X區(qū)社區(qū)“兩委”換屆選舉工作階段總結

根據區(qū)委的安排，全區(qū)“兩委”換屆協(xié)調小組辦公室設在民政局。2020年X月開展以來，換屆辦在協(xié)調小組的領導下，“兩委”換屆工作穩(wěn)步推進�，F(xiàn)在把主要工作開展情況向大家做一匯報。

一是換屆前調查摸底工作。換屆前對X個辦事處X個社區(qū)人口數(shù)、面積數(shù)、院落數(shù)、社區(qū)人員年齡結構、學歷層次等基本情況進行了調查摸底。并督促各辦事處排查社區(qū)的不穩(wěn)定因素，掌握“兩委”班子現(xiàn)狀，分析存在問題的原因，將矛盾化解在換屆前。

二是做好全區(qū)各辦事處居委會離任經濟責任審計工作。印發(fā)了區(qū)級實施意見，X月X日召開工作會議，部署離任審計工作。各街道按照文件要求，通過委托第三方專業(yè)審計機構同步開展了對X個村改居社區(qū)的村改居社區(qū)和X個城市社區(qū)成員任期和離任經濟責任、社區(qū)居委會財務收支審計工作，并及時在居務公開欄進行了公示。

三是“兩委”換屆會議會務準備工作。換屆辦工作人員在換屆辦主任周局長的帶領下，按照區(qū)協(xié)調小組的整體部署，相繼組織召開了X區(qū)社區(qū)“兩委”換屆協(xié)調工作推進會、協(xié)調小組一次和二次會議、居委會換屆工作會議。組織各辦事處收看嚴肅換屆工作紀律的宣傳片。

四是文件擬定和宣傳材料的印發(fā)。起草印發(fā)了《X區(qū)“兩委”換屆實施意見》、區(qū)“兩委”換屆協(xié)調小組X-X號文，區(qū)“兩委”換屆協(xié)調小組辦公室X-X號文。發(fā)放《X省村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作指導手冊》X本，編發(fā)制定《換屆任務時間節(jié)點任務安排表》X份、《X區(qū)社區(qū)“兩委”換屆選舉工作手冊》X本，“九嚴禁、十不準”“六個做到、六個嚴禁”、“十類不宜確定為社區(qū)“兩委”成員候選人”宣傳海報X余份、畫冊X余份。

五是換屆省周報報表的報送工作。按照市換屆辦要求，每周二按時上報換屆進度周報四張表。對于換屆各項資料及時留存，建立換屆資料臺賬，對每次會議都有詳細的議程和安排，并保留圖片資料；
對辦事處上報的各項換屆資料整理匯總，確保換屆資料的規(guī)范完整性。

下一步，在社區(qū)黨組織換屆選舉工作中，X區(qū)通過做到“掌握三情”、堅持“四個先行”、嚴把“四道關口”，實現(xiàn)社區(qū)黨組織換屆選舉工作穩(wěn)步有序推進。

一是做到“三個清楚”。一是社情清楚。先后X次組織對全區(qū)X個社區(qū)進行摸底排查，扎實開展綜合研判，及時化解可能影響換屆工作的潛在因素，真正做到底子清、情況明。二是民情清楚。區(qū)委常委、組織部長帶頭深入街道和部分社區(qū)開展調研，聽取意見建議，了解掌握基本情況。同時，結合逐社觀摩活動，對現(xiàn)任社區(qū)班子的工作情況進行全面了解，做到心中有數(shù)。三是選情清楚。對社區(qū)“兩委”班子成員年齡和學歷結構、黨員隊伍、后備干部等情況進行綜合分析，對換屆中的硬性指標進行統(tǒng)計研判，提出具體方案，為換屆選舉工作提供有力依據。

二是堅持“三個先行”。一是培訓先行。采取專題培訓和以會代訓的方式，提前對換屆工作的程序、時間節(jié)點等關鍵問題再明確、再部署，使工作人員熟悉和掌握換屆的流程和操作辦法。二是宣傳先行。加大對換屆政策和紀律要求的宣傳，增強廣大黨員群眾的參與意識、責任意識和法規(guī)意識，為換屆選舉工作營造良好的輿論氛圍。三是保障先行。建立村干部報酬正常增長機制，按省定最高標準落實，使村改居社區(qū)書記工作報酬達到X元/月，營造拴心留人環(huán)境。

三是嚴把“三道關口”。一是嚴把“程序關”。制作了《換屆選舉工作流程圖》，把社區(qū)黨組織換屆選舉工作全過程細化為X個重要階段X個具體環(huán)節(jié)，確保換屆選舉法定程序和步驟不變通。二是嚴把“選人關”。區(qū)換屆辦會同紀檢、政法、法檢、公安、信訪等X個部門，對X名預備人選資格進行聯(lián)合審查，堅決防止“帶病使用”。三是嚴把“紀律關”。將換屆紀律要求編入《X區(qū)社區(qū)“兩委”換屆選舉工作手冊》，在區(qū)委和各街道設立舉報箱，公開舉報電話，與預備人選簽訂“三項承諾”公接受黨員群眾監(jiān)督，確保換屆選舉風清氣正。

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