老干部系統(tǒng)調(diào)研成果發(fā)布會上講話

　在老干部系統(tǒng)調(diào)研成果發(fā)布會上的講話

　同志們：

　今天，我們在這里召開全市老干部工作系統(tǒng) 2019 年度調(diào)研成果發(fā)布會，總結(jié) 2019 年度全市老干部工作系統(tǒng)調(diào)研工作，部署 2019 年調(diào)研工作任務。剛才，X 同志宣讀了《關于表彰 2019 年度 X 市老干部工作系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果的通知》。我們?yōu)楂@獎單位和個人代表進行了頒獎。在此，我代表市委老干部局，向獲獎的單位和個人，表示熱烈的祝賀；向辛勤從事調(diào)研工作的領導和同志們，表示衷心的感謝!接下來，我講兩點意見：

　一、關于 2019 年調(diào)研工作主要情況 2019 年度全市老干部工作調(diào)研取得了明顯成效，主要體現(xiàn)三個特點。

　一是各級領導高度重視，組織保障有力，營造了濃厚的調(diào)研氛圍。去年，市委組織部、市委老干部局、市編辦、市發(fā)改委、市教委、市財政局、市人力資源社會保障局、市文廣影視局、市體育局等組成聯(lián)合調(diào)研組，集中力量對本市離退休干部精神文化建設情況進行專題調(diào)研。根據(jù)課題所涉及的內(nèi)容，我們還邀請四家單位的同志一起參加，成立四個分課題組，實施聯(lián)合攻關。市委老干部局班子成員結(jié)合分管工作，牽頭相應課題，各處室結(jié)合年度業(yè)務工作確立調(diào)研重點，

　形成全局上下共同參與課題調(diào)研的局面。我們進一步完善了發(fā)布課題選題、鼓勵自擬課題以及開展課題申報、中期交流、報告評審、成果發(fā)布等一系列工作機制，保障課題調(diào)研有序開展。各區(qū)、各大口、各中央在 X 單位老干部工作部門非常重視并加強調(diào)研工作，實行課題二級管理機制。有些單位專門下發(fā)文件，召開動員會議，廣泛發(fā)動和組織本地區(qū)、本系統(tǒng)基層單位開展調(diào)研。絕大多數(shù)單位的課題調(diào)研組負責人都由老干部工作部門主要負責人牽頭，營造了良好的調(diào)研氛圍。

　二是圍繞中心大局，聚焦重點難點，形成了一批質(zhì)量較高的調(diào)研成果。去年，各單位共上報調(diào)研課題報告共 X 篇。根據(jù)統(tǒng)計分門別類，涉及離退休干部精神文化建設的有 X 篇，離退休干部黨建的有 X 篇，離退休干部正能量活動和發(fā)揮作用的有 X 篇，離退休干部服務管理的有 X 篇，隊伍建設及其他方面的有 X 篇�？傮w來看，這些調(diào)研成果，很好地體現(xiàn)了問題導向、需求導向，質(zhì)量較高。報告是大家的研究成果，既有前瞻性的理論研討，也有對實踐工作的總結(jié)提煉，對我們下一步推進工作具有很好的參考價值，也值得大家學習和借鑒。

　三是注重轉(zhuǎn)化應用，推動實踐創(chuàng)新，發(fā)揮了調(diào)查研究工作的功效和價值。大家常講，調(diào)查研究是我們老干部工作的基本功，調(diào)研成果貴在轉(zhuǎn)化和實際應用。去年，有近 X 家單位上報了調(diào)研報告成果轉(zhuǎn)化案例，根據(jù)專家組評審，共有 X

　個優(yōu)秀成果轉(zhuǎn)化案例獲獎。從中可以看出，越來越多的老干部工作部門注重把調(diào)研成果運用于工作實際，積極回應老干部的需求和期待，解決工作中的瓶頸和難題。

　在肯定成績的同時，我們也要看到調(diào)研工作中還存在著一些短板和不足。有的面上發(fā)動不夠平衡；有的報告質(zhì)量不夠高，對以往工作中的做法陳述羅列較多，對工作中形成的經(jīng)驗及成效分析總結(jié)提煉并上升到制度層面加以固化不夠；有的報告完成了就束之高閣，不注重對策建議的匹配度和應用度，沒有很好地推動成果轉(zhuǎn)化。

　二、應對當前老干部工作的形勢和任務，做好調(diào)研工作要把握好“四個再” 一是思想理念再提升。中央、市委高度重視老干部工作。我們要緊緊圍繞中心，選好題，深入開展好調(diào)查研究，不斷提高工作質(zhì)量和水平。要以習近平總書記關于老干部工作重要論述作為根本遵循，把做好課題調(diào)研工作作為展現(xiàn)老干部工作新氣象新?lián)�當新作為的重要途徑和抓手，緊密聯(lián)系實際，結(jié)合全市老干部工作系統(tǒng)開展的“XXX”，不斷改進方式方法，力求形成一批具有較高理論水平和實踐價值的調(diào)研成果。

　二是工作協(xié)調(diào)再推動。我們老干部工作涉及到方方面面，有很多部門參與其中，各自發(fā)揮著不可替代的重要作用。我們的調(diào)研工作也要發(fā)動各有關方面一起參與。比如我們?nèi)ツ甑闹攸c課題調(diào)研不是單兵作戰(zhàn)、不搞“碎片化”，而是組織

　了相關一些職能部門成立了聯(lián)合課題調(diào)研組�？梢哉f，調(diào)研的過程是一個發(fā)現(xiàn)問題、了解需求、協(xié)調(diào)推動、解決問題的過程。在調(diào)研的過程中，對相關部門因不知情工作不到位的情況，要及時地反映、督促和協(xié)調(diào)。

　三是規(guī)范和制度再完善。調(diào)研工作當中，也需要謀劃構(gòu)建一些制度，通過制度規(guī)范保障調(diào)研成果長久有效。要著力避免因制度缺失，造成工作不力的情況發(fā)生。最近，全市正大力推進新時代基層黨建高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展。市委出臺了《X》，構(gòu)建了 X 加強黨建的“1+6”制度體系。作為老干部工作部門，我們也要相應地進行研究，如何把老干部工作納入“1+6”制度體系，有效融入城市基層黨建大格局，形成相關的一系列制度；如何解決離退休干部黨支部設置、黨員教育管理、增強組織生活吸引力等方面的問題；如何在深化機構(gòu)改革的大背景下，積極應對老干部工作部門設置和離退休干部隊伍歸屬情況發(fā)生的新變化，確保離退休干部的事情有人管、工作經(jīng)費有保障、黨組織活動不斷線、服務水平不降低的問題；如何解決一些單位在職能調(diào)整、隸屬關系改變、機構(gòu)撤并后離退休干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地推進離退休干部隊伍政治思想建設和服務管理及相關制度的制定和實施，確保離退休干部隊伍思想穩(wěn)定、生活安定等。

　四是瓶頸難題再破解。我們要突出問題導向，以改革創(chuàng)新精神研究破解老干部工作中的重點難點問題。要重點破解

　以下幾個方面的難題：如何加強老干部工作信息化建設，促進老干部工作精準化、規(guī)范化；如何適應老齡事業(yè)發(fā)展大背景和離退休干部隊伍結(jié)構(gòu)新變化，進一步厘清退休干部與離休干部服務管理的區(qū)別、與其他涉老部門的職責邊界，構(gòu)建老干部工作與社會化服務保障體系相銜接的工作機制；如何更好把握中央和市委所需、老干部所長、社會所愿的結(jié)合點，有效發(fā)揮離退休干部的積極作用；如何促進流出地老干部工作部門與流入地相關部門有效對接，切實加強流動離退休干部黨員教育管理；如何開展好城市社區(qū)離退休干部黨建工作，推動離退休干部黨建更好地融入城市基層黨建大格局。

　最后，再講一下今年調(diào)查研究怎么看和怎么干的問題。

　調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。習近平總書記一再強調(diào)“要在全黨大興調(diào)查研究之風”，把調(diào)查研究作為了解情況的過程，作為聯(lián)系群眾、為民辦事的過程，作為推動工作的過程，作為自我學習提高的過程，作為科學決策的過程。市委領導也一再指出，坐在辦公室里都是問題，走下去都是辦法。市委大調(diào)研方案明確規(guī)定各級領導干部下基層調(diào)研時間，如一年中不少于兩個月或 50 天等。全市老干部工作部門都要自覺貫徹好這些要求，調(diào)研成果要就問題提措施提建議，并積極付諸實施形成案例轉(zhuǎn)化。希望大家著重在四個方面下功夫。一是在精準選題上下功夫。重點要把握好研究方向，貼近實際選好題，傾聽好老同志的呼聲，將老同志關心的熱點問題

　納入到我們的研究范圍，不要避重就輕，要直面難題，針對最迫切需要解決的問題、老同志最直接最關心的問題開展調(diào)研。我們提出了 X 個調(diào)研方向，X 項研究內(nèi)容，大家可以參照面上課題調(diào)研通知，立足本系統(tǒng)、本部門實際選好題、開好題。要研究具有代表性、典型性的問題，爭取以點上和局部的突破帶動促進面上、整體的工作。要研究預見性、前瞻性問題，把握形勢變化，研判發(fā)展趨勢，提出前瞻性措施。二是在具體分析研判問題上下功夫。我們分析了一些落選的調(diào)研報告，發(fā)現(xiàn)存在共性的問題，就是問題分析的聚焦度不夠、問題標識度不強、問題特征的描述不夠精準。這樣就容易出現(xiàn)分析問題比較抽象，泛泛而談，沒有做到立足實際找問題找原因。所以，大家要在用好訪談研討、問卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計、綜合分析等傳統(tǒng)方法的基礎上，用好互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術、新方法，從而讓問題查找更準確、原因分析更到位。三是在提出對策建議上下功夫。對策建議是調(diào)研報告質(zhì)量高低的關鍵。有沒有對照問題提出對策，提出的對策有沒有具體操作的實踐價值，具不具備可復制推廣的效果，對開展工作有沒有指導意義，這是調(diào)研報告質(zhì)量高低的重要檢驗標準。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)，有的問題找準了，但提的建議模棱兩可，有的和實際狀況匹配度不高，有的問題與對策“水油分離”，缺少可操作性。四是在過程管理上下功夫。有些單位做得比較好，比如通過制定調(diào)研方案、明確調(diào)

　研方法、確定調(diào)研對象、梳理任務分工、明確時間節(jié)點等，對整個過程進行合理規(guī)劃，調(diào)研工作開展科學有效。各單位可以借鑒，共同推動調(diào)研過程更加規(guī)范，從而不斷提升調(diào)研工作質(zhì)量。

　今年是“十三五”收官之年，是決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會的決戰(zhàn)決勝之年，也是我們進行全覆蓋大走訪大慰問的工作之年，我們開展調(diào)研工作要結(jié)合大走訪大慰問，做到面對面看望、點對點傾聽、事對事謀劃。我們還要發(fā)揮好內(nèi)力，運用好外力，發(fā)揮好老干部工作研究會和相關領域?qū)＜覍W者的作用，不斷拓寬思路和眼界，促進調(diào)研更好體現(xiàn)新思路新辦法，成果成功轉(zhuǎn)化。新時代新任務，要求我們要有新面貌新作為，我們要以全市大興調(diào)查研究之風為契機，深入推進全市老干部工作大調(diào)研大落實，實現(xiàn)工作成效大提升，努力開創(chuàng)新時代 X 老干部工作新局面。

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