《**局網(wǎng)絡信息稿件發(fā)布審核、簽發(fā)制度》。對外宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任追究。單位內(nèi)部所有宣傳欄內(nèi)容更新由綜合科統(tǒng)一審核管理。

　 六、定期進行研判，及時開展工作

　 局黨組定期對單位意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我局意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。局黨組對意識形態(tài)工作領(lǐng)導堅強有力，立足本職，弘揚主旋律，傳播正能量取得明顯效果。但同時發(fā)現(xiàn)了一些苗頭性問題，主要是有些干部職工思想活躍，對政策學習缺乏熱情，單位組織學習，有些黨員干部常常以“業(yè)務工作忙，沒時間”為由不參加;部分黨員干部存在片面認識，認為意識形態(tài)是人的頭腦里面搞建設，比較虛，在實際工作中抓意識形態(tài)還比較淡薄;有些黨員干部在意識形態(tài)斗爭中沒有積極的挺身而出，

　敢于亮劍，善于發(fā)聲，思想整治工作亟待加強。

　 今后，我局將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關(guān)規(guī)章制度，落實局黨組責任主體，明確系統(tǒng)內(nèi)組織責任制。

　 **局

　 20**年*月*日

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