講透年終總結怎么寫-怎么述-—總結報告

　講透年終總結怎么寫? ? 怎么述? ? — 總結報告

　講透年終怎么寫?怎么述? ?又到年末歲初，各級機關工作人員都會被要求在會議上進行總結。那要想寫好年終總結，關鍵是要與眾不同，寫出一個不一樣的你。

　? ?寫作思路 ? ?1 分清場合 ? ?發(fā)言與演講一樣，需要區(qū)分對象，有現(xiàn)場感，才能打動聽眾。俗話說，就是見什么人，說什么話。比如，有的單位是組織全體會議，全單位的人輪流發(fā)言，這時候發(fā)言人的數(shù)量太多，特別需要注意控制發(fā)言時間。這時要避免兩種傾向：

　? ?一是不講空話套話。領導都不喜歡下級長篇大論，滿嘴空話套話，這是作風浮夸的表現(xiàn)，也在浪費大家的寶貴時間，要注意言簡意賅，一語中的。

　? ?二是不講重復的話。時間較長的會議，發(fā)言內容千篇一律，重復觀點、重復事例、重復話語很容易讓人厭倦，要及時對自己的發(fā)言做出調整，避免與別人的觀點重復，可在前面發(fā)言的基礎上進行提升和拓展。

　? ?有的單位是部門會議，只有一個或幾個部門的人參加，范圍比較小，而且都是熟悉的人。這時候就要注意：

　? ?一是切忌驕傲自滿，就是把大家平時一起做的工作，攬到自己身上，講成自己一個人的功勞;如果只談個人的努力，而不講領導的支持和同事的成績，就會給聽眾留下一種自高自大的印象。

　? ?二是切忌突出問題，就是把部門內部的問題講的太多，不顧在場部門領導的感

　受，讓部門領導或者別人的威信掃地。

　? ?想把年終總結講好，首先要注意場合，輪到自己發(fā)言時，要開門見山亮觀點，論證觀點講依據(jù)，得出結論講道理。舉的例子真實無疑，用的數(shù)據(jù)準確無誤，講的道理令人信服。

　? ?2 突出成績 ? ?述職報告必須重點講成績，不能不好意思，更不能把成績藏著掖著。個人的工作成績，也是整個單位的工作成績，如果大家都不講成績，這個單位工作就沒有亮點。其實工作成績是大家都關心的事，也是單位領導最喜歡聽的事，該說的時候一定要大膽說出來。

　? ?而且，現(xiàn)在機關單位都實行層級管理，主要領導對述職者可能并不太了解，其他部門的干部對述職人的思想情況和工作成績也不太清楚，很多事情只有你自己表達出來，別人才會了解。因此，成績一定要敢寫，而且一定要寫出高度，寫出意義來。

　? ?3 表明態(tài)度 ? ?愛崗敬業(yè)是一種寶貴的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。任何一份職業(yè)，一個工作崗位，都是需要愛崗敬業(yè)的人。對公務員一般是從德、能、勤、績、廉五個方面考核的，其中勤是最重要的考核內容之一。在機關工作，大家最關心的不是某人的工作能力，而是要看他的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。

　? ?領導同事最為看重的是，這個干部在崗位上能不能兢兢業(yè)業(yè)完成任務，能不能很好地融入這個集體。因此，在述職報告中，要通過客觀、真實、可信的敘述，讓一個勤勤懇懇、任勞任怨、默默奉獻的干部形象躍然紙上，給聽眾留下深刻的印象。

　? ?特別是年輕員工的述職，更要牢記這一點，在機關工作，態(tài)度永遠比能力重要，集體永遠比個人重要。通過述職報告的發(fā)言，向大家表明一種謙虛、謹慎、務實、上進的態(tài)度，你就會有一個好的口碑，對個人職業(yè)生涯發(fā)展來說，也是至關重要的。

　? ?行文要點 ? ?1 結構 ? ?標題：可將主要內容、性質作標題，如不能表達出完整意思時，在正標題下可以再擬副標題。

　? ?前言：前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績;有的介紹基本情況;有的概述總結的目的、方法等。開頭力求簡潔、開宗明義。

　? ?主體：一般應敘述總結事件的過程、做法、體會、經(jīng)驗、教訓，但要通過概括，總結出規(guī)律性的東西。這是總結的核心部分，可按縱式或橫式結構撰寫。縱式結構，即按主體內容縱向所做的工作、方法、成績、經(jīng)驗、教訓等逐層展開。橫式結構，即按材料的邏輯關系將其分成若干部分，標序加題，逐一寫來。

　? ?結尾：或提出今后的努力方向，或指出存在問題，或表明自己的態(tài)度。

　? ?2 內容 ? ?概述：主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。

　? ?成績和不足：這是總結的中心�？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績

　有哪些，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的，怎樣產(chǎn)生的，都講清楚。盡量具體，用數(shù)據(jù)和事實說話，避免泛泛而談。

　? ?經(jīng)驗和教訓：在梳理成績和不足的基礎上，對這一年的工作心得進行分析、概括，以簡練的語言，總結成為經(jīng)驗或者教訓。

　? ?改進措施與計劃：根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。要有針對性、可執(zhí)行性。

　? ?3 技巧 ? ?簡潔明了：在的開頭時，不要寫過多的感概，也就是與工作無關的大話，給人留下總結太形式化、不直接的印象。

　? ?先寫大綱：然后再把大綱中所涉及的事件加進去，再細致加工，最后再進行文字潤色。

　? ?實事求是：不要將工作總結寫成崗位職責，而要寫出你做了哪些工作，盡量用完成了......，而不是負責......。

　? ?保持風格：盡量多用自己的風格去寫，不可抄襲或照搬人家的總結。

　? ?關注業(yè)績：寫年終總結和簡歷非常相似，不能寫成流水賬，在內容上必須進行有效的選取和整理，需要一個或幾個核心事件來貫穿和體現(xiàn)業(yè)績。

　? ?圖表分析：盡量多用個案、表格、圖示、做類比、對比，以量化數(shù)據(jù)分析或文字說明的方式來展示成績，這會使你的總結更亮眼。

　? ?反思創(chuàng)新：總結的目的，在于以后更好的工作。所以，通過反思，找出問題所

　在，給出解決和改進方案。

　? ?重視細節(jié)：不要忽略細節(jié)，尤其重大事件的細節(jié)，通過細節(jié)描述，贏得關注。

　? ?突出重點：要展現(xiàn)出工作亮點，特別是上司關注的問題一定要詳細具體。

　? ?簡練通俗：注意語句簡練、通俗，以最簡單的方式說明問題。

　? ?注意排版：一年一次展示自己的好機會，一定要呈現(xiàn)一份版面清晰、一目了然的總結。

　? ?養(yǎng)成記錄的習慣：如果你平時工作筆記做得很完善，年底會更省事。盡量將每項工作的完成情況用數(shù)字表示出來。

　? ?常見誤區(qū)誤區(qū) 1 總結一定要低調 ? ?低調的總結中總是貫串著在上級的關懷和同仁的共同努力下之類的套話，難免讓人覺得言之無物，總結中要增加實質內容。另外，不要把失誤總結得過于細致。這類放大缺點的做法，會讓領導懷疑你的能力。

　? ?誤區(qū) 2 總結就是要格式化 ? ?總結是一個人思維模式的體現(xiàn)，既不能只有客觀數(shù)據(jù)、理性分析的一目了然，也不能是紀實文學似的長篇報道，而應當是一個有系統(tǒng)性的，既有表格、圖表作為輔助，又要有清楚明朗的文字匯報。

　? ?誤區(qū) 3 報喜不報憂是上策 ? ?很多人都會有報喜不報憂的想法，只談些無傷大雅的小失誤，乃至明貶暗褒的

　好缺點。但是，如果你不主動提及失誤，當領導發(fā)現(xiàn)你的問題時，又該如何應對呢?所以，應實事求是。

　? ?誤區(qū) 4 總結就是要四平八穩(wěn) ? ?一定要抓住一年來的突出業(yè)績、亮點進行論述，不能讓人產(chǎn)生事情做了很多，但都印象不深之感�？偨Y既要有濃墨重彩的渲染，又要有點到為止的內斂。所謂張弛有度，層次分明。

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