狀態(tài)檢測(cè)技術(shù)在人事管理信息系統(tǒng)中的應(yīng)用

　　摘要：本設(shè)計(jì)采用面向?qū)ο蟮姆椒ǎ�結(jié)合企業(yè)人事管理知識(shí)，通過(guò)Visual Studio 2008中的LINQ技術(shù)進(jìn)行連接系統(tǒng)數(shù)據(jù)，并使用狀態(tài)檢測(cè)技術(shù)對(duì)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行安全防護(hù)和加固，闡述了開發(fā)過(guò)程所涉及到的問(wèn)題及解決方法。
　　關(guān)鍵詞：管理信息系統(tǒng)；LINQ；狀態(tài)檢測(cè)；SYN標(biāo)志
　　中圖分類號(hào)：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-6970.2013.03.005
　　0 前沿
　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率地完成人事管理的各種事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等優(yōu)點(diǎn)。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、正規(guī)化，并能與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。
　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前臺(tái)應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立具有數(shù)據(jù)一致性和高的安全性的數(shù)據(jù)庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能齊全，界面友好和操作簡(jiǎn)便等特點(diǎn)。使用人事管理系統(tǒng)的人員數(shù)量較多，并且操作權(quán)限不同，因此在數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)上應(yīng)注重穩(wěn)定性，以免數(shù)據(jù)丟失或操作發(fā)生錯(cuò)誤，造成不必要的麻煩，增加系統(tǒng)操作的復(fù)雜度。
　　人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄�。但一直以�?lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工的人事檔案不但可以使企業(yè)的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息，而且可以為企業(yè)的人力資源管理工作提供相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)支持。譬如：企業(yè)制定員工招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、合理的使用人員等等。因此，企業(yè)人事檔案管理工作的好壞不但可以直接影響到企業(yè)的人力資源管理，而且會(huì)間接的影響到企業(yè)整體管理。因此開發(fā)這樣一套適用的人事管理系統(tǒng)成為很有必要的事情，在下面的各部分中我們將以開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例，介紹其開發(fā)過(guò)程和所涉及到的問(wèn)題及解決方法。
　　1 需求分析與系統(tǒng)設(shè)計(jì)
　　1.1 系統(tǒng)功能要求
　　數(shù)據(jù)流程圖是用一種圖形及與此相關(guān)的注釋來(lái)表示系統(tǒng)的邏輯功能，即所開發(fā)的系統(tǒng)在管理信息處理方面要做什么。在數(shù)據(jù)流程圖所描述的邏輯模型中，沒(méi)有任何具體的物理元素，只是描述信息在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的情況。
　　人事管理系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流圖，如圖1所示。
　　1.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)
　　人事管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)應(yīng)用程序。包含兩個(gè)登錄模塊：管理員登錄和員工登錄。其中管理員登錄由人事檔案完整資料管理、人事分類管理、考勤管理、人事變動(dòng)管理、考核獎(jiǎng)懲、賬號(hào)管理、公告管理等部分組成，員工登錄由人事檔案完整資料管理、考勤管理、考核獎(jiǎng)懲、賬號(hào)管理等模塊組成。其中核心管理員登錄模塊功能設(shè)計(jì)如下：
　�。�1）人事檔案完整資料
　　檔案瀏覽：瀏覽和查詢員工完整檔案信息。當(dāng)打開檔案瀏覽頁(yè)面時(shí)，通過(guò)使用多表查詢，顯示所有員工的基本信息和工作信息情況表。在查詢部分，可根據(jù)員工姓名和員工部門兩種查詢條件對(duì)員工完整資料進(jìn)行查詢。
　�。�2）人事分類管理
　　部門管理：瀏覽、修改和刪除部門信息。當(dāng)打開部門管理頁(yè)面時(shí)，可顯示當(dāng)前部門表中所有的部門記錄。并可對(duì)部門名稱進(jìn)行修改，對(duì)錯(cuò)誤的部門信息進(jìn)行刪除操作。在修改部門信息時(shí)，由于部門編號(hào)為主鍵，不可進(jìn)行修改。
　　（3）人事變動(dòng)管理
　　新員工登記：登記新員工的基本信息。該頁(yè)面中包含多個(gè)文本框和多個(gè)下拉框。登記新員工信息時(shí)，不但有不能輸入空字符的限制，還對(duì)聯(lián)系電話、電子郵箱的格式進(jìn)行了限制。在性別、學(xué)歷等內(nèi)容的輸入中，采用了下拉框，方便用戶的輸入操作。
　　員工調(diào)動(dòng)：管理員工的部門和職務(wù)信息。在該頁(yè)面中首先顯示所有員工的工作信息表。當(dāng)需要修改時(shí)，點(diǎn)擊修改按鈕，便可進(jìn)行修改操作。在修改時(shí)只能對(duì)員工所在部門和職務(wù)信息進(jìn)行修改，不能對(duì)員工編號(hào)和姓名進(jìn)行操作。在修改時(shí)，會(huì)在當(dāng)前記錄的部門欄和信息欄出現(xiàn)下拉框，列出所有的部門名稱和職務(wù)名稱，從而方便進(jìn)行修改操作。
　�。�4）考核獎(jiǎng)懲
　　瀏覽查詢：瀏覽和查詢員工的年度考核信息。該頁(yè)面實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考核信息的瀏覽和查詢功能。首先顯示出所有員工的年度考核信息，在實(shí)現(xiàn)條件查詢時(shí)，可根據(jù)員工姓名和考核時(shí)間進(jìn)行多條件查詢，并在下方表格中顯示出來(lái)。
　　考核錄入：錄入員工的年度考核信息。在該頁(yè)面中，首先顯示出所有員工的年度考核信息，然后根據(jù)限制條件按要求輸入員工的年度考核信息，點(diǎn)擊插入按鈕便實(shí)現(xiàn)插入操作。
　�。�5）公告管理
　　發(fā)布公告：在該頁(yè)面中，首先輸入公告標(biāo)題，再開始編輯公告的內(nèi)容�？稍诰庉嬁蛑袑�(duì)文字的格式以及字體顏色進(jìn)行修改。當(dāng)輸入完成后點(diǎn)擊發(fā)布，會(huì)將該記錄插入到公告表中。
　　刪除公告：刪除所選公告。在打開本頁(yè)面后，會(huì)顯示公告列表。當(dāng)需要修改公告時(shí)，點(diǎn)擊修改按鈕，將會(huì)跳轉(zhuǎn)到修改公告頁(yè)面，將待修改的記錄的公告名稱顯示在文本框中，文本內(nèi)容顯示在文本編輯框中。
　　2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與關(guān)鍵技術(shù)
　　2.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)圖
　　人事管理信息系統(tǒng)依托校園網(wǎng)，以internet作為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的應(yīng)用，需要考慮的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)包括網(wǎng)絡(luò)硬件平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、internet服務(wù)器軟件、客戶機(jī)軟件等，結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。

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