紀檢監(jiān)察機關(guān)組織誡勉談話制度、談話匯報、談話記錄例文
發(fā)布時間:2020-08-16 來源: 工作總結(jié) 點擊： 
1
紀檢監(jiān)察機關(guān) 組織 誡勉談話制度 、 談話匯報、談話記錄范文 目錄
紀檢監(jiān)察機關(guān)組織誡勉談話制度 .......................................................................................................... 3 誡勉談話后情況匯報 .............................................................................................................................. 5 誡勉談話記錄例文(精簡版）
................................................................................................................ 9 對黨員誡勉談話例文 ............................................................................................................................ 14 202___年誡勉談話檢討書（例文）
.................................................................................................... 73 紀委誡勉談話記錄 例文兩篇 .............................................................................................................. 79 紀委誡勉談話記錄 例文兩篇 .............................................................................................................. 82
紀檢監(jiān)察機關(guān) 組織 誡勉談話制度
誡勉談話制度 誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。
誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。
2 在組織考察、年度考核、民主測評評議或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應(yīng)進行誡勉談話 1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。
2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護領(lǐng)導班子班子團結(jié)等方面存在問題。
3、在執(zhí)行黨風廉政責任制、《廉政準則試行》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。
4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。
5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。
6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家集體資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。
7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。
8、存在其他需要戒勉談話的問題。
戒勉談話的主要內(nèi)容 1、向談話對象指出所存在的問題。
2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。
3 3、區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。
4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀檢監(jiān)察部門。
經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀律責任或給予組織處理。
戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。
誡勉談話后情況匯報
誡勉談話后的情況匯報 篇一：誡勉談話記錄 誡 勉 談 話 記 錄 談話時間：_______________地點：______________________ 談話人：________________記錄人：____________________ 談話對象（姓名、職務(wù)）：
4 _____________________________ 談話內(nèi)容（寫不下可另附紙）：__________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5 誡勉 談 話 記 農(nóng)牧業(yè)局黨委 錄 篇二：關(guān)于誡勉談話的說明 關(guān)于誡勉談話的說明 為了保證誡勉談話的嚴肅性，真正發(fā)揮誡勉談話的作用，現(xiàn)對誡勉談話進行詳細說明：
一、誡勉談話的意義 誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的干部進行談話、誡勉教育，達到提前打(轉(zhuǎn) 載于:wWW.cSsYq.cOM 書業(yè)網(wǎng):誡勉談話后的情況匯報)招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。
二、誡勉談話的程序 由考核單位與相關(guān)礦領(lǐng)導約定誡勉談話時間、地點，并下發(fā)《誡勉通知書》通知被誡勉者，相關(guān)礦領(lǐng)導與被誡勉者進行誡勉談話，考核單位要記錄談話內(nèi)容，并保存。
6 誡勉談話時，應(yīng)當向被誡勉者說明誡勉談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改，對于沒有整改或者整改效果不明顯的，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出組織處理。
三、誡勉談話的處罰 1、對被誡勉者給予扣除當月全部獎金的處罰。
2、一年內(nèi)同類原因被兩次誡勉談話的或累計被三次誡勉談話的，提請組織給予免職處理。
四、相關(guān)規(guī)定 1、各考核實施單位要真正認識到誡勉談話的作用，用好誡勉談話機制。
2、被誡勉者要充分認識到誡勉談話的目的，積極改正問題。
3、違反正式文件規(guī)定條款被誡勉談話的，在政工科予以記錄。
附：1、誡勉談話通知書 2、誡勉談話記錄表
7 誡勉談話通知書 同志：
鑒于你因，根據(jù)礦相關(guān)規(guī)定，對你進行誡勉談話。請你于 年月 日 時到 接受談話。
特此通知。
�。ㄉw章）年月日 誡勉談話記錄表 篇三：誡勉談話記錄 誡勉談話記錄 談話時間：地 點：
談話人：
記錄人：
談話對象（姓名、職務(wù)）
談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙）第 頁 第 頁 任職廉政談話記錄 談話時間：地 點：
談話人：
記錄人：
談話對象（姓名、職務(wù)）
談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙）
第 頁
8 誡勉談話記錄例文( ( 精簡版）
誡勉談話記錄范文 誡勉談話記錄范文 誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找，下面管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。
誡勉談話記錄格式 談話時間：
地 點：
談話人：
記錄人：
談話對象 談話內(nèi)容：
誡勉談話記錄范文 為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)
9 象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間 2016 年月日。
二 誡勉談話的對象 車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
三、誡勉談話的地點 車管所二樓會議室 四、誡勉談話的內(nèi)容 羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。是要深刻反思、積極
10 整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合 三送 活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥�，認真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的責任。
邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)
11 人對支隊黨委作風建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的 兩項活動 開展不力、干部作風建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局、改進工作作風提出了三點要求，/fanen/1598/我補充幾點：要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交警支隊的形象要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求， 眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉 ，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是 一把手 要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立 人民滿意車管所 的行業(yè)形象。要嚴格問責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
12 五、誡勉談話對象發(fā)言：
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的 駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢 問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。是解決 思想保守，看攤守本，不求發(fā)展 是解決 有令不行，有禁不止 是解決 作風漂浮，被動應(yīng)付，落實不力 是解決 效率低下，推諉扯皮，久拖不決 是解決 行政不作為、行政亂作為 的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。
以上這篇是 誡勉談話記錄范文。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多公文盡在：商務(wù)公文望大家多支持 （詳細定稿版）
13 對黨員誡勉談話例文
? ? ? ?對黨員誡勉談話的范文 為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
? 一、誡勉談話的時間 2017?年 12 月 31 日。
? 二、誡勉談話的對象 車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
? 三、誡勉談話的地點 車管所二樓會議室 四、誡勉談話的內(nèi)容 羅水華：
為了加強交警支隊黨風廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問
14 題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。
(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。
(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車 管所領(lǐng)導班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥�，認真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。
(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實
15 在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的責任。
?邱柏洲：
通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
? (一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交警支隊的形象 (二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼 界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，
16 帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。
(四)要嚴格問責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
五、誡勉談話對象發(fā)言：
?被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。
(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;
17 (二)是解決“有令不行，有禁不止”; (三)是解決“作風漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”; (?四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。
對黨員誡勉談話的范文 (二)：
誡勉談話記錄 誡勉談話記錄 誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找，下面管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。
誡勉談話記錄格式【對黨員誡勉談話的范文】
談話時間：
地 點：
談話人：
18 ?記錄人：
談話對象(姓名、職務(wù)) 談話內(nèi)容：
(寫不下可另附紙) 誡勉談話記錄范文 為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間 2017 年 12 月 31 日。
二 誡勉談話的對象 車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
? 三、誡勉談話的地點 車管所二樓會議室 四、誡勉談話的內(nèi)容 羅水華：
為了加強交警支隊黨風廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在 的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支
19 隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。
(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。
(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥�，認真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。
(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨
20 委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的責任。
?邱柏洲：
通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
? (一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交警支隊的形象 (二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。
21 (三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。
? (四)要嚴格問責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
五、誡勉談話對象發(fā)言：
【對黨員誡勉談話的范文】
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。
(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”; (?二)是解決“有令不行，有禁不止”;
22 ?(三)是解決“作風漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”; (四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛【對黨員誡勉談話的范文】
人關(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。
對黨員誡勉談話的范文 (三)：
2017 對黨員領(lǐng)導干部實施誡勉談話的實踐與思考 文章標題：
對黨員領(lǐng)導干部實施誡勉談話的實踐與思考 近年來，————縣縣委組織部堅持不斷完善干部誡勉談話制度，用發(fā)展的實績考評干部工作的優(yōu)劣，努力營造無功便是過、無為便是錯、有為才有位的用人環(huán)境。實踐證明，實施對黨員領(lǐng)導干部的誡勉談話，不僅能夠增強干部的危機意識，激發(fā)干部積極進取的精神，提高干部隊伍整體素質(zhì)，而且能夠促進用人觀念的轉(zhuǎn)變，推進干部人事制度改革的進程。
23 ? 一、實施誡勉談話的基本做法及效果 實施誡勉談話是干部教育管理工作的一項特殊措施。為使誡勉談話既符合上級政策，又適合干部工作實際，我們以嚴肅科學的態(tài)度認真抓好每個環(huán)節(jié)的工作。
以樹立正確的用人觀為導向，明確誡勉談話對象的具體表現(xiàn)。按照黨員領(lǐng)導干部存在問題的原因、性質(zhì)、后果及其影響程度，把誡勉談話對象細化為重點管理談話、警誡談話和待崗談話，并根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規(guī)定，進一步明確誡勉談話的黨員領(lǐng)導干部的具體行為表現(xiàn)。
以工作實績和群眾的滿意度為標尺，認定誡勉談話的對象。始終堅持實事求是、寬嚴適度、一個標準、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴格把握誡勉談話條件，準確認定黨員領(lǐng)導干部誡勉談話對象。首先是自查自究。組織黨員領(lǐng)導干部對照保持先進性標準找差距、對照群眾愿望找問題、對照《黨員領(lǐng)導干部廉潔自律若干規(guī)定》找不足，引導黨員領(lǐng)導干部查找存在的突出問題。其次是群眾評議。建立了領(lǐng)導干部民主評議制度，并將評議結(jié)果作為誡勉談話的重要依據(jù)。第
24 三是組織考察。在考核工作中，嚴格標準，敢于碰硬，廣泛聽取各行各業(yè)、各個層面的意見，加強對干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。
以建立跟蹤幫教制度為保障，確保誡勉談話的效果。黨組織對考核、評議認定誡勉談話的干部不冷落、不歧視，不搞“一棍子打死”，堅持按照“懲前毖后，治病救人”的方針，切實做好重點管理、警誡和待崗干部的教育轉(zhuǎn)化工作。主要采取了三種幫教談話方式。
一是專人幫教教育。采取“開小灶”的辦法，縣各有關(guān)部門負責人與被誡勉的干部“一對一”結(jié)成幫教對子，實行跟蹤考察管理，督促指導他們制定整改方案，落實整改措施。
二是組織集中學習。以縣委黨校、基層黨校為陣地，組織誡勉干部學習，堅持教育灌輸和學員現(xiàn)身說法相結(jié)合，幫助放下包袱，鼓起勇氣，積極進取。
三是開展談心談話活動。根據(jù)誡勉干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對在廉潔自律方面存在問題的干部重點進行提醒式談話，對事業(yè)心不強的干部重點進行激勵式談話，對群眾反映強烈的干部重點進行批評式談話。
25 實施干部誡勉談話是新形勢下干部管理教育的一種有效機制和手段，對干部隊伍建設(shè)起到了積極的促進作用。其一，教育和挽救了一批后進干部。干部誡勉作為干部管理的一種特殊管理措施，對那些缺點毛病多且改正不明顯的后進干部，起到了一般的教育手段難以起到的作用。其二，對干部起到了警示、激勵和鼓舞作用。實施誡勉后，干部普遍反映，干部的事業(yè)心、責任心、模范作用明顯增強，干部的精神面貌、作風紀律和履行職責等方面都有了很大進步。其三，調(diào)動了群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。實施干部誡勉談話，加強對干部監(jiān)督管理，較好地調(diào)動了廣大群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性，正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價干部。
? 二、對誡勉談話的思考 從本質(zhì)上來看，誡勉談話制度是一種內(nèi)部監(jiān)督，檢驗一種制度的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行后的社會效應(yīng)。因此，在具體實踐中必須注意以下問題。
一忌倉促上陣，要準備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復進行甄別，必要時可組織調(diào)查核實，確保掌握的問題事實準確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成
26 談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進行安排設(shè)計。要認真分析預測談話對象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對談話對象家庭狀況、性格特點等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。
二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當成“拉家常”，對談話對象有意或無意分散和轉(zhuǎn)移主題的，要明確指出，及時糾正，做到講問題要準：關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規(guī)定，進一步明確誡勉談話的黨員領(lǐng)導干部的具體行為表現(xiàn)。
以工作實績和群眾的滿意度為標尺，認定誡勉談話的對象。始終堅持實事求是、寬嚴適度、一個標準、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴格把握誡勉談話條件，準確認定黨員領(lǐng)導干部誡勉談話對象。首先是自查自究。組織黨員領(lǐng)導干部對照保持先進性標準找差距、對照群眾愿望找問題、對照《黨員領(lǐng)導干部廉潔自律若干規(guī)定》找不足，引導黨員領(lǐng)導干部查找存
27 在的突出問題。其次是群眾評議。建立了領(lǐng)導干部民主評議制度，并將評議結(jié)果作為誡勉談話的重要依據(jù)。第 三是組織考察。在考核工作中，嚴格標準，敢于碰硬，廣泛聽取各行各業(yè)、各個層面的意見，加強對干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。
?以建立跟蹤幫教制度為保障，確保誡勉談話的效果。黨組織對考核、評議認定誡勉談話的干部不冷落、不歧視，不搞“一棍子打死”，堅持按照“懲前毖后，治病救人”的方針，切實做好重點管理、警誡和待崗干部的教育轉(zhuǎn)化工作。主要采取了三種幫教談話方式。
一是專人幫教教育。采取“開小灶”的辦法，縣各有關(guān)部門負責人與被誡勉的干部“一對一”結(jié)成幫教對子，實行跟蹤考察管理，督促指導他們制定整改方案，落實整改措施。
二是組織集中學習。以縣委黨校、基層黨校為陣地，組織誡勉干部學習，堅持教育灌輸和學員現(xiàn)身說法相結(jié)合，幫助放下包袱，鼓起勇氣，積極進取。
三是開展談心談話活動。根據(jù)誡勉干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對在廉潔自律方面存在
28 問題的干部重點進行提醒式談話，對事業(yè)心不強的干部重點進行激勵式談話，對群眾反映強烈的干部重點進行批評式談話。
實施干部誡勉談話是新形勢下干部管理教育的一種有效機制和手段，對干部隊伍建設(shè)起到了積極的促進作用。其一，教育和挽救了一批后進干部。干部誡勉作為干部管理的一種特殊管理措施，對那些缺點毛病多且改正不明顯的后進干部，起到了一般的教育手段難以起到的作用。其二，對干部起到了警示、激勵和鼓舞作用。實施誡勉后，干部普遍反映，干部的事業(yè)心、責任心、模范作用明顯增強，干部的精神面貌、作風紀律和履行職責等方面都有了很大進步。其三，調(diào)動了群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。實施干部誡勉談話，加強對干部監(jiān)督管理，較好地調(diào)動了廣大群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性，正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價干部。
二、對誡勉談話的思考 從本質(zhì)上來看，誡勉談話制度是一種內(nèi)部監(jiān)督，檢驗一種制度的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行后的社會效應(yīng)。因此，在具體實踐中必須注意以下問題。
29 一忌倉促上陣，要準備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復進行甄別，必要時可組織調(diào)查核實，確保掌握的問題事實準確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進行安排設(shè)計。要認真分析預測談話對象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對談話對象家庭狀況、性格特點等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。
二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當成“拉家常”，對談話對象有意或無意分散和轉(zhuǎn)移主題的，要明確指出，及時糾正，做到講問題要準》中規(guī)定的“年滿十八周歲，可以申請加入中國共產(chǎn)黨”指的是：
入黨的時間還是申請的時間?(12371 網(wǎng)友 wwgf3i) 答：
不能遞交入黨申請書。根據(jù)黨章和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，申請入黨的人
30 必須年滿 18 歲，由本人向黨組織提出書面入黨申請。這是因為，一個人成年后才可能有比較確定的政治判斷力，并確立自己的政治信仰和終身志向。黨章中規(guī)定的“年滿 18 歲，可以申請加入中國共產(chǎn)黨”指的是申請時間。入黨時間指的是支部大會同意接受其為預備黨員的時間。
? 2、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》中關(guān)于高中生成為入黨積極分子的年齡是否有明確的規(guī)定?(網(wǎng)友 j6a87n) ?答：中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，申請入黨的人必須年滿 18 歲，由本人向黨組織提出書面入黨申請。這是因為，一個人成年后才可能有比較確定的政治判斷力，并確立自己的政治信仰和終身志向。黨章中規(guī)定的“年滿 18歲，可以申請加入中國共產(chǎn)黨”指的是申請時間。入黨時間指的是支部大會同意接受其為預備黨員的時間。
? 2、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》中關(guān)于高中生成為入黨積極分子的年齡是否有明確的規(guī)定?(網(wǎng)友 j6a87n)? 答》明確規(guī)定：
年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領(lǐng)和章程，
31 愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。對是否為高中生沒有明確規(guī)定。
3?、刑滿釋放人員能入黨嗎?條件是什么?(12371網(wǎng)友 61py3u) 答：
可以入黨。對于刑滿釋放人員的入黨問題，應(yīng)具體分析、區(qū)別對待。對于刑滿釋放人員中擁護黨的領(lǐng)導、能改過自新、積極追求進步、一貫表現(xiàn)較好、工作成績突出的，經(jīng)過黨組織較長時間(從遞交入黨申請書之日算起，至少五年時間)考驗，確實具備黨員條件的，經(jīng)縣級以上黨委組織部門批準，可以吸收其入黨。
? 4、我從 2017 年就被借調(diào)到現(xiàn)在的單位，想在現(xiàn)在單位入黨，可以嗎?如何入?(網(wǎng)友 nongjiaj?ia) 答：
可以。正式或長期(半年以上)借調(diào)到外單位的，可根據(jù)工作需要和自己的實際，向原所在單位或借調(diào)單位黨組織提出入黨申請。
?5、請問：
32 遞交了入黨申請書以后，最快多長時間可以列為入黨積極分子?(網(wǎng)友 wzdb5?l) 答：
由于入黨申請人的情況各不相同，黨組織對其培養(yǎng)教育和考察需要一定時間，因此，《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》對從接受入黨申請到確定入黨積極分子的時間要求未作出具體規(guī)定。實際工作中，各地各部門對這個時間要求的掌握也不一樣。為加強對入黨申請人的培育和考察，進一步端正他們的入黨動機，一般情況下，入黨申請人遞交入黨申請書六個月以上、具備入黨積極分子條件的，才可被推薦和確定為入黨積極分子。
? 6、入黨申請人中確定入黨積極分子一定要召開黨員大會，進行民主推薦嗎?(網(wǎng)友但行好事莫問前程) 答：中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》對從接受入黨申請到確定入黨積極分子的時間要求未作出具體規(guī)定。實際工作中，各地各部門對這個時間要求的掌握也不一樣。為加強對入黨申請人的培育和考察，進一步端正他們的入黨動機，一般情況下，入黨申請人遞交入黨申請書六個月以上、具備入黨積極分子條件的，才可被推薦和確定為入黨積極分子。
33 6?、入黨申請人中確定入黨積極分子一定要召開黨員大會，進行民主推薦嗎?(網(wǎng)友但行好事莫問前程) 答》對從列為發(fā)展對象到討論接收預備黨員的時間沒有作出具體規(guī)定。這是因為，列為發(fā)展對象后，黨組織還要做好政治審查、短期集中培訓、支部委員會審查、基層黨委預審等工作，這需要一定的時間。基層黨委預審發(fā)展對象合格后，黨支部一般應(yīng)在一個月之內(nèi)提交支部大會討論接收預備黨員事宜。
? 11、我現(xiàn)在大二，是一名入黨積極分子，正要發(fā)展為預備黨員，但是我在填寫入黨志愿書時有一個空寫錯了，會有什么影響?會不能發(fā)展為預備黨員嗎?(1237?1 網(wǎng)友 onwazv)? 答：
《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》是黨組織接收和審批新黨員的主要依據(jù)，是黨員的永久性材料，填寫時要嚴肅認真，忠誠老實。如果發(fā)現(xiàn)入黨志愿書上有填錯的，應(yīng)及時向黨組織說明情況。如經(jīng)過黨組織的考察教育，符合黨員條件，不會影響您發(fā)展為預備黨員。
? 12?、我在今年的大約 3 月份在國內(nèi)大學成為了入黨積極分子，可是在 7 月份來到國外留學，國內(nèi)黨組織無法對我進行考察，如此情況，我該如何履行入
34 黨程序呢?(1237?1 網(wǎng)友 z06dj2)? 答：中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》是黨組織接收和審批新黨員的主要依據(jù)，是黨員的永久性材料，填寫時要嚴肅認真，忠誠老實。如果發(fā)現(xiàn)入黨志愿書上有填錯的，應(yīng)及時向黨組織說明情況。如經(jīng)過黨組織的考察教育，符合黨員條件，不會影響您發(fā)展為預備黨員。
? 12?、我在今年的大約 3 月份在國內(nèi)大學成為了入黨積極分子，可是在 7 月份來到國外留學，國內(nèi)黨組織無法對我進行考察，如此情況，我該如何履行入黨程序呢?(1237?1 網(wǎng)友 z06dj2)? 答》規(guī)定，預備黨員預備期滿，本人應(yīng)主動向所在黨支部提出書面申請，黨的支部應(yīng)當及時討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。即使延長預備期，也不能超過一年。如遇特殊情況，請支部作出書面說明，并報上級黨組織。
? 17、預備黨員在誡勉談話期間內(nèi)可以轉(zhuǎn)正嗎?(12371 網(wǎng)友 8v0p2z) 答：
誡勉談話是對黨員在思想、工作、學習、生活、作風等方面存在明顯問題，但尚未構(gòu)成黨紀政紀最低處分標準的，由黨組織負責人或責成有關(guān)人員直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促
35 其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種制度。誡勉談話一般不影響預備黨員按期轉(zhuǎn)正，但誡勉的問題如對正常轉(zhuǎn)正有一定影響，是否延長預備期由支部大會討論，視情節(jié)輕重作出決定，并向本人傳達。
? 18?、如果黨員轉(zhuǎn)正后，有人舉報其入黨前超生，怎么辦?(12371?網(wǎng)友 a7wuxr) ?答：
實行計劃生育是我國一項基本國策，是每個公民的職責，作為要求入黨的積極分子和共產(chǎn)黨員更應(yīng)該自覺執(zhí)行。對違反計劃生育政策 的人申請入黨，需要嚴格掌握，短時間內(nèi)不能發(fā)展入黨。經(jīng)過較長時間的教育和觀察，對計劃生育的重要性有了正確認識，并采取了切實的措施，具備了黨員條件的，可以吸收其入黨。
1?9、本人大學畢業(yè)前已經(jīng)是預備黨員，工作以后進了外企，無法轉(zhuǎn)正。人事檔案在人才市場，后來因為調(diào)動工作帶出了黨員信息檔案，黨組織關(guān)系材料還在人才市場。和之前大學聯(lián)系，也沒有任何結(jié)果�，F(xiàn)在畢業(yè)已經(jīng) 9 年，黨員信息檔案還在自己手里，黨組織關(guān)系在人才市場，電腦里信息顯示還是預備黨
36 員。請問，我還能否轉(zhuǎn)正，如何轉(zhuǎn)正?(網(wǎng)友 下輩子開米店) 答：
不能。黨員因工作、學習、生活等原因離開原所在黨組織，需要及時轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，在規(guī)定的時間內(nèi)拿著黨組織關(guān)系介紹信到所去地方或單位黨組織報到。黨章亦有規(guī)定，黨員如無正當理由連續(xù) 6 個月不參加組織活動，不交納黨費則視為自動脫黨。您所持黨員信息檔案太久，已算自動脫黨。
? 20、退伍回村支部的預備黨員，轉(zhuǎn)正期間沒有回支部遞交申請和開黨員大會，入黨志愿書上沒有黨委批復轉(zhuǎn)正的相關(guān)記錄，但是一直以黨員身份參加支部生活，繳納黨費，其本人現(xiàn)要求認定為正式黨員;如果不能認定其為黨員，本人要求退還黨費。請問這種情況如何認定?(網(wǎng)友 國學大師) 答：
預備期滿時預備黨員應(yīng)主動向所在黨支部提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面申請。此種情況如超過一年不能認定，黨費可以退還。
對黨員誡勉談話的范文(五)：
2?017 紀委書記述職述廉報告 紀委書記述職述廉報告 在市紀委監(jiān)察局、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和大力支持下，我和紀委監(jiān)察局全體同志，堅持以“三
37 個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全縣工作大局，認真履行職責，圓滿完成上級紀委和縣委安排的各項工作任務(wù)。
? 一、認真抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項工作任務(wù)的落實。
今年，我們按照上級紀委工作部署，結(jié)合汝南實際，采取針對性措施，創(chuàng)造性開展工作，使各項工作得到了順利進展，有效落實。
（一）創(chuàng)造性地開展了領(lǐng)導干部廉潔自律工作。首先，認真落實了“四書一談”制度。重點對鄉(xiāng)科級黨政一把手及班子成員實施“四書一談”制度，并按照分級監(jiān)督的原則，將“四書一談”制度延伸到村委和縣直單位二級機構(gòu)，全面掌握干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地督促整改。今年，縣紀委共對*名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部發(fā)出情況“說明書”，對*名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部和*個鄉(xiāng)科級黨組下發(fā)了“整改通知書”，全年共下發(fā)了“提醒通知書”*份，“督查通知書”*份，共對*名鄉(xiāng)科級黨員領(lǐng)導干部實行誡勉談話，切實達到了超前防范、教育保護的目的。其次，全面推行了廉政承諾制度。采取面對面承諾，全方位公開的辦法，縣委四大班子成員，科級
38 干部及二級機構(gòu)負責人自上而下實施廉政承諾。提高了干部自我約束意識，加強了群眾監(jiān)督。第三，創(chuàng)造性地抓好了基層黨員干部廉潔自律工作。為使基層黨員干部切實適應(yīng)帶領(lǐng)群眾全面建設(shè)小康社會的要求，今年，我們將基層干部廉潔自律工作作為重點來抓。
一是健全了領(lǐng)導干部廉政檔案制度。從形式上、內(nèi)容上、管理上對廉政檔案進一步規(guī)范。
二是完善了重大事項報告制度。對重大事項報告制度從時間、內(nèi)容、方式、審批等方面進行了全面規(guī)范。使重大事項報告制度可操作、易落實，切實加強了對黨組織和黨員領(lǐng)導干部的日常監(jiān)督。第四，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部和基層站所負責人廉潔自律中存在的實際問題。在鞏固落實取消村級招待費和中小學校招待費成果的基礎(chǔ)上，對行政事業(yè)單位的招待費實行“一刀切”，出臺了《關(guān)于對行政事業(yè)單位公務(wù)招待費實行總量控制限額管理的暫行規(guī)定》；對《關(guān)于狠剎婚喪喜慶事宜大操大辦歪風的若干規(guī)定》又制定了補充規(guī)定，必須事前報告縣委廉自辦，接受組織監(jiān)督，事后對落實情況寫出書面報告，存入廉政檔案；針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部“走讀”以及一些黨員干部不能嚴格要求自己，出入營業(yè)性娛樂場所，甚至參與賭
39 博、封建迷信活動等現(xiàn)象，結(jié)合汝南實際，制定了《關(guān)于對領(lǐng)導干部“八小時以外”監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》，實行了領(lǐng)導干部外出活動匯報制度、領(lǐng)導干部雙休日、節(jié)假日活動記實制度、八小時以外黨風廉政特邀監(jiān)督員制度等四項制度。
? （二）、進一步加大了查處違法違紀案件力度。*年，我們縣紀檢監(jiān)察機關(guān)共立案*起，其中大要案*起；處理黨員干部*人，撤職以上重處分*人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。今年，我們查案工作中著重強化了質(zhì)量監(jiān)督。為保證辦案質(zhì)量，在進一步完善辦案紀律十不準的基礎(chǔ)上，縣紀委出臺了《關(guān)于在查辦案件工作中對辦案人員的監(jiān)督管理辦法（試行）》，制定了*條辦案紀律和*項內(nèi)部監(jiān)督制度。又明確了關(guān)于在實施“兩規(guī)”、“兩指”過程中的紀律規(guī)定，實行了錯案追究制度，由案管室和干部室對每起案件跟蹤監(jiān)督。同時，對一些重大案件，通過案情通報、公開暴光等形式公開接受廣大群眾的監(jiān)督，切實促進了整
40 體辦案水平和質(zhì)量的提高。我們在強化案件質(zhì)量監(jiān)督方面的做法受到省市紀委的充分肯定。
? ? （三）、狠抓了糾正行業(yè)不正之風工作。今年我們將糾風工作作為轉(zhuǎn)變作風、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，列入黨風廉政建設(shè)責任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理。重點抓好了以下幾個方面：關(guān)于對行政事業(yè)單位公務(wù)招待費實行總量控制限額管理的暫行規(guī)定》；對《關(guān)于狠剎婚喪喜慶事宜大操大辦歪風的若干規(guī)定》又制定了補充規(guī)定，必須事前報告縣委廉自辦，接受組織監(jiān)督，事后對落實情況寫出書面報告，存入廉政檔案；針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部“走讀”以及一些黨員干部不能嚴格要求自己，出入營業(yè)性娛樂場所，甚至參與賭博、封建迷信活動等現(xiàn)象，結(jié)合汝南實際，制定了《關(guān)于對領(lǐng)導干部“八小時以外”監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》，實行了領(lǐng)導干部外出活動匯報制度、領(lǐng)導干部雙休日、節(jié)假日活動記實制度、八小時以外黨風廉政特邀監(jiān)督員制度等四項制度。
41 ? ?（二）、進一步加大了查處違法違紀案件力度。*年，我們縣紀檢監(jiān)察機關(guān)共立案*起，其中大要案*起；處理黨員干部*人，撤職以上重處分*人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。今年，我們查案工作中著重強化了質(zhì)量監(jiān)督。為保證辦案質(zhì)量，在進一步完善辦案紀律十不準的基礎(chǔ)上，縣紀委出臺了《關(guān)于在查辦案件工作中對辦案人員的監(jiān)督管理辦法（試行）》，制定了*條辦案紀律和*項內(nèi)部監(jiān)督制度。又明確了關(guān)于在實施“兩規(guī)”、“兩指”過程中的紀律規(guī)定，實行了錯案追究制度，由案管室和干部室對每起案件跟蹤監(jiān)督。同時，對一些重大案件，通過案情通報、公開暴光等形式公開接受廣大群眾的監(jiān)督，切實促進了整體辦案水平和質(zhì)量的提高。我們在強化案件質(zhì)量監(jiān)督方面的做法受到省市紀委的充分肯定。
? （三）、狠抓了糾正行業(yè)不正之風工作。今年我們將糾風工作作為轉(zhuǎn)變作風、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”
42 的原則，列入黨風廉政建設(shè)責任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理。重點抓好了以下幾個方面》。圍繞群眾“看病難”“用藥難”的難題，制定了汝南縣衛(wèi)生系統(tǒng)“六項制度”和醫(yī)務(wù)人員“六個不準”。
三是進一步加大減輕農(nóng)民負擔工作力度。層層簽訂減輕農(nóng)民負擔責任書，全面實行涉農(nóng)收費公示制度，堅決糾正違反政策向農(nóng)民集資、攤派問題，嚴格執(zhí)行“一事一議”提前申報制度，嚴格執(zhí)行村級、農(nóng)村中小學訂閱報刊最高限額制度。嚴肅查處加重農(nóng)民負擔案件。今年查處*起加重農(nóng)民負擔案件，及時給予了處理。
四是進一步加大治理公路“三亂”工作力度，今年共組織路風檢查*次，查處公路“三亂”案件*起，黨政紀處理*人，組織處理*人，責任追究*人，沒收違規(guī)收費面包車*輛，受理群眾舉報*起，反饋率*%。有效遏制了公路“三亂”反彈勢頭。五是認真開展了執(zhí)法監(jiān)察工作，開展了國有經(jīng)營性土地使用權(quán)招拍掛出讓情況執(zhí)法檢查，積極開展了行政效能監(jiān)察工作積極穩(wěn)妥地開展了建筑工程項目招投標、安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察、招生工作、殯葬改革、三項資金管理等工作情
43 況的執(zhí)法監(jiān)察工作，使以法行政、規(guī)范行政得到進一步落實。
? ? （四）、進一步加大了源頭治腐力度。*年，我們以制權(quán)、管錢和規(guī)范行政行為為核心，深化改革，積極探索，進一步加大了源頭治腐力度。
一是加強財務(wù)監(jiān)管力度。全面實行“收支兩條線”管理，開展了縣直單位實行會計集中核算試點...
熱點文章閱讀