公務(wù)員考試面試作答技巧

　公務(wù)員考試面試作答技巧

　 最近幾年,公務(wù)員考試熱度逐年升溫,其難度之高也堪稱 中國(guó)第一考 。當(dāng)考生在經(jīng)過(guò)了海選式的筆試考試后,還需面對(duì)更加激烈的面試。怎樣能讓自己在眾多面試者中脫穎而出,是每個(gè)考生面臨的迫切問(wèn)題。下面是我為大家整理的，供大家分享。

�。禾�躍法

　1.段落卡殼。

　有時(shí)運(yùn)氣好會(huì)遇見事前精心準(zhǔn)備過(guò)的題，此題按照平時(shí)的準(zhǔn)備是答五點(diǎn)，由于緊張，說(shuō)完第二點(diǎn)，準(zhǔn)備講第三點(diǎn)時(shí)不巧忘記了，出現(xiàn)卡殼。應(yīng)對(duì)的辦法有二種，一是中途暫停，大腦緊急思索第三點(diǎn)到底是什么?于是暫停 10、20、30 秒，往往越想快點(diǎn)想出第三點(diǎn)，有時(shí)第三點(diǎn)就越不聽話，招之不出，呼之不來(lái)。越想不出越緊張，越緊張不雅的肢體言語(yǔ)就越多。根據(jù)我當(dāng)評(píng)委多年的經(jīng)驗(yàn)，多數(shù)人采用這種方法，其原因主要是受求完美心理驅(qū)動(dòng)，心里想，題都押對(duì)了，我一定要答精彩。其實(shí)，聰明的方法，采用跳躍法應(yīng)對(duì)，如果出現(xiàn)第三點(diǎn)卡殼，請(qǐng)不要暫停，把第四點(diǎn)提上來(lái)變?yōu)榈谌�點(diǎn)，以此類推，答完最后一點(diǎn)，幾秒內(nèi)能回憶出原來(lái)的第三點(diǎn)，如上下銜接不沖突可變?yōu)樽詈笠稽c(diǎn)。想不出，就說(shuō)：回答完畢。因?yàn)樵u(píng)委并不知你準(zhǔn)備的是四點(diǎn)還是五點(diǎn)。華圖專家陳老師指導(dǎo)假若用第一種方法，最后盡管想出了第三點(diǎn)，從內(nèi)容說(shuō)，比較完善，但從結(jié)果上看，得不償失，影響答題的流暢性。結(jié)結(jié)巴巴，斷斷續(xù)續(xù)，是面試的大忌，面試打分是看

　總體感覺的。

　2.成語(yǔ)、名言短路。

　回答分析某一問(wèn)題時(shí)，本想引用一句名言警句、古話成語(yǔ)，可以起到言簡(jiǎn)意賅的作用，但平時(shí)很熟悉的名言警句卻一時(shí)想不起了，那么，就沒必要非用這個(gè)名言警句，可用相近相似的語(yǔ)言表述。

　3.字詞口誤。

　面試過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)字詞口誤或用詞不準(zhǔn)確的情況，不要像寫文章那樣去修改，"對(duì)不起，我糾正下，前面錯(cuò)了"。記得一位考警察的考生在答題時(shí)說(shuō)："我剛才說(shuō)人民警察是國(guó)家的行政工具是錯(cuò)誤的，正確的說(shuō)法是專政工具，對(duì)不起，我糾正下"當(dāng)時(shí)，我們有的評(píng)委都沒有感覺他說(shuō)錯(cuò)了，10 分題都打了 8 分，你要"糾正下"，評(píng)委也好糾正下，把 8 分改成 6 分。有的考生答題時(shí)常自我糾錯(cuò)，10 來(lái)分鐘自我否定多次，其面試得分肯定大受影響。正確的方法是，錯(cuò)了就錯(cuò)了，例如上面的例子，后面說(shuō)到工具時(shí)，注意換成"專政"就行。

　總之，公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，從某種意義上來(lái)看，就是一種即興講演，而且是幾道題，對(duì)于多數(shù)考生來(lái)講，在答題時(shí)出現(xiàn)一時(shí)的卡殼、短路或字詞口誤是正常的、難免的，因?yàn)槲覀儾豢赡茏龅酵昝�。這里有個(gè)例子：2007年廣州班我有位考地稅的學(xué)生，她在進(jìn)考場(chǎng)時(shí)說(shuō)問(wèn)候語(yǔ)："尊敬的各位考生上午好!我是 X 號(hào)考生"�？脊賯冃α耍�由于緊張，她當(dāng)時(shí)不知道考官笑什么?但是，她暗示自己：不管他們笑什么，我是天下第一"牛"，最棒的!你們是"笨笨豬"。沉著應(yīng)對(duì)，進(jìn)入角色，放開答題。面試得了 85 分。離開考室，她問(wèn)了考室工作人員后才知?jiǎng)偛趴脊傩Φ氖亲约嚎谡`把考官說(shuō)成

　考生了。可見，面試不僅是知識(shí)技能的較量，更是一種心理素質(zhì)的較量。

�。旱谝挥∠蠖ɑ�調(diào)

　雖然我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)，不要過(guò)分關(guān)注一個(gè)人的外表而忽視了其內(nèi)在的品質(zhì)，但我們也要認(rèn)識(shí)到，一個(gè)人的名字，是一個(gè)品牌;一個(gè)人的形象，是一張名片。衣著得體、外表端莊是對(duì)他人的尊重，也是自我成熟的表現(xiàn)。沒有人有義務(wù)必須透過(guò)連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。

　以上這段話出自中國(guó)著名電視節(jié)目主持人楊瀾。在生活當(dāng)中，一個(gè)人的外表如此重要，在省考面試如此嚴(yán)肅、認(rèn)真的場(chǎng)合，儀表穿著的地位就更加舉足輕重。

　一、合體舒適為最佳

　公務(wù)員考試的面試著裝，首先要做到的是大方得體�？忌�的著裝不僅僅是為了表現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格和修養(yǎng)，更代表了考生對(duì)一個(gè)單位、一個(gè)組織文化的尊重和認(rèn)同。作為參加公務(wù)員面試的考生而言，即將進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作，那么考生必須依據(jù)該職業(yè)著裝原則挑選服裝。

　不論男士女士，著裝的選擇應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，整潔的衣著。最重要一定要根據(jù)考生自身身材的高矮胖瘦，選擇合體的衣飾;其次，款式的選擇也很自由，未必一定要清一色的職業(yè)套裝。通過(guò)對(duì)多年來(lái)成功上岸的考生調(diào)查回訪，得知黑色職業(yè)套裝是最保守、穩(wěn)妥的選擇。如果想"萬(wàn)花叢中一點(diǎn)綠"，可以從上衣的顏色和款式選擇上稍微有所變化，上裝可參考淺色襯衫，但切記服飾選擇顏色上不要特別刺目。第三，身上的總體顏色以不超過(guò)三種為宜，配上不過(guò)于時(shí)尚的款式，整體的效果就會(huì)很好。

　女考生會(huì)有是否化妝的疑慮。淡妝或不化妝都是較為合適的，具體看考生的個(gè)人習(xí)慣和喜好。修飾儀容儀表的的原則是美觀、整潔、衛(wèi)生、得體。染發(fā)和燙發(fā)已經(jīng)為社會(huì)所認(rèn)可，不必過(guò)于在意，除非是十分夸張的顏色或者發(fā)式，否則不需要做太多的調(diào)整。整體的干練形象是最終的目的，干練對(duì)于機(jī)關(guān)女性是最好的夸贊。

　二、落落大方展風(fēng)貌

　人除了自己的骨骼，除了自己的皮膚，除了自己的胖瘦，除了面目器官的配置，還有一個(gè)最重要的裝飾，就是你的精神面貌。良好的衣飾、著裝在一定程度上能夠大大提升考官對(duì)考生的好感度。與此同時(shí)，一個(gè)人的精神面貌也起著不可或缺的作用。精神面貌也是吸引人的重要特征，甚至是不自覺的特征。精神面貌和美也有關(guān)，但不美也能夠有精神面貌。

　一個(gè)長(zhǎng)得再俊的人，沒有良好的精神面貌，都不能夠魅力十足，頂多有病態(tài)的美。這里的精神面貌不是笑，也不是哭那么簡(jiǎn)單，也不只是你的精神不精神，而是個(gè)體透露出的無(wú)法言表的東西，因?yàn)闊o(wú)法言表，所以不好把握。

　但是精神風(fēng)貌的修煉卻是有據(jù)可循的。一個(gè)人睡眠不好，是很難有精神面貌的，睡眠的時(shí)間長(zhǎng)短不一定，這個(gè)有個(gè)體差異，但是最終休息得好不好則是有差異的;一個(gè)人沒有信心，是蜷縮著的，是很難展現(xiàn)自己的精神面貌的。精神面貌顯示著一個(gè)人的氣質(zhì)和自信，有自信的人才是最美麗的。

　三、答題內(nèi)容是王道

　禮儀服飾的測(cè)評(píng)和舉止是不能分開的，它們共同的基礎(chǔ)是答題內(nèi)容的質(zhì)量�？忌�熟悉考試流程、試題并進(jìn)行大量的反復(fù)練習(xí)，才能逐漸減少緊張

　感，從而展現(xiàn)自身形象上的干練與大方。單純的強(qiáng)調(diào)禮儀，無(wú)異于緣木求魚，舍本逐末，答題內(nèi)容才是最終通過(guò)面試的關(guān)健。考生還需把更多的心思放在如何準(zhǔn)備答題上，平時(shí)多看真題和練習(xí)題，多開口練習(xí)說(shuō)話，多進(jìn)行面試模擬答題，才能面對(duì)考官侃侃而談。

�。嚎朔�膽怯心理

　【膽怯的三種表現(xiàn)】

　在面試中，膽怯心理反映在三個(gè)方面：

　第一，陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。

　第二，群體恐懼。當(dāng)我們參加面試時(shí)，我們會(huì)面對(duì) 7 或 9 名考官，幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在。因?yàn)閷?duì)方是一群人，而我們是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。

　當(dāng)我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。

　我們可以從兩個(gè)角度來(lái)進(jìn)行努力，克服我們的恐懼心理。一方面可以對(duì)自己進(jìn)行積極的心理暗示，另一方面可以利用一些技巧來(lái)克服恐懼心理。

　【克服膽怯的三種心理暗示】

　首先針對(duì)三種恐懼，我們可以分別進(jìn)行心理暗示：第一，針對(duì)陌生恐懼，我們要暗示自己。對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來(lái)看，對(duì)于對(duì)方，自己也是一個(gè)陌生人。既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒有必要恐懼對(duì)方。

　第二，針對(duì)群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性，其實(shí)對(duì)我們就越有利。因?yàn)樵u(píng)分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評(píng)價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂。

　第三，針對(duì)高位恐懼，我們要暗示自己：對(duì)方地位高，名聲大，但他們也是一個(gè)普通人，從人格上說(shuō)，人人都是平等的。而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過(guò)程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)。要相信自己只要把考官當(dāng)成"自己人"，考官也一定能夠把自己當(dāng)成"自己人"。相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。

　【克服膽怯的四種技巧】

　當(dāng)然除了進(jìn)行積極的心理暗示之外，還要采取一定的技巧和方式來(lái)避免膽怯：

　第一，必須對(duì)面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對(duì)面試的流程、面試的題型、面試的過(guò)程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對(duì)面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。

　第二，面試過(guò)程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中，會(huì)從考官目光中得到鼓勵(lì)，有助于克服膽怯心理。

　第三，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的缺點(diǎn)，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。

　第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情

　會(huì)平靜很多，使勇氣倍增。

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