淺析思想政治工作在人事管理中的重要性

　　摘要：本文對新時期物流貿(mào)易企業(yè)職工思想動態(tài)進行了分析，闡述了物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作在人事管理中的重要作用，探索了將思想政治工作和人事管理工作結(jié)合在一起的方法和策略。
　　關(guān)鍵詞：物流貿(mào)易企業(yè)；思想政治工作；人事管理
　　一、物流貿(mào)易企業(yè)體制改革之后職工思想動態(tài)分析
　　從積極的層面來看，物流貿(mào)易企業(yè)改革之中，職工群眾的思想境界依然比較上進積極。調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示，物流貿(mào)易企業(yè)干部和職工對黨的領(lǐng)導(dǎo)抱有較高的信仰認(rèn)可，能夠認(rèn)真地貫徹物流貿(mào)易企業(yè)改革的相關(guān)方針和政策，并本著積極拼搏的精神在物流貿(mào)易企業(yè)改革之中發(fā)光發(fā)熱。此外，物流貿(mào)易企業(yè)干部職工對體制改革的認(rèn)識也在逐步深入。在體制改革、人事改革不斷推進的過程中，物流貿(mào)易企業(yè)干部職工都已經(jīng)意識到市場化改革是大勢所趨，對其秉承的態(tài)度都比較積極和踴躍，他們內(nèi)心已經(jīng)做好了積極主動爭取改革的準(zhǔn)備。在這種情況下，筆者調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，物流貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部對時事政治的關(guān)注程度明顯較高，大部分物流貿(mào)易企業(yè)干部職工會通過廣播、報紙、移動通訊設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)媒體了解國家方針政策和改革形勢的變化。
　　從消極層面來看，新時期物流貿(mào)易企業(yè)職工群眾呈現(xiàn)出的思想問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，集體意識淡薄。部分物流貿(mào)易企業(yè)職工將個人利益凌駕于集體利益之上，在日常工作和生活中明顯地開始劃分個體之間、個體和集體之間的界限，當(dāng)個體利益和集體利益沖突的時候，他們會毫不猶豫地選擇實現(xiàn)個人利益，在工作中錙銖必較、斤斤計較；第二，責(zé)任感缺失。物流貿(mào)易企業(yè)職工在實現(xiàn)個人價值和自我價值時，往往希望能夠一枝獨秀，難以權(quán)衡好權(quán)利和義務(wù)之間的關(guān)系，無法正確和客觀地看待自己對物流貿(mào)易企業(yè)的職責(zé)，長此以往將會喪失對物流貿(mào)易企業(yè)的責(zé)任感；第三，紀(jì)律性缺失。部分物流貿(mào)易企業(yè)職工受到傳統(tǒng)物流貿(mào)易企業(yè)管理制度的影響較深，缺乏組織性和紀(jì)律性。缺乏自律能力和約束能力；第四，開始進行不正當(dāng)競爭。在物流貿(mào)易企業(yè)人事制度改革的過程中，雙聘制度漸漸被引入，物流貿(mào)易企業(yè)職工之間的競爭意識顯著增強。一些競爭理念失衡的職工之間就會激發(fā)出不正當(dāng)競爭現(xiàn)象，導(dǎo)致物流貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系淡薄，內(nèi)部團結(jié)性大受打擊。
　　二、物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作難點解析
　　經(jīng)濟一體化和全球化的時代背景使得我國物流貿(mào)易企業(yè)職工能夠接觸到更加多元和豐富的價值觀念，傳統(tǒng)單一、枯燥的思想政治工作手段已經(jīng)不再適應(yīng)物流貿(mào)易企業(yè)實際需求。
　　首先，物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作面臨著多渠道信息來源和單一信息輸入方式之間的矛盾。過去很長一段時間內(nèi)，我國經(jīng)濟發(fā)展采取的是計劃經(jīng)濟模式，物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作源自于計劃經(jīng)濟時代，一些上行下效的單一信息傳輸模式沉淀和積累下來，導(dǎo)致職工獲取信息的渠道非常狹窄和有限。但是伴隨著信息技術(shù)和移動通訊設(shè)備的快速普及，信息傳播媒體大大多樣化，通訊手段也日益多元化，物流貿(mào)易企業(yè)職工可以通過多種渠道和方式獲得所需信息。很多相關(guān)信息可以在第一時間內(nèi)傳遞到員工手中，這導(dǎo)致物流貿(mào)易企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作方式顯得臃腫而又笨拙，甚至在工作中會出現(xiàn)信息滯后的情況。與此同時，員工在獲得大量信息的同時也增加了自身的信息選擇和加工空間，這在無形之中削弱了職工的政治熱情，導(dǎo)致思想政治工作難以深入人心、觸及靈魂。
　　其次，物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作面臨著傳統(tǒng)觀念和市場競爭的博弈問題。物流貿(mào)易企業(yè)的工作和職位一直被社會看做是鐵飯碗，很多物流貿(mào)易企業(yè)職工認(rèn)為工作干好干壞都無所謂，存在嚴(yán)重的大鍋飯思想。平均分配的思想在物流貿(mào)易企業(yè)職工內(nèi)部非常泛濫。伴隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和進步，我國物流貿(mào)易企業(yè)改革的浪潮在逐步推進，市場競爭機制漸漸在物流貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部落地生根。這樣一來，物流貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部的人事改革制度、工資分配制度都變成和職工自身利益息息相關(guān)的事情。與此同時，市場經(jīng)濟使得不同行業(yè)之間的收入水平變得愈加懸殊，一部分物流貿(mào)易企業(yè)職工不甘于現(xiàn)狀，在物流貿(mào)易企業(yè)工作的同時還做起了兼職。部分職工因為市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展而對自身的工作環(huán)境、工作條件存在消極心理，對本職工作喪失熱情。上述種種問題的存在和潛伏都給物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作帶來一定難度。
　　三、在物流貿(mào)易企業(yè)人事管理中融入思想政治工作的方法和策略
　　（一）進行制度約束
　　物流貿(mào)易企業(yè)社會化程度越來越高，這對物流貿(mào)易企業(yè)管理的科學(xué)性也提出了很大的挑戰(zhàn)。新時期，物流貿(mào)易企業(yè)需要對自身制度和規(guī)范進行持續(xù)梳理，找到完善和豐富制度規(guī)范的方法和路徑，并提升職工遵守和執(zhí)行物流貿(mào)易企業(yè)制度的自覺性和意識性。因此，在制定制度之前，單位要首先聽取員工的意見和建議，堅持人本原則和思想首位原則，將黨的民主集中制制度徹底地落實在物流貿(mào)易企業(yè)自身的制度建設(shè)過程中。當(dāng)職工發(fā)現(xiàn)自身能夠在物流貿(mào)易企業(yè)制度建設(shè)中發(fā)揮自己的意見時，他們對制度的遵從制度自然會大大提升。
　　物流貿(mào)易企業(yè)應(yīng)該以建立簡潔高效、治理完善、功能健全管理機制和管理體制為目標(biāo)，使得物流貿(mào)易企業(yè)提供的社會公益服務(wù)能夠具備布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公正公平、供給水平適度、基本服務(wù)優(yōu)質(zhì)的特征和特性，并在滿足人名群眾日益增長的美好生活希望上提供更多的助力和貢獻。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，一系列的物流貿(mào)易企業(yè)管理制度將是必須而且是必要的。物流貿(mào)易企業(yè)在日常管理中需要不斷地總結(jié)和積累相關(guān)工作制度運行經(jīng)驗，讓物流貿(mào)易企業(yè)管理制度能夠獲得不斷地完善和健全的機會。
　　在黨的十九大報告之中，習(xí)近平總書記特別強調(diào)了政治建設(shè)的重要作用，要求用政治建設(shè)來引領(lǐng)經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)，這就意味著物流貿(mào)易企業(yè)思想政治工作要有黨的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹最新方針和政策，將之作為教育員工和糾正員工思想錯誤的基礎(chǔ)和前提。
　�。ǘ�）運用績效薪酬管理
　　在人事行政管理之中，工資管理是非常重要的組成部分之一。在運用人事工資進行人事管理的過程中，物流貿(mào)易企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分地意識到績效工資的重要性，將職工的工作積極性充分地調(diào)動起來。按勞分配原則一般是調(diào)動職工工作態(tài)度和熱情的重要手段，在多勞多得、不勞不得的情況下，效益工資往往能夠直接體現(xiàn)出一個職工的工作態(tài)度和工作積極性，通過效益工資的引入，物流貿(mào)易企業(yè)能夠間接地對員工進行懲戒和警示。對物流貿(mào)易企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的人，單位要給予重獎，將經(jīng)濟杠桿和經(jīng)濟手段引入到物流貿(mào)易企業(yè)人事工資管理之中很有必要，與此同時，思想政治工作要與之配合。當(dāng)思想政治工作失去效力的時候，經(jīng)濟手段往往就會失去其產(chǎn)生的效益。只有將經(jīng)濟手段和思想政治工作有效地結(jié)合在一起，物流貿(mào)易企業(yè)各項工作開展才能夠有的放矢。

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