意識形態(tài)工作責(zé)任制度

　公司意識形態(tài)工作責(zé)任制度

　 為一步加強(qiáng)和改進(jìn)意識形態(tài)工作,落實(shí)黨管意識形態(tài)原則,牢牢掌握意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán),明確意識形態(tài)工作責(zé)任,根據(jù)中央、自治區(qū)和市委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署,結(jié)合我公司實(shí)際,制定該制度。

　一、指導(dǎo)思想 全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，認(rèn)真落實(shí)中央、自治區(qū)黨委、市委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，堅(jiān)持黨管意識形態(tài)，牢牢把握正確政治方向，牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好全公司意識形態(tài)工作，主動分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，加強(qiáng)意識形態(tài)陣地管理，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，做好意識形態(tài)領(lǐng)域重點(diǎn)工作對象的團(tuán)結(jié)引導(dǎo)服務(wù)，妥善處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題，確保全公司意識形態(tài)安全。

　二、 總體要求 意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，公司黨委要把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入公司黨委全年工作計(jì)劃，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部工作任務(wù)和年度考核管理。

　三、基本原則

�。ㄒ唬﹫�(jiān)持黨管意識形態(tài)工作 。牢牢把握黨對意識形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)，鞏固社會主義意識形態(tài)在本領(lǐng)域的重要地位。

�。ǘ�）

　堅(jiān)持社會主義先進(jìn)文化方向 。進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，加強(qiáng)意識形態(tài)教育培訓(xùn)，不斷提高做好意識形態(tài)工作的能力。

　 （三）

　堅(jiān)持把控正面輿論導(dǎo)向 。牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，把社會主義核心價(jià)值觀融入公司各項(xiàng)工作之中，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量。

�。ㄋ模�

　堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相結(jié)合 。遵循黨的意識形態(tài)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和豐富經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合“不忘初心，牢記使命”主題教育，推進(jìn)意識形態(tài)領(lǐng)域理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。

　三、責(zé)任分工 強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全機(jī)制,落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任主體,公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委書記、分管領(lǐng)導(dǎo)、其他成員分別對意識形態(tài)工作負(fù)以下責(zé)任: （一）公司黨委對全公司的意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任,必須牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)。

�。ǘ�）公司黨委書記對意識形態(tài)工作負(fù)第一責(zé)任,必須旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線,重要工作親自部署,重要問題親自過問,重大事件親自處置。

　（三）公司黨委副書記對意識形態(tài)工作負(fù)直接責(zé)任,必須協(xié)助主要負(fù)責(zé)人抓好意識形態(tài)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實(shí)工作。

�。ㄋ模┕�司黨委其他委員根據(jù)工作分工,對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,必須按照“一崗雙責(zé)”要求,抓好分管科室的意識形態(tài)工作,對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　四、主要責(zé)任 （一）把意識形態(tài) 納入 公司中心工作

　站在全面從嚴(yán)治黨、全面從嚴(yán)治企的政治高度,將意識形態(tài)工作納入公司黨委全年工作計(jì)劃，納入公司黨委重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，納入年度績效管理考評，納入班子成員民主生活會和述職報(bào)告重要內(nèi)容。每年公司黨委與下屬企業(yè)、相關(guān)部室簽訂《意識形態(tài)工作責(zé)任狀》，公司黨委每年至少安排 1 次中心組理論學(xué)習(xí)，每半年在公司黨委會上進(jìn)行專題研究、部署意識形態(tài)工作。

　（二）

　牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)

　加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域情況日常監(jiān)控,對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，對重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)、法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日、重大節(jié)慶活動需注意問題,進(jìn)行前瞻性專題分析判斷。切實(shí)提高重大突發(fā)事件網(wǎng)上應(yīng)急防范處置能力，確保網(wǎng)上輿論平穩(wěn)健康，對否定中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，攻擊中國特色社會主義制度等錯(cuò)誤的思想和言論，要敢抓敢管，及時(shí)有效地發(fā)出聲音，旗幟鮮明地表明立場、亮明態(tài)度，理直氣壯地加以批駁，有理有節(jié)的開展輿論斗爭。牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主動權(quán)。

�。ㄈ�）加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)陣地的建設(shè)和管理

　將公司官網(wǎng)、公司簡報(bào)、公司戰(zhàn)略論壇作為弘揚(yáng)公司主旋律、傳播正能量的主要宣傳陣地。加強(qiáng)對互聯(lián)網(wǎng)的管理，做大做強(qiáng)網(wǎng)上正面思想輿論，提升意識形態(tài)陣地管理能力。絕不給錯(cuò)誤思想、觀點(diǎn)和言論提供傳播渠道，切實(shí)做到可管可控。加強(qiáng)在桂林日報(bào)、桂林晚報(bào)、桂林電視臺等主流媒體上的溝通配合，積極宣傳展示公司的正面形象。

�。ㄋ模┘訌�(qiáng) 意識形態(tài)工作 隊(duì)伍意識形態(tài)管理

　把意識形態(tài)工作擺在隊(duì)伍建設(shè)的重要位置,不斷提升規(guī)劃隊(duì)伍的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力, 選優(yōu)配強(qiáng)宣傳思想工作力量，確保宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊(duì)伍堅(jiān)強(qiáng)有力,確保意識形態(tài)工作隊(duì)伍政治堅(jiān)定、忠誠擔(dān)當(dāng)。

　五、責(zé)任追究 嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任追究制度,對工作懈怠、執(zhí)行不力,有下列情形之一的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任：

�。ㄒ唬�對黨中央或者上級黨委安排部署的重大宣傳教育任務(wù)、重大思想輿論斗爭組織開展不力的。

�。ǘ�）在處理意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，各企業(yè)、部室負(fù)責(zé)人沒有站在第一線、沒有帶頭與錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤傾向作斗爭的。

　（三）對所管理的黨員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的。

　（四）管轄范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全出現(xiàn)嚴(yán)重問題的。

　（五）其他未能切實(shí)履行工作職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。

　六、監(jiān)督考核 公司黨委將意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報(bào)告的重要內(nèi)容,接受監(jiān)督和評議;將意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況納入干部考核,作為評價(jià)使用和獎(jiǎng)懲干部的重要依據(jù);把落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況納入各企業(yè)、部室績效考核指標(biāo)體系,確保意識形態(tài)工作全面落到實(shí)處。

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