副局長以案促改警示教育個人查擺剖析材料

　副局長以案促改警示教育個人查擺剖析材料

　 根據(jù)上級關(guān)于作好“XX”事件以案促改工作和召開專題民主生活會的要求，我認真學習領(lǐng)會縣委以案促改警示教育大會精神，以 XXX 嚴重違紀違法案件為鏡鑒，結(jié)合思想和工作實際，查擺自身存在的問題，深刻剖析問題根源，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　 一、個人存在的主要問題

　 一是主體責任落實方面。對分管科室落實該工作安排部署有欠缺，對下掌握的信息不多、掌握情況不夠全面。在開展工作過程中存在沒有及時溝通交流造成工作開展不順。

　 二是自身建設方面。深入學習不夠，雖然對黨章黨規(guī)進行了系統(tǒng)性的學習，但理論學習不夠深入透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，理論聯(lián)系實際不緊密，與新形勢下更好地駕馭工作的要求還有差距。

　 三是工作監(jiān)督方面。具有一定程度的好人主義思想，在工作中有“人非圣賢孰能無過”的思想，對于身邊的同事所犯的小錯誤和出現(xiàn)的矛盾，沒有及時的指出，將會在很大程度上影響工作的開展。

　 四是政商關(guān)系方面。本人不存在“吃拿卡要”等違紀違

　規(guī)情況，但涉及到我分管的 XXX 紀檢組所牽頭的 XXXX 專項整治，仍沒有較大的成效，我的工作還不夠深入。

　 二、個人存在問題的原因

　一是政治理論學習不夠深入。覺得自己對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，對黨的忠誠無可替代，加之總認為自己許多理論都學習過，也有一定的理解，又不是理論工作者，沒有必要去鉆研細究，放松了政治理論學習。

　 二是自我批評不到位。在平常工作之余和休息時間除外后，更多的是一個入靜下來時的自我反思和自我剖析，而在公開場合的自我批評越來越少，也越來越抹不開面子，對自己的工作方式、工作方法中的缺點和不足，缺少了通過自我批評接受干部群眾凈化的這道“過濾層”。長此以往，自我反省意識有所淡化，自我完善機能有所減退。

　 三是信任代替落實。認為自己分管的科室工作人員自覺性都比較強，用信任代替了工作的具體監(jiān)督落實。在安排監(jiān)督落實工作方面，但形式過于傳統(tǒng)、單一，沒有全方位、多角度地加強監(jiān)督落實工作。

　 三、下一步整改措施

　 一要管好自己。工作中切實踐行“從我做起、對我監(jiān)督”，牢固樹立模范帶頭意識和嚴格自律意識，執(zhí)行廉潔自律各項

　規(guī)定，以人品服人、以能力服人、以廉潔服人、以實干服人，凡是要求別人做到的，自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做，把握底線、站穩(wěn)腳跟、明辨是非，堅決抵制各種不正之風，自覺做到“不收”、“不送”、“不吃請”、“不違法紀”，樹立清正廉明的良好形象。

　 二要管好隊伍。“嚴是愛，寬是害”。要自覺履行好“一崗雙責”，對隊伍堅持原則、敢于負責、敢抓敢管。要嚴格教育，加強對分管科室人員的廉政教育，做到早提醒、早預防；要嚴格管理，認真落實黨風廉政建設各項紀律規(guī)定，嚴格貫徹中央八項規(guī)定精神，嚴防發(fā)生違法違紀違禁問題；要嚴格要求，堅決杜絕對服務對象、管理對象和辦事群眾吃拿卡要、以權(quán)謀私、借機斂財、違法亂紀。

　 三要管好親屬和身邊人員。對領(lǐng)導干部而言，良好家風既是砥礪品行的“磨刀石”，又是抵御貪腐的“防火墻”。注重家庭、注重家教、注重家風，把美好的道德觀念傳遞給孩子和家人，一方面以自身清正為“齊家”樹立標桿，另一方面嚴格要求配偶和子女，決不能縱容、默許親屬利用自己的職權(quán)或影響謀取私利，以免“后院起火”。自黨凈化社交圈、純潔朋友圈、規(guī)范工作圈，時時刻刻、時時處處把握好自己，做到越軌的事堅決不干、出格的忙堅決不幫、徇私的門堅決

　不開，樹立起黨員領(lǐng)導干部的良好形象。

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