打造“四型”組工干部,創(chuàng)建“最強黨支部”

　打造“四型”組工干部 創(chuàng)建“最強黨支部” 內(nèi)蒙古自治區(qū)蘇尼特右旗委組織部圍繞支部建設(shè)最強、黨員隊伍最強、黨內(nèi)生活最強、功能發(fā)揮最強目標(biāo)導(dǎo)向，著力打造“四型”組工干部隊伍，全面推進“最強黨支部”創(chuàng)建工作。

　打造“學(xué)習(xí)型”組工干部，建設(shè)對黨忠誠、政治堅定的黨支部。將部機關(guān)黨支部重新劃分為５個學(xué)習(xí)黨小組，建立黨員學(xué)習(xí)積分制，制定完善“日讀周學(xué)、月查季講、總結(jié)評比”等 3 項機制，深入開展“四個一”讀書活動，即每周參加一次集中學(xué)習(xí)活動、每月開展一次研討交流、每季度讀一本好書、每半年開展一次評選表彰活動，推動黨員主動學(xué)習(xí)、認真履職。通過設(shè)置“讀書學(xué)習(xí)日”“部內(nèi)課堂”“組工論壇”，采取領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、研討交流、上臺講學(xué)等方式，推動理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)往深里走、往實里走、往心里走。

　打造“效能型”組工干部，建設(shè)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的黨支部。全面推行“例會周報”制度，每周召開一次工作例會，由各股室負責(zé)人總結(jié)匯報上周工作，謀劃本周重點工作，部領(lǐng)導(dǎo)對各股室上周工作進行點評，對亮點工作及好的工作方法進行總結(jié)推廣，對工作進度遲緩的股室及人員進行提醒督促。建立健全首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，修訂完善信息調(diào)研、學(xué)習(xí)、辦文等制度，把工作責(zé)任和服務(wù)要求分解到崗、落實到人，明確工作完成時限，著力構(gòu)建運

　轉(zhuǎn)高效、反饋靈敏的工作機制。

　打造“服務(wù)型”組工干部，建設(shè)知行合一、服務(wù)全局的黨支部。建立健全組工干部聯(lián)系服務(wù)群眾長效機制，通過組織組工干部投身抗疫一線、脫貧一線、基層一線，深入開展組工干部與嘎查村、貧困戶結(jié)對幫扶、疫情防控、志愿服務(wù)等為民活動，以實際行動服務(wù)群眾。持續(xù)深化“在職黨員到社區(qū)開展“雙報到、雙服務(wù)、雙積分”活動，組織干部職工到聯(lián)建社區(qū)主動申報微服務(wù)、認領(lǐng)微心愿，協(xié)助解決群眾關(guān)注的熱點難點問題。完善組織部長約談、下訪及接待日制度，精心打造干部監(jiān)督臺，將組工干部工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程全部上墻，增加辦事透明度。

　打造“廉潔型”組工干部，建設(shè)制度規(guī)范、紀律嚴肅的黨支部。先后修訂完善部內(nèi)工作職責(zé)、組工干部工作職責(zé)、廉政建設(shè)工作職責(zé)等 30 余項工作制度，嚴格落實每日簽到、外出備案和考勤通報制度，以制度規(guī)范言行、引領(lǐng)行為。采取慰問、座談、走訪以及開辟網(wǎng)上通道等形式，廣泛征求干部群眾意見和建議，從中查問題、找不足，制定整改措施，改進工作方法。堅持從嚴治部，對發(fā)現(xiàn)組工干部存在苗頭性、傾向性的問題，及時談心談話，引導(dǎo)組工干部自覺從嚴律己、堅守底線，樹立公道正派、清正廉潔的良好形象。

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