組織部長在全區(qū)組織工作安排會議上的講話材料

　　組織部長在全區(qū)組織工作安排會議上的講話材料

　　堅持聚焦需求、以用為本、用心服務，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發(fā)揮人才對全面轉型高質量發(fā)展的智力支撐作用。下面蒲公英文摘網小編準備了組織部長在全區(qū)組織工作安排會議上的講話材料。希望大家喜歡。

　　各位領導、同志們：

　　按照會議安排，下面，我代表區(qū)委組織部，重點從三個方面對全區(qū)2022年的組織工作作以安排。

　　一、聚焦發(fā)展精準用力，高質高效推動組織工作重點任務落實

　　第一，突出政治建設，持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。政治上的堅定，源自理論上的清醒。要在新征程上更好贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來，首要的是用黨的創(chuàng)新理論觀察時代、把握時代、引領時代。一要持續(xù)加強理論武裝。堅持不懈把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內容，進一步在學懂弄通做實上下功夫，抓實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，組織黨員干部多讀原著、勤學原文、深悟原理，切實增強政治認同、思想認同、情感認同，不斷夯實忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。二要不斷強化黨性教育。認真總結運用黨史學習教育成功經驗，建立常態(tài)化長效化制度機制，引導廣大黨員干部深刻汲取黨的百年奮斗寶貴歷史經驗，自覺把學黨史和悟思想、強黨性有機結合起來，把理想信念教育和愛國主義教育、社會實踐教育等有機結合起來，錘煉過硬黨性修養(yǎng)，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。三要切實提升培訓質效。緊緊圍繞“三新一高”要求，有針對性地辦好各類專題培訓班次，組織好學習貫徹十九屆六中全會精神科級干部全員輪訓，分級分類抓好換屆后新任職干部教育培訓，重點強化政治訓練和專業(yè)培訓，使干部素質能力跟上黨中央要求、事業(yè)發(fā)展需要、時代發(fā)展步伐。黨的二十大召開后，及時組織開展教育培訓。

　　第二，突出實干實績，全面加強高素質干部隊伍建設。政治路線確定之后，干部就是決定因素。區(qū)八屆一次黨代會確定了“xxx區(qū)全面轉型高質量發(fā)展”的主題，實現(xiàn)這一目標，必須打造一支政治過硬、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。一要牢固樹立正確選人用人導向。堅持把政治標準放在首位，堅持以發(fā)展論英雄、以實績論功過，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢�，大力選拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重負重、擔事任事的干部，引導各級領導班子和領導干部精心謀事、用心干事、專心成事。二要堅持嚴的主基調加強干部管理監(jiān)督。不斷健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴監(jiān)督管理體系，加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督，注重日常管理，及時發(fā)現(xiàn)解決苗頭性傾向性問題。進一步規(guī)范領導干部家屬經商辦企業(yè)，從嚴做好因私出國（境）管理，強化社會交往監(jiān)督，推動形成親清政商關系。三要加強和改進公務員管理工作。積極深化公務員分類改革，進一步規(guī)范參公單位管理，鞏固深化職務與職級并行制度成果，統(tǒng)籌做好公務員調任轉任、考核培訓和及時獎勵、津補貼清理規(guī)范等工作，加強公務員信息系統(tǒng)建設，推進干部人事檔案數(shù)字化管理。

　　第三，突出作用發(fā)揮，著力提升基層黨組織建設質量�；鶎狱h建，重在抓基層，打基礎。今年，全區(qū)基層黨建工作要以提升組織力為重點，深入實施基層黨建全面提升工程，開展“強基興村”“品牌培育”“效能優(yōu)化”“融合互促”“夯基提質”五大行動，推動基層黨建工作升級加力、提質增效。一要堅持大抓基層強基固本。認真落實黨支部聯(lián)系點制度，不斷深化黨支部建設標準化、黨建工作信息化和“四抓兩整治”重點措施。持續(xù)開展學標用標，大力開展基層黨組織“星級爭創(chuàng)”活動，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨組織，分領域研究制定黨支部發(fā)揮作用任務清單，著力提升基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力。二要深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興。強化抓鄉(xiāng)促村責任，健全鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一指揮和統(tǒng)籌協(xié)調機制，加強村黨組織帶頭人隊伍建設，派強用好駐村第一書記和工作隊，建強鄉(xiāng)村振興“前沿作戰(zhàn)部”。推進村黨組織領辦合作社全面轉型高質量發(fā)展，探索在具備條件的中心村或區(qū)域產業(yè)鏈建立聯(lián)合黨委，持續(xù)壯大村級集體經濟。三要強化黨建引領城市基層治理。健全黨建引領城市基層治理體制機制，深化“同心服務365”城市基層黨建提升行動，全面開展城市基層黨建“一社一品”創(chuàng)建活動，打造“紅色品牌”矩陣，優(yōu)化“紅色網格”管理，推行“紅色物業(yè)”建設，完善社區(qū)工作者職業(yè)體系，有效提升社區(qū)精細化治理、精準化服務水平。健全“雙報到、雙服務、雙報告”工作機制，推動機關、企事業(yè)單位黨員干部常態(tài)化參與社區(qū)治理。四要統(tǒng)籌推動各領域基層黨建提質增效。深入推進“四型機關”創(chuàng)建，廣泛開展“三亮三比三爭創(chuàng)”活動，提升推動高質量發(fā)展的執(zhí)行力。壓實國有企業(yè)黨組織管黨治黨責任，探索組建產業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，通過“黨建鏈”，做強“產業(yè)鏈”，形成“服務鏈”。認真抓好中小學校、公立醫(yī)院等黨建制度規(guī)定的落實，探索完善黨組織領導下的院（校）長負責制。完善“兩新”工委運行機制，理順行業(yè)協(xié)會黨組織隸屬關系，推動行業(yè)管理部門、業(yè)務主管單位認真履行黨建工作責任。五要加強和改進黨員教育管理。嚴把發(fā)展黨員入口關，加大在重點群體、薄弱領域發(fā)展黨員力度。認真排查整頓農村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題，常態(tài)化開展黨員信教參教專項整治。積極推進黨員教育工作體系化和系列平臺一體化建設，探索建立黨員分類管理制度，加強和改進流動黨員管理，穩(wěn)妥有序做好不合格黨員組織處置工作。通過設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，開展設崗定責、承諾踐諾等方式，引導廣大黨員在高質量發(fā)展實踐中充分發(fā)揮模范帶頭作用。

　　第四，突出聚才聚智，以高素質人才推動高質量發(fā)展。堅持聚焦需求、以用為本、用心服務，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發(fā)揮人才對全面轉型高質量發(fā)展的智力支撐作用。一要持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革。研究制定加強和改進新時代人才工作的實施意見，制定激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的辦法，完善人才科學合理流動機制，構建多渠道多領域發(fā)現(xiàn)、識別、推薦使用人才的良性機制，持續(xù)深化人才職稱評聘制度改革，不斷激發(fā)各領域專業(yè)技術人才的積極性和主動性。二要不斷提高引才育才質量水平。圍繞高質量發(fā)展重點工作，按需有序引進一批急需緊缺人才，不斷深化衛(wèi)生、教育系統(tǒng)自主引才工作。探索實施xxx英才“歸雁工程”，引導和鼓勵xxx區(qū)籍優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)，實現(xiàn)人才回引、智力回歸、技術回流。靈活采用兼職掛職、技術服務、項目合作等多種方式，柔性引進一批帶動創(chuàng)新、推動發(fā)展的專家顧問或創(chuàng)新團隊。扎實開展第五批區(qū)級拔尖人才、第三批農村實用人才和社區(qū)工作實用人才選拔培育工作。三要扎實推進鄉(xiāng)村人才振興。建立健全區(qū)鎮(zhèn)村三級鄉(xiāng)村人才管理網絡，分類建立農村實用人才信息庫，加快培育農業(yè)生產經營、農村二三產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務、鄉(xiāng)村治理、農業(yè)農村科技“五支重點人才隊伍”。完善人才下沉服務機制，暢通各類人才、智力、技術下鄉(xiāng)通道，為鄉(xiāng)村全面振興提供人才支撐。四要著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。認真落實領導干部聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度，強化對各類人才的政治引領和政治吸納。加大人才政策和典型宣傳，搭建人才學習交流、展示風采平臺，認真落實人才崗位津貼、住房保障等優(yōu)惠政策，鼓勵吸引青年人才在基層一線成長成才、建功立業(yè)。

　　第五，把準職能定位發(fā)展需求，著力提升機構編制工作服務保障能力。自覺把講政治貫穿機構編制工作各方面全過程，不斷完善黨政機構職能體系，持續(xù)優(yōu)化完善黨的議事協(xié)調機構、辦事機構設置和運行機制，統(tǒng)籌做好機構調適、職能配置、編制配備工作，推動“三定”規(guī)定制定修訂與賦權闊能有機融合。不斷鞏固優(yōu)化機構改革成果，深化綜合行政執(zhí)法體制改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理體制改革，統(tǒng)籌做好教育、衛(wèi)生等行業(yè)領域體制機制改革，穩(wěn)步推進事業(yè)單位改革。不斷優(yōu)化機構編制資源配置，健全機構編制管理評估和跨部門、跨層級動態(tài)調整機制，積極推進事業(yè)單位編制周轉池建設，著力解決好服務發(fā)展與嚴控編制之間的供需矛盾，努力開創(chuàng)機構編制工作高質量發(fā)展新局面。

　　第六，弘揚尊老敬老光榮傳統(tǒng)，用心用情做好新時代老干部工作。嚴格落實加強和改進全區(qū)離退休干部工作的實施意見，注重黨建引領、作用發(fā)揮、服務管理，進一步加強離退休干部政治建設、思想建設和組織建設，積極拓展多種服務模式，用心用情精準服務。持續(xù)發(fā)揮老同志在服務大局、構建和諧、關心下一代等方面的優(yōu)勢作用，引導老同志立足自身優(yōu)勢特長發(fā)揮余熱，為全區(qū)經濟社會高質量發(fā)展貢獻力量。

　　二、直面問題集中攻堅，深入研究破解組織工作重點難點問題

　　全國、全省、全市組織部長會議對破解當前組織工作中存在的5個方面重點難點問題作出安排部署，這些問題在我們的工作中也不同程度存在，我們要深入研究，制定專項方案，集中攻堅克難，以有力舉措推動問題解決，確保取得突破性進展。

　　一要突出精準科學知事識人，著力破解政治素質考準考實難的問題。堅決把好政治體檢這個選用干部的第一關口，堅持把政治素質考察作為年度考核的重要內容，作為干部調研、任職考察、指導民主生活會的關注重點，按照好操作、易落實的原則改進考察辦法，進一步優(yōu)化評價體系，加強綜合分析研判，準確掌握領導班子和領導干部政治表現(xiàn)。強化政治素質考察結果運用，把考察結果與選拔任用、教育培訓、管理監(jiān)督、激勵約束有效掛鉤，對政治素質考察不合格的 “一票否決”。

　　二要突出健全常態(tài)長效機制，著力破解優(yōu)秀年輕干部儲備不足的問題。大力實施xxx青干“薪火工程”，健全年輕干部選育管用全鏈條機制，通過非定向無任用調研訪談等方式，發(fā)現(xiàn)儲備一批近期成熟可用、長期培養(yǎng)儲備兩個方面優(yōu)秀年輕干部，持續(xù)推動年輕干部跨領域、跨部門交流，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”，通過立體式發(fā)現(xiàn)識別、壓擔式實踐鍛煉、體悟式實戰(zhàn)特訓、動態(tài)式分類儲備，鍛造一支素質優(yōu)良、結構合理、可堪重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　三要突出嚴管厚愛雙向發(fā)力，著力破解干部擔當作為不夠的問題。不斷健全完善干部擔當作為的激勵和保護機制，積極構建“組織為干部擔當，干部為事業(yè)擔當”的良性循環(huán)。健全完善工作實績差異化考核、領導干部分層分類考核和推動高質量發(fā)展政績考核等考評機制，充分發(fā)揮考核的激勵鞭策作用。深化落實“三個區(qū)分開來”的要求，健全整治不擔當不作為突出問題常態(tài)長效機制，及時通報典型案例，深入整治不正之風，督促和激勵干部履職盡責、擔當作為、勇挑重擔。認真貫徹落實事業(yè)單位領導人員管理辦法，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，激發(fā)事業(yè)單位干部隊伍活力。

　　四要突出動真碰硬獎優(yōu)罰劣，著力破解不勝任不適宜干部“下”的問題。堅持集中考核與分析研判、干部考察相印證，關鍵時刻考驗與日�？疾炝私庀嘤∽C，組織鑒定與群眾評價相印證，合理確定“下”的對象，做到“下之有據”。堅決摒棄“老好人”思想，對長期打不開局面、干部群眾意見大的，對不擔當、不作為、亂作為帶來嚴重負面影響的，對關鍵時刻經不起考驗、敷衍塞責甚至臨陣退縮的，果斷調整、決不姑息，做到“應下盡下”。堅持對“下”的干部的跟蹤教育管理，幫助放下思想包袱，積極整改問題，對于問題改正、影響期滿且德才表現(xiàn)和工作實績突出的，適時重新提拔使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。

　　五要突出擴大覆蓋發(fā)揮作用，著力破解新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作薄弱的問題。建立組織部門、“兩新”工委牽頭抓總，行業(yè)主管部門各負其責，街道、社區(qū)履行屬地和兜底管理責任的工作機制，積極探索加強快遞物流業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)等新業(yè)態(tài)及貨運司機、快遞員、外賣員等新就業(yè)群體黨建工作。要按照“八個清”的要求，全面摸清市場主體分布、從業(yè)人員和黨員、黨組織等基本信息，建立數(shù)據庫，并做好動態(tài)管理。要創(chuàng)新黨組織設置方式，采取單獨組建、聯(lián)合組建等方式做到應建盡建，同步選派黨建工作指導員（聯(lián)絡員），不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要推動黨群服務中心向新就業(yè)群體開放，通過設立服務驛站、黨建聯(lián)絡站等方式，有針對性地提供幫助和服務，引導他們積極參與城市基層治理。

　　三、從嚴從實抓常抓細，切實加強組織部門自身建設

　　黨的事業(yè)永遠在路上，組織保證永遠在路上。落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，組織部門和組工干部重任在肩、責任在肩、使命在肩，我們要認真落實“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，以強烈的政治擔當、科學的理念方法、務實的工作作風，推動組織工作在新起點上實現(xiàn)新發(fā)展。

　　一要著力錘煉對黨忠誠政治品格。加強組工干部教育培訓，帶頭學習黨的創(chuàng)新理論，強化思想淬煉和政治歷練，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性鍛煉的重要內容，引導組工干部始終做“兩個維護”的表率。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，教育引導組工干部自重自省、自警自勵，守住廉潔底線，樹立良好形象。

　　二要自覺恪守公道正派職業(yè)操守。堅持把公道正派作為立身之本，始終著眼黨的事業(yè)需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不存私心雜念，不憑個人好惡，不搞親親疏疏，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。不斷增強斗爭精神、提高斗爭本領，敢于為擔當負責的干部說公道話，自覺抵制選人用人上的不正之風。

　　三要不斷提升干事創(chuàng)業(yè)能力水平。堅持把能力建設擺在突出位置，持續(xù)推進學習型機關建設，嚴格落實周學習、月調度、“組工講堂”等制度，不斷完善組工干部知識結構。加強崗位練兵，注重實踐鍛煉，發(fā)揮傳幫帶作用，不斷提高組工干部把握大局、運用政策、知人善任等能力。推行組織工作項目化實施、精細化管理，持續(xù)跟蹤問效，讓實干擔當成為組工干部的鮮亮底色。

　　同志們，踏上新的趕考之路，組織工作使命光榮、重任在肩，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，大力弘揚偉大建黨精神，胸懷大局，奮勇?lián)�當，埋頭苦干，勇毅前行，為全區(qū)全面轉型高質量發(fā)展提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和省第十四次黨代會勝利召開。


 

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