珠海市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）

　珠海市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）

　珠海市公務(wù)員考核實(shí)施辦法,試行,

　第一章 總則

　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)～規(guī)范公務(wù)員管理～根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定,試行,》、《廣東省公務(wù)員考核規(guī)定,試行,》的要求～結(jié)合我市實(shí)際～制定本辦法。

　第二條 本市實(shí)施和參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的各單位科級(jí)以下,含科級(jí),工作人員考核適用本辦法。

　第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則～實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合～強(qiáng)調(diào)上級(jí)考核與自我評(píng)議相結(jié)合、職位考核與績效管理相結(jié)合、分類考核與綜合考核相結(jié)合。按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

　第四條 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市公務(wù)員考核的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作～各單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定～結(jié)合自身情況～積極穩(wěn)妥地開展考核工作。

　第二章 考核主體

　第五條 考核主體分為考核人和審定人。

　考核人為考核對(duì)象的直接上級(jí)和其更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。兩名考核人的考核權(quán)重按照 5:5 設(shè)定。

　審定人為單位負(fù)責(zé)人或者單位負(fù)責(zé)人授權(quán)成立的考核委員會(huì)。

　第六條 考核人負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行平時(shí)考核～并在年度考核中對(duì)其德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)～提出年度考核等次建議。

　—1—

　第七條 審定人負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行年度考核～并具體履行以下職責(zé):

　,一,依據(jù)本辦法制定本單位公務(wù)員考核的實(shí)施細(xì)則,

　,二,審核考核人對(duì)考核對(duì)象的綜合評(píng)價(jià)及等次建議～確定考核對(duì)象的年度考核等次,

　,三,受理和審核考核對(duì)象對(duì)年度考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng),

　,四,撰寫考核工作分析報(bào)告～提出績效改進(jìn)建議。

　第八條 考核人可由單位根據(jù)實(shí)際確定～ 每個(gè)考核對(duì)象原則上由兩名考核人負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)～考核人一般按以下情形確定:

　,一,科長由局長及分管副局長考核,

　,二,副科長、主任科員由分管副局長及科長考核,

　,三,副主任科員、科員和辦事員由科長及分管副科長考核。

　第九條 授權(quán)成立的考核委員會(huì)由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事部門負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表等組成～總?cè)藬?shù)應(yīng)為奇數(shù)～任期一年。

　公務(wù)員代表人數(shù)按單位公務(wù)員總?cè)藬?shù)的一定比例確定～總?cè)藬?shù)在 40 人以下的單位～公務(wù)員代表人數(shù)為 1-3 人,總?cè)藬?shù)在 40 人以上的單位～公務(wù)員代表人數(shù)為4-5 人。

　公務(wù)員代表須經(jīng)無記名投票的方式產(chǎn)生。公務(wù)員代表一般來自不同層次人員～且同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的不超過一名。

　第三章 考核內(nèi)容

　第十條 公務(wù)員考核以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)～全面考核其德、能、勤、績、廉～重點(diǎn)考核工作實(shí)績和工作能力。

　—2—

　德～是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

　能～是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

　勤～是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

　績～是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、難度、效率和所產(chǎn)生的效益。

　廉～是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

　第十一條 對(duì)德、勤、廉進(jìn)行定性考核～對(duì)績、能進(jìn)行定量考核。由考核人根據(jù)本辦法第二十三條之規(guī)定以及工作質(zhì)量、數(shù)量、難度標(biāo)準(zhǔn)按照職位層級(jí)和職位類別～結(jié)合所完成工作任務(wù)情況對(duì)績能進(jìn)行百分制評(píng)分～并提出考核對(duì)象考核等次建議。

　第十二條 各單位應(yīng)當(dāng)按照機(jī)構(gòu)三定方案所確定的職責(zé)和公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定制定公務(wù)員職位說明書,附件 1,～明確各職位的職責(zé)要求～并結(jié)合本單位年度工作任務(wù)～明確考核對(duì)象的年度工作目標(biāo)和每季度的工作任務(wù),附件 2,～確定考核標(biāo)準(zhǔn)～細(xì)化考核內(nèi)容。

　第四章 平時(shí)考核

　第十三條 平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員的績與能～采取階段性考核方式～績的考核為季度考核～能的考核為半年考核。

　第十四條 績的平時(shí)考核按以下程序進(jìn)行:

　,一,每季初～考核人根據(jù)年度工作任務(wù)及工作實(shí)際下達(dá)年度及季度工作任務(wù),附件 2,。

　,二,考核對(duì)象每月根據(jù)考核人下達(dá)的季度工作任務(wù)、要求和安排～認(rèn)真填寫《工作記錄和自評(píng)表》,附件 3,的工作任 —3—

　務(wù)及要求。

　,三,每月末～考核對(duì)象對(duì)當(dāng)月工作任務(wù)的實(shí)績進(jìn)行自評(píng)。

　,四,每季度末～考核人對(duì)考核對(duì)象各月度的自評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核～聽取群眾意見后～綜合評(píng)定考核對(duì)象的季度工作實(shí)績～填寫《工作實(shí)績季度考核評(píng)分表》,附件4,。

　第十五條 績的評(píng)價(jià)按以下方法進(jìn)行:

　工作質(zhì)量分為“很好、好、正常、較差、差”～對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)系數(shù)是 1、0.85、0.7、0.55、0.4。

　工作數(shù)量分為“大大超量、超量、正常、較少、少”～對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)系數(shù)是 1、0.85、0.7、0.55、0.4。

　工作難度分為“難、較難、正常、容易”～對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)系數(shù)是 1(2、1(1、1、0.9。

　,一,績的自評(píng)分?jǐn)?shù)換算標(biāo)準(zhǔn)為:

　每項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)績自評(píng)得分=100×,質(zhì)量評(píng)價(jià)系數(shù)+難度評(píng)價(jià)系數(shù),/2

　每月工作任務(wù)實(shí)績自評(píng)得分=,每項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)績自評(píng)得分總和?工作任務(wù)總項(xiàng)數(shù)，數(shù)量系數(shù)×100,?2

　季度工作實(shí)績自評(píng)得分=月度工作實(shí)績自評(píng)得分總和/3。

　,二,考核人在季度末審核考核對(duì)象的工作實(shí)績自評(píng)結(jié)果～綜合各方面因素～參照上述標(biāo)準(zhǔn)～評(píng)定考核對(duì)象的季度工作實(shí)績～其中～得分為 85 分以上的考核對(duì)象不應(yīng)超過考核人負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)總?cè)藬?shù)的 50%。

　第十六條 能的平時(shí)考核按以下程序進(jìn)行:

　,一,根據(jù)職位層級(jí)～將考核對(duì)象分為科長、副科長與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 3 個(gè)層級(jí)。根據(jù)職位類別～將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為綜合管 —4—

　理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類 3 個(gè)類別～分別對(duì)應(yīng)不同的工作能力要求～具體內(nèi)容見《職位分層分類工作能力表》,附件 5,。

　,二,每年年中及年末～考核對(duì)象對(duì)自身工作能力進(jìn)行自評(píng)～填寫《職位工作能力考核表》,附件 6,。

　,三,每半年考核人在審核考核對(duì)象自評(píng)結(jié)果后～綜合評(píng)定其工作能力得分。

　,四,年末～考核對(duì)象進(jìn)行能力自評(píng)后～須填寫《工作能力提高途徑一覽表》,附件 7,～并報(bào)送考核人。

　第十七條 能的評(píng)價(jià)按以下方法進(jìn)行:

　,一,考核對(duì)象在年中及年末結(jié)合所完成的工作任務(wù)情況～對(duì)自身工作能力進(jìn)行逐項(xiàng)自評(píng)。

　每項(xiàng)工作能力的評(píng)價(jià)分為 “很強(qiáng)”、“強(qiáng)”、“一般”、“較弱”、“弱”～分別對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)系數(shù)是 1、0.9、0.8、0.7、0.6。

　每項(xiàng)工作能力自評(píng)得分=100×評(píng)價(jià)系數(shù)

　半年度工作能力自評(píng)得分=每項(xiàng)工作能力自評(píng)得分總和/能力總項(xiàng)數(shù)

　,二,考核人在年中及年末審核考核對(duì)象的工作能力自評(píng)結(jié)果～綜合各方面因素～參照上述標(biāo)準(zhǔn)～評(píng)定考核對(duì)象的半年度工作能力～其中～得分為 85 分以上的考核對(duì)象不應(yīng)超過考核人負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)總?cè)藬?shù)的 50%。

　第十八條 在平時(shí)工作實(shí)績和工作能力考核中～若考核人的評(píng)分與考核對(duì)象的自評(píng)得分相差超過 10 分～考核人必須主動(dòng)與該考核對(duì)象進(jìn)行績效溝通。

　第五章 年度考核

　第十九條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不 —5—

　稱職四個(gè)等次。

　第二十條 各單位的公務(wù)員年度考核工作應(yīng)于下一年度的一月底之前完成～并按以下程序進(jìn)行:

　,一,考核對(duì)象進(jìn)行個(gè)人總結(jié)～并在一定范圍內(nèi)述職,

　,二,對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核～提出考核等次建議～寫出評(píng)語,

　,三,審定人確定考核等次,

　,四,公示 5 個(gè)工作日,

　,五,報(bào)公務(wù)員主管部門審核備案,

　,六,單位人事部門以書面形式將考核結(jié)果告知考核對(duì)象,

　,七,單位人事部門歸檔。

　第二十一條 每年末～考核對(duì)象對(duì)自身的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行書面總結(jié)～在一定范圍內(nèi)述職～填寫《珠海市公務(wù)員年度考核登記表》,附件9,。

　第二十二條 考核人在聽取群眾意見和考核對(duì)象本人意見的基礎(chǔ)上～根據(jù)考核對(duì)象年度內(nèi)德、勤、廉表現(xiàn)和績、能年度得分情況～兩名考核人經(jīng)協(xié)商提出考核等次建議并寫出評(píng)語。

　各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況～確定考核人聽取群眾意見的具體方式和范圍,對(duì)擔(dān)任單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員～必要時(shí)可進(jìn)行民主測評(píng)。

　第二十三條 考核對(duì)象績和能的年度得分以考核人平時(shí)評(píng)分為依據(jù)～計(jì)分方法如下:

　年度工作實(shí)績得分=季度工作實(shí)績得分總和/4

　年度工作能力得分=半年度工作能力得分總和/2

　年度績能總得分=年度工作實(shí)績得分×70%+年度工作能力 —6—

　得分×30%

　第二十四條 考核人依照下述情形對(duì)考核對(duì)象的德、勤、廉表現(xiàn)進(jìn)行考核～并填寫《德、勤、廉評(píng)價(jià)表》,見附件 10,:

　,一,凡有下列情形之一的～考核等次建議評(píng)定為“基本稱職”:

　1(思想政治素質(zhì)較差～違反公務(wù)員行為規(guī)范～造成不良影響,

　2(工作中辦事拖拉推諉、服務(wù)態(tài)度差、違反工作程序或行政不作為等～年度經(jīng)查證內(nèi)容屬實(shí)被投訴達(dá)到 3 次的,

　3(無正當(dāng)理由～在全年已出勤工作日內(nèi)有遲到或早退現(xiàn)象累計(jì) 15 次至 19 次的,

　4(在全年應(yīng)出勤工作日內(nèi)無故缺勤連續(xù) 3 個(gè)工作日或累計(jì) 8 個(gè)工作日以上,

　5(工作有較大失誤、失職～造成較大損失或較大社會(huì)影響的,

　6(有違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律行為的,

　7(有依照其他有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職的其他情形的。

　,二,凡有下列情形之一的～考核等次建議評(píng)定為“不稱職”:

　1(思想政治素質(zhì)差～嚴(yán)重違反社會(huì)公德～造成惡劣影響,

　2(違背黨的基本路線、方針和政策～詆毀黨和政府形象,

　3(工作中年度經(jīng)查證內(nèi)容屬實(shí)被投訴達(dá)到 4 次及以上的,

　4(全年已出勤工作日內(nèi)有遲到或早退現(xiàn)象累計(jì) 20 次及以上的,

　—7—

　5(全年應(yīng)出勤工作日內(nèi)無故缺勤連續(xù) 5 個(gè)工作日或累計(jì) 10 個(gè)工作日以上,

　6(工作嚴(yán)重失誤、失職～造成重大損失或惡劣社會(huì)影響的,

　7(違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律～行為情節(jié)較重的,

　8(嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德、工作作風(fēng)懈怠、貽誤工作造成不良影響的,

　9(不依法執(zhí)行公務(wù)～或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)～造成嚴(yán)重后果的,

　10(濫用職權(quán)～侵害公民、法人或其他組織合法權(quán)益～弄虛作假～誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾～造成不良后果的,

　11(泄露國家秘密、工作秘密或泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私～造成不良后果的,

　12(違反規(guī)定～從事或參與營利性活動(dòng)、在企業(yè)或其他營利性組織中兼任職務(wù)的,

　13(參與賭博、色情、吸毒活動(dòng)或參與迷信活動(dòng)造成不良影響的,

　14(拒絕參加平時(shí)考核、年度考核～經(jīng)批評(píng)教育仍不參加的,

　15(有依照其他有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)確定為不稱職的其他情形的。

　,三,因上述基本稱職或不稱職情形受到處分的～按照本辦法有關(guān)處分規(guī)定處理。

　,四,凡德、勤、廉考核中同時(shí)具有基本稱職和不稱職情形的～考核按照最低等次確定年度考核結(jié)果。

　第二十五條 在德、勤、廉方面未被評(píng)定為基本稱職或不 —8—

　稱職的考核對(duì)象～由考核人根據(jù)考核優(yōu)秀比例規(guī)定參照下述分值標(biāo)準(zhǔn)向?qū)彾ㄈ私ㄗh考核對(duì)象的年度考核等次:

　年度績能總得分在 85 分以上可為“優(yōu)秀”～70 分以上可為“稱職”～60,69分之間為“基本稱職”～59 分以下為“不稱職”。

　第二十六條 審定人參照考核人的建議～綜合考慮各科室和公務(wù)員個(gè)人的職責(zé)、工作量等因素～通過無記名投票方式～確定考核對(duì)象年度考核等次。當(dāng)審定人為單位負(fù)責(zé)人時(shí)～直接由單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。

　各單位公務(wù)員年度考核優(yōu)秀總數(shù)一般控制在參加考核總?cè)藬?shù) 15%以內(nèi)～如當(dāng)年在綜合性評(píng)比中被授予榮譽(yù)稱號(hào)～或中央部委、省委省政府給予“先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)～經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意的～該單位優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高5%。小數(shù)點(diǎn)后的數(shù)按“四舍五入”的原則處理。

　審定人應(yīng)綜合考慮工作任務(wù)、責(zé)任、難度等情況～在各科室、各職位層級(jí)和職位類別之間合理分配優(yōu)秀指標(biāo)。

　第二十七條 公務(wù)員考核等次～應(yīng)在本機(jī)關(guān),單位,范圍內(nèi)進(jìn)行公示～公示期為 5個(gè)工作日。

　第二十八條 公示完畢～將本機(jī)關(guān),單位,公務(wù)員年度考核等次匯總呈報(bào)表和名冊(cè)表,見附件 11、12,～按照管理權(quán)限報(bào)公務(wù)員主管部門審核備案。

　第二十九條 公務(wù)員年度考核等次確定后～機(jī)關(guān)人事部門應(yīng)將《年度考核登記表》反饋公務(wù)員本人簽名,公務(wù)員拒絕簽名的～機(jī)關(guān)人事部門應(yīng)在其《年度考核登記表》中予以注明～并由經(jīng)辦人簽名證明。

　第三十條 各機(jī)關(guān),單位,人事部門應(yīng)及時(shí)將《年度考核 —9—

　登記表》存入公務(wù)員個(gè)人檔案。

　第三十一條 年度考核結(jié)果為不稱職的公務(wù)員～如對(duì)年度考核結(jié)果有異議～可按《公務(wù)員申訴規(guī)定,試行,》的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或申訴。

　第六章 考核結(jié)果運(yùn)用

　第三十二條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

　第三十三條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的～按照下列規(guī)定辦理:

　,一,符合晉升工資條件的～晉升工資,

　,二,確定為稱職以上等次～且符合規(guī)定的其他任職資格條件的～具有晉升職務(wù)的資格,連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的～晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮,

　,三,被確定為優(yōu)秀等次的～當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng),連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的～記三等功,

　,四,享受年度考核獎(jiǎng)金。

　第三十四條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的～按照下列規(guī)定辦理:

　,一,對(duì)其誡勉談話～限期改進(jìn),

　,二,本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限,

　,三,一年內(nèi)不得晉升職務(wù),

　,四,不享受年度考核獎(jiǎng)金。

　第三十五條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的～按照下列規(guī)定辦理:

　—10—

　,一,降低一個(gè)職務(wù)層次任職～并按規(guī)定調(diào)整其工資,

　,二,本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限,

　,三,不享受年度考核獎(jiǎng)金,

　,四,連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的～予以辭退。

　第三十六條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的～除新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的情形外～本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升工資的考核年限～不享受年度考核獎(jiǎng)金。

　第三十七條 對(duì)年度考核被確定為不稱職等次而又無職可降的公務(wù)員～應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別,無級(jí)別可降的～應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別工資檔次,如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況～則不再降低～但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。

　第三十八條 經(jīng)確認(rèn)屬考核不實(shí)的～應(yīng)重新確定考核等次～并及時(shí)更改有關(guān)待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。

　第三十九條 審定人須對(duì)本單位公務(wù)員考核的整體績效進(jìn)行總結(jié)分析～結(jié)合內(nèi)部組織人事管理的具體情況～及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)新問題、提出新建議～向公務(wù)員主管部門提交公務(wù)員考核績效分析報(bào)告～為加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員管理工作提供科學(xué)依據(jù)。

　第四十條 根據(jù)考核對(duì)象的工作能力狀況和《工作能力提高途徑一覽表》,附件7,的有關(guān)信息～由所在單位及相關(guān)職能部門制訂針對(duì)性強(qiáng)的能力培訓(xùn)計(jì)劃～加大培訓(xùn)力度～進(jìn)一步提高其綜合素質(zhì)和工作能力。公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)予以監(jiān)督落 —11—

　實(shí)。

　第七章 特殊情況的處理

　第四十一條 凡有下列情況之一者～不參加本年度考核:

　,一,被免予刑事處罰、被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育仍保留公職的,

　,二,病、事假累計(jì)超過考核年度半年的,

　,三,非單位所派～但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核年度半年的,

　,四,出國,境,探親超過考核年度半年的,

　,五,考核年度～因其他原因工作未滿半年的,不含調(diào)、轉(zhuǎn)任,,

　,六,考核年度內(nèi)到齡退休～已辦理或尚未辦理退休手續(xù)的,組織批準(zhǔn)留任者除外,。

　第四十二條 凡有下列情況之一者～參加本年度考核～但不確定考核等次:

　,一,新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加本年度考核～只寫評(píng)語～不確定等次～考核情況作為定級(jí)、任職的依據(jù),

　,二,涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的～參加年度考核～不寫評(píng)語、不定等次。結(jié)案后～不給予處分或者給予警告處分的～按規(guī)定補(bǔ)定等次。

　,三,受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間～參加年度考核～只寫評(píng)語～不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后～其年度考核不受原處分影響。

　第四十三條 凡有下列情況之一者～年度考核不得確定為優(yōu)秀等次:

　—12—

　,一,對(duì)無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)中考試、考核不合格的公務(wù)員～年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

　,二,受警告處分的當(dāng)年～參加年度考核～不得確定為優(yōu)秀等次。

　第四十四條 其他特殊情況公務(wù)員考核檔次的確定:

　,一,當(dāng)年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部～由接收安置單位根據(jù)工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定確定考核等次。

　,二,調(diào)任、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員～由現(xiàn)所在單位征求原單位意見的基礎(chǔ)上寫出評(píng)語～確定等次。

　,三,掛職鍛煉或參加扶貧、農(nóng)村基層組織建設(shè)等專項(xiàng)工作的公務(wù)員～時(shí)間半年以上的由掛職、扶貧或服務(wù)單位進(jìn)行考核并提出確定等次的建議。考核材料及建議送派出單位～由派出單位研究確定考核等次～可不占派出單位優(yōu)秀等次名額。不足半年的～由派出單位進(jìn)行考核。

　,四,單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員～由原單位進(jìn)行考核～主要依據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的表現(xiàn)和成績確定等次～有關(guān)材料由負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的單位提供。

　第八章 管理與監(jiān)督

　第四十五條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市公務(wù)員考核辦法實(shí)施的監(jiān)督和管理～將定期對(duì)各單位公務(wù)員考核工作的開展情況進(jìn)行檢查。

　第四十六條 各單位的主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)公務(wù)員考核的組織實(shí)施、指導(dǎo)和督促工作。

　第四十七條 各單位在考核實(shí)施過程中須以客觀事實(shí)為依據(jù)～全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地確定公務(wù)員考核結(jié)果～并加強(qiáng)績效 —13—

　溝通和績效反饋,避免因考核不公、工作不細(xì)而影響公務(wù)員的工作積極性和本單位的和諧發(fā)展。

　第四十八條 公務(wù)員主管部門將建立公務(wù)員考核信息管理系統(tǒng)～對(duì)公務(wù)員考核工作實(shí)行信息化管理。

　第四十九條 相關(guān)單位或公務(wù)員在考核工作中～如有不按此考核辦法實(shí)施公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核的～對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人～將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或者處分。

　第五十條 在考核中如有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違反考核規(guī)定行為的～一經(jīng)核實(shí)～按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　第九章 附則

　第五十一條 各單位處級(jí)干部的考核辦法～由市委組織部另行規(guī)定。

　第五十二條 橫琴新區(qū)、各行政區(qū)、各經(jīng)濟(jì)功能區(qū)～以及公安、檢察院、法院系統(tǒng)可以根據(jù)本單位實(shí)際～結(jié)合本考核辦法～自行制定實(shí)施辦法。

　第五十三條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　第五十四條 本辦法自 2011 年 1 月 1 日起施行。

　—14—

　附件 1 職位說明書

　編號(hào):

　內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 單位名稱 名稱

　職位名稱 職位級(jí)別 職位類別

　職責(zé)任務(wù)

　工作標(biāo)準(zhǔn)

　任職條件

　—15—

　附件 2 下達(dá)年度及季度工作任務(wù)表

　考核對(duì)象 所在科室 職務(wù) 姓名

　年

　度 工

　作 總

　任 務(wù) 考核人: 年 月 日

　第

　一 季 度

　年 度第 工二 作季

　總 度

　任 務(wù)

　第分 三解 季 度

　第 四

　季

　度

　此表考核人可根據(jù)工作實(shí)際需要在考核結(jié)束前隨時(shí)調(diào)整和修改。

　—16—

　附件 3 工作記錄和自評(píng)表, 年 月,

　考核對(duì)象姓名: 所在科室: 職務(wù):

　質(zhì)量評(píng)價(jià) 數(shù)量評(píng)價(jià) 難度評(píng)價(jià) 工作要求 每項(xiàng)工月度工作,包括時(shí)間大實(shí)際完作實(shí)績實(shí)績自評(píng)要求、工作序號(hào) 很正較大超正較較正容工作任務(wù) 成工作自評(píng)得得分 流程描述、好 差 少 難 的時(shí)間 分,自動(dòng),自動(dòng)生好 常 差 超量 常 少 難 常 易 重點(diǎn)和難生成, 成, 點(diǎn), 量

　填表日期: 年 月 日

　—17—

　附件 4

　工作實(shí)績季度考核評(píng)分表

　考核對(duì)象姓名: 所在科室: 職務(wù):

　月度工作實(shí)季度工作實(shí)績考核人評(píng)定的考核人 1 考核人 2 季度 月份 績自評(píng)得分 自評(píng)得分 季度工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià) 評(píng)價(jià) ,自動(dòng)生成, ,自動(dòng)生成, 得分,百分制,

　1 月

　2 月 第一季度

　簽名: 簽名: 3 月

　4 月

　5 月 第二季度

　簽名: 簽名: 6 月

　7 月 第三季度 8 月

　簽名: 簽名: 9 月

　10 月

　11 月 第四季度

　12 月 簽名: 簽名: 說明:優(yōu)秀,85 分以上,、稱職,70 分以上,、基本稱職,60-69 分,、不稱職,59 分以下,。

　填表日期: 年 月 日

　—18—

　附件 5 職位分層分類工作能力表

　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 科長 副科長

　業(yè)務(wù)能力 業(yè)務(wù)能力

　通用能力 學(xué)習(xí)能力 學(xué)習(xí)能力

　溝通協(xié)調(diào)能力 溝通協(xié)調(diào)能力

　組織管理能力 組織執(zhí)行能力

　崗位能力

　激勵(lì)示范能力 參謀輔助能力

　非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 綜合管理類 行政執(zhí)法類 專業(yè)技術(shù)類

　業(yè)務(wù)能力 業(yè)務(wù)能力 業(yè)務(wù)能力

　通用能力 學(xué)習(xí)能力 學(xué)習(xí)能力 學(xué)習(xí)能力

　溝通協(xié)調(diào)能力 溝通協(xié)調(diào)能力 溝通協(xié)調(diào)能力

　執(zhí)行能力 依法行政能力 技術(shù)操作能力

　崗位能力

　公共服務(wù)能力 公共服務(wù)能力 公共服務(wù)能力

　,注:各單位可根據(jù)實(shí)際情況在各類職位的五項(xiàng)能力下增設(shè)二級(jí)能力指標(biāo),

　—19—

　附件 6 職位工作能力考核表

　考核對(duì)象姓名: 所在科室: 職務(wù): 職位類別:

　每項(xiàng)工作能力工作能力 工作能力檔次

　考核人 1 考核人 2 自評(píng)得分,自動(dòng)自評(píng)總得分 工作能力考核指標(biāo) 生 ,自動(dòng)生 評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià) 很強(qiáng) 強(qiáng) 一般 較弱 弱 成, 成,

　業(yè)務(wù)能力

　通用

　學(xué)習(xí)能力 能力

　溝通協(xié)調(diào)能力

　崗位

　能力 簽名: 簽名:

　年度工作能力總評(píng)價(jià) 簽名: 簽名: 說明:優(yōu)秀,85 分以上,、稱職,70 分以上,、基本稱職,60-69 分,、不稱職,59 分以下,。

　填表日期: 年 月 日

　—20—

　附件 7 工作能力提高途徑一覽表

　考核對(duì)象姓名: 所在科室: 職務(wù): 職位類別: 填表日期: 年 月 日

　能力提高途徑 你希望接下來從哪些途 ,如有其它提高途徑～請(qǐng)?jiān)谙氯缬写隧?xiàng)～請(qǐng)勾選 詳細(xì)說明 徑提高你的工作能力,詳細(xì)說明

　面空格處填寫并加以說明, ,請(qǐng)“?”選,

　閱讀書籍

　參加培訓(xùn)

　聽講座 20 年

　輪崗

　掛職

　參與項(xiàng)目

　撰寫報(bào)告

　學(xué)歷教育

　其他

　—21—

　附件 8 年度工作能力提高途徑匯總表

　填表日期: 年 月 日

　工作能力提高途徑每項(xiàng)人數(shù)

　序號(hào) 單位名稱

　閱讀書籍 參加培訓(xùn) 聽講座 輪崗 掛職鍛煉 項(xiàng)目研究 撰寫報(bào)告 學(xué)歷教育 其他

　合計(jì)

　注明:“其他”途徑具體描述為:

　—22—

　附件 9

　珠海市公務(wù)員年度考核登記表

　, 年度,

　性出生 參加工作姓名 年 月 別 年月 時(shí)間 所在的工作 部門(科室) 單位

　現(xiàn)職務(wù) 任現(xiàn)職 年 月 職位類別 (職位) 時(shí)間

　) 工 作 表 現(xiàn)個(gè) 、 成 績 及人 存 在 總的 不 足 和結(jié) 努 力 方 向 )

　簽名: 年 月 日

　年度工作實(shí)績得分(占年度工作能力得年年度績能總得分 績 70,) 分(占 30,) 終與得能 分

　—23—

　德評(píng)、價(jià)勤稱職以上( ) 基本稱職( ) 不稱職( ) 結(jié)、果 廉

　建 議優(yōu)秀( ) 稱職( ) 基本稱職( ) 不稱職( ) 不定等次( ) 等 次

　考 核 人評(píng)

　語

　簽名(2 人): 年 月 日

　核機(jī)委 關(guān)員負(fù)優(yōu)秀( ) 稱職( ) 基本稱職( ) 不稱職( ) 不定等次( ) 會(huì)責(zé)審 人定或 結(jié)考 果 審核人簽名(或單位蓋公章): 年 月 日

　被本考核結(jié)果已書面通知本人。

　考意 核見 人

　簽名: 年 月 日

　未 確考定核等情次況或說不明 參 加

　復(fù)及 核其 、他 申情 訴況

　注明:“審定結(jié)果”欄簽名處填寫～當(dāng)審核人為單位負(fù)責(zé)人時(shí)～由單位負(fù)責(zé)人簽名,當(dāng)審核人 為單位考核委員會(huì)時(shí)～只蓋單位公章。

　—24—

　附件 10

　德、勤、廉評(píng)價(jià)表

　,20 年,

　被考核人姓名 職 務(wù)

　凡有下列情形之一的，考核等次建議評(píng)定為“基本稱職”等次 情況說明 (如有符合以下情況的，請(qǐng)“?”選)

　1(思想政治素質(zhì)較差～違反公務(wù)員行為規(guī)范～造成不良影響,

　2(工作中辦事拖拉推諉、服務(wù)態(tài)度差、違反工作程序或行政不作為等～年度經(jīng)查證內(nèi)容屬實(shí)被投訴達(dá)到 3 次的,

　3(無正當(dāng)理由～在全年已出勤工作日內(nèi)有遲到或早退現(xiàn)象累計(jì) 15 次至 19 次的,

　4(在全年應(yīng)出勤工作日內(nèi)無故缺勤連續(xù) 3 天或累計(jì) 8 天以上,

　5(工作有較大失誤、失職～造成較大損失或嚴(yán)重社會(huì)影響的,

　6(有違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律行為的,

　7(有依照其他有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職的其他情形的。

　凡有下列情形之一的，考核等次建議評(píng)定為“不稱職”等次

　情況說明 (如有符合以下情況的，請(qǐng)“?”選)

　1(思想政治素質(zhì)差～嚴(yán)重違反社會(huì)公德～造成惡劣影響,

　2(違背黨的基本路線、方針和政策～詆毀黨和政府形象,

　3(工作中年度經(jīng)查證內(nèi)容屬實(shí)被投訴達(dá)到 4 次及以上的,

　4(全年已出勤工作日內(nèi)有遲到或早退現(xiàn)象累計(jì) 20 次及以上的,

　5(全年應(yīng)出勤工作日內(nèi)無故缺勤連續(xù) 5 個(gè)工作日或累計(jì) 10 個(gè)工作日以上,

　6(工作嚴(yán)重失誤、失職～造成重大損失或惡劣社會(huì)影響的,

　7(違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律～行為情節(jié)較重的,

　8(嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德、工作作風(fēng)懈怠、貽誤工作造成不良影響的,

　9(不依法執(zhí)行公務(wù)～或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)～造成嚴(yán)重后果的,

　10(濫用職權(quán)～侵害公民、法人或其他組織合法權(quán)益～弄虛作假～誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾～造成不良后果的,

　11(泄露國家秘密、工作秘密或泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人

　隱私～造成不良后果的,

　12(違反規(guī)定～從事或參與營利性活動(dòng)、在企業(yè)或其他營利性組織中兼

　任職務(wù)的,

　13(參與賭博、色情、吸毒活動(dòng)或參與迷信活動(dòng)造成不良影響的,

　14(拒絕參加平時(shí)考核、年度考核～經(jīng)批評(píng)教育仍不參加的,

　15(有依照其他有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)確定為不稱職的其他情形的。

　建議考核等次 稱職以上( ) 基本稱職( ) 不稱職( )

　注:凡德、勤、廉考核中同時(shí)具有基本稱職和不稱職情形的，考核按照最低等次確定年度考核結(jié)果。

　—25—

　附件 11

　公務(wù)員年度考核等次匯總呈報(bào)表

　填報(bào)單位,蓋章,: 填報(bào)日期: 年 月 日

　總?cè)藬?shù) 考核基本參加考核 不參加考核(在編公務(wù)員 情況 公務(wù)員數(shù) 公務(wù)員數(shù) 數(shù))

　考核等次優(yōu)秀 序不定 (人數(shù)) 稱職 基本稱職 不稱職 號(hào) 等次 人數(shù) 比例 職 務(wù)

　科長 1

　2 主任科員

　3 副科長

　副主任科員 4

　科員、辦事員 5

　試用期人員 6

　合計(jì)

　占參加考核公務(wù)員數(shù) 比例

　公務(wù)員 主管部 管理部門 門意見

　審核意見

　,蓋章, 年 月 日 ,蓋章, 年 月 日

　填報(bào)人,簽名,: 單位負(fù)責(zé)人,簽名,: 聯(lián)系電話:

　注明: 1、總?cè)藬?shù)指除去單位中由市委組織部負(fù)責(zé)考核的市管干部后的在編公務(wù)員數(shù)。

　2、優(yōu)秀比例=優(yōu)秀總公務(wù)員數(shù)?參加考核總公務(wù)員數(shù)。

　3、此表填報(bào)一式二份。

　—26—

　附件 12

　公務(wù)員年度考核等次名冊(cè)表

　填報(bào)單位,蓋章,: 單位負(fù)責(zé)人,簽名,:

　填報(bào)人,簽名,: 填報(bào)日期: 年 月 日 總?cè)藬?shù)(在編公務(wù)員數(shù)) 參加考核公務(wù)員數(shù) 不參加考核公務(wù)員數(shù) 優(yōu)秀比例 公示時(shí)間 年 月 日至 月 日

　序號(hào) 姓名 現(xiàn)任職務(wù) 評(píng)定等次 備注

　經(jīng)辦人:

　,蓋章, 年 月

　日

　主管部門意見

　,蓋章, 年 月 日

　公務(wù)員管理部門

　審核意見

　,蓋章, 年 月 日

　說明: 1、總?cè)藬?shù)指除去單位中由市委組織部負(fù)責(zé)考核的市管干部后的在編公務(wù)員

　數(shù)。

　2、優(yōu)秀比例=優(yōu)秀總公務(wù)員數(shù)?參加考核總公務(wù)員數(shù)。

　3、公示時(shí)間為 3 個(gè)工作日。

　4、此表按照職務(wù)高低的次序排列。

　5、此表填報(bào)一式二份。

　—27—

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